Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Аттестация как инструмент управления персоналом

bulakovp 390 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 41 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 23.04.2020
Таким образом, можно сделать следующие выводы о содержании, структуре и методах аттестации персонала. Аттестация занимает особенное в системе управления персоналом место. Часто аттестацию путают с оценкой персонала, но эти два понятия следует различать. Аттестация - это лишь один из способов оценки, однако ее итоги могут иметь серьезные последствия для сотрудников. Если оценка персонала - процесс определения отдачи работников в ходе исполнения задач компании, то аттестация - это процедура систематической регулярной формализованной оценки соответствия деятельности конкретного работника требованиям выполнения работы в должности, которую он занимает. Прежде всего, аттестация - реальный способ повысить эффективность работы сотрудников предприятия.
Введение

Гипотеза курсовой работы: Совершенствование системы, а также аттестация работников предприятия способствует повышению эффективности проводимых мероприятий и качества работы персонала. Цели курсовой работы: 1. В первой главе данной работы основной задачей являлось осветить теоретические аспекты аттестации персонала в организации: · дать основные понятия управления персонала в организации; · осветить этапы аттестации персонала; · привести методы оценки качества работы аттестуемых работников. 2. Во второй главе курсовой работы преследуются цели: · дать характеристику предприятия ОАО «Сбербанк России»; · проанализировать систему управления персоналом и систему аттестации персонала на предприятии ОАО «Сбербанк России» Первая глава: · проанализировать литературные источники по заданной проблеме; · определить сущность основных понятий: персонал, управление персоналом, кадровая политика, кадры, аттестация и т.п. Вторая глава: · проанализировать систему аттестации, разработанную на предприятии. Объектом исследования второй главы данной курсовой работы является система аттестации работников ОАО «Сбербанк России». Предметом исследования является процесс эффективности проведения аттестации работников предприятия. Методы исследования: · анализ документальных источников; · анкетирование; · интервьюирование; · наблюдения; · беседы. Практическая значимость: - подтверждение гипотезы является доказательством необходимости совершенствования системы аттестации работников предприятия. - использование на практике разработанных рекомендаций по совершенствованию системы аттестации и рационализации кадров позволит предприятию повысить: а) эффективность проводимых, в аттестационную сессию, мероприятий; б) эффективность использования кадрового потенциала учреждения; в) снять напряженность, сопровождающую ранее проводимые аттестации; г) усовершенствовать систему аттестации, в соответствии с динамично меняющимися условиями окружающей среды.
Содержание

Введение Глава 1. Теоретические аспекты аттестации персонала в организации. 1.1 Основные понятия управления персоналом и аттестации персонала в организации. 1.2 Методы оценки качества работы аттестуемых работников. Глава 2. Анализ аттестации персонала в ОАО «Сбербанк России» и рекомендации по ее совершенствованию 2.1 Общая характеристика ОАО «Сбербанк России» 2.2 Анализ системы аттестации персонала в ОАО «Сбербанка России» 2.3 Совершенствование системы аттестации персонала ОАО «Сбербанк России» Заключение. Список используемой литературы. ?
Список литературы

1. Бойдейл Т. Как улучшить управление организацией: пособие для руководителей. – М.: АО «ИНФРА – М» - АОЗТ «Премьер», . – 204 с. 2. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М2005. ИНФРА – М, Новосибирск: НГАЭ и У, 2006. 3 . Елагин Ю.А., Николаева Т.И. Технология и коммерческая деятельность.Ч.1.Розничная торговля: Учеб.пособие.Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та,2007.-207 с. 4. Экономика и организация деятельности торгового предприятия: Учебное пособие/Под общ. ред. А.Н.Соломатина. - М.:ИНФРА-М,2006.-295 с 5. Николаева Т.И. Технология и коммерческая деятельность. Ч.2.Оптовая торговля: Учеб. пособие. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос . экон . ун-та,1999.-104 с. 6. Абрютина М.С. Экономический анализ торговой деятельности: Учебное пособие. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2007.-512с. 7. Памбухчиянц В. К. Организация, технология и проектирование торговых предприятий: Учебн. -2-изд.-М.: ИВЦ «маркетинг», 2001. -320 с. 8. Кравченко Л. И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Учеб. для вузов. – 5-е изд.,перераб . и доп. – Мн .; Выш.шк ., 2008. – 430 с. 9. Дашков Л. П., Памбухчияец В. К. Коммерция и технология торговли: Учебник для студентов высших учебных заведений. -3-е изд.,- М.: Издательско-книготорговый центр «Маркетинг», 2004 10. Барышева А.В. Как сделать персонал ориентированным на клиента // Управление персоналом. – 1998. №8. – 24-33 с. 11. Страхова О.А. Организационное развитие как элемент управления предприятием // Всероссийская межвузовская конференция «Управление персоналом и занятость». Спб. 2006. 12. Бушмарин И.В. Современные требования к труду и использованию трудовых ресурсов// Общество и экономика. М: 2002, №1 13. Вейл П. Искусство менеджмента. – М.: Новости, 2005 14. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. – М.: Юрист, 2007. 15. Волгин А.П., Матирко В.Н. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. – М. Дело, 2006 16. Ворожейкин Н.Е. История и руда и предпринимательство. – М.: ГАУ, 1995 17. Альманах «Золотая книга российского предпринимательства. Часть вторая» ,1998, АСМО-пресс 18. Альманах «Золотая книга российского предпринимательства Часть первая»,1998, АСМО-пресс 19. Информация с сайта «Горнопромышленный портал России» 20. Информация с сайта http://dic.academic.ru 21. Бизнес справочник России: Издательский дом «Контракт» ,2008 22. Информация с сайта www.infogeo.ru 23. Баткаева И.А. Организация оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике. – М.: ГАУ, 2008. – 458 с. 24. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. – М.: Дело., 2006. – 453 с. 25. Баткаева И.А. Организация оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике. – М.: ГАУ, 1999. – 458 с. 26. Кибанов А.Я., Мамед-заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда. – М.: Экзамен, 2003. – 296 с. 27. Королевский М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: Бизнес-школа “Интел-Синтез”, 1998. – 358 с. 28. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Особенности управления занятостью в условиях кризиса рынка труда. – М.: ГАУ, 2005. – 240 с. 29. Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом. – М.: ЗЕРЦАЛО, 2003.
Отрывок из работы

Глава 1. Теоретические аспекты аттестации персонала в организации. 1.1 Основные понятия управления персоналом и аттестации персонала в организации. С раннего детства человеку знакомо понятие «управление». Изначально мы сталкиваемся с управлением автомобилем, позже с управлением оборудованием, химическими и ядерными реакциями, ростом и развитием растений и животных, а также поведением других людей. Таким образом, управление многообразно и существует в различных видах. Это может быть техническое управление, которое осуществляется над естественными и технологическими процессами, например, подача тепла, движение поездов и самолетов, обработка деталей на станках. Это может быть государственное управление социально-экономической жизнью общества через различные институты, например, правовая система, министерства, ведомства, местные органы власти. Это может быть идеологическое управление, заключающееся во внедрении в сознание членов общества концепций его развития, которое формируется разными политическими партиями и группировками. Это может быть негосударственное управление социальными процессами, например, движения в защиту окружающей среды. Это может быть хозяйственное управление производственной и экономической деятельностью коммерческих и некоммерческих организаций, которые действуют в рыночных отношениях.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 31 страница
372 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 33 страницы
396 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 32 страницы
384 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 11 страниц
110 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 49 страниц
588 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 58 страниц
696 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg