В работе приведены основные понятия и определения методов управления организацией. В ней рассмотрены основные группы методов управления, а так же их значение в функционировании организации.
Эта тема имеет особую актуальность, так как управление является важнейшим из социальных институтов, на которые опирается рационально организованное общество. Управление применяется на различных уровнях деятельности людей, всякий раз с определенными целями.
Цель курсовой работы состоит в рассмотрении механизмов управления и их значение в функционировании организации.
Метод управления - это система способов и приемов воздействия субъекта управления на объект управления для достижения определенного результата, цели.
Понятие метод происходит от греческого слова «methodos» и буквально означает «путь исследования», способ достижения какой-либо цели, решения задачи, совокупность приемов или операций теоретического или практического познания и освоения действительности. Методы управления являются тем механизмом управления, который позволяет решать производственные задачи и составляет методологию. Понятие механизма управления включает средства и методы управления, призванные приводить в движение систему управления.
Средства управления - это то, с помощью чего можно управлять, а методы - это способы использования средств управления. Методы управления - это способы при помощи которых реализуются функции управления.
Выбор того или иного метода управления зависит от определения, осуществления на данном этапе функции управления и от имеющихся или доступных в этот момент времени средств управления. Также, немаловажное значение имеют различные внешние факторы: подбор персонала, направленность организации, масштаб управления и тому подобное.
Методы управления не могут действовать изолированно друг от друга, так как представляют совокупность способов воздействия управляющей системы на управляемую для достижения определенной цели. Для того чтобы реализовать определенные цели, а так же функции и принципы управления, применяют методы управления.
Методы классифицируются по различным (критериям) признакам:
по масштабам применения - общие, распространяющиеся на всю деятельность организации, и частные, применяемые к отдельным составным частям этой организации или, наоборот, к внешней среде (потребители, посредники и другие);
по отраслям и сферам применения - в федеральном управлении, торговле, промышленности, образовании и другие;
по роли на различных этапах жизнедеятельности организации - методы вывода из кризиса, стабилизирующие, развивающие и другие;
по степени опосредованности воздействия - прямые и косвенные;
по уровню обобщения управленческих знаний - методы теории и практики управления;
по управленческим функциям - методы прогнозирования, планирования, организации, координации, мотивации, контроля и тому подобное;
по конкретным объектам управления и характеру поставленной производственной задачи и другие.
В отношении критерия управления объектами и задачами, существует целый спектр методов управления. Разработаны методы финансового, антикризисного, инновационного менеджмента, методы управления рисками, производством, сбытом, коммуникациями, качеством, персоналом, проектами, малыми и крупными организациими и так далее, а также методы управления бизнес-процессами, взаимодействием бизнес-структур между собой и с клиентами и другие.
По своему содержанию, назначению и возможностям методы управления классифицируются на три основные группы:
1) Экономические методы управления основаны на социально-экономических законах и закономерностях развития объективного мира -природы, общества, мышления; использование этих методов основано на системе экономических интересов личности, коллектива, общества;
2) Организационно-распорядительные (административные) методы управления основаны на правах и ответственности людей на всех уровнях хозяйствования и управления;
3) Социально-психологические методы управления основаны на формировании и развитии общественного мнения относительно общественно и индивидуально значимых нравственных ценностей – добра и зла, сути жизни, нравственных начал в обществе, отношений к личности и так далее.
