Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА

Контрактная природа трудовых отношений

bulakovp 320 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 32 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 27.04.2020
Главной целью нанимателя при внедрении контрактной формы найма является его стремление привлечь к работе наиболее квалифицированных и творчески активных работников и создать условия по максимально возможному использованию их трудового потенциала. Для достижения этой цели нанимателю необходимо сформировать для работника соответствующие условия.
Введение

Контрактная система, как элемент организационной структуры рынка труда выступает регулятором трудовых отношений на рынке труда и рабочей силы и является важнейшим элементом структуры рынка труда во многих странах именно потому, что контрактная форма найма применяется только для действительно «нужных» и высококвалифицированных работников. Чрезмерное же распространение контрактной формы найма, может привести к отрицательному эффекту. Он проявляется в неустойчивости трудовых отношений, которые отрицательно влияют на рынок труда, реально препятствуют объединению в профсоюзы, что в свою очередь ведет к ухудшению положения работника из-за отсутствия коллективной защиты. Трудовой контракт сам является источником регулирования трудовых отношений, он является не нормативным, а индивидуально-договорным регулятором трудовых отношений, из него же и возникающих. И именно поэтому возникает вопрос о целесообразности заключения контрактов со всеми работниками предприятия. Таким образом, тема «Контрактная природа трудовых отношений» является актуальной. Закономерно, что данная тема привлекает множество исследователей, таких, как В. И. Переведенцева В.И, Матлина И.С. Рыбаковского Л.Л., российских исследователей Гришановой А.Г., Кожевниковой Н.И., английского ученого Равенштейна Е. посвящены общей теории трудовых отношений. Работы Ионцева В.А., Дробижевой Л.М., Брусиной О.Г.,Дрокина М.С. посвящены вопросам контрактных договоров. На основании этого можно сделать вывод, что степень изученности темы достаточно высокая, тем не менее, в связи с быстроменяющейся экономической и политической ситуацией, данная тема требует постоянной доработки. Объектом исследования является ООО «Смартмани». Предмет исследования – совокупность организационно-экономических отношений в сфере контрактных трудовых отношений в ООО «Смартмани». Цель курсовой работы состоит в исследовании теоретических и практических аспектов проблемы контрактных трудовых отношений. Для достижения указанной цели были определены следующие задачи: 1) обобщить и систематизировать представления о трудовых отношениях и трудовых договорах; 2) исследовать преимущества и недостатки контрактной природы трудовых отношений; 3) проанализировать систему найма в ООО «Смартмани»; 4) разработать пути решения, связанные с системой найма по контракту. Теоретической основой курсового исследования послужили теоретические положения, научные принципы и концептуальный аппарат, разработанные ведущими отечественными и зарубежными учеными в области трудовых отношений. В курсовой работе применены различные методические подходы и методы исследования: аналитический, факторный, системный. Информационная база исследования сформирована на основе официальной информации, содержащейся в статистических сборниках Госкомстата РФ, данных, содержащихся в монографических исследованиях отечественных и зарубежных авторов. Основными методами исследования являлись системный метод, логический и функциональный анализ, метод сравнений. Структура курсового исследования обуславливается целью и задачами его написания. Исследование включает в себя введение, три главы, заключения, списка использованной литературы
Содержание

Введение 3 1. Трудовые отношения: понятие, виды и признаки возникновения 1.1. Понятие и принципы трудовых отношений 5 1.2.Признаки и основания трудовых отношений 6 1.3. Преимущества и недостатки контрактной формы найма 8 2. Особенности контрактной системы найма в ООО «Смартмани» 11 2.1. Характеристика предприятия ООО «Смартмани» 11 2.2.Системы найма применяемые в ООО «Смартмани» 15 3. Проблемы найма в ООО «Смартмани» и пути их решения 22 Заключение 27 Список использованных источников 30
Список литературы

1. Алексеева В. А. Кадровый потенциал организации и концепция управления персоналом // Управление развитием социально-экономических систем. – Ульяновск: УлГТУ, 2014. – С. 36-51. 2. Бедяева Т.В. Управление персоналом на предприятии: Учебник / Т.В. Бедяева, А.С. Захаров - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 420 с. 3. Варданян, И. Новые тенденции к мотивации персонала/ И. Варданян // Управление персоналом. – 2015. №9. – С. 93-95 4. Веснин В.P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник /В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2016. – 382 с. 5. Ветошкина Т. Формирование менеджмента качества персонала // Кадровик. – 2012. - №1. – С.42-47. 6. Волгина, О. Н. Найм персонала. -М, Экзамен, 2016. –127 с. 7. Володина Н.А. и др. Организация работы службы персонала. Методическое пособие – Чебоксары, 2012. – 166 с. 8. Волосский, А. А. Трудовые отношения. — М. Техносфера, 2015. – 495 с. 9. Голенко И.В. Кадровый консалтинг как элемент развития кадровых служб // Экономика и управление: проблемы и перспективы (материалы всероссийской научно-практической конференции). - 2017. - С. 88-91. 10. Горячев, С. Система трудовой мотивации: принципы построения II Предпринимательство. М, 2015.– С. 40-62 11. Грачев В. Функции службы управления персоналом организации и их систематизация // Кадровик. – 2012. - №5. – С.36-50. 12. Дмитренко, Г. А. Трудовые отношения: Учеб.пособие./ Г.А. Дмитренко, Е.А. Шарапатова., Т. М.Максименко – К.:МАУП, 2016. –142 с. 13. Дуракова, И. Б. Управление персоналом: Учебник.- М.: ИНФРА-М,2014. –234 с. 14. Дэкерс, Л. Мотивация: теория и практика: расширенный курс. Пер. с англ.: Кралечкин Д. Ю. Переяславцева.–М.: ГроссМедиа, 2015. – 638 с. 15. Егоршин, А. П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – М., 2015. – 31 с. 16. Егоршин, А. П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. М: ИНФРА-М, 2015. – 463 с. 17. Иванова, С. 50 советов по управлению персоналом. М.: Альпина Диджитал, 2012. –240с. 18. Клочков, А. К. KPI и мотивация персонала. –М.:Эксмо, 2014. –388 с. 19. Комаров, Е. И. Стимулирование и мотивация труда в современном управлении персоналом // Управление персоналом. 2016, №1.– С. 38-41 20. Куприянов, Е. А. Психодиагностика мотивации труда методами опроса и шкалирования / Е. А. Куприянов, А. Г. Шмелев. – Вестник Московского ун-та. – Сер. 14. Психология. – 2017. – №2. – С. 58-78 21. Магура, М. И. Трудовые отношения/ М. И. Магура // Управление персоналом. –2016. – №6. 22. Маслоу, А. Г. Мотивация и личность. СПб.: Евразия, 2014, – 479 с. 23. Организация и нормирование труда в современном производственном менеджменте / С. В. Глубокий, И. В. Борисевич. – Минск: Издательство Гревцова, 2015. – 317 с. 24. Пирогов, Н. От мотивации труда к развитию общества/ Н. Пирогов // Наука и жизнь. – 2016. - № 4. 7 с. 25. Ричи Ш., П.Мартин – Управление персоналом. Учебное пособие. М.: 2014. – 145 с. 26. Русак, Н. А. Экономический анализ деятельности предприятия [Текст]/ Н. А. Русак// Экоперспектива. – 2014. – 365 с. 27. Сидоренко, С. Мотивация персонала: две стороны медали/ С.Сидоренко // Человек и труд. – 2016, – № 7.– 43 с. 28. Сидоренко, Е.В. Мотивационный тренинг. Санкт-Петербург: Речь. – 2016. – 233 с. 29. Хекхаузен, X. Мотивация и деятельность / Пер. с нем.: Под ред. Б.М. Величковского: Педагогика, 1986. – т.1. – 406 с. 30. Шекшня, С. Управление персоналом современной организации. 5-е изд., перераб. и доп., - М.: 2016. — 368 с.
Отрывок из работы

1. Трудовые отношения: понятие, виды и признаки возникновения 1.1. Понятие и принципы трудовых отношений Трудовые отношения возникают в условиях взаимного согласия лиц, стремящихся к трудовому сотрудничеству. В нашей стране труд свободен. Никто не имеет право привлекать другого к работе без его согласия. Это важное правило закреплено в конституции РФ и является основополагающим фактором, на котором базируются все трудовые отношения. Заключая такие отношения, следует помнить о том, что необходимо соответствовать определенным требованиям и ожиданиям, как со стороны сотрудника, так и работодателя. Трудовые отношения в широком смысле этого слова представляют собой совокупность: 1. признаков; 2. оснований возникновения; 3. видов; 4. форм. Работодатель – это руководящее лицо какой-либо организации или учреждения, принимающее на определенную должность в рамках трудового процесса работника для осуществления последним трудовых задач и обязанностей.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Экономика, 24 страницы
288 руб.
Курсовая работа, Экономика, 29 страниц
348 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg