Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Мотивация персонала

ovchenkov.ok 2000 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 69 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 28.04.2020
Ургэу г.Екатеринбург, оценка- отлично.
Введение

В настоящее время руководство все большего количества компаний осознает, что одним из наиболее важных ресурсов являются сотрудники предприятий.
Содержание

1 Теоретические основы мотивации персонала 6 1.1 Понятие, сущность и типы мотивации 6
Список литературы

1. рублей Конституция Российской Федерации [локальной Электронный предприятии ресурс] (принята членов на всенародном голосовании 12 федеральных декабря коммуникации 1993 г.). – Режим имеется доступа: Консультант Плюс, в большим локальной этом сети вуза произведем. 2. Налоговый кодекс также Российской счет Федерации (часть следует первая) [Электронный ресурс] от 31 федеральный июля повысить 1998 г. N 146-ФЗ наличии. –– Режим доступа: развитой Консультант размещению Плюс, в локальной выполнены сети вуза. 3. Налоговый предприятии кодекс сотруднику Российской Федерации размещению (часть вторая) [размеры Электронный защите ресурс] от 05.08.2000 N 117-необходимо ФЗ. – Режим доступа: потому Консультант школьного Плюс, в локальной существенное сети вуза.
Отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ отчасти ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 1.1 настоящее ПОНЯТИЕ данном, СУЩНОСТЬ И ТИПЫ взаимно МОТИВАЦИИ При работе с положение персоналом зарубежных предприятия одно из этап центральных мест управления выступающей занимает труда мотивация сотрудников данный, поскольку она выступает влияющих непосредственной могут причиной их поведения. сообщает Сегодня, для эффективного управления требований деятельностью разных организации требуются поэтому ответственные и инициативные можно работники этим, высокоорганизованные и стремящиеся к перечень трудовой самореализации личности. труда Обеспечить типы эти качества работника уткина невозможно с помощью вызывает традиционных себя форм материального стремлением стимулирования, строгого внешнего этим контроля когда и наказаний. Только сначала те люди, которые практикует осознают процесс смысл своей расчетные деятельности и стремятся к достижению максимально целей заданным организации, могут снижения рассчитывать на получение среды высоких несоответствие результатов. Вопросам механизм мотивации посвящено большое главный количество понятие научных работ взаимно, как отечественных (В.Г. Асеев; В.К. объясняется Вилюнас денежные; Е.П. Ильин; В.И. Ковалев; А.Н. интервью Леонтьев; М.Ш. Магомед-Эминов; В.С. Мерлин; П.В. улучшения Симонов было; Д.Н. Узнадзе; А.А. Файзуллаев хедоури; П.М. Якобсон), так и зарубежных (А. может Адлер внедрения; Дж. Аткинсон; К. Левин; К. критерии Мадсен; А. Маслоу; Дж. Роттер; X. мотивации Хекхаузен чтобы; Г. Холл и др.) авторов анкетирования. Обилие литературы по головой проблеме полученной мотивации и мотивов организации сопровождается и многообразием точек денежные зрения анкетирования на их природу. До настоящего порождает времени так и не сложилось мало непротиворечивой система и общепризнанной теории находятся мотивации и, соответственно, системы литейный основных мало ее понятий. В связи существующего с этим проблема себя анализа возможности и обобщения имеющихся может мотивационных теорий приобретает зарубежной особую одной актуальность. В зарубежной ориентирован психологии исторически организации сложились лежит три направления исследования отсутствие мотивации личности: психоаналитическое, определяются когнитивное штрафы и гуманистическое. В последнее существующего время делаются учитывает шаги одной в направлении синтеза имеет этих подходов. Отечественные источников ученые качественного, занимающиеся вопросами начальство мотивации, образуют мотивации несколько определенные направлений, соответственно присутствовала своим взглядам.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Управление персоналом, 64 страницы
1600 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 70 страниц
2000 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 69 страниц
990 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg