Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Современные механизмы реализации государственной кадровой политики в со-временных условиях

bulakovp 350 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 37 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 21.04.2020
Изучение понятия «кадровый резерв» применительно к государственным и муниципальным структурам, бизнес-структурам адресует нас к пониманию того, что работа по поиску кадров, их отбору, развитию и дальнейшему продвижению должна основываться на использовании инновационных подходов в кадровой работе (в первую очередь информационных технологий); через системную кадровую работу с молодежью. К сожалению, этот механизм изучен недостаточно полно и применяется на практике все еще редко, что подтверждают результаты многочисленных опросов.
Введение

Кадровый резерв государства является одним из механизмов его функционирования, в ходе которого происходит воспроизводство стратегически значимого кадрового потенциала для замещения вакансий в аппарате государственного управления. Современные модернизационные процессы в России вызвали существенную трансформацию в характере кадровой политики, а также в принципах формирования кадрового резерва. Кадровый потенциал во всех цивилизованных странах мира рассматривается как фактор устойчивого роста, и даже лидерства на мировой арене. Кадровый резерв государственной службы в Российской Федерации необходимо рассматривать, как важнейший элемент в системе стратегического планирования политического и экономического развития, как отдельных регионов, так и всей страны. Само по себе такое понятие, как «кадровый резерв» вызывает теоретический, и, что еще важнее, практический интерес. В советские времена это понятие именовалось «номенклатурной элитой», и включало в себя, по сути, сообщество влиятельных политиков, постоянно участвующих в жизни общества и государства в различных качествах (должностях). Эта «скамейка запасных» характеризует качество государства и уровень развития той политической системы, в которой живет общество. Актуальность вопроса формирования и рационального использования кадрового потенциала государственной службы обуславливается непрерывным процессом совершенствования политико-административного управления, что неизбежно влечет за собой рационализацию технологий и методов руководства структурными подразделениями государственных органов. Управление политическими процессами в современном мире находится в прямой зависимости от актуальных механизмов воспроизводства кадрового потенциала всех органов власти. С учетом изменяющихся внешних политических, экономических условий функционирования государственных органов, влияющих на деятельность государственных структур, необходимыми элементами обеспечения развития системы государственной службы сегодня становятся вопросы своевременного обновления кадрового резерва в системе государственной службы, стимулирования служебного роста и профессионального развития и обучения государственных служащих. Вместе с тем, актуальность данных вопросов обуславливает качественное и радикальное изменение роли и места кадровых служб в государственных учреждениях, предприятиях и организациях. Приоритетными стратегическими задачами кадровых служб в этой связи становится разработка эффективных подходов в реализации кадровой политики, обеспечение ее взаимосвязи с целями и задачами, стоящими непосредственно перед каждой конкретной организацией и социально-экономическими интересами государства и общества. На протяжении двух десятилетий преобразований в России неоднократно были предприняты попытки разработать концепцию государственной кадровой политики, подготовлено несколько вариантов ее проекта, но проблемы государ-ственной кадровой политики и кадрового резерва, как одной из ее важнейших со-ставляющих остаются. Назначения на высокие государственные посты некомпе-тентных лиц, клиентелизм все чаще вызывают общественное недоверие, резонанс, рост протестных настроений и, как следствие, способствуют делигитимации власть. Такое состояние российской кадровой политики требует тщательного научного осмысления. Предметом курсовой работы является формирование кадрового резерва, как инструмента реализации и совершенствования государственной кадровой политики Российской Федерации. Объектом курсовой работы выступает кадровая политика в современной системе государственной службы Российской Федерации. Цель исследования: изучение особенностей современной государственной кадровой политики и возможностей ее совершенствования с помощью системы кадрового резерва. В рамках определенной цели необходимо выполнить следующие задачи: 1. рассмотреть понятие и сущность государственной кадровой политики; 2. изучить исторический опыт становления и современное состояние государ-ственной кадровой политики российского государства; 3. проанализировать систему управления кадровым резервом государственной гражданской службы в современной России; 4. изучить существующие модели формирования кадрового резерва государственной гражданской службы. Государственная кадровая политика, механизмы ее реализации и актуальные проблемы развития, а также вопросы формирования кадрового резерва давно привлекают внимание ученых и аналитиков в различных областях профессиональной деятельности - управленческой, политической, экономической и т.д. Развитие научных взглядов на вопросы государственной кадровой политики и кадрового резерва, особенности их разработки, реализации и регулирования происходило в рамках различных научных подходов. Основными источниками для написания курсовой работы были труды За-польновой Л.А., Овсянка Д.М., Кузнецова А.М., Ноздрачева А.Ф., Конституция РФ, федеральные законы и иные нормативные правовые акты, регулирующие государственную кадровую политику. Вопросами политико-правового регулирования государственной кадровой политики занимались: А. Н. Болдырев, И. Н.Барциц, Д. Н. Бахрах, К. С. Вельский, А. А. Гришковец, А. В. Гусев, Я. Мадатов, В. М. Манохин, Н. М. Казанцев, В. А. Козбаненко, В. Ф. Уколов, Ю. Н. Старилов и др. Кадровая политика, как фактор эффективного государственного управления рассмотрена в публикациях таких авторов, как Н. Л. Иванова, О. А. Васильев, В. Мельников, В. Нечипоренко, С. Ю. Наумов, Е. В. Масленникова, В. И. Осейчук, О. П. Сауляк, Е. Н. Старцева, К. Б. Фокин, В. В. Черепанов.
Содержание

Введение 2 Глава 1. Методологические подходы к изучению государственной кадровой политики. 5 1.1 Понятие и сущность государственной кадровой политики. 5 1.2 Исторический опыт становления государственной кадровой политики России. 10 ГЛАВА 2. Кадровый резерв, как механизм реализации государственной кадровой политики. 17 2.1. Система управления государственным кадровым резервом в современной России. 17 2.2. Анализ системных моделей формирования кадрового резерва государственной службы. 24 Заключение 33 Библиографический список 1
Список литературы

Нормативные правовые акты и официальные документы: 1. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным го-лосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12. 2008 №6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 №11-ФКЗ) // СЗ РФ. 2014. №31. Ст. 4398. 2. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.12.2017) // СЗ РФ. 02.08.2004, -№ 31, Ст. 3215. 3. О муниципальной службе в Российской Федерации: Федераль-ный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 18.04.2018) // СЗ РФ. 05.03.2007, -№ 10, Ст. 1152. 4. Об утверждении Правил участия объединений работодателей в мониторинге и прогнозировании потребностей экономики в квалифициро-ванных кадрах, а также в разработке и реализации государственной политики в области среднего профессионального образования и высшего образования: Постановление Правительства РФ от 10.02.2014 N 92 // СЗ РФ. 17.02.2014. -№7, Ст. 686. 5. Об Управлении Президента Российской Федерации по вопросам противодействия коррупции: Указ Президента РФ от 03.12.2013 N 878 (ред. от 19.09.2017) // СЗ РФ. 09.12.2013, -№ 49 (часть VII), Ст. 6399. 6. Об утверждении Положения об Управлении Президента Россий-ской Федерации по вопросам государственной службы и кадров: Указ Президента РФ от 04.12.2009 N 1382 (ред. от 07.12.2016) // СЗ РФ. 07.12.2009, -№ 49 (2 ч.), Ст. 5922. 7. О федеральных кадровых резервах федеральных государствен-ных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации" (вместе с "Положением о формировании федераль-ных кадровых резервов федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации: Указ Президента РФ от 13.12.2012 N 1653 (ред. от 01.07.2014) // СЗ РФ. 17.12.2012, -№ 51, Ст. 7170. Специальная литература: 8. Антропова, Ю.Ю., Банных Г.А., Васильева Е.И., Воронина Л.И., Зерчанинова Т.Е., Костина С.Н., Ручкин А.В. Современные кадровые технологии на государственной гражданской службе. Министерство образования и науки Российской Федерации, Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина // Екатеринбург, -2015. –С. 214-216. 9. Бабушкина, Н.А. Работа с кадровым резервом на государствен-ной гражданской службе: лучшие региональные практики и зарубежный опыт // Вестник магистратуры. -2015. -№ 6-3 (45). -С. 118-121. 10. Бельский В.Ю., Журавлев Д.А. Принципы и приоритеты форми-рования государственной кадровой политики России // Вестник Московского университета МВД России. -2015. -№ 2. -С. 276-278. 11. Володарская Е.П., Глушненкова Л.Т. К вопросу о детализированной системе квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы // Теория и практика общественного развития. -2015. -№ 8. -С. 119-122. 12. Головко, Ю.М. Тренды, влияющие на рекрутирование политических молодежных элит в российской политической действительности // Этносоциум и межнациональная культура. -2014. -№ 12 (78). -С. 40-45. 