Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

bulakovp 250 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 25 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 22.04.2020
В результате всего сказанного обозначим выводы. Под трудовыми отношениями следует понимать их возникновение на основании трудового договора и регулирование нормами трудового права. Согласно таким отношениям, один субъект – работник обязуется выполнять трудовые функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а другой субъект – работодатель обязан предоставлять работу, обеспечить безопасные и здоровые трудовые условия, и оплачивать труд работника в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством выполнения им рабочей деятельности.
Введение

В любой организации (предприятии, учреждении), необходимым является формирование оптимальных трудовых отношений, что является одной из важнейших предпосылок их эффективной работы. Такие отношения являются процедурно-юридическими, и их регулирование осуществляется трудовым договором, который заключается между работником и работодателем, а в рамках социального партнёрства регулируется коллективным договором между его сторонами. Можно говорить о том, что трудовой договор является одним из важнейших институтов трудового права, так как, на основании и в соответствии с ним, возникают такие институты как рабочее время, время отдыха, дисциплина трудовой деятельности, заработная плата, охрана труда и др. То есть, можно смело сказать, что в любой сфере деятельности, трудовые отношения являются – одним из важных элементов системы общественных отношений. В настоящий период времени, специалисты экономической сферы и социологии уделяют достаточно большое внимание проблемам и особенностям трудовых отношений. Это связано с тем, что их оптимизация обеспечит достойный уровень качества жизнедеятельности человека, коллектива и общества в целом. Объектом исследования данной работы является общественные отношения, которые возникают в сфере договорных трудовых отношений. Предметом данного исследования являются процессы договорного регулирования трудовых отношений в организациях. Цель данной работы – рассмотреть особенности договорного регулирования трудовых отношений при помощи комплексного юридического анализа. Исходя из цели, обозначим ряд задач: - изучить содержание понятие трудовых отношений и его разграничение со смежными правоотношениями; - рассмотреть структура трудовых правоотношений; - изучить основания возникновения трудовых отношений; - определить основные проблемы, которые возникают в сфере договорного регулирования трудовых отношений, дать рекомендации по их совершенствованию. В работе используются общенаучные методы познания, а именно: диалектический метод, методы анализа и синтеза, сравнения, анализа, а также формально-логический и структурный методы. Структура работы содержит: введение; основную часть, состоящую из двух глав; заключение; список использованных источников и литературы. Во введение обосновывается актуальность темы, определены цель и задачи работы, определены объект и предмет исследования, также указаны основные используемые методы в работе. В первой главе работы изучается содержание понятия трудовых отношений, рассмотрено положение о разграничении трудового договора и договора гражданско-правового хозяйствования. Также в данной главе рассмотрена структура трудовых правоотношений, содержание каждого элемента структуры. Во второй главе изучены основания возникновения трудовых отношений. Также и обозначены основные проблемы, которые возникают в сфере договорного регулирования трудовых отношений, даны рекомендации по их совершенствованию.
Содержание

Введение 4 Глава 1 Характеристика отношений в сфере труда 6 1.1 Понятие трудовых отношений и разграничение со смежными правоотношениями 6 1.2 Структура трудовых правоотношений 12 Глава 2 Основания возникновения трудовых отношений и проблемы, возникающие в сфере договорного регулирования отношений в сфере труда 15 2.1 Основания возникновения трудовых отношений 15 2.2 Совершенствование договорного регулирования в сфере трудовых отношений 17 Заключение 23 Список использованных источников и литературы 25
Список литературы

Нормативно-правовые акты 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993), (от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // «Собрание законодательства РФ», 04.08.2014, № 31, ст. 4398. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) // «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, 1 (ч. 1), ст. 3; Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 05.02.2018. 3. Об акционерных обществах: Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ (ред. от 07.03.2018) // «Собрание законодательства РФ», 01.01.1996, № 1, ст. 1; Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 07.03.2018. 4. Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий): Федеральный закон от 19.07.1998 № 115-ФЗ (ред. от 21.03.2002) // «Собрание законодательства РФ», 27.07.1998, № 30, ст. 3611; СПС «Консультант Плюс». 5. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 07.03.2018) // «Собрание законодательства РФ», 03.08.1998, № 31, ст. 3803; Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 07.03.2018. 6. Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 № 875 (ред. от 09.02.2018) // «Собрание законодательства РФ», 10.09.2012, № 37, ст. 4995; Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 19.02.2018. 7. О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности: Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 № 823 // «Собрание законодательства РФ», 25.11.2002, № 47, ст. 4678. Литература 8. Александров Н. Г. Трудовое правоотношение / Н.Г. Александров. – М., 1948. С. 155 – 160. 9. Анисимов А.Л. Основания возникновения трудовых отношений и их юридическое толкование / А.Л. Анисимов // Ленинградский юридический журнал. – 2010. – С. 81-90. 10. Бондаренко К. А. Договорное регулирование как особенность метода трудового права: автореф. дис.… канд. юрид. наук. М., 2009. С. 8. 11. Буянова М. О. Трудовое право России: Учебное пособие / М.О. Буянова. – М., 2010. С. 60 – 61. 12. Дивеева Н.И. О консенсуальном характере трудового отношения / Н.И. Дивеева // закон и право. – 2008. – № 2. – С. 54 – 55. 13. Долженко Р.А. Новые формы трудовых отношений: уточнение понятий / Р.А. Долженко // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. – 2014. – № 1 (11). – С. 168-173. 14. Защитина Е.К. Повышение трудового потенциала как аспект модернизации экономики страны / Е.К. Защитина, Е.А. Кобец // Известия ЮФУ. Технические науки. – 2012. – № 8 (133). – С. 80-85. 15. Кобец Е.А. Понятие и сущность трудовых отношений / Е.А. Кобец, А.Ю. Павлов // Инновационная наука. – 2016. – № 9. – С. 134-136. 16. Кобец Е.А. Факторы, влияющие на рынок труда / Е.А. Кобец // Инновационная наука. – 2016. – № 8-1. – С. 69-71. 17. Корсаков М.Н. Теоретико-методологическая сущность трудовых отношений и их особенности в разрезе специфики производства М.Н. Корсаков, Е.А. Кобец, Е.К. Защитина // Известия ЮФУ. Технические науки. – 2013. – № 6 (143). – С. 47-52. 18. Морозов П.Е. Совершенствование трудового законодательства как основа эффективного функционирования договорного регулирования трудовых отношений / П.Е. Морозов // Актуальные проблемы российского права. – 2017. – № 2 (75). – С. 144-151. 19. Смирнов О.В. Трудовое право: Учебник под ред. О. В. Смирнова и И.О. Снигиревой. М., 2010. – 600 с. 20. Хропанюк В.Н. Теория государства и права. Учебник для бакалавров. Издательство «Омега-Л». 2017. – 323 с.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1 ХАРАКТЕРИСТИКА ОТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ТРУДА 1.1 Понятие трудовых отношений и разграничение со смежными правоотношениями Трудовой кодекс РФ содержит такие законоположения, где целью которых, является создание благоприятных трудовых условий, а также обеспечение гарантированных государством защиты прав и законных интересов работников и работодателей. Одной из существенных особенностей Трудового кодекса РФ является расширение договорного метода регулирования трудовых отношений между работниками и работодателем, что ориентировано на согласование их интересов. Трудовое отношение, по социально-экономической природе является достаточно противоречивым, что можно объяснить тем, что работник и работодатель имеют в определённой степени противоположные интересы, что заложено в «генетическом коде» этих отношений.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 23 страницы
276 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 34 страницы
408 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 45 страниц
400 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 25 страниц
300 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 31 страница
372 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 29 страниц
348 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg