Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ В РОССИИ И ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАНАХ

bulakovp 1050 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 123 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 28.04.2020
В условиях проведения модернизации российской экономики и развития инновационного комплекса задача привлечения в страну зарубежных специалистов, обладающих высокой квалификацией, становится всё более актуальной. Это связано с тем, что сегодня человеческий капитал играет ключевую роль в обеспечении конкурентоспособности экономики. Выяснено, что привлечение иностранных специалистов приводит к большему увеличению внутреннего валового продукта, чем приток иностранных инвестиций .
Введение

Актуальность темы исследования. В настоящее время одной из актуальных проблем трудового права является правовое регулирование статуса высококвалифицированного иностранного специалиста. Исследование статуса высококвалифицированного иностранного специалиста в Российской Федерации обусловлено осмыслением накопленного практического, а также научно-теоретического опыта и применением его в целях совершенствования процедуры привлечения и трудоустройства высококвалифицированных иностранных специалистов. В данной работе проводится правовой анализ статуса высококвалифицированного иностранного специалиста, а также особенности заключения с ним трудового договора по законодательству Российской Федерации и зарубежных стран. Цель настоящей работы – провести сравнительно-правовой анализ статуса высококвалифицированного иностранного специалиста по законодательству Российской Федерации и зарубежных стран, разработать предложения по совершенствованию законодательства и правоприменительной практики по привлечению высококвалифицированных иностранных специалистов. Задачами исследования являются: • рассмотреть законодательство, регулирующее правовой статус высококвалифицированного иностранного специалиста по законодательству Российской Федерации; • описать работу государственных органов по процедуре оформления разрешения на работу по законодательству Российской Федерации; • рассмотреть источники правового регулирования статуса высококвалифицированного иностранного специалиста по законодательству Российской Федерации; • раскрыть содержание трудового договора с участием высококвалифицированного иностранного специалиста по законодательству Российской Федерации; • рассмотреть законодательство, регулирующее условия привлечения высококвалифицированных иностранных специалистов по законодательству зарубежных стран; • проанализировать судебную практику, касающуюся проблемных вопросов заключения и исполнения договоров с высококвалифицированным иностранным специалистом; • определить перспективы развития законодательства Российской Федерации, связанного с трудовой деятельностью высококвалифицированного иностранного специалиста. Методологическую основу исследования составили как общенаучный диалектический метод познания общественных процессов, так и специально-юридические методы, в том числе системно-структурный, формально-догматический, сравнительно-правовой, технико-юридический методы исследования. Нормативную базу исследования составили Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы, в том числе Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации», постановления Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты различных органов государственной власти и иные акты, регулирующие объект диссертационного исследования, в том числе международные договоры и нормы зарубежного законодательства. Эмпирическую базу исследования составили судебная практика по вопросам исследуемой тематики, а также материалы научно-практических конференций и семинаров, доклады, дискуссии, отражающие точки зрения их участников по различным аспектам в сфере правового регулирования статуса высококвалифицированного иностранного специалиста. Научная новизна исследования заключается в том, чтобы определить проблемные области в регулировании процедуры приглашения и оформления на работу высококвалифицированных иностранных специалистов, провести сравнительно-правовой анализ статуса высококвалифицированного иностранного специалиста в Российской Федерации и в зарубежных странах, разработать предложения по совершенствованию действующего законодательства. Степень разработанности проблемы. Вопросы правового регулирования статуса высококвалифицированного иностранного специалиста, а также процедуры привлечения и оформления трудовых отношений с высококвалифицированными иностранными специалистами в настоящее время находятся под пристальным вниманием ученых-правоведов (как теоретиков, так и практиков). К настоящему моменту издан ряд монографий, научно-практических работ, а также написано большое количество статей в периодических изданиях, посвященных данной тематике или ее отдельным аспектам и проблемам. Многие правоведы проводят анализ законодательных актов и юридической доктрины с целью изучить законодательство, регулирующее статус высококвалифицированного иностранного специалиста, а также провести сравнительный анализ действующего зарубежного законодательства в данной области. Теоретическая значимость исследования заключается в том, что в ней систематизируются точки зрения специалистов по данной теме, при этом делаются самостоятельные обоснованные выводы, выносятся предложения по совершенствованию действующего законодательства, связанного с трудовой деятельностью высококвалифицированного иностранного специалиста. Практическая значимость результатов исследования определяется тем, что выводы исследования могут быть использованы в ходе совершенствования трудового законодательства, в научной работе, в практике преподавания дисциплины трудового права. Многие положения настоящей работы могут оказаться полезными как для сотрудников организаций (например, отделу кадров), так и для российских высококвалифицированных специалистов. Структура работы. Настоящая работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографии, приложений. Первая глава раскрывает сущность и понятие статуса высококвалифицированного иностранного специалиста по законодательству Российской Федерации и зарубежных стран. Вторая глава раскрывает особенности заключения трудового договора с высококвалифицированным иностранным специалистом в Российской Федерации и за рубежом. Третья глава посвящена перспективам совершенствования законодательства, связанного с трудовой деятельностью высококвалифицированного иностранного специалиста в Российской Федерации. ?
Содержание

Введение 3 Глава 1. Общая характеристика правового статуса высококвалифицированного иностранного специалиста в России и за рубежом 7 1.1. Становление и развитие понятия и значения высококвалифицированного иностранного специалиста 7 1.2. Признаки высококвалифицированного иностранного специалиста 19 1.3. Источники правового регулирования статуса высококвалифицированного иностранного специалиста 42 Глава 2. Особенности заключения трудового договора с высококвалифицированным иностранным специалистом в Российской Федерации и за рубежом 59 2.1. Порядок заключения трудового договора с высококвалифицированным иностранным специалистом 60 2.2. Содержание трудового договора с участием высококвалифицированного иностранного специалиста 81 Глава 3. Проблемы и перспективы совершенствования законодательства, связанного с трудовой деятельностью высококвалифицированного иностранного специалиста в Российской Федерации 85 3.1. Правовой анализ судебной практики, касающейся проблемных вопросов заключения и исполнения договоров с высококвалифицированным иностранным специалистом 85 3.2. Перспективы развития законодательства Российской Федерации, связанного с трудовой деятельностью высококвалифицированного иностранного специалиста 100 Заключение 111 Список используемых источников 115 Приложение 1 117
Список литературы

1. Мамедбекова М. О. Причины привлечения иностранной рабочей силы в российскую экономику // Сборник научных трудов СевКавГТУ. Серия "Экономика". Ставрополь, 2010. N 10. С. 110. 2. Информационно-справочные материалы к вопросу "Использование в Российской Федерации международного опыта привлечения высококвалифицированных иностранных специалистов" // Федеральная миграционная служба: официальный сайт ФМС России [Электронный ресурс]. URL: http://www. fms. gov. ru. 3. Левицкая А. Ю. О привлечении высококвалифицированных специалистов, необходимых для модернизации российской экономики. Итоги деятельности ФМС России в 2009 году // Сборник заседания расширенного заседания коллегии Федеральной миграционной службы / Под общей ред. К. О. Ромодановского, М. Л. Тюркина. М.: ФМС России, 2010. 4. США: Законодательство в области миграционной политики / Международное кадровое агентство "Росперсонал". 2001 - 2012 [Электронный ресурс]. URL: http://www. rospersonal. ru. 5. Цзянь Хайшань. Влияние старения демографии на миграционную политику // Вестник демографического административного и кадрового института в Наньцзин. 2009. N 2. С. 30. 6. Ратнер А. Профессиональная иммиграция в США, или Еще раз к вопросу об "утечке мозгов" // Sweetdream еженедельные миграционные новости 1998 - 2012 [Электронный ресурс]. URL: http://sd. and. ru. 7. Айкенфондер С., Вайц В. Германия вводит "синюю карту" для привлечения иностранных специалистов // Deutsche Welle [Электронный ресурс]. URL: http://www. dw-world. de. 8. Подтверждение квалификации. Иммиграция в Австралию // Иммиграция [Электронный ресурс]. URL: www. honoraryconsul. ru. 9. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: Монография / Е.С. Батусова, И.Я. Белицкая, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Юстицинформ, 2012. 400 с. 10. Андриченко Л.В. Особенности привлечения иностранных высококвалифицированных специалистов к трудовой деятельности в России // Журнал российского права. 2011. N 7. С. 5 - 16. 11. Гефтер Ю.А. Проблемы привлечения в Россию квалифицированных иностранных граждан // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. N 2. С. 39 - 40.
Отрывок из работы

Глава 1. Общая характеристика правового статуса высококвалифицированного иностранного специалиста в России и за рубежом 1.1. Становление и развитие понятия и значения высококвалифицированного иностранного специалиста Анализируя исторические источники, можно сделать вывод о том, что иностранцы служили в России всегда. Во времена становления Киевской Руси, до Крещения, основным направлением деятельности иностранных специалистов была военная служба. Первые переходы иностранцев на русскую военную службу можно отнести к периоду образования Киевской Руси, имевшей весьма развитые международные связи. Несмотря на продолжающийся спор норманистов и их оппонентов, признано, что варяги служили в русских дружинах и составляли титулованную элиту Руси. Определяющими для Древней Руси были контакты с Византией, Степью, а потом и с Европой. Пополнению рядов русских войск иностранными военными специалистами способствовали династические браки русских князей и княгинь с представителями правящих домов ведущих европейских держав. Примерно в 1074 году, Смоленский князь, а позднее Великий князь Киевский Владимир Мономах взял в жены принцессу Гиту, дочь англосаксонского короля Гаральда II. Креститель Руси князь Владимир женился на представительнице византийской императорской семьи, принцессе Анне. Святополк был женат на дочери польского короля Болеслава I Храброго. Примеры брачно-политических союзов можно продолжить. С иностранными невестами на Русь попадали и отряды их гвардейцев-телохранителей, которые в дальнейшем вливались в ряды русских войск. Сразу после Крещения Руси в страну стали прибывать византийцы (не только византийские греки, но и южные славяне, и уроженцы Ближнего Востока). Священнослужители, иконописцы, врачи, квалифицированные ремесленники из Византии были, как можно судить по упоминаниям в летописях, достаточно многочисленными в древнерусских городах. По мере ослабления Золотой Орды все больше ее воинов переходили на службу к русским князьям. В войске Московского князя Дмитрия Ивановича в битвах при Воже и на Куликовом поле татары составляли костяк русской конницы. Традиционное, закрепленное обычаем и не всегда кодифицированное феодальное право позволяло менять сюзерена, переходить к нему на службу со всеми родственниками и даже с землями. Оборону Москвы от войск хана Тохтамыша в 1382 году возглавлял не Великий князь Дмитрий Иванович, а литовский князь Остей из Ольгердовичей . В ту эпоху «гармоничные» обмены военными и прочими специалистами между Великим Московским и Великим Литовским княжествами были нормой.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 59 страниц
450 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 65 страниц
1625 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 65 страниц
1625 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 39 страниц
700 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 111 страниц
2775 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg