Одним из направлений реформирования экономики предприятия является рациональный выбор системы оплаты труда, которая является фактором регулирования расходов, основой заинтересованности работников и повышения производительности труда, влияющих на рост объема производства, результативность деятельности предприятий. Выбор системы оплаты труда должен быть основан на научно обоснованном подходе, современных методиках оценки выработки работающих, оптимальном подборе критериев оценки с учетом профессиональных индикаторов.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется тем, что условиях переходной экономики одной из актуальных и остро стоящих является проблема оплаты труда, решение которой предопределяет рост материального и физического благополучия персонала предприятий, а также уровень и перспективы развития хозяйствующих субъектов региона.
При этом необходимо отметить, что существующая система оплаты труда на предприятиях различных организационно-правовых форм собственности не позволяет должным образом обеспечить достаточный уровень мотивации сотрудников предприятий, что в свою очередь приводит к недостаточной производительности труда. Таким образом, повышение эффективности работы хозяйствующих субъектов необходимо рассматривать через призму роста уровня заработной платы персонала посредством экономической заинтересованности сотрудников хозяйствующих субъектов.
В современных условиях политика, осуществляемая различными предприятиями в области оплаты труда, формируется под воздействием множества факторов: рыночных сил, норм трудового законодательства, позиции высшего руководства компаний, профсоюзных организаций, финансово-экономического положения, формы собственности и стадии жизненного цикла предприятий и др. Каждый из факторов может обусловливать содержание внутрифирменной политики оплаты труда: постановку цели, философию построения политики, форму взаимодействия субъектов политики, решения по оплате труда.
Наблюдаемый рост социальной напряженности в обществе, низкая эффективность производства в первую очередь связаны с недостатками действующих систем материального и морального стимулирования труда работников в производственных и в непроизводственных отраслях экономики. Следовательно, на сегодня важным резервом роста эффективности производства является решение проблем экономического и правового характера в сфере оплаты труда работников, как на предприятиях, так и на государственном уровне.
В рыночной экономике оплата труда является основой повышения заинтересованности работников в результатах труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента. Оплата труда составляет существенную часть доходов граждан. Для многих граждан она служит основным единственным источником дохода и благосостояния. Это определяет ее большое социально-экономическое значение. Уровень оплаты населения находит отражение в системе важных макроэкономических показателей развития общества: объемах внутреннего валового продукта и валового национального продукта, составляя их неотъемлемую часть.
Проблема оплаты труда является одной из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят, как для работника, так и для работодателя и для предприятия в целом:
? повышение эффективности производства;
? рост благосостояния;
? благоприятный социально-психологический климат в коллективе.
Сейчас все вопросы относительно оплаты труда решаются на уровне отдельного предприятия. Размер заработной платы определяется за счет затрат на стоимость рабочей силы, ее воспроизводство и цены на трудовом рынке. Государство устанавливает лишь минимальный размер оплаты труда.
В современных условиях оплата труда, являясь экономической категорией, все меньше выполняет свои основные функции стимулирования работников к труду, а также воспроизводства рабочей силы. Заработная плата фактически стала рассматриваться как один раз вариантов социального пособия, никак не связанного с конечными результатами трудовой деятельности. Это стало результатом того, что организация производства потеряла важнейший рычаг повышения активности и результативности труда, а также утратила полноправность выхода на мировой рынок.
Цель выпускной квалификационной работы – определить направления оптимизации оплаты труда на предприятии.
Поставленная в работе цель определила следующие задачи исследования:
- рассмотреть сущность и функции оплаты труда;
- изучить формы и системы оплаты труда на предприятии;
- дать общую характеристику деятельности предприятия АО «Завод Элекон»;
- провести анализ фонда оплаты труда в АО «Завод Элекон»;
- проанализировать эффективное использование фонда оплаты труда;
- предложить пути оптимизации оплаты труда на предприятии.
Предмет исследования – оплата труда. Объектом выступает АО «Завод Элекон».
Теоретической основой исследования послужили работы таких авторов как А.Р. Алавердов, И.А. Баткаева, В.А. Вайсбурд, В.И. Герчиков, И.В. Дружинина, А.Л. Жуков, А.А. Карпов, Т.А. Комиссарова, Дж. Т. Милкович, Е.Б. Попов, А.И. Пушкарь, А.И. Рофе, Т.А. Фролова, С.А. Шапиро и других, а также материалы периодической печати.
Структура выпускной квалификационной работы включает в себя введение, три главы, заключение, список использованных источников и приложения.
В первой главе рассматриваются теоретические аспекты оплаты труда на предприятии.
Во второй главе выпускной квалификационной работы проводится анализ оплаты труда на предприятии АО «Завод Элекон».
В третьей главе определяются пути оптимизации оплаты труда на предприятии.
