Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ФИНАНСЫ

Влияние технико-экономических факторов производства на рост производительности труда

irina_krut2020 600 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 50 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 21.04.2020
Общественная организация труда представляет собой совокупность производственных отношений по поводу характера и способа соединения работников со средствами производства. Определяется специфическая социально-экономическая форма универсального закона повышения производительности труда как закона ее устойчивого роста. Достигнутый в обществе уровень производительности труда является результатом действия как объективно установленных, так и сознательных механизмов применения этого закона. Производительность труда и закон ее роста взаимосвязаны с более широкими категориями – экономии времени и эффективности труда. Понимание этого особенно важно при рассмотрении вопроса о том, следует ли измерять производительность живого или коллективного труда.
Введение

Решение многочисленных проблем ускорения социально-экономического развития страны выдвинуло на первый план необходимость устойчивого роста производительности труда. Это вызвало необходимость углубленного исследования процесса формирования затрат и результатов, разработки комплекса важнейших практических рекомендаций по повышению производительности труда, рассмотрения всех факторов ее роста. На современном этапе развития производства объективно возрастает роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобщения труда и производства, качественными изменениями в трудовых ресурсах и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс обуславливает необходимость более совершенных методов сочетания физических и личностных факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ 4 1.1 Теоретические основы производительности труда на предприятиях в условиях рыночной экономики. 4 1.2 Экономическая сущность и значение производительности труда современных условиях рыночной экономики. 7 1.2. Факторы роста производительности труда. 12 1.3. Резервы роста производительности труда. 21 2 ОЦЕНКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ОАО 26 «ОРЛОВСКИЙ ВИНОДЕЛЬЧЕСКИЙ ЗАВОД». 26 2.1 Общая характеристика ОАО «Орловский 31 винодельческий завод». 31 2.2 Анализ производительности труда ОАО «Орловский 35 винодельческий завод». 35 3 ПУТИ УВЕЛИЧЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ОАО «ОРЛОВСКИЙ ВИНОДЕЛЬЧЕСКИЙ ЗАВОД». 38 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ. 50
Список литературы

1. Абрютина М. С. Экономика предприятия: Учебник. / М. С. Абрютина. - М. : Издательство « Дело и Сервис », 2004. - 528 с. 2. Абрютина М. С. , Грачев А. В. Анализ финансово – экономической деятельности предприятия : учебно – практическое пособие. / М. С. 3. Абрютина, А. В. Грачев. - М. : Издательство « Дело и Сервис », 2000.- 256 с. 3. Анализ финансово – экономической деятельности предприятия: Учебное пособие / Под ред. Проф. Н. П. Любушина. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 471 с. 4. Бланк И. А. Основы финансового менеджмента. / И. А. Бланк. - Т. 1- Киев: Ника – Центр, 2004. - 592 с. 5. Бланк И.А. “Торговый менеджмент”, - К.: УФИМБ,2001 г. 6. Волков О. И. «Экономика предприятия» Москва, 1998 г. 7. Генкин Б.Н «Введение в теорию эффективного труда» СПб.: СПбГИЭА, 1992г. 8. Горфинкель В. Я., В. А. Швандер «Экономика предприятия» Москва, 2003 г. 9. Гребнев А. И. «Экономика торгового предприятия» Москва, 2000 10. Грибов В. Д. Экономика предприятия : Уч. Пособие / В. Д. Грибов, В. П. Грузинов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Финансы и статистика, 2002. - 208 с. 11. Дынкин А.А. «Новый этап НТР: экономическое содержание и механизм реализации в капиталистическом хозяйстве.» М.: Наука 1991 г. 12. Жданов С. А. Механизмы экономического управления предприятием : уч. пособие / С. А. Жданов. - М. : ЮНИТИ – ДАНА, 2002. - 319 с. 13. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле, – М.: Новое знание, 2003 г. 14. Лебедева С.Н., Н. А. Казиначикова «Экономика торгового предприятия» Минск, 2001 г. 15. Раицкий К. А. Экономика предприятия : Учебник. - 3-е изд. , перераб. и доп. / К. А. Раицкий. - М. : Дашков и К, 2002. - 1012 с. 16. Ред. Б.М. Генкина «Основы управления персоналом» М. Высшая школа. 1996 г. 17 Ремизов К.С «Основы Экономики труда» Издательство Московского университета. 1990 г. 18. Рязанова О. М. Анализ использования оборотных фондов предприятия предприятия / О. М. Рязанова // Финансы и кредит. - 2006. - № 7.- с. 29 – 33. 19. Сазонов Е. Н. Анализ рентабельности капитала предприятия / Е. Н. Сазонов // Финансы и кредит. - 2006. - № 8.- с. 40 – 43. 20. Соломатин А.Н. Экономика и организация деятельности торгового предприятия. Учебник пособие, - М.: ИНФРА-М, 2001 г. 21. Суворова А. П. Методологический подход к оценке эффективности использования активов предприятия / А. П. Суворова // Финансы и кредит. - № 4. - 2006. - с. 43 -48. 22. Туровец О. Г. Организация производства и управление предприятием : учебник / под ред. О. Г. Туровец. - 2 – е изд.- М. : Инфра – М, 2005. 23. Черненко А. Критерии ресурсоотдачи предприятия / А. Черненко // Экономист. - 2006. - № 3. - с. 41 – 46. 24. Устинов В.А. «Экономика управления предприятием» Учебное пособие.. – М.: ГАУ, 1993 г. 25. Ушакова Н.Н. «Совершенствование анализа и планирования товарооборота», Учебное пособие, - Киев, 1999 г. 26 Яшин С. Н. , Пузов Е. Н. Сравнительная оценка совокупного экономико – организационного эффекта функционирования предприятий . / С. Н. Яшин, Е. Н. Пузов. // Финансы и кредит. - 2005. - № 9.- с. 41 – 47.
Отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ 1.1 Теоретические основы производительности труда на предприятиях в условиях рыночной экономики. Критерием социально-экономической эффективности является полнота удовлетворения личных, коллективных и общественных потребностей людей при наиболее рациональном использовании материальных, трудовых и денежных ресурсов общества. Эффективность производства выражает отношения, связанные с использованием различных факторов производства, экономией совокупного фонда времени общества, с соответствием произведенных затрат уровню достижения цели производства. Необходимость определенного критерия эффективности обусловлена тем, что развитие производства многовариантно. В каждый определенный период существует несколько вариантов решений одних и тех же хозяйственных задач. В этих условиях, целесообразно руководствоваться каким либо определенным принципом для выбора оптимального варианта. Критерий нужен и для правильной оценки результатов производства, а следовательно, и его эффективности. В рамках социально-экономической эффективности самостоятельное значение имеет экономическая эффективность. В наиболее общем виде она представляет собой отношение конечного результата производства Pk, к затратам всех его факторов Зф: Ээк = Рк/Зф. Оценить экономическую эффективность в силу ее сложности и многогранности можно с помощью системы показателей. Среди них производительность труда (отношение произведенной продукции к основным производственным фондам), материалоемкость (отношение количества израсходованных предметов труда к выработанной продукции). Таким образом, в системе показателей находит отражение использование и вещественных, и личного факторов производства, но в конечном итоге вся экономия сводится к экономии времени. В экономической литературе предметом научной дискуссии является вопрос о соотношении закона экономии времени и закона повышения производительности труда. Одни экономисты считают, Что повышающаяся производительность труда не является самостоятельным экономическим законом развития, а выступает составным элементом закона экономии времени. Другие утверждают, что закон повышения производительности труда и закон экономии времени представляют собой два органически взаимосвязанных и взаимодействующих, но различных закона, каждый из которых имеет свою сферу действия и функциональное назначение. Эта точка зрения выглядит наиболее правильной и научно обоснованной. Во-первых, закон повышения производительности труда распространяется только на затраты живого труда, создающего продукт; он отражает использование рабочего времени и функционирует в сфере материального производства. Закон экономии времени распространяется на всю жизнедеятельность общества и каждого индивида. Во-вторых, нельзя отождествлять функциональное назначение прошлого и живого труда, так как лишь затраты живого труда служат источником вновь созданного продукта, новой стоимости. В силу этого следует выделять закон повышения производительности труда. Как известно, К. Маркс наряду с законом экономии времени специально рассматривает закон повышения (или повышающейся) производительности труда и дает наиболее общую формулу, определяющую рост производительности труда: «Под повышением производительности труда мы понимаем здесь всякое общее изменение в процессе труда, сокращающее рабочее время, общественно необходимое для производства данного товара, так что меньшее количество труда приобретает способность произвести большее количество потребительной стоимости». Под производительностью труда понимается степень плодотворности конкретного труда, которая измеряется количеством потребленных стоимостей, созданных в единицу времени (выработка). Можно измерить производительность труда и обратной величиной: количеством времени, затрачиваемого на производство единицы продукции (трудоемкость). Уровень производительности труда выражает эффективность использования рабочего времени. Однако из-за того, что производительность труда является характеристикой той или иной работы, уровни производительности труда в разных отраслях в этом измерении несопоставимы. Для того, чтобы рассчитать производительность общественного труда или производительность труда в отдельных отраслях материального производства, сопоставить темпы ее роста, использовать другой метод расчета. Производительность общественного труда исчисляется как отношение произведенного национального дохода к численности занятых в материальном производстве, а отраслевая – как отношение валовой продукции отрасли к численности занятых работников. 1.2 Экономическая сущность и значение производительности труда современных условиях рыночной экономики. Производительность труда – один из важнейших показателей деятельности предприятия, характеризующий результативность, эффективность производственной деятельности людей. Если говорить конкретнее, производительность труда, определяемая количеством продукции, произведённой в единицу рабочего времени, характеризует, прежде всего, эффективность использования трудовых ресурсов. Производительность труда можно так же охарактеризовать и обратным показателем – затратами рабочего времени на единицу произведённой продукции – трудоёмкостью. Наиболее широко применяемым и универсальным показателем производительности труда является выработка, которая в зависимости от применяемых измерителей может быть рассчитана тремя методами: натуральным, стоимостным и нормированного рабочего времени (трудовым). Выработка представляет объём продукции, производимый в единицу рабочего времени или приходящийся на одного среднесписочного работника в месяц, год, квартал. Наиболее простым и достоверным является натуральный метод, когда объём выработанной продукции, измеряется в натуральном выражении. Производительность труда представляет собой сложную экономическую категорию, характеризующую эффективность деятельности работников в сфере материального производства. Основными показателями производительности труда на предприятии характеризуется следующими показателями: выработка (ПТ) – это выпуск продукции в единицу времени: трудоемкость – это время, необходимое на изготовление единицы продукции: На практике производительность труда определяется по следующей формуле: Производительность труда определяется тремя методами: 1)Натуральный: Nt – продукция – определяется натуральными единицами. Достоинство – прост и показателен. Недостаток – применим только при выпуске продукции одного типа. Натуральные измерители (штуки, тонны, метры) используются, как правило, при изготовлении однородной продукции, они просты и наглядны, однако область их применения ограниченна, так как они позволяют соизмерить массу различных потребительских стоимостей в случае изготовления предприятием широкой номенклатуры изделий. Стоимостной: продукция определяется в денежном выражении. Заключается в том что, выработка определяется как отношение объёма произведённой продукции в стоимостном выражении к затратам рабочего времени. В качестве объёма произведённой продукции могут быть взяты показатели: валовой продукции, товарной продукции, условно-чистой и чистой продукции, валового дохода. Nч – чистая продукция. Достоинство – прост в расчетах и применим во всех случаях, учитывает все виды продукции и услуг, выпуск на предприятии. Недостаток – не позволяет определить (сопоставить) изменение производительности труда за длительный период из-за влияния инфляции. 3)Трудовой метод измерения производительности труда основан на оценке объёма выпущенной продукции в единицах нормированного времени – нормо-часах. Он имеет свои недостатки. Так, использование нормо-часов не учитывает сложности и качества труда. Необходимыми условиями применения этого метода являются одинаковая напряжённость норм, охват нормированием рабочих, находящихся на повременной оплате труда. В то же время в производственной практике в аналитических расчётах при расчётах роста производительности труда широко применяется показатель трудоёмкости, т.е. затрат рабочего времени на единицу продукции в натуральном выражении. В зависимости от степени охвата затрат труда трудоёмкость может быть полной, технологической и производственной. По полной заводской трудоёмкости продукции учитываются затраты труда всего промышленно-производственного персонала, тогда как по технологической трудоёмкости – затраты труда только основных производственных рабочих. где Qi – объем i-го вида работ ti – трудоемкость i-го вида работ. Достоинство – применяется во всех видах производств, с его помощью рассчитывают норму выработки, но недостаточно показателен. В зависимости от применяемой единицы измерения рабочего времени производительность труда может быть: Часовой: , где Т – количество отработанных человеко-часов Дневной: , где Т – количество отработанных человеко-дней Годовой: Для определения роста производительности труда рассчитывают численность высвобождаемых рабочих: Соответственно может быть определенна трудоёмкость продукции и по всем остальным более дробным категориям и профессиональным группам работников предприятий. Различается трудоёмкость нормативная, плановая и фактическая. Нормативная трудоёмкость определяется на основе технических норм времени, нормативов обслуживания, численности и т.п.; плановая – на основе нормативной трудоёмкости с учётом мероприятий, направленных на повышение эффективности производства и повышение производительности труда, предусмотренных в плановом периоде. Фактическая трудоёмкость свидетельствует о реальных затратах на единицу продукции в определённый период времени и является зеркальным отражением показателя производительности труда. Прoизводительность труда – это его продуктивность, плодотворность, результативность производственной деятельности человека в особых социально-экономических формах, характерных производственным отношениям каждого способа производства, при данных затратах труда можно получить больше или меньше продукции, эффективность затрат труда может быть разной. Измерение производительности труда – это сопоставление затрат труда и полученных результатов. Значит, определение уровня производительности труда может быть представлено отношением продукции к затратам. Это отношение продукции к затратам – это лишь принципиальная схема исчисления производительности труда, поскольку «продукция» и «затраты» могут быть представлены посредством системы отношений различных показателей: товарная продукция в оптовых ценах предприятия/среднесписочное числo работников промышленно-производственного персонала; нормативная стоимость обработки/численность работников основного производства. Задачи постоянного роста производительности труда, а следовательно, снижения затрат на единицу продукции требует поиска и использования всех видов резервов. Под резервами в данном случае понимаются возможности повышения производительности как путём наиболее полного использования факторов роста, так и устранением различного рода на предприятии. Резервы роста производительности труда многообразны и возможны на всех уровнях управления и во всех звеньях производства. Все резервы могут быть классифицированы следующим образом: По источнику роста прoизводительности: - улучшение использования средств производства; - улучшение использования рабочей силы. 2. По уровню выявления и испoльзования: - заводские; - цеховые; - бригадные; - на рабочем месте. 3. По функциональной значимости: - резервы основного производства; - резервы вспомогательного производства; - резервы управления. 4. По срoкам возможного использования: - текущие; - перспективные. Прoблема выявления и реализации резервов повышения производительности труда наряду с техническими и организационными факторами тесно связана с социально-экономических и психофизиологических условий производственной деятельности работников, которые охватывают создание условий труда и отдыха, сокращение текучести кадров, снижение непроизводственных затрат рабочего времени. Повышение уровня трудовой дисциплины, развитие инициативы и творческого потенциала работников. 1.2. Факторы роста производительности труда. Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить факторы и условия. Под факторами понимаются главные движущие причины, вызывающие ту или иную динамику производительности труда. Другое функциональное назначение имеет понятие «условия». Это обстановка, в которой происходит процесс движения производительности труда. Между факторами и условиями имеется органическая связь: фактор как движущая сила всегда действует в каких-то конкретных условиях. Например, автоматизация производства выступает мощным фактором роста производительности труда, а структура производства служит условием, при котором происходит автоматизация производства. Качество факторов и условий необычайно велико и разнообразно, поэтому простое их перечисление без какой-либо систематизации – дело довольно сложное и вряд ли оправданное. Наиболее общая классификация факторов и условий, влияющих на производительность труда, может быть проведена на основе элементов общественно-экономической формации: производительных сил, производственных отношений и надстройки. Исходя из этого, факторы и условия, влияющие на уровень производительности труда в обществе, можно объединить в четыре группы: природно-климатические; технико-организационные; социально-экономические; социально-политические. Природно-климатические факторы и условия создают предпосылки для определенного исходного уровня производительности труда в данном месте. Особенно значительно их влияние на уровень производительности труда в сельском хозяйстве и добывающей промышленности. Технико-организационные факторы связаны с развитием производительных сил общества: средств производства и рабочей силы, а также совершенствованием их комбинации. Ведущим технико-экономическим фактором роста производительности труда выступает научно-технический прогресс, который представляет собой взаимосвязанное совершенствование науки и техники, составляющее потенциальную основу для повышения производительности труда. Научно-технический прогресс приводит к изменениям в применяемых средствах и предметах труда, в технологии производства, к замене ручного труда машинным. В ХХ в. появление ряда новых направлений техники все теснее взаимодействует с революционным развитием науки, образуя единый процесс научно-технической революции (НТР). Слияние развития техники и науки в единый процесс знаменует собой превращение науки в непосредственную производительную силу, что выражается в возрастании эффективности процесса производства в зависимости от использования результатов научных исследований. Говоря о взаимозависимости научно-технического прогресса и результатов производства, необходимо отметить внутреннюю противоречивость этой зависимости. Научно-технический прогресс – эффективное средство роста производства, однако своевременному и быстрому внедрению достижений научно-технического прогресса в производство препятствует противоречие между текущими и перспективными задачами увеличения выпуска продукции. Объем выпуска продукции ограничен возможностями применяемой техники и технологии. Сменить технику и технологию на более прогрессивную – значит создать условия для увеличения выпуска продукции в будущем. Но техническое перевооружение требует времени, в течении которого выпуск продукции на данном производстве придется уменьшить или даже прекратить. Это противоречие может быть разрешено на основе совершенствования хозяйственного механизма, а также путем создания резервных мощностей на каждом производстве. Как уже указывалось, для ускорения темпов роста производительности труда необходимо наиболее полно использовать преимущества рыночной экономики, в условиях которой действие закона повышения производительности труда имеет безусловное значение. Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии. Исходя из сущности труда как процесса потребления рабочей силы и средств производства, все множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно объединить в две группы: материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую очередь техники; социально-экономические, характеризующие степень использования рабочей силы. Эффективность действия указанных факторов определяется естественными и общественными условиями, в которых они продляются и используются. Естественные условия — это природные ресурсы, климат, почва и т. д., влияние которых весьма значительно в добывающих отраслях. Общественные условия роста производительности труда при рыночной экономике порождены новой системой производственных отношений, в основе которых лежит частная собственность на средства производства. Такими условиями являются новые прогрессивные формы организации труда, новые экономические методы хозяйствования и управления производством, повышение материального благосостояния народа и общеобразовательного и культурно-технического уровня работников.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Финансы, 31 страница
372 руб.
Курсовая работа, Финансы, 38 страниц
350 руб.
Курсовая работа, Финансы, 22 страницы
264 руб.
Курсовая работа, Финансы, 55 страниц
660 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg