Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, СОЦИОЛОГИЯ

ГЕНДЕРНЫЕ РАЗЛИЧИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА

bulakovp 320 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 30 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 29.04.2020
Под гендерным неравенством на рынке труда понимается социальное явление, обусловленное не биологическими отличиями женщин и мужчин, а, прежде всего, неравномерным распределением экономических, политических и социальных ресурсов между ними, причиной которого является, в первую очередь, гендерная дискриминация.
Введение

Актуальность настоящего исследования обусловлена следующими причинами. Современное состояние рынка труда в России сформировалось в результате перераспределения занятости между отраслями, предприятиями и сферами деятельности, что способствовало возникновению многих проблем, часть из которых обусловлены гендерными особенностями в структуре занятости населения. Проблемы гендерного неравенства являются достаточно сложным явлением, требующим тщательного анализа, поскольку затрагивают не только Россию, но и практически все страны. Несмотря на очевидный прогресс, гендерная дискриминация по-прежнему охватывает многие сферы общества. Например, сфере доступа к ресурсам и распоряжения ими, в сфере экономических возможностей, в сфере власти и представления интересов В России заработная плата составляет основу доходов граждан, а неравная оплата за равный труд по половому признаку может способствовать усилению дискриминации как на рынке труда, так и за его пределами. В настоящее время гендерным проблемам уделяется особое внимание, которое привело к развитию отдельного научного направления по исследованию гендерных отношений. Эти исследования активно развиваются и в России. Данная проблема освещена в работах Капелюшникова Р.И., Рощина С.Ю., Денисовой И.А., Гимпельсона В.Е., Оглоблина К., Зубаревич Н., Баскаковой М.Е., Коровкина А.Г. и др Целью настоящей работы является комплексное исследование гендерного неравенства на рынке труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1.Дать понятие гендерным различиям на рынке труда. 2.Рассмотреть виды гендерной дискриминации на рынке труда. 3.Провести гендерный анализ российского рынка труда. 4.Выявить актуальные проблемы гендерного неравенства на рынке труда. Объектом настоящего исследования являются общественные отношения, складывающиеся на рынке труда между субъектами. Предметом настоящего исследования являются гендерное неравенство и гендерная дискриминация на рынке труда. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, четырех параграфов, заключения и библиографического списка.
Содержание

Введение..................................................................................................................2 1 Теоретические аспекты исследования гендерных различий на рынке труда.................................................................................................................5 1.1 Понятие гендерных различий на рынке труда...............................................5 1.2 Виды гендерной дискриминации на рынке труда........................................8 2 Анализ гендерного неравенства на рынке труда.......................................12 2.1 Проблемы гендерного неравенства на рынке труда..................................12 2.2 Гендерный анализ российского рынка труда…………....……………....15 Заключение............................................................................................................26 Библиографический список.................................................................................29
Список литературы

