Пути совершенствования системы управления трудовыми ресурсами предприятия

ВВЕДЕНИЕ 7 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ 10 1.1 Социально-экономическое содержание категории «трудовые ресурсы» 10 1.2 Функции и принципы управления трудовыми ресурсам организации 18 1.3 Организационно-нормативное обеспечение деятельности предприятия по управлению трудовыми ресурсами 22 Вывод по 1 главе 25 2 АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ АО «АВТОТРАНСПОРТ» 27 2.1. Краткая характеристика предприятия АО «Автотранспорт» 27 2.2. Анализ объемных и качественных показателей 31 2.3 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 33 2.4 Анализ движения кадров 41 2.5. Анализ использования фонда рабочего времени 46 2.6 Анализ производительности труда 50 2.7 Анализ ФОТ и средней заработной платы 53 Вывод по 2 главе 58 3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ АО «АВТОТРАНСПОРТ» 60 3.1 Разработка мероприятий, направленных на повышение 60 мотивации трудовой деятельности 60 3.2 Расчет экономического эффекта от оптимизации штатного расписания 67 Вывод по третьей главе 70 4 УПРАВЛЕНИЕ ОХРАНОЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ АО «АВТОТРАНСПОРТ» 71 4.1 Система управления охраны труда 71 4.2 Анализ организации охраны труда на АО «Автотранспорт» 73 4.3 Мероприятия по улучшению условий охраны труда 78 Вывод по четвертой главе 81 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 82 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 84

1. Байдюк И. Ф. / Управление трудовыми ресурсами в новых условиях хозяйствования 62,[2] с. 17 см М. Знание 1989 2. Баканов М.И., Шеремет А. Д. Теория экономического анализа. 4-е изд. – М.: Финансы и статистика, 1997. – 230 с. 3. Бариленко В.И. Комплексный анализ хозяйственной деятельности: учебник и практикум для академического бакалавриата / В. И. Бариленко [и др.]; под ред. В. И. Бариленко. –М.: Издательство Юрайт, 2015. – 455 с. 4. Булкина Н. Диагностика системы стимулирования трудовой деятельности персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). – 2013. – № 6. – С. 93-100. 5. Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе: учебное пособие / И.П. Волков – СПб: «Питер», 2007. – 211 с. 6. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промыш-ленном предприятии: Учебник / Б.М. Генкин. – М.: НОРМА, 2007 7.Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учебник / Н. А. Горелов – М.: ИНФРА-М. – 2014. – 230 с. 8. Долинина Т.Н. Обеспеченность предприятия кадрами и эффективность их использования. Ч. 2 / Т.Н. Долинина // Экономика. Финансы. Управление. - 2012. - №8. - С. 25-32. 9. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов / А.П. Егошин. – 3-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2005. – 720 с. 10. Журавлев П.В., Одегов Ю.Г., Волгин Н.О. Управление человеческими ресурсами /П.В. Журавлев, Ю.Г.Одегов, Н.О.Волгин. – М.: Экзамен, 2003. 11. Информационная система Консультант. [Электронный ресурс]. – Ре-жим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ 12. Информационная система Консультант. [Электронный ресурс]. – Ре-жим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ 13. Коллективный договор акционерного общества «Автотранспорт» на 2017-2020 г.г. 14. Комаров Е.Р. Человек труда и его мотивация // Управление персона-лом. - 2009. - №12. - С. 50-58 15. Макарова И. К. Управление персоналом: Учебник. М.: Юриспруден-ция, 2010. 304 с. С. 7 16. Макконел К. Р. Экономикс: принципы, проблемы и политика / Макконел К. Р., Брю С. Л. — 14-е изд. — М. : Инфра-М, 2003 17. Маркович Д. Ж. / Социология труда : Учебник; Общ.ред. Н. И. Дряхлов; Послесл. Н. П. Нарбут. – М. : РУДН, 1997. – 512с. 18. Минанков И. А., Куликов Н. И., Соколов О. В. и др.; Экономика от-раслей АПК // М. : КолосС, 2009. – 464 с. 19. Ожегов С. И. / Толковый словарь русского языка: Ок. 100 000 слов, терминов и фразеологических выражений; Под ред. проф. Л. И. Скворцова. –28е изд., перераб. – М.: ООО «Издательство «Мир и Образование»: ООО «Издательство Оникс», 2012. – 1376 с 20. О предприятии. [Электронный ресурс]. – Режим доступа http://www.atpvp.ru/ 21. Положение об оплате труда работников АО «Автотранспорт» 22. Положение о выплате премии за выполнение важных задач АО «Ав-тотранспорт» 23. Положение о защите персональных данных работников АО «Авто-транспорт» 24. Положение о суммированном учете рабочего времени работников АО «Автотранспорт» 25. Положение по оплате труда руководителей, специалистов и служащих АО «Автотранспорт» 26. Правила внутреннего трудового распорядка АО «Автотранспорт» 27. Савицкая Г.В Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. Пособие / Г.В. Савицкая. – 7-е изд., испр. – Мн.: Новое издание, 2002. – 704 с. 28. Саруханов Э.Р. Экономика предприятия /Э.Р.Саруханов. – М.: Экономика, 2005. – 734 с. 29. Спирин. И.В. Организация и управление пассажирскими автомобильными перевозками: Учебник [Текст]/ – Москва, 2010.– 325 с. 30. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1982. – с.218 31. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) 32. Финансовая отчетность автотранспортного предприятия АО «Авто-транспорт» 2015 – 2016 гг. 33. Фишер, С. Экономика / С.Фишер, Р. Дорнбуш, Р.Шмалензи. М.Дело ЛТД. 1993. – 864 с. 34. Шеметова П.В. / Управление персоналом предприятия: Учебное по-собие. -- М.: Инфра-М, НГАЭиУ; Новосибирск, 2008. – 312 с. 35. Штаффельбах Б. Теоретические основы и функции экономики персо-нала // Проблемы теории и практики управления. - 2011. - № 5. - С.18 36. Электронный фонд правовой, нормативно-технической документации. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/901862522 37. Электронный фонд правовой, нормативно-технической документации. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/5200093 38. Электронный фонд правовой, нормативно-технической документации. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/9037312 39. Электронный фонд правовой, нормативно-технической документации. [Электронный ресурс].– Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/1200136073 40. Электронный фонд правовой, нормативно-технической документации. [Электронный ресурс].– Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/1200136072

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ 1.1 Социально-экономическое содержание категории «трудовые ресурсы» Основным и незаменимым условием жизнедеятельности является труд. Приспосабливая и изменяя окружающую середу под свои потребности, люди формируют благоприятные условия для развития и прогресса общества в целом. «Труд», как само понятие, имеет множество интерпретаций. Одно из са-мых часто используемых определений содержится в фундаментальном, для нашей страны, словаре С.И. Ожегова: «Труд – это целесообразная деятельность человека, направленная на со-здание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей» [19]. Основываясь на данном определении, сформируем собственное: Труд – это любая деятельность человека, требующая от него, как ум-ственного, так и физического напряжения Наиболее полно данное суждение раскрыл профессор Д. Маркович: «Труд – это сознательная, универсальная и организованная человеческая дея-тельность, содержание и характер которой определяются степенью развития средств труда и особенностями общественных отношений, в рамках которых она осуществляется, человек самоутверждается в ней как генетическое суще-ство, создавая материальные и духовные ценности, служащие удовлетворению его сущностных потребностей» [17]. С теоретическим определение «труда» тесно связано определение «тру-довых ресурсов». Доктор экономических наук С.Г. Струмилин, в начале 20-х годов двадцатого века, смог распространить термин «трудовых ресурсов» в научной литературе Ученый полагал, что трудовые ресурсы являются фондом рабочей силы, имеющейся в народном хозяйстве. Применялся он для характеристики главного национального богатства – трудового потенциала страны [30]. Переход экономики России от командно-административной системы к системе рыночных отношений способствовал возникновению необходимости в переосмыслении и конкретизации большинства категорий трудовых отноше-ний, а именно: трудовые ресурсы, трудовой потенциал, рабочая сила и т. д., основную роль среди которых будет играть категория «трудовые ресурсы». К сожалению, на сегодняшний день конкретного определения значения трудовых ресурсов не определено, как для экономики страны в целом, так и для отдельных предприятий в частности. Фундаментом представленной проблемы является многозначность характеристик этой категории.