«Учет и отчетность кредитных организаций»

Введение 3 1. Экономическая сущность трудовых отношений 5 1.1. Оплата труда рабочих и служащих как экономическая категория 5 1.2. Нормативное регулирование расчетов по оплате труда 11 2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Гранат» 15 2.1. Краткая экономическая характеристика объекта наблюдения 15 2.2. Документальное оформление учета рабочего времени 16 2.3. Синтетический и аналитический учет расчетов в условиях системы оплаты труда ООО «Гранат» 19 3. Совершенствование организации учета оплаты труда на основе риск-ориентированного подхода 28 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 38 ПРИЛОЖЕНИЕ 2 40 ПРИЛОЖЕНИЕ 3 43 ПРИЛОЖЕНИЕ 4 47

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ). 2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019). 3. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 25.12.2018). 4. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 28.11.2018) "О бухгалтерском учете". 5. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". 6. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению". 7. Бороненкова С.А. Комплексный финансовый анализ в управлении предприятием: Учебное пособие / С.А. Бороненкова, М.В. Мельник. - М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 336 с. 8. Бухгалтерский учет, анализ и аудит: история, современность и перспективы развития. Материалы VIII международной научной конференции студентов, аспирантов и преподавателей. Санкт-Петербург, 2014. 9. Гарнов А.П. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебник/Гарнов А.П. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 365 с. 10. Герасимов А.В. Трудовое право: Учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности "Юриспруденция", "Социальная работа", "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент организации" / Амаглобели Н.Д., Герасимов А.В.; Под ред. Гасанов К.К., - 5-е изд., перераб. и доп - М.:ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2015. - 503 с. 11. Гусов, К.Н. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников. Научно-практическое пособие / К.Н. Гусов. - М.: Проспект, 2015. - 596 c. 12. Евстигнеев Е.Н. Трудовое право: Учебное пособие / Е.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев, Н.Г. Викторова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 304 с. 13. Дубровин И.А. Экономика труда: Учебник / И.А. Дубровин, А.С. Каменский. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2013. - 232 с. 14. Знаменский Д. Ю., Омельченко Н. А. Кадровая политика и кадровый аудит организации; Юрайт - М., 2017. - 368 c. 15. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет (финансовый и управленческий): Учебник/Кондраков Н. П., 5-е изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 584 с. 16. К. Маркс. Капитал, М.: Политиздат, 1984. - 900 с. 17. Кузнецова, Т.В.; Кузнецов, С.Л. Кадровое делопроизводство; Интел-Синтез - M., 2017. - 400 c. 18. Мазин А.Л. Экономика труда: учеб.пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда» / А.Л. Мазин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 623 с. 19. Минева О.К. Оплата труда персонала: Учебник / О.К. Минёва. - М.: Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 192 с. 20. Поздняков В.Я. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий: Учебник / Поздняков В.Я., Поздняков В.Я. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 617 с. 21. Попова С.А. Анализ организации, нормирования и оплаты труда на предприятии: Учебное пособие для студентов специальностей 080502 «Экономика и управление на предприятии», 080503 «Антикризисное управление» очной и заочной формы обучения / С.А. Попова. — Петропавловск-Камчатский: КамчатГТУ, 2014. — 118 с. 22. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов: учебник / А. Смит, Д. Риккардо.- М.: Соцэкгиз, 1962. - 136 с. 23. Стрелкова, Л. В. Труд и заработная плата на промышленном предприятии [Электронный ресурс] : учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Экономика труда», «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» / Л. В. Стрелкова, Ю. А. Макушева. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 351 с. 24. Учебник / Под общ. ред. Н.А. Волгина. — М.: Издательство «Экзамен», 2014. - 736 с. 25. Справочно-правовая система КонсультантПлюс.

Основными побудительными мотивами предпринимательства в среде рыночной экономики являются: получение прибыли и свободное распоряжение ею, независимость в принятии управленческих решений, самостоятельность, личная ответственность за возможные риски. Предпринимательство выполняет и социальные функции — например, создание рабочих мест и обеспечение жизнедеятельности населения. Так какое же влияние имеет труд и его оплата на возможность ведения предпринимательской деятельности? Еще Карл Маркс в своем трактате «Капитал» [16, с.14] выразил мысль о том, что источником любого богатства является труд. Только труд способен создавать стоимость продукта. Многие блага, без которых жизнь человека не может существовать, имеют ценность — земля, воздух, солнце. Однако, данные блага не имеют стоимости. Стоимость появляется только тогда, когда имеет место человеческий труд. Стоимость создается любыми видами труда, который направлен на удовлетворение потребностей человека. Ученый, писавший книги, удовлетворят потребность общества в знаниях. Пекарь создает стоимость выпекаемого хлеба своим трудом, удовлетворяя потребность своих покупателей. Однако не каждый труд, по мнению Маркса, имеет стоимость. Труд бесполезный, как например, копание ямы карандашом, хоть и является результатом физических затрат, не создает стоимости, поскольку не удовлетворяет потребности человека. Тем не менее, сам труд также имеет стоимость. Именно трудовой процесс реализует прибавочную стоимость. Труд подлежит оплате как функция рабочей силы, следовательно, результат труда имеет значение для определения размера оплаты труда. Стоимость труда реализуется через систему оплаты труда и заработной платы.