СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ НЕМАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА (на примере Администрации Усть-Катавского городского округа)

ВВЕДЕНИЕ 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МЕТОДОВ НЕМАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Сущность и основные положения стимулирования труда 1.2 Особенности нематериального стимулирования труда персонала в организациях 1.3 Основные методы нематериального стимулирования персонала 2 АНАЛИЗ МЕТОДОВ НЕМАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В АДМИНИСТРАЦИИ УСТЬ-КАТАВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА 2.1 Общая характеристика и анализ социально–трудовых показателей администрации Усть-Катавского городского округа 2.2 Анализ методов нематериального стимулирования персонала администрации 2.3 Основные проблемы в методах нематериального стимулирования работников администрации 3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МЕТОДОВ НЕМАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В АДМИНИСТРАЦИИ УСТЬ-КАТАВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА 3.1 Основные направления совершенствования методов нематериального стимулирования персонала администрации Усть-Катавского городского округа 3.2 Проект Положения о нематериальном стимулировании персонала администрации 3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию методов нематериального стимулирования персонала администрации ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ

1. Трудовой Кодекс РФ // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I). Статья 3. 2. Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации от 19 июля 1999 г. № 29. Статья 3702. 3. Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» //Собрание законодательства Российской Федерации от 29 мая 2000 г. № 22. Статья 2314. 4. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 «О Порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» // «Российская газета» от 22 февраля 2003 г. № 35. 5. Постановление Минтруда РФ от 5 марта 2004 г. № 30 «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочи х, выпуск 51 - СПС «Гарант», 2009. 6. Устав Усть-Катавского городского округа Челябинской области (с изменениями от 8 апреля, 14 апреля, 17 мая, 30 августа 2004 г., 27 июня 2005 г., 23 июня 2010 г.) 7. Форма № П-4 « сведения о численности, заработной плате и движении работников» администрации Усть-Катавского городского округа Челябинской области 8. Аширов, Д.А. Организационное поведение [Текст] : учебник / Д.А.Ардашев. – М.: Проспект, 2013. – 533с. 9. Басовский, Л.Е. Менеджмент [Текст] : учебное пособие / Л.Е. Басовский. – М.: КноРус, 2014. – 496 с. 10. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала [Текст] : Учебное пособие / М.И. Бухалков. – М.: НИЦ ИНФРА–М, 2013. – 192 c. 11. Бычин, В. Б. Управление персоналом организации в процессе нововведений [Текст]: учеб. пособие / В. Б. Бычин. – М.: Издательство Российской экономической академии, 2013. – 89 с. 12. Бычков, В.П. Управление персоналом [Текст] : учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров. – М.: НИЦ ИНФРА–М, 2013. – 237 c. 13. Вернигорова, Т. П., Управление персоналом [Текст]: учебник / Т. П. Вернигорова, А.И. Турчинов.– М.: Издательство РАГС, 2013. – 606 с. 14. Гайдамака, Е. Н. Управление персоналом [Текст]: учеб. пособие / Е.Н. Гайдамака, Т. Н. Жучок. – Луганск: Альма–матер, 2014. – 132 с. 15. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании [Текст] : учебное пособие / В.И. Герчиков. – М.: ИНФРА–М, 2008. – 188 с. 16. Горбунов, В.М. Управление социальным развитием трудового коллектива: Конспект лекций [Текст] / учебное пособие / В.М. Горбунов. – М.: ИНФРА–М, 2013. – 79 с. 17. Дубровин, И.А. Экономика труда[Текст] /учебник / И.А. Дубровин. – М.: Дашков и К, 2013. – 232 с. – С. 15 18. Друкер, П.В. Рынок: Как выйти в лидеры [Текст]: учеб. пособие /П.В. Друкер. – М.: Прогресс, 2012. – 515 с. 19. Егоров, С.Н. Управление персоналом [Текст]: учебное пособие / С.Н. Егоров. – Изд.: ПГУ Пенза, 2012. – 417с. 20. Егоршин, А.П. Управление персоналом [Текст]: учеб. пособие / А.П. Егоршин. – Нижний Новгород, 2012. – 607 с. 21. Еналеева, И. Д. Справочник работодателя [Текст]: Спец выпуск журнала «Трудовое право»/ И. Д.. Еналеева, Н. В. Мизюн. – М.: Журнал «Управление персоналом», 2012. – 224 с. 22. Жуков, А.Л. Регулирование и оплата труда [Текст]: учебное пособие / А.Л. Жуков. – М.: Издательство «МИК», 2012. – 336с. 23. Журавлев, П.В. Управление персоналом [Текст]: учебное пособие / П.В. Журавлев – М.: Мир, 2012. – 28 с. 24. Кибанов, А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Текст]: учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева. – М.: НИЦ ИНФРА–М, 2015. – 524 с. 25. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации [Текст]:: учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская., – 4–е изд., доп. и перераб. – М.:НИЦ ИНФРА–М, 2016. – 695 с. 26. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом [Текст]: учебное пособие / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА–М, 2013. – 415 с. 27. Травин, В.В. Менеджмент персонала предприятия [Текст] : учебное пособие / В.В. Травин., В.А.Дятлов. – М., 2011. – 144с. 28. Шапиро, С.А. Основы управления персоналом в современных организациях [Текст] : учебное пособие / С.А. Шапиро, О.В. Шатаева. – М.: ГроссМедиа, 2011. – 400 с. 29. Шмаков, А.Г. Основы управления персоналом [Текст] : учебное пособие. – Челябинск: Изд–во ЧелГУ, 2013. – 221 с. 30. Губарев, Р.В. Анализ современных теорий мотивации и стимулирования труда [Текст] // Вестник УГУЭС. Наука, образование, экономика. Серия: Экономика. – 2014. – № 1 (7). – С. 239–245 31. Жемчугов, А.М., Жемчугов М.К. Человек и организация. Две главные цели человека – единство и борьба противоположностей [Текст] / А.М. Жемчугов, М.К. Жемчугов // Проблемы экономики и менеджмента. №8 2012 г., С. 18–34. 32. Комаров, Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом [Текст] / Е.И. Комаров // Управление персоналом. 2015. –№ 5.– С. 38–41. 33. Мурашов, М.П. Нематериальная мотивация персонала. Как заставить сотрудников поверить в себя? [Текст] / М.П. Мурашов // Кадровый менеджмент. – 2016. – №4 [4], март – 48–50. 34. Мухина, Е.Р. Основы теории мотивации [Текст] / Е.Р. Мухина // Международный научно–исследовательский журнал. – 2015. – № 3–3 (34). – С. 71–72 35. Печенегина, Т.А., Печенегин М.Ю. Современные подходы к мотивации персонала на предприятиях в условиях антикризисного управления [Текст]/ Т.А. Печенегина, М.Ю. Печенегин // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. – 2015. – № 8. – С. 135–145 36. Потапова, Л.М. «Все для Кадровика» [Текст] / Л.М. Потапова. – М.: «Справочник от экспертов». – № 6. – 2016.– 112–118. 37. Скопина, И.В. Методика оценки эффективности управления карьерой менеджеров [Текст] / И.В. Скопина, Н.В. Головизнина // Управление экономическими системами. – Киров: Международный центр научно–исследовательских проектов, 2011. – № 2 (14). – С.41. 38. Строителева, Т.Г. Новые подходы к разработке кадровой политики предприятий, определяющиеся условиями экономического роста [Текст] / Т.Г. Строителева // Управление персоналом. –2013. – № 9 – 15–17. 39. Цветкова, Г.А. Кризис трудовой мотивации и его последствия [Текст] / Г.Цветкова // Экономист.– 2013. –№ 4.– С. 51–56. 40. Чумарин, И.Г. Планирование персонала с точки зрения кадровой безопасности [Текст] / И.Г. Чумарин// Служба кадров и персонал. – 2013. – № 4. – 45–50. 41. «Мотивация и мышление» [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.psyhodic.ru/arc.php?page=810, свободный. – Загл. с экрана. – яз. рус. 42. «Мотивация и стимулирование персонала» [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.syntone.ru/library /books/content/4263.html, свободный. – Загл. с экрана. – яз. рус. 43. «Мотивация и стимулирование персонала» [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.bibliotekar.ru/biznes–33/25.htm, свободный. – Загл. с экрана. – яз. рус. 44. «Мотивация и стимулирование персонала» [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://5fan.ru/wievjob.php?id=35074, свободный. – Загл. с экрана. – яз. рус. 45. «Мотивация и успех» [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://gilbo.ru/index.php?page=psy&art=1004, свободный. – Загл. с экрана. – яз. рус. 46. «Мотивация как ключевая управленческая компетенция» [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://cyberleninka.ru/ article/n/motivatsiya–kak–klyuchevaya–upravlencheskaya–kompetentsiya, свободный. – Загл. с экрана. – яз. рус. 47. «Практическая психология» [Электронный ресурс] – Режим доступа: www.elnara–psy.narod.ru, свободный. – Загл. с экрана. – яз. рус. 48. «Сборник статей по психологии» [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.psychology–online.net/49/, свободный. – Загл. с экрана. – яз. рус. 49. «Стимулирование и мотивация персонала» [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.znaytovar.ru/s/Stimulirovanie–i–motivaciya–per.html, свободный. – Загл. с экрана. – яз. рус. 50. «Стимулирование персонала в практике менеджмента» [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://managment–study.ru/stimulirovanie–personala–v–praktike–menedzhmenta.html, свободный. – Загл. с экрана. – яз. рус. 51. «Стимулирование персонала на предприятии» [Электронный ресурс] – Режим доступа: href='http://center–yf.ru/data/Kadroviku/Stimulirovanie–personala–na–predpriyatii.php', свободный. – Загл. с экрана. – яз. рус. 52. «Стимулирование персонала» [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.zavtrasessiya.com/index.pl?act=PRODUCT&id=383, свободный. – Загл. с экрана. – яз. рус. 53. «Стимулирование персонала» [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://kak–bog.ru/stimulirovanie–personala, свободный. – Загл. с экрана. – яз. рус. 54. «Стимулирование персонала» [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://fb.ru/article/35909/stimulirovanie–personala, свободный. – Загл. с экрана. – яз. рус. 55. «Сущность и виды стимулирования» [Электронный ресурс] – Режим доступа:http://www.pragmatist.ru/motivaciya–truda/sushhnost–i–vidystimu lirovaniya. html, свободный. – Загл. с экрана. – яз. рус.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МЕТОДОВ НЕМАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Сущность и основные положения стимулирования труда Персонал выступает одним из важнейших ресурсов производственного процесса. Трудовые ресурсы лежат в основе функционированию любой организации. Ключевая задача менеджмента заключается в управлении ресурсами, находящимися в распоряжении организации с целью получения оптимального результата [4,с.41]. Мотивация и стимулирование сотрудников организации к высокоэффективному труду выступают основой кадровой политики любой организации. Рассмотрим их более подробно. Одной из важнейших характеристик персонала организации выступает его мотивация к труду, а управление этим показателем играет ключевую роль в управлении трудовыми ресурсами, поскольку общепринятым является представление о существовании прямой зависимости между мотивацией сотрудника и эффективностью его труда [2,с.15]. На сегодняшний день в научной литературе не существует единого мнения относительно определения данного понятия. Существует множество разнообразных подходов к трактовке мотивации и оценке ее значимости. В обобщенном понимании мотивация представляет собой силу, порождающую, направляющую и поддерживающую поведения и действия определенного человека (индивидуума). Иначе говоря, это сила, движущая людьми, заставляющая работников и менеджеров работать лучше.