Актуальность темы курсовой работы. Уровень кадровой работы в организации зависит от профессиональной компетентности специалистов кадровых служб. Система государственного управления российским обществом за ушедший век подвергалась многократным и достаточно радикальным преобразованиям, что привело к ряду последствий, часть которых можно считать негативными. На сегодняшний день например в системе государственной гражданской службы сложилась во многом неудовлетворительная профессионально-деятельностная и социальная среда, наблюдается снижение качества кадрового состава и кадрового потенциала, что формирует в общественном мнении, с одной стороны, отрицательный имидж государственных служащих и государственной службы, а с другой - корыстную мотивацию поступления на государственную службу. Отмеченные негативные черты современной государственной службы во многом являются следствием недостаточно проработанной технологизации функционирующей кадровой политики в сфере государственной службы, что подтверждается результатами многолетних социологических исследований, проводимых различными академиями государственной службы.
Степень разработанности темы. Большое внимание уделяется, в первую очередь, состоянию государственной службы и качеству ее кадрового состава. Этому посвящены работы Г.В. Атаманчука, В.А. Мальцева, В.Э. Бойкова, Н.И. Глазуновой и других авторов. Вопросы кадров и кадрового обеспечения в сфере государственной службы также рассмотрены в ряде книг и монографий. Этой теме посвящена монография В.Б. Слатинова, а также ряд работ В.Г. Игнатова, С.Г. Кузнецова и А.В Понеделкова и др. Опыт развития кадрового потенциала зарубежных организаций рассматривается в трудах зарубежных ученых Дж. Иванцевича, М.Х.Мескона, М.Альберта, Ф.Хедоури и др. В целом, анализ литературы показывает как теоретическую многогранность самого понятия «кадровые обеспечения», так и многофункциональность его практического использования.
Цель курсовой работы состоит - в рассмотрении кадров как социально-правового аспекта в определении их роли в системе государственного управления, а также в разработке практических рекомендаций, направленных на повышение эффективности по кадровому резерву деятельности органов МСУ.
В соответствии с поставленной целью работы, задачами являются:
- рассмотреть теоретические аспекты исследования особенностей технологии трудообеспечения организации;
- исследовать оценку технологии трудообеспечения организации на примере Администрации Елизовского муниципального района;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы трудо-обеспечения организации.
Объект исследования – общественные отношения, связанные с трудообеспечением на примере Администрации Елизовского муниципаль-ного района.
Предмет исследования – цели, методы и принципы, используемые в кадровом обеспечении органа государственного управления в деятельности муниципального образования.
В исследовании применен функционально-деятельностный подход к анализу кадрового резерва органов государственного управления.
Практическая значимость заключается в возможности внедрения разработанных технологических направлений в управленческую деятель-ность органов государственного управления, связанных с совершенствованием и повышением эффективности государственного управления.
Структура курсовой работы. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.