13. Добролюбова, Е.И., Александров О.В. Стратегическое управле-ние кадровыми ресурсами на государственной службе как инструмент опти-мизации их численности // Вопросы государственного и муниципального управления. -2015. -№ 1. -С. 124-142. 14. Домнина К.С. Оценка профессиональной деятельности государ-ственного служащего как направление развития кадровой политики в систе-ме государственной гражданской службы Российской Федерации // Эконо-мика. Управление. Право. -2013. -№ 8 (44). -С. 58-60. 15. Дуплина М.А., Субботина Т.Ю. Проблемы формирования и реа-лизации государственной кадровой политики // Торгово-экономические проблемы регионального бизнес пространства. -2015. -№ 1. -С. 40-44. 16. Железнякова, Е.А. Государственная служба как социально-правовой институт: гарантии государственных служащих // Административ-ное и муниципальное право. -2015. -№ 10. -С. 1015-1021. 17. Запольнова, Л.А. Государственная, муниципальная служба и кадровая политика // Учебное пособие .3-е изд., перераб. и доп.- Владимир, ВФ РАНХиГС при президенте Российской Федерации. -2013.- С.257-260 . 18. Михеева А.В. Формирование нового механизма нормирования труда как элемента кадровой политики в государственном секторе // Эконо-мика и управление: проблемы, решения. -2015. -№ 12. -С. 292-296. 19. Савчук Д.А. Материальная мотивация как неэффективная соци-альная технология в стимулировании государственных управленцев // Сред-нерусский вестник общественных наук. -2015. Т. 10. -№ 6. -С. 69-74. Электронные ресурсы: 20. Теоретические основы государственной кадровой политики [Электронный ресурс] / Библиотека. - Режим доступа: http:// http://isfic.info/gossab/civserv54.htm свободный. (Дата обраще-ния:17.05.2018г.).
Отрывок из работы

Глава 1. Методологические подходы к изучению госу-дарственной кадровой политики. 1.1 Понятие и сущность государственной кадровой политики. Термин «кадровая политика» в управленческой практике весьма многозна-чен. Главное различие в подходах к его использованию заключается в том, что одни исследователи и практики понимают под кадровой политикой кадровую деятельность, т.е. толкуют ее весьма широко, включая в нее кадровую работу. Другие, напротив, понимают под кадровой политикой своего рода программу деятельности, стратегию работы с кадрами. Рассматривая государственную кадровую политику, второй подход мы счи-таем более обоснованным. Под государственной кадровой политикой, в этом случае, следует понимать политический курс, стратегию работы с кадрами на общегосударственном уровне. Нам близко понимание этого понятия представителя ВАГС Субочева Н.С.: государственная кадровая политика (ГКП) - это стратегия работы государственных органов с кадрами на федеральном и региональном уровнях, которая направлена на формирование, развитие и рациональное использование трудовых ресурсов страны, ее кадрового потенциала.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 29 страниц
348 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 44 страницы
528 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 30 страниц
360 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 28 страниц
336 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 34 страницы
408 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 49 страниц
588 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg