Психологічні передумови успішної діяльності керівника в організації

ВСТУП ………………………………………………………...................................................4 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ПРОБЛЕМИ УСПІШНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ КЕРІВНИКА В ОРГАНІЗАЦІЇ……………………….........................................................................................7 1.1. Успіх та успішність як психологічні феномени ……................................................7 1.2. Лідерство та керівництво в основі успішної діяльності керівника…………………………………………………………................................................18 1.3. Фактори і чинники успішної діяльності керівника в організації…………………………………………………………...............................................23 Висновок до Розділу 1………………………………………….................................................29 РОЗДІЛ 2. ЕМПІРИЧНЕ ДОСЛІДЖЕННЯ ПОКАЗНИКІВ УСПІШНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ КЕРІВНИКА НА ПІДПРИЄМСТВІ: ТОВ «ПОЛТАВСЬКИЙ ГАЗОВИЙ ЗАВОД» …………………………….32 2.1. Методики дослідження діяльності керівника ТОВ «Полтавський газовий завод»………………………………………….. ........................................................................32 2.2. Опис вибірки та організація дослідження…………………............................................41 2.3. Аналіз та математична обробка результатів дослідження діяльності керівника ТОВ «Полтавський газовий завод» …………...............................................................................42 Висновок до Розділу 2………………………………………….................................................78 РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ УСПІШНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ КЕРІВНИКА ОРГАНІЗАЦІЇ…………………………………………................................................................80 3.1. Визначення складових успішної діяльності керівника на підприємстві: ТОВ «Полтавський газовий завод» ………………..........................................................................................80 3.2. Пропозиції щодо заходів для підвищення рівня стимулювання успішної діяльності керівника в організації ТОВ «Полтавський газовий завод» …………………………………………......90 Висновок до Розділу 3………………………………………….................................................93 ВИСНОВКИ …………………………………………………....................................................94 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ………………………................................................98 ДОДАТКИ ………………………………………………………...........................................104

1. Адаменко Е. Управленческие процедури. Функции менеджера. Менеджер по персоналу. 2006. №5. С. 41-42. 2. Ананьев В.Г. Избранные психологические труды: В 2-х т. Москва: Педагогика, 1980. Т. 1. 232 с. 3. Андреева Г.М. Социальная психология. Москва: Аспект Пресс, 2001. 384 с. 4. Артамошина Ю.В. Особенности представлений женщин о жизненном успехе. Вестник Тамбовского университета. Серия «Гуманитарные науки». 2007. №4 (48). С. 211-215. 5. Ашин Г.К. Проблема лидерства в современной зарубежной эмпирической социологии. Вопросы философии. 1968. № 5. С. 161-168. 6. Белинская Е.П., Тихомандрицкая О.А. Социальная психология личности : [учеб, пособ. для вузов] Москва: Аспект Пресс, 2001. 301 с. 7. Вернудіна І. Психологічні чинники успіху: спроба компаративного аналізу. Освіта і управління. 2010. №2/3. С. 86-91. 8. Вінков В.Ю. Уявлення про життєвий успіх: стан розробленості проблематики в соціальній психології. Проблеми політичної психології. 2015. Вип. 2. С. 221-231. 9. Галюк А.Д. Особенности представлений молодежи о жизненном успехе в современ. России : дис. ... канд. социол. наук. Екатеринбург, Аспект Пресс, 2011. 210 с. 10. Голентовська О.С. Проблема особистісної успішності в командній діяльності крізь призму української і російської наукової думки. Проблеми політичної психології. 2015. Вип. 2. С. 209-220. ......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Під час емпіричного дослідження ми розглядали характеристики членів колективу стосовно зв'язку психологічних якостей, особистісних властивостей керівників середньої ланки з психологічним кліматом колективу, які було нами виявлено під час аналізу наукової літератури: 1. Особливості темпераменту членів колективу, як показника стійкості їхньої нервової системи, а саме: стабільність нервової системи; стресостійкість; емоційна стійкість. 2. Високий інтелектуальний рівень, як загальна характеристика пізнавальних процесів сприйняття, уваги, мислення, пам’яті та мови. 3. Особистісні характеристики: самоконтроль; самостійність; розвиток рефлексії. 4. Міжособистісна взаємодія: відкритість, готовність до спілкування; націленість на співпрацю в конфліктній ситуації. Дане емпіричне дослідження мало констатуючий характер та проводилося в три етапи: 1. Організаційний: підбір методик та формування вибірки. 2. Діагностичний: діагностика випробуваних. 3. Аналітичний: аналіз результатів та співставлення отриманих даних. Дослідження психологічного клімату колективу є важливою та складною проблемою психології та фізіології праці.