Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Современные технологии привлечения персонала на государственную службу

bulakovp 350 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 31 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 22.04.2020
Привлечение в организацию потенциальных кандидатов является одной из жизненно важных функций системы управления человеческими ресурсами организации, поскольку оказывает непосредственное влияние на ее будущее, имидж и т.д. Поэтому работа по привлечению потенциальных кандидатов должна быть тщательно спланирована, тем более, если идет речь о государственной службе.
Введение

Данная работа посвящена вопросу о современных технологиях, которые используются на сегодняшний день для привлечения персонала на государственную службу. Актуальность данной темы заключается в том, что привлечение персонала в органы государственной власти является сложным процессом, от которого зависит эффективность деятельности органа и перспективы его развития. Именно поэтому изучение данного процесса представляет интерес не только с теоретической, но и с практической стороны. Объект курсовой работы: органы государственной службы. Предмет: особенности и методы планирования и привлечения кадров в органы государственного управления. Цель: изучение системы планирования найма, использования современных технологий для привлечения персонала в органы государственной власти, а также рассмотрение технологии привлечения специалистов к работе в органы государственной власти на примере города Москвы. Задачи: 1. Определить понятие привлечения кадров для работы в органы государственной власти. 2. Изучить цели, задачи и методы, используемые в настоящее время для привлечения претендентов на государственную службу. 3. Рассмотреть основные виды планирования найма персонала. 4. Проанализировать структуру направлений привлечения персонала на государственную службу. 5. Рассмотреть основные направления деятельности Карьерного Портала Правительства Москвы, используемые сегодня для привлечения специалистов на должности в органы государственной власти города.
Содержание

Введение Теоретические основы изучения планирования найма персонала Система привлечения персонала на государственную и муниципальную службу в условиях современного развития Технология работы с кадрами для привлечения персонала на государственную службу в органы власти на примере опыта города Москвы Заключение Список используемой литературы
Список литературы

1. Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ. 2. ФЗ №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27 мая 2003. 3. ФЗ №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 6 октября 2003. 4. ФЗ №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004. 4. ФЗ №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007. 5. Методический инструментарий по планированию найма и организации отбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Москва, 2015. 6. Александров, В. А. Управление персоналом/ В. А. Александров, А. Я. Кибанов. - М, 2006 – 452 с. 7. Анисимов В. М. Кадровая служба и управление персоналом организации/ В. М. Анисимов - М., 2005 – 398 с. 8. Граждан, В. Д. Государственная гражданская служба: Учебное пособие/ В. Д. Граждан. - М.: Юркнига, 2005 – 522 с. 9. Гришковец, А. А. Правовое регулирование государственной гражданской службы в РФ/А. А. Гришковец. - М.: ДиС, 2005 – 288 с. 10. Игнатов, В. Г. Государственная служба/ В. Г. Игнатов. - М., Ростов-на-Дону. 2004 – 462 с. 11. Кадровые службы в России // Служба кадров. - М- 2000.- № 3. 12. Конкурсный отбор - критерий качества // Служба кадров. - М., 2000. 13. Сулемов, В.А. Государственная кадровая политика в современной России/ В. А. Сулемов.- М., 2005. С.214-215. 14. Хохлов, А. А. Кадровые процессы в системе государственной власти. Социологический анализ/ А. А. Хохлов. - М., 2004 – 206 с. 15. Шарипова Д. И. МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №01-1/2017 ISSN 2410-6070. «Вопросы экономики и финансов в условиях современных вызовов российского и мирового хозяйства». Самара, 2014. С. 359-362. 16. Официальный сайт Мэра и Правительства Москвы, www.mos.ru
Отрывок из работы

1. Теоретические основы изучения процесса планирования найма персонала Любая организация практически всегда испытывает потребность в персонале, даже если речь идет о государственной и муниципальной службе. Необходимость привлечения персонала предполагает проведение большого количества работ. К ним можно отнести: выработку стратегии привлечения кадров, обеспечивающую согласованность соответствующих мероприятий с общеорганизационной стратегией, также выбор варианта привлечения, определение требований к кандидатам, установление уровня оплаты за выполненный труд, перспектив служебного роста, способов мотивации и осуществление практических действий по привлечению персонала для непосредственной работы. Свою потребность в кадрах организация в полной мере удовлетворяет в процессе набора и создания резерва работников для занятия вакантных должностей. Планирование найма представляет собой систему взаимосвязанных и взаимообусловленных комплексных решений, имеющих конкретные цели и задачи. Основной целью планирования найма является организация эффективной работы по обеспечению государственного органа человеческими ресурсами в заданные сроки и с минимальными издержками.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 34 страницы
408 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 38 страниц
456 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 28 страниц
336 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 45 страниц
540 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 25 страниц
300 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg