Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Материальная ответственность сотрудника перед работодателем

tigrinoks 200 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 18 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 05.05.2020
1. Материальная ответственность сотрудника перед работодателем 2. Обстоятельства,исключающие материальную ответственность работника 3. Возмещение затрат, связанных с обучением работника + Задачи: М.И. Петрова работала продавцом в ООО «Торг-М». В соответствии с положением о премировании в данной организации квартальная премия выплачивалась мужчинам в размере 10 000 р., а женщинам – в размере 9 000 р. Посчитав такие различия в размере премии неправомерными, М.И. Петрова обратилась в КТС указанной организации с требованием взыскать разницу в размере премий за последний квартал и компенсацию морального вреда в размере 5 000 р. КТС вынесла немотивированное решение в пользу работодателя. Не согласившись с этим решением, М.И. Петрова обратилась в суд с теми же требованиями. Суд взыскал в пользу М.И. Петровой разницу в размере премии, но отказал во взыскании компенсации морального вреда, сославшись на то, что были нарушены имущественные права М.И. Петровой, а в законе специально не оговорена возможность компенсации морального вреда при нарушении имущественных прав работника. Оцените правомерность действий работодателя, М.И. Петровой, КТС и суда.
Введение

Порча, поломка, уничтожение, выпуск недоброкачественной продукции, неоправданные расходы, допущенные по вине работников, - это причиненный имущественный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).
Содержание

1. Материальная ответственность сотрудника перед работодателем....................................................................3 2. Обстоятельства,исключающие материальную ответственность работника........................................................................10 3. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.........................12 4. Решение практических задач.....................................................................16 5. Список использованных источников........................................................18
Список литературы

Список использованных источников 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ опоправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Российская газета.25.12.1993. № 237; СЗ РФ. 2014. № 31. Ст. 4398. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197ФЗ (с изменениями и дополнениями) (ред.27.11.2017)//Российская газета от 31.12.2001 №256 3. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) (части первая, вторая, третья и четвертая) (с изменениями и дополнениями) (ред. от 05.12.2017)// Российская газета от 08.12.1994 г. №238-239 4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (с изменениями и дополнениями) (ред. от 28.09.2010)// Российская газета от 29.11.2006, № 268. 5. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»// Российская газета от 08.02.2003 №25. 6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. 2014. 7. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. М.: Юрайт, 2015.
Отрывок из работы

Ученический договор с работником не только может, но и должен решать вопрос - с отрывом или без отрыва от работы будет проходить обучение либо с частичным (конкретно на какое время) освобождением от основной работы. Если работник по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он будет в соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ нести перед работодателем материальную ответственность с целью возместить ему произведенные на обучение расходы: стипендию, оплату обучающего персонала, другие расходы в связи с ученичеством.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Контрольная работа, Право и юриспруденция, 10 страниц
400 руб.
Контрольная работа, Право и юриспруденция, 18 страниц
200 руб.
Контрольная работа, Право и юриспруденция, 10 страниц
100 руб.
Контрольная работа, Право и юриспруденция, 36 страниц
360 руб.
Контрольная работа, Право и юриспруденция, 26 страниц
350 руб.
Контрольная работа, Право и юриспруденция, 15 страниц
250 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg