Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Персонал организации, определение его состава и классификация

bulakovp 250 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 27 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 21.04.2020
Хорошо подобранный трудовой коллектив - одна из основных задач предпринимателя. Это должна быть команда единомышленников и партнеров, способных осознавать, понимать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия. Проблема занятости самодеятельного населения — важный вопрос рыночной экономики. Нас будут интересовать только аспекты, связанные с деятельностью конкретного предприятия. Переход на рыночную экономику в нашей стране потребовал изменения законодательной базы, изменений в статистических показателях.
Введение

Введение Результативность деятельности современной организации зависит от эффективного использования всех видов ресурсов, к числу которым относится персонал. Нынешний шаг формирования нашей и всемирной экономики характеризуется преобразованиями условий к персоналу компании, возрастанием значимости предоставленной элементом в системы равно как общей концепции. В обстоятельствах демократизации сообщества и не всеобъемлемости других ресурсов знаменитый лозунг «Кадры решают все!» заново обретает важность. Несомненно и при присутствии в необходимых размерах абсолютно всех требуемых ресурсов без успешного указания никак не имеет возможность быть выполнена наиболее успешная рыночная стратегия, гарантирована беспрерывность и бесперебойность бизнес-процессов. Реформаторское переустройство, осуществляемое в нашем государстве, ориентировано для трансформация к наиболее успешной финансовой концепции и увеличению в данной базе жизненного уровня людей. Трудовые ресурсы считаются одними из важнейших условий каждого предприятия. Их положение и результативное применение непосредственно оказывает большое влияние на окончательные итоги хозяйственной деятельности любого предприятия. Во многом триумф работы фирмы находится в зависимости как раз от людей работающих в ней. При должном выполнении собственных обязательств они содействуют достижению целей фирмы, а в качестве гонорара получают за это заработную плату. Целью курсовой работы является изучение количественных и множественных характеристик, показателей эффективности использования и разработка мероприятий направленных на повышение его качества. Для достижения поставленных целей в курсовой работе решались следующие задачи: 1)Изучались теоритические аспекты управления персоналом. 2)Производился анализ производительности труа ,качества состава 3)На основе анализа разрабатывались мероприятия по повышению эффективности использования персонала.
Содержание

Введение…………………………………………………………………….….3 1 Понятие персонала и его классификация…………………………………..5 2 Методы управления персоналом…………………………………………...11 3 Производительность труда как главный показатель эффективности использования трудовых ресурсов………………………………………….14 4 Организационно-экономическая характеристика АО «Липецк-Лада»…..16 Заключение……………………………………………………………………..22 Список используемой литературы……………………………………………26
Список литературы

1. Классификация персонала [Электронный ресурс].URL: http://studbooks.net/2114493/ekonomika/ponyatie_personala_klassifikatsiya (Дата обращения 12.05.2018) 2. Методы управления персоналом. Некрасова Е.А. Учебное пособие,2017. С-115 3. Некрасова Е.А. Экономика фирмы: учебное пособие, 2017. С-110 4. Некрасова Е.А. Экономика фирмы: учебное пособие: Персонал организации, 2017. С-111 5. Персонал [Электронный ресурс].URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/Персонал (Дата обращения 10.05.2018) 6. Понятие персонала организации [Электронный ресурс].URL: https://studfiles.net/preview/435391/ (Дата обращения 10.05.2018) 7. Производительность труда главный фактор эффективности производства [Электронный ресурс].URL: https://studwood.ru/2073431/menedzhment/proizvoditelnost_truda_glavnyy_faktor_effektivnosti_proizvodstva (Дата обращения 11.05.2018) 8. Производительность труда как главный показатель эффективности использования трудовых ресурсов [Электронный ресурс].URL: https://studfiles.net/preview/4168814/page:23/ (Дата обращения 11.052018) 9. Структура персонала [Электронный ресурс].URL: https://studfiles.net/preview/2902419/page:2/ (Дата обращения 13.05.2018) 10. Управление персоналом в малом бизнесе [Электронный ресурс].URL: http://naukarus.com/upravlenie-personalom-v-malom-biznese-spetsifika-lichnogo-faktora (Дата обращения 15.05.2018)
Отрывок из работы

1.Понятие персонала и его классификация В рыночной экономике функционирует правило спроса, что значительно оказывает большое влияние в положение трудовых ресурсов и их формирование. Таким образом, отношение спроса и предложения обуславливает вероятность и развития трудовых ресурсов компании в конкретный этап времени. На спрос и предложение труда, оказывает большое влияние национальное урегулирование работы и трудовых взаимоотношений, главными приборами которого представляется конституциональное право на труд и образование; степень наименьшей заработной платы; регламентированная длительность работы и развлечения: различные общественные обязательства. Состав компании поделен на общественные, профессиональные и квалификационные сферы и категории, которые по-всякому участвуют в формировании окончательного продукта, либо воздействуют на его величину. Следовательно в составе группы можно выделить такую его часть, которая гарантирует изготовления главный части продукта, т.е. " ядро". Подобным «ядром» имеет возможность быть более устойчивая группа, т.е. личности, обладающие самым большим трудовым стажем деятельности в компании либо более квалифицированная его часть. К трудовым ресурсам относят жителей в трудоспособном возрасте (для представителей сильного пола в возрасте с 16 вплоть до 60 , для женщин — с 16 до 55 включительно); К персоналу причисляют абсолютно всех сотрудников, исполняющих производственные либо административные действия и занятых переделкой объектов работы.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 49 страниц
588 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 35 страниц
420 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 33 страницы
396 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 56 страниц
672 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 40 страниц
480 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 29 страниц
348 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg