Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Международно-трудовые нормы как составная часть правовой системы Российской Федерации

bulakovp 450 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 40 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 05.05.2020
Отсутствие правового регулирования российским трудовым законодательством ряда вопросов, прямое противоречие положений российского акта соответствующей норме международного трудового права вынуждают нас обращаться к международным нормам о труде.
Введение

В настоящее время в Российской Федерации основные принципы правового регулирования трудовых отношений установлены Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ. При этом общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора. Из данной нормы следует, что первостепенное значение в регулировании трудовых отношений, как и любых других правовых отношений, имеют нормы международного права. Это результат влияния международных договоров РФ, конвенций, деклараций, которые наша страна ратифицировала, являясь субъектом международного права, то есть участником международных отношений. Российская Федерация является участницей примерно 20 тыс. действующих международных договоров. Расширение международных отношений обусловило необходимость совершенствования законодательства. Федеральный закон от 15.07.1995 № 101-ФЗ «О международных договорах Российской Федерации» определяет международный договор как международное соглашение, заключенное Российской Федерацией с иностранным государством либо с международной организацией в письменной форме и регулируемое международным правом. Мир стремится к единой системе правоотношений. Глобализация, приобретающая всеобъемлющий характер, затрагивает область трудовых отношений, в том числе и в России. Это порождает новые тенденции —трудо-правовую интеграцию государств, унификацию правовых стандартов в сфере труда, механизмов обеспечения контроля их реализации, с одной стороны, и стремление к сохранению устоявшихся в государствах особенностей правового регулирования труда, с другой. Происходящие в мире глобальные процессы приводят к усилению влияния международного права, которое выработало общепризнанные принципы и нормы, определяющие место и роль человека в сфере труда. Данная тема дипломной работы особенно актуальна в наше время, т.к важно знать основные нормы международного права, влияющие на национальное трудовое законодательство. Объектом исследования данной курсовой работы являются общественные отношения в сфере труда, регулируемые в России под влиянием международных норм. Предмет дипломного исследования составляют международные акты, содержащие трудовые нормы (Организации Объединенных Наций, Международной организации труда, Совета Европы, Евразийского экономического сообщества), Конституция РФ, а также трудовое законодательство РФ. Цель дипломной работы заключается в определении понятия, сущности и содержания международных трудовых норм, их месте и степени влияния на российское национальное трудовое право, в частности, на трудовые отношения, соотношения и взаимодействия международных трудовых норм и трудового права России. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие основные задачи: - выявить основы трудового законодательства РФ; - раскрыть сущность и содержание международных трудовых норм; - определить закономерности развития международных трудовых норм; - определить основные направления дальнейшего совершенствования трудового законодательства РФ под влиянием международных трудовых норм; - выявить систему контроля соблюдения международных норм в трудовом законодательстве РФ. Теоретическую основу дипломной работы составили труды С. С. Алексеева, В. И. Кузнецова, О. Е. Кутафина, А. В. Малько, М. Н. Марченко, Н. И. Матузова, П. Е. Недбайло, И. С. Перетерского, А. С. Пиголкина, С. В. Полениной. Методологическую основу курсовой работы составили диалектический метод научного познания, универсальные научные методы (системно- структурный, функциональный, формально-логический, методы анализа и синтеза, индукции и дедукции, абстрагирования), а также специальные юридические методы (историко-правовой, сравнительно-правовой). Раскрытие темы предполагает изучение ряда нормативных актов, в частности, Конституции РФ, актов международно-правового регулирования труда и других актов различной юридической силы, практики их применения, а также научной литературы, монографий, методических разработок, пособий и материалов периодических изданий, а так же научной и методической литературы. Структура дипломной работы отвечает целям и задачам исследования и состоит из введения, трёх глав, заключения и библиографического списка.
Содержание

Введение…………………………………………………………..…………...…..3 Глава 1. Основы трудового законодательства в РФ…………………………….6 1.1 Понятие и сущность трудовых отношений…………………………………6 1.2 Нормы Российского права, регулирующие трудовые отношения…….…10 Глава 2. Нормы международного права, регулирующие трудовые отношения………………………………………………………………………..13 2.1 Становление и развитие международных трудовых норм……………..…15 2.2 Классификация международно-правовых норм………………………..….17 2.3 Конвенции Международной организации труда (МОТ)………………….27 2.4 Роль международных нормативных актов в регулировании трудовых отношений в РФ…………………………………………………….……………31 Глава 3. Системы обеспечения реализации, надзор и контроль соблюдения международных стандартов труда……………………………………….……..33 3.1 Взаимодействие международного регулирования труда и национального трудового законодательства………………………………………………….…33 3.2 Исполнение международных стандартов правового регулирования труда………………………………………………………………………………35 Заключение…………………………………………………………………….…37 Библиографический список……………………………………………………..39
Список литературы

1. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // Российская газета, № 67, 05.04.1995 2. Декларация Международной организации труда "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда" (принята в г. Женева 18.06.1998) // Российская газета, №238, 16.12.1998 3. Венская конвенция о дипломатических сношениях (заключена в г. Вене 18.04.1961) // Ведомости ВС СССР. 29 апреля 1964 г. №18. Ст. 221 4. Венская Конвенция о праве международных договоров (Заключена в Вене 23.05.1969) // Ведомости ВС СССР, 10.09.1986, №37, ст. 772 5. Конвенция о международной гражданской авиации (с изменениями на 26 октября 1990 года) 6. Договор о Европейском Союзе (Подписан в г. Маастрихте 07.02.1992) (с изм. и доп. от 13.12.2007) 7. Решение Совета глав государств СНГ «О принятии Устава СНГ» (Вместе с "Уставом Содружества Независимых Государств") (Принято в г. Минске 22.01.1993) (с изм. от 19.09.2003) // Информационный вестник Совета глав государств и Совета глав правительств СНГ "Содружество", №1, 1993 8. Статут Международного Суда (Принят в г. Сан-Франциско 26.06.1945) 9. Устав Международного союза электросвязи (принят в г. Женеве 22.12.1992) (с изм. от 06.11.1998) // CЗ РФ, 25.11.1996, №48, ст. 5370 10. Устав Международной организации труда (принят в 1919 г.) (с изм. и доп. 1972 г.) 11. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // Ведомости Верховного Совета СССР, 28.04.1976, № 17, ст. 291 12. Хартия социальных прав и гарантий граждан независимых государств (Одобрена в г. Санкт-Петербурге 29.10.1994 на 5-ом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ) // Информационный бюллетень. Межпарламентская Ассамблея государств-участников Содружества Независимых Государств. 1995. № 6. С. 99 - 117. 13. Рекомендация № 35 Международной организации труда «О косвенном принуждении к труду» (Принята в г. Женеве 28.06.1930 на 14-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 209 - 210. 14. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 №2-ФКЗ, от 21.07.2014 №11-ФКЗ) // СЗ РФ, 04.08.2014, № 31, ст. 4398; 2014, №30 (Часть I), ст. 4202 15. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) // СЗ РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3. 16. Федеральный закон от 15.07.1995 № 101-ФЗ (ред. от 12.03.2014) «О международных договорах Российской Федерации» // СЗ РФ, 17.07.1995, № 29, ст. 2757; 2014, № 11, ст. 1094 17. Бекяшев Д. К., Иванов Д. В. Международно-правовое регулирование вынужденной и трудовой миграции: монография. — «Проспект», 2013 г. – 214с. 18. Бугров Л. Ю. К дискуссии о понимании международного трудового права в российской и зарубежной доктринах // Вестн. Перм. ун-та. Юрид. науки. Пермь, 2007. Вып. 8. 19. Бугров Л. Ю. Российское трудовое право: Учеб. пособие. Изд-во Проспект, 2013 г. – 216с. 20. Киселев И. Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. — М.: Дело, 1999. – 432с. 21. Коробченко, В.В.Трудовые правоотношения: Теоретические проблемы и современные научные подходы //Правоведение. -2012. - № 1 (240). - С. 223 -229 22. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Том 1. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Статут, 2016. - 879 с. 23. Пашерстник А. Е. Правовое регулирование труда в капиталистических странах. Учебное пособие. М.: Госюриздат. 2015.- 218с. 24. Поленина С.В. Права женщин в системе прав человека: международный и национальный аспект. Москва. Издание ХПИ "ЭСЛАН". 2016. – 211с. 25. Семешко А.И. Анализ регионального и международного сотрудничества по вопросам трудового права // Вестн. Перм. ун-та. Юрид. науки. Пермь, 2007. Вып. 8(13). 26. Скачкова Г.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 4-е изд. М.: РИОР, Инфра-М, 2016. 544 с. 27. Черняева Д.В. Международные стандарты труда. Международное публичное трудовое право. КноРус, 2014 г.- 232 с. 28. Шестерякова И.В. Международные трудовые нормы и трудовое право России: их соотношение и коллизии: диссертация доктора юридических наук: 12.00.05 - Москва, 2015.- 384 с.
Отрывок из работы

Глава 1. Основы трудового законодательства в РФ 1.1 Понятие и сущность трудовых отношений Трудовые отношения являются одним из важных элементов системы общественных отношений в любой сфере деятельности. Трудовые отношения - это отношения, возникшие на договоренности между работодателем и работником о выполнении работником определенной деятельности за оплату. Работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить в соответствии с законодательством необходимые условия труда. Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинение работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством . Согласно статье 16 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, который заключается между работником и работодателем на основании Трудового кодекса РФ. Из вышесказанного следует, что субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — это физическое лицо, а работодателем может быть либо физическое, либо юридическое лицо (организация).
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 59 страниц
1475 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 82 страницы
2050 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 65 страниц
1625 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 71 страница
1775 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg