Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду.
Труд работников – важнейший элемент процесса производства. Труд является, с одной стороны, основным фактором производства, с другой – источником удовлетворения материальных потребностей каждого человека. Через оплату труда осуществляется контроль за мерой труда и потребления.
Традиционно заработная плата определяется как форма материального вознаграждения за труд, выраженная в денежной форме часть национального дохода (или основная часть необходимого продукта), поступающая в личное потребление работникам в соответствии с трудовым вкладом.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется тем, что бухгалтерский учет и контроль оплаты труда по праву занимают одно из центральных мест во всей системе бухгалтерского учета в бюджетном учреждении.
Бюджетные учреждения являются важными субъектами производственных и финансово-экономических отношений при любой системе хозяйствования и в любой модели государственного устройства. Они призваны обеспечивать удовлетворение целого ряда общественно значимых потребностей, таких как образование, здравоохранение, научные исследования, социальная защита, культура, государственное управление и других.
Уровень заработной платы работников бюджетной сферы - это вопрос государственных приоритетов. Поэтому вопросы заработной платы должны быть ключевыми в социальной политике государства.
Зарплата заинтересовывает работников в повышении эффективности производства, способствует развитию творческой активности человеческого фактора и в конечном итоге влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития страны. Для того чтобы перечисленные функции выполнялись, необходимо постоянно совершенствовать формы и системы
оплаты труда.
Цель выпускной квалификационной работы является исследование бухгалтерского учета и контроля заработной платы в бюджетном учреждении и разработка мероприятий направленных на повышение качества учета и контроля оплаты труда в БДОУ г. Омска «Детский сад № 330 комбинированного вида».
Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретический материал, действующий в настоящее время, нормативные акты в сфере трудового законодательства, учета и контроля расчетов по оплате труда;
- представить краткую организационно-экономическую характеристику БДОУ г. Омска «Детский сад № 330 комбинированного вида»;
- исследовать порядок организации учета расчетов по оплате труда в БУ;
- провести контроль расчетов по оплате труда в БДОУ г. Омска «Детский сад № 330 комбинированного вида»;
- разработать мероприятия по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в бюджетном учреждении.
Предмет исследования – является бухгалтерский учет и контроль оплаты труда в бюджетном учреждении - ее начислений и удержаний, а также эффективность применяемых форм и систем оплаты труда на указанном объекте исследования.
Объект исследования – процесс бухгалтерского учета и системы контроля расчетов по оплате труда в БДОУ г. Омска «Детский сад № 330 комбинированного вида».
Объект наблюдения - Бюджетное учреждение Омской области БДОУ г. Омска «Детский сад № 330 комбинированного вида».
Теоретической и методологической основой для написания выпускной квалификационной работы послужили источники: нормативно-правовые акты, учебные и периодические издания, работы ученых в области бухгалтерского и налогового учета.
Информационной базой для написания выпускной квалификационной работы послужили методические материалы, научные публикации российских и зарубежных экономистов по данной тематике, учебники, а также послужили внутренние документы и отчетность БДОУ г. Омска «Детский сад № 330 комбинированного вида» за 2014 и 2015 гг.
Период исследования – 2014-2015 гг.
При написании выпускной квалификационной работы были использованы следующие методы: это аналитический метод – изучение конкретной документации и отчетности, экономико-статистический, системный, метод сравнения и другие.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложения.
Во введении поставлена цель, обозначены задачи, определен предмет и объект исследования.
В первой главе выпускной квалификационной работы рассмотрены теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, виды, формы и современные системы оплаты труда, бухгалтерские особенности начислений и удержаний из заработной платы.
Вторая глава посвящена особенности начисления заработной платы в бюджетном учреждении на примере БДОУ г. Омска «Детский сад № 330 комбинированного вида».
Рассмотрена организационно экономическая характеристика учреждения, документальное оформление расчетов и организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате.
В третьей главе проведен контроль расчётов по оплате труда в БДОУ г. Омска «Детский сад № 330 комбинированного вида».
Выведены результаты контроля, а так же разработаны практические рекомендаций по совершенствованию заработной платы в БДОУ г. Омска «Детский сад № 330 комбинированного вида».
В заключении обобщены материалы исследования и предложены мероприятия, направленные на эффективное и рациональное использование средств бюджета в части расходов по оплате труда.