1. Мальцева И.О. Гендерная сегрегация и мобильность на российском рынке труда. 2-е изд.. М. : ГУ ВШЭ, 2014. С.150. 2. Ощепков А.Ю. Гендерные различия в оплате труда в России. М.: показатели на world ГУ Высшая школа высшая новые организация экономики, 2013. 52 с. 3. Регионы России. российского гендерные говорова Социально-экономические показатели 2013: факты гендерный изд стат. сб. / Росстат. М., 2013. 990 с. 4. социально практики сокольская Сокольская В.В. Гендерные стереотипы россии изд регионы на рынке труда (факты занятости на на примере монопрофильного список территориальные гендерный города): диссертация канд.ощепков гу практики соц.наук. М., 2013.198 с. 5. Труд и проблемы экономики на занятость в России 2013: стат. анализ сокольская женева сб. / Росстат. M., 2013. 661 c 6. World эффективности на территорий Health Statistics 2013: стат. мальцева список соц сб. Женева: Всемирная сокольская университета высшая организация здравоохранения, 2013. 168 с. 7. Базуева Е. В. доверие гендерный университета Институциональная среда современной здравоохранения города statistics России: гендерный критерий потенциал управления практики эффективности// Вестник Пермского различия соц панов университета. 2017. № 2 (9). С. 47-60. 8. Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика./ Р. Эренберг, Р. Смит // Пер. с англ. под ред Колосовой Р., Разумовой Т., Рощина С. - М.: изд- во МГУ, 1996. С. 450 665. 9. Говорова Н.А. Гендерные российского экономические сб аспекты занятости: новые перемены мобильность среда тенденции, старые проблемы // потенциал школа безработицы Проблемы теории и практики современной мобильность регионы управления. 2014. № 6. С. 107-114. 10. Кожина Т. П. Институциональное практики кожина аспекты доверие: региональный аспект // критерий различия рынке Проблемы развития территорий. 2013. № 3 (65). С. 100-115. 11. российского говорова гендерная Леонидова Г. В. Трудовой потенциал: социальные стереотипы стат территориальные аспекты качественного безработицы теории трудовой состояния // Проблемы развития экономические рынка гендерный территорий. 2013. № 3 (65). С. 60-70. 12. Панов А.М. Гендерный анализ российского рынка труда // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2016. №3 (33). С.235-247. 13. Сафаров П. М. Снижение уровня безработицы: актуальные проблемы и государственная политика // Креативная экономика.2016. № 2 (62). С. 118 120. 14. Четвертина Т.Я. Российские реформы и положение женщин на рынке труда в обществе // Журнал исследований социальной политики. 2013. Т. 5. № 3. С. 387-404. 15. Шабунова А. А. О гендерной дифференциации заработной платы на рынке труда // mobility территорий ресурс Проблемы развития территорий. 2013. № 5 (67). С. 50-56. 16. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http: //www.gks.ru(дата обращения: 15.05.2018) 17. шабунова meyersson студ Москвский центр генлерных исследований snartland москвский исследований [Электронный ресурс]. науч дата заработной Режим доступа: URL: http://www.owl.ru/win/women/aiwo/mcgi.htm (pdf неравенства file Дата обращения 24.04.2018). 18. Cуркова А.В., по неравенства научное Целютина Т.В. Проблемы гендерного электронный на междунар неравенства на рынке file заработной cуркова труда // Научное сообщество than petersen сообщество студентов: междисциплинарные исследования: stud генлерных положение сб. ст. по ресурс гендерной научное мат. III междунар. платы исследований целютина студ. науч.-практ. female научное sites конф. № 3. [Электронный ресурс]. Режим доступа: URL: sibac.info/sites/default/files/conf/file/stud_3_3.pdf (Дата обращения: 26.04.2018) 19. Умирзакова M. А., Айкупешева Д.М., Талапбаева Г.Е., Ерниязова Ж.Н. МИРОВЫЕ РЫНКИ ТРУДА РАЗВИТЫХ И РАЗВИВАЮЩИХСЯ СТРАН // Международный журнал экспериментального образования. – 2015. – № 3-3. – С. 377-378;
Отрывок из работы

1ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ГЕНДЕРНЫХ РАЗЛИЧИЙ НА РЫНКЕ ТРУДА 1.1 ПОНЯТИЕ ГЕНДЕРНЫХ РАЗЛИЧИЙ НА РЫНКЕ ТРУДА Одной из основных сфер жизнедеятельности человека является сфера занятости, неравенство в которой оказывает негативное влияние на индивидуальные человеческие ресурсы, зачастую приводя к зависимости от других членов общества, государственных трансфертов. Все это существенно снижает качество жизни, ограничивая свободу человека в принятии решений и в остальных сферах его жизнедеятельности. На рынке труда существует дискриминация (самый распространенный ее вид - по заработной плате), представляющая собой неравную оплату за равный труд. Иными словами, заработная плата подвергается дифференцированию по многим признакам, в числе которых нет ничего, что относилось бы, к производительности работника. Основными источниками дискриминации по заработной плате считаются возраст, профессия, образование, опыт работы и т.д. По расчетам зарубежных специалистов, даже если устранить все эти показатели, остается преимущество в оплате труда лицам мужского пола. Таким образом, наблюдается гендерная дискриминация, заключающаяся в различии оплат женщинам и мужчинам в пользу вторых, не зависящие от их компетенции, профессионализма и производительности труда.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Социология, 18 страниц
130 руб.
Курсовая работа, Социология, 33 страницы
420 руб.
Курсовая работа, Социология, 17 страниц
150 руб.
Курсовая работа, Социология, 32 страницы
420 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg