Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

Бригадная организация и оплата труда рабочих.

irina_krut2020 432 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 36 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 27.04.2020
Предметом курсовой работы является бригадная форма оплаты труда. Объектом курсовой работы является предприятие ГБУ Самарской области «Управление охотничьих и водных биологических ресурсов». Курсовая работа состоит из введения, 3 глав, заключения и списка литературы. В ведении обосновывается актуальность работы, цель, поставленные задачи, объект и предмет исследования. В 1 главе отражены теоретические аспекты курсовой работы. Во второй главе прводится анализ работы на конкретном предприятии. В 3 главе разработаны теоретические рекомендации. В заключении сделаны выводы по теме курсовой работы. Данная курсовая работа написана на 36 страницах, в ней содержится 2 таблицы и 6 рисунков. Для написания курсовой работы использовалось 23 источника литературы.
Введение

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что за долгие годы производственной деятельности можно видеть на практике, как важна коллективная работа персонала, объединенная в бригады, так как с нее получаются более эффективные результаты по преодолению производственных проблем, в том числе и созданий инноваций для воплощения их в новые процессы рабты и конструкции. Кроме того, такой метод вовлечения работников в деятельность производства очень эффективный для мотивации к решению стратегических задач организации. Целью курсовой работы является изучение понятия и сущности бригадной организации и формы оплаты труда рабочих. Задачи курсовой работы: ? рассмотреть теоретические аспекты понятия бригадной формы организации и оплаты труда; ? раскрыть сущность бригадной формы организации и оплаты труда; ? рассмотреть классификацию и типы бригад; ? узнать организацию управления бригадой; ? исследовать бригадную форму организации и оплаты труда на предприятии ГБУ Самарской области «Управление охотничьих и водных биологических ресурсов» ? рассмотреть финансово - экономическую характеристику предприятия; ? проанализировать общие положения бригадной формы организации и оплаты труда; ? исследовать экономическую эффективность использования бригадной формы организации и опГБУ Самарской области «Управление охотничьих и водных биологических ресурсов».
Содержание

Введение 3 ГЛАВА 1. Теоретические аспекты бригадной организации и оплаты труда рабочих. 5 1.1. Основные понятия и особенности бригадной организации оплаты труда. 5 1.2. Сферы применения и основные разновидности бригадной формы оплаты труда. 9 1.3. Начисления заработной платы и методы ее распределения между сотрудниками в бригаде. 13 ГЛАВА 2. Анализ системы бригадной формы оплаты труда на примере ГБУ Самарской области «Управление охотничьих и водных биологических ресурсов». 19 2.1. Краткая характеристика ГБУ Самарской области «Управление охотничьих и водных биологических ресурсов». 19 2.2 Изучение бригадной формы платы труда на ГБУ Самарской области «Управление охотничьих и водных биологических ресурсов». 26 2.3. Порядок распределения заработной платы ГБУ Самарской области «Управление охотничьих и водных биологических ресурсов» в егерской бригаде. 29 ГЛАВА 3. Совершенствование бригадной формы оплаты труда в ГБУ Самарской области «Управление охотничьих и водных биологических ресурсов». 32 3.1. Разработка рекомендаций по совершествованию бригадной формы оплаты труда персонала 32 Заключение 34 Список использованной литературы 35
Список литературы

1. Аврашков Л.Я. Адамчук В.В., Антонова О.В., и др. Экономика предприятия. - М., ЮНИТИ, 2015. С. 223.. 2. Акулова Т., Хаскин В. Основы планирования и тарификации заработной платы на предприятии. - М.: Изд-во Росэконакад, 2006г.250 с. 3. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебник. М.: Финансы и статистика, 2008, 365с. 4. Вейс Г., Деринг У. Введение в общую экономику и организацию производства. М.: 2017. - 320 с. 5. Балабанов И.Т. Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта. - М.: Финансы и статистика, 2016. - 207 с. 6. Бригхем Ю., Гапенски Л. Финансовый менеджмент: Полный курс: В 2-х т. /М.: Экономическая школа, 2015. - 688 с. 7. Бригадная форма организации труда на предприятиях бытового обслуживания / М.Е. Кириченко, Н.А. Колайко. М.: "Легпромбытиздат" 2016. - 143 с. 8. 5. Вайсбурд В. А. Экономика труда: учеб.пособие / В. А. Вайсбурд. - Москва : Омега-Л, 2011. - 376 с. 9. Ворст И., Ревентлоу П. Экономика фирмы. - М.: Высшая школа, 2017. - 450 с. 10. Голуб А., Струкова Е. Экономика коммерческого предприятия - М.: Аспект, 2014. - 430 с. 11. Грузинов В. Экономика предприятия и предпринимательства - М: Софит, 2015. - 300 с. 12. Гудимов, Н.В. Повышение роли коллективной (бригадной) системы оплаты труда в стимулировании трудовой дисциплины /Н.В. Гудимов. // Правоведение. - 2017. - № 1. - С.28 - 35 13. Зайцев Н. Экономика промышленного предприятия, учебное пособие. - М.: Инфра-М, 2016. - 298 с. 14. Ковалев А.И., Привалов В.П. Анализ финансового состояния предприятия - изд.3-е исправ., доп. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2015. - 216с 15. Курбатов И.Д. Экономия рабочего времени - важный резерв роста производительности труда. // Экономика сельского хозяйства и перерабатывающих предприятий. - 2017 г. - №8. 16. Магницкая, Е.В. Научная организация труда и использование рабочей силы /Е.В. Магницкая. // Правоведение. - 2011. - № 3. - С.62 - 70 17. Макконнел К.Р., Брю С.Л. Экономика. М: Республика - 2003. - 720 с. 18. Моденов Д.С. Финансы предприятий отраслей народного хозяйства. - М.: Финансы и статистика, 2016. - 600 с. 19. Нуртдинова А.Ф. Оплата и нормирование труда // Трудовое право. - М.: Интел-Синтез, 2014, № 4-5. С. 15.. 20. Хедервик К. Финансовый и экономический анализ деятельности предприятий. Пер. с англ. / Под ред. Ю.Н. Воропаева. - М.: Финансы и статистика, 2016. - 192 с. 21. Шеремет А.Д., Сайфулин Р. С, Негашев Е.В. Методика финансового анализа. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА - М, 2006. 22. Экономическая стратегия фирмы / Под ред.А.П. Градова. - СПб. Специальная литература, 2015г. - 790с. 23. Экономическая теория /Под ред. Дж. Итулла, М. Милгейта, П. Ньюмена; Пер. с англ. - М: ИНФРА-М, 2014.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. Теоретические аспекты бригадной организации и оплаты труда рабочих. 1.1 Основные понятия и особенности бригадной организации оплаты труда. Для достижения высоких результатов многие предприятия применяют бригадную форму организации труда, а также оплату труда. К отраслям, где ее использульут относятся : строительство, промышленность, а также в подсобных производствах и т.д. В бригадах существую условия способоствующие по применению средств механизации работ и технологических процессов, также для вновь прибывших рабочих это получение профессионального мастерства и повышение квалификации кадров. В бригадах рабочие могут совмещать различные профессии, взаимозаменять друг друга, что способствует укреплению трудовой и производственной дисциплины. Необходимость создания новых бригад обосновывается показателями годового плана инженерной подготовки производства. Бригада создается в соответствии с приказом (распоряжением) нанимателя. Зачисление в бригаду производится с согласия работника. Бригадир назначается также приказом (распоряжением) нанимателя. Бригады создаются при численности не менее 5 человек. Бригаду возглавляет бригадир - передовой квалифицированный рабочий, обладающий организаторскими способностями и пользующийся авторитетом у членов бригады. Бригадир, выполняющий, как и все подчиненные его, ряд задач, также дополнительно должен знать: технологию и организацию производства и труда, отраслевую норму, в котрой он работает, и правила выполнения работ, нормы расхода материалов, порядок выплат заработанной платы, учет рабочего времени, требования, предъявляемые к качеству продукции, а также к используемым сырью и материалам; правила эксплуатации закрепленного за бригадой инструмента и оборудования, инструкции по охране труда, технике безопасности, промышленной санитарии и противопожарной безопасности при выполнении работ, поручаемых бригаде, принципы хозрасчета и подряда, другие вопросы, связанные с деятельностью бригады. По профессиональному составу бригады подразделяются на специализированные и комплексные. Специализированные и комплексные бригады могут быть сменными, это те, которые работают в одну смену и скзвозными, это те, которые работают в 2-3 смены. С целью наиболее полного использования возможностей коллективных форм организации и стимулирования труда в достижении его высокой производительности, максимальной экономии производственных ресурсов, развития чувства бережливости в бригадах может применяться бригадный хозрасчет. Наиболее эффективная форма бригадного хозрасчета - его сочетание с подрядными принципами организации и стимулирования труда. Хозрасчетной является бригада, в которой основными задачами является не только достижения объема производства, роста производительности труда и повышение качества продукции, а также доводятся размеры фонда заработной платы, даются нормы расхода по одному или нескольким видам сырья, материалов, полуфабрикатов, топлива, энергии и других материальных ресурсов, использование которых непосредственно зависит от ее деятельности, которые должны соответствовать заявленным. Обязательства и оплата труда, также поощерения обговариваются между руководителем и бригадой и прописываются в индивидуальном договоре. Бригады, носящие подрядный характер, производят заявленный объем продукции, соответствующего качества. За ней закрепляются орудия и средства труда, предоставляются все необходимые для успешного выполнения работы производственные ресурсы. В такой бригаде можно наблюдать применение долгосрочных нормативов определения средств на опалту труда. Всей бригаде выплачивается общая сумма заработанной платы, соответсвующая заявленному объему выполненной работы в срок и ее качеству, независимо от того, сколько человек выполняли. Также бригада имеет право на возмещение потерь, за счет предъявления претензии к вышестоящему руководству. Условиями для возмещения служат невыполнение договорных обязательсв со стороны руководства, что могло привести к невыполению плана, браку продукции, перерасходу заявленного объема необходимых ресурсов. Структура и профессионально-квалификационный состав бригад формируются исходя из содержания и сложности производственных процессов и тарифно-квалификационных характеристик выполняемых работ, предусмотренных выпусками № 3 ЕТКС «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы» и №40 «Производство строительных материалов и изделий» и др. Численность специализированных и комплексных звеньев обосновывается трудоемкостью работ. Главными являются звеньевые, назначением которых является приказ от нанимателя по представлению бригадира и мастера. При работе бригады в многосменном режиме выполнение функций сменных бригадиров возлагается на звеньевых. Основные цели внедрения бригадной формы организации труда: ? увеличить интерес персонала в работе производственным и трудовым процессами; ? повысить производительность труда; ? снизить количество производственных рабочих (при применении бригадной формы организации труда работники заинтересованы в небольшом количестве исполнителей, которые способны выполнять большой объем работ); ? сделать выплаты заработанной платы более простыми; ? мотивировать основных производственных рабочих на конечный результат (заработная плата бригады напрямую зависит от объема выполненной работы); ? путем повышения коэффициента трудового участия (КТУ), стимулировать сотрудников, которые выполняются различные обязанности, не входящие в их компетентность. Коэффициент трудового участия — это показатель, позволяющий учитывать личный вклад каждого работника при коллективной форме организации труда. Указанный коэффициент может быть использован для распределения как общего заработка бригады, так и приработка, то есть той части, которая сформировалась сверх тарифа (оклада). При внедрении бригадной формы организации труда с установлением соответствующих норм распределения заработной платы необходимо оформить следующие локальные нормативные акты: ? приказ о введении бригадной формы организации труда; ? положение о введении бригадной формы организации и оплаты труда (либо внести соответствующие изменения в коллективный договор предприятия, имеющиеся положения об оплате труда, положения о премировании и др.); ? приказ о создании бригады; ? приказ о создании комиссии (совета бригады) с указанием прав и обязанностей членов комиссии. Важная деталь: можно разработать положение (методические рекомендации) о критериях оценки индивидуального вклада каждого работника в деятельность бригады. Также нужно разработать формы документов, по которым будет организован учет и отчетность: наряд-заказы, лицевые счета, ведомости заработной платы, протоколы распределения заработной платы и др. Идеальным вариантом будет внесение соответствующих бланков в приложения к положению о создании бригады. По сравнению с привычной формой оплаты труда всего персонала, бригадная модель отличается следующими особенностями (см.табл.1): Таблица 1 Особенности бригадной модели оплаты труда Классификационный признак Особенность По типу оплаты труда • сдельная – оценивается по итогам, результатам и качеству работы; • повременная – оценивается по отработанному количеству времени; • смешанная – сдельная + оклад. По главному принципу Заинтересованность и мотивация коллектива, а также отдельных работников в том, чтобы достичь высоких результатов материального вознаграждения и выработки По типу начисления зарплаты Осуществляется в целом, а не индивидуально каждому работнику. Следом за начислением зарплаты всей бригаде, общая сумма распределяется по каждому работнику по определенной схеме 1.2. Сферы применения и основные разновидности бригадной формы оплаты труда. Бригадная система применяется, когда невозможно измерить труд рабочего с достаточной точностью или там, где применение системы заработной платы по индивидуальной выработке обходится сочень дорого из-за расходов на измерение индивидуальной выработки и административных расходов. Кроме того, в связи с прогрессом техники введение бригадной организации труда все чаще диктуется оборудованием, станками, машинами. С какого-то определенного момента индивидуальное усиление значит гораздо меньше коллективного, все труднее становится измерение единичного усилия, все проще - измерить коллективное усилие группы или бригады. В США с 1964 по 1976 гг. проводилось анкетирование предприятий промышленности, которое выявило общий отход от классической системы оплаты труда. Та же тенденция обнаружилась в результате анализа основных коллективных договоров на предприятиях, насчитывающих тысячу и более трудящихся. Только для 7% рабочих применялась сдельная система оплаты, в зависимости от их индивидуальной выработки. 31% получали зарплату по результатам бригады, а труд 61% рабочих оплачивался по индивидуальной выработке и бригадной. В Великобритании бригадные системы и системы предприятий и организаций преобладают над индивидуальными системами заработной платы по выработке и системами с индивидуальными премиями. Во Франции в большинстве отраслей повременная заработная плата включает коллективную премию, базирующуюся на результатах деятельности всего предприятия. Так оплачивается примерно 85% рабочих промышленности. В Италии индивидуальные системы также отступают под напором коллективных систем. Это развитие сопровождается перестройкой организации производства: исключение многочисленных повторяющихся операций. В Дании, договоры, заключенные на местном уровне, заменяют системы по индивидуальной выработке коллективными системами или повременной заработной платой. В Норвегии бригадные системы и системы предприятий очень распространены на больших предприятиях, в системах с премиями изменяемая часть заработной платы в основном связана с коллективным результатом. Переход на бригадную форму труда требует совершенствования организации производства, действующих технологических процессов и соответствующих перепланировок рабочих мест и производственных участков на предприятии технического сервиса. К выполнению этой работы подключаются все службы предприятия. Комплексное решение создание и развития бригадной формы организации труда при активном участии экономических, инженерно-технических служб, руководителей подразделений и предприятия дает ожидаемые результаты. При условии, если бригады созданы, а организационно-техническое обеспечение не перестроено, то отдача от бригад будет минимальная. Нередко в этом случае бригады оказываются менее эффективными, чем индивидуальная сдельщика. Бригада получает под плановые бригадокомплекты (БК) необходимое комплектование: материалы, запчасти, инструмент и др. от производственных и вспомогательных подразделений или со склада, выполняют предписанные технологией операции до конечных результатов работы (КРР) и передает бригадокомплекты дальше по технологической цепочке в другую бригаду. В обеспечение бригадного труда, как правило, входит: выдача заданий, техническая подготовка производства, организационное обеспечение производства и труда, МТО, энергетическое, транспортные, складские, ремонтные и другие виды обеспечения, нормирование, планирование, оплата и стимулирование конечных результатов работы и оперативное управление. Существует 2 метода распределения коллективного заработка бригады: 1) с учетом присвоенных рабочим тарифных или условных разрядов и отработанного времени; 2) с учетом КТУ (коэффициент трудового участия) и отработанного времени. КТУ применяется для более гибкого учета индивидуального трудового вклада каждого рабочего в общие результаты работы бригады. Каждому рабочему устанавливается базовый (при организации бригады) и фактический (ежемесячно в конце отчетного месяца) размер КТУ. Фактический КТУ может быть повышен за достижения в работе или понижен за нарушения и упущения в работе.Размер коэффициента трудового участия варьируется в пределах от 0 до 2. Если работник отработал целый месяц, качественно выполнял поставленные перед ним задачи, соблюдал трудовую и производственную дисциплину, а также требования, предусмотренные рабочими инструкциями и должностными обязанностями, но при этом его вклад в коллективный труд бригады нельзя оценить как высокий, ему устанавливается коэффициент 1. Это базовый коэффициент, при котором работник получает только оплату по тарифу без распределенного приработка.Размеры коэффициентов устанавливаются решением бригады (ее собранием или советом бригады) по результатам работы за период и оформляются соответствующим протоколом. С учетом коэффициента трудового участия, как правило, распределяются сдельный приработок бригады, премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей, экономия по фонду заработной платы, полученная при высвобождении рабочих, и другие доплаты. При введении оплаты с применением коэффициента трудового участия повышается ответственность бригадира за ежедневный пофамильный учет достижений и упущений в работе, соблюдение трудовой и производственной дисциплины. При использовании КТУ минимальный заработок члена бригады не может быть ниже заработной платы по тарифу за фактически отработанное время (исключения допускаются в случаях, предусмотренных трудовым законодательством). В то же время размер заработной платы, получаемой отдельными членами бригады, может превышать общий предельный размер премии, предусмотренный действующим положением - 40% без увеличения премии в целом по бригаде. Это положение является хорошим стимулом в повышении индивидуального мастерства, дисциплины, систематическом перевыполнении норм и заданий. 1.3. Начисления заработной платы и методы ее распределения между сотрудниками в бригаде. При коллективной (бригадной) оплате труда заработок рабочим начисляется по результатам труда коллектива (бригады) рабочих в целом. Подобная оплата труда может применяться на базе всесторонне продуманной бригадной организации труда на самых разнообразных работах. В связи со спецификой отдельных видов работ при коллективной сдельной оплате, используется несколько методов определения сдельных расценок и исчисления индивидуального сдельного заработка каждого члена бригады по наряду, путём коэффициента заработка (приработка). Первый метод. При организации сборочных и монтажных работ сдельные расценки обычно устанавливаются на основании норм времени и тарифных ставок, соответствующих разрядам выполняемых работ. При бригадной организации труда производство каждой единицы продукции нередко требуется выполнение несколько различных по своему характеру работ, которые зачастую и тарифицируются по разным разрядам. Поэтому расчёт обще бригадной сдельной расценки за единицу продукции производить по нормативной трудоемкости выполняемых работ по каждому из тарифно-квалификационных разрядов и соответствующим им тарифным ставкам Рбр = S Тп * ТРп , (1) где Рбр - общебригадная сдельная расценка на единицу продукции в руб. и коп. Тп - часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ в руб. и коп. ТРп - нормированное время по каждому тарифному разряду, входящее в общее время, необходимое для производства единицы продукции, нормо-ч. Общий сдельный заработок бригады в этом случае определяется путём умножения общебригадной сдельной расценки на количество продукции, произведённое бригадой в целом за расчётный период. При любом количественном и профессионально-квалификационном составе бригады эта сума должна выплачиваться рабочим за каждый собранный станок. Распределение общего сдельного заработка бригады. Между членами бригады заработок распределяется в соответствии с индивидуальной квалификацией и фактически отработанным каждым членом бригады временем. В качестве показателя уровня квалификации членов бригады чаще всего берутся их тарифные ставки, соответствующие присвоенным им тарифным разрядам. Отработанное рабочим время учитывается в часах или сменах, если работа производится сменами равной продолжительности, как в обычные, так и предвыходные и предпраздничные дни. Этот метод распределения общего сдельного заработка бригады по так называемому коэффициенту заработка (обычно этот коэффициент не совсем правильно называют коэффициентом приработка) является наиболее универсальным и приемлемым, т.к. в отдельных случаях в состав бригады могут входить рабочие, которые в зависимости от характера выполняемых работ могут при одинаковых разрядах иметь различный уровень тарифных ставок (с учётом вредных условий производства и пр.).
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 24 страницы
320 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 35 страниц
420 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 43 страницы
520 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 37 страниц
444 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg