Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА

Влияние кадрового потенциала на эффективность деятельности организации (на материалах ЗАО «ЭНЕРГОСЕРВИС»)

bulakovp 550 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 60 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 20.04.2020
Определяющим фактором, оказывающим большое влияние на конкурентоспособность, экономический рост и эффективность производства, является наличие на фирме человеческих ресурсов, способных безупречно решать поставленные производственные задачи. С целью успешного управления персоналом в бизнесе предприятие нуждается в целостной системе работы с кадрами, дозволяющей руководить ими от момента приема на работу до завешения карьеры.
Введение

Данная работа посвящена изучению вопроса «Влияние кадрового потенциала на эффективность деятельности организации». В настоящее время для эффективной работы и успеха на рынке фирме необходимо иметь не только производственную или управленческую, но и кадровую политику. Один из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности фирмы в рыночной экономике считается обеспечение высокого качества профессионального потенциала. Профессиональный потенциал предприятия непрерывно меняется, ведь он напрямую зависит от персонала фирмы. Кадровая политика предприятия нацелена на приведение профессионального потенциала в соответствие целям и стратегии развития. Можно сказать, что профессиональный потенциал предприятия – это совокупность трудовых потенциалов каждого из его сотрудников. Актуальность исследования заключается в том, что предприятия вынуждены работать гибко, формируя новые системы отношений как с партнерами по бизнесу, так и со своими работниками, разрабатывать адекватные происходящим изменениям стратегии инновационного развития профессионального потенциала, пересматривая приоритеты в инновационном развитии предприятия в целом. Итак, целью данной выпускной квалификационной работы является исследование кадрового потенциала предприятия, рассмотреть анализ кадрового потенциала, сделать определенные выводы, применив полученные результаты анализа на исследуемом предприятии и разработать мероприятия по усовершенствованию системы кадрового потенциала. Поставленная цель раскрывается при помощи следующих задач: ? Рассмотреть теоретические аспекты кадрового потенциала и его влияние на эффективность деятельности организации; ? Провести и изучить анализ использования кадрового потенциала и его влияние на эффективность деятельности ЗАО «ЭНЕРГОСЕРВИС»; ? Обозначить основные мероприятия по совершенствованию эффективности кадрового потенциала на предприятии. Объектом исследования является организация ЗАО «ЭНЕРГОСЕРВИС». Предметом являются трудовые ресурсы исследуемой организации ЗАО «ЭНЕРГОСЕРВИС». Основная часть состоит из двух глав: теории и практики. В первой главе выпускной квалификационной работы раскрываются теоретические аспекты, касающиеся профессионального потенциала и его влияния на эффективность деятельности организации. Во второй главе работы, проведены исследование организации, анализ использования кадрового потенциала и его влияние на деятельность ЗАО «ЭНЕРГОСЕРВИС», анализ организационной структуры управления предприятия и анализ кадровой политики. Исходными данными для написания для написания выпускной квалификационной работы послужили учебные пособия Савицкой Г.В., Берглезовой Т.В., Гладышева А.Г., Баранчеева В.П., исследовавших анализ использования трудовых ресурсов предприятия, законодательные документы, а также организационная и учетная документация организации ЗАО «ЭНЕРГОСЕРВИС». Туда так же входит годовая и оперативная отчетность организации, баланс предприятия, отчет о финансовых результатах и первичная документация по труду.
Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3 Глава 1 Теоретические аспекты кадрового потенциала и его влияние на эффективность деятельности организации……………………………………...5 1.1 Кадровый потенциал организации и основные аспекты его развития…….5 1.2 Виды труда и трудовой потенциал…………………………………………..8 1.3 Кадровый потенциал и его основные характеристики……………………12 1.4 Основные показатели оценки кадрового потенциала организации……...17 Глава 2 Анализ использования кадрового потенциала и его влияние на эффективность деятельности организации на материалах ЗАО «ЭНЕРГОСЕРВИС»……………………………………………………………..23 2.1 Анализ основных технико - экономических показателей деятельности предприятия……………………………………………………………………...23 2.2 Анализ организационной структуры управления…………………………28 2.3 Анализ кадровой политики………………………………………………….36 2.4 Мероприятия по совершенствованию системы кадрового потенциала в ЗАО «ЭНЕРГОСЕРВИС»……………………………………………………….43 2.5 Экономическая эффективность предложенных мероприятий в деятельности ЗАО «ЭНЕРГОСЕРВИС»……………………………………….45 Заключение ………………………………………………………………………46 Список использованных источников…………………………………………...51 Приложения 1, 2, 3………………………………………………………………55
Список литературы

1. Нормативно-законодательная база по кадровому составу. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации 3. Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы. 4. Научная литература: 5. Алeксеев Н.С. Эволюция систем и организационное проектирование. // Проблемы теории и практики управления. - 2016. - №4. 6. Арoнов И.З., Ляпина Г.И. Анализ структур управления в рыночных условиях. // Методы менеджмента качества. - 2009. - №5. 7. Берглезoва, Т.В. Понятие кадрового потенциала и его влияние на эффективность деятельности промышленного предприятия / Т.В. Берглезoва // Директор. – 2014. - № 7. – С. 24-28. 8. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. Управление персоналом: учебное пособие. – 3-е изд. - Мн.: Экоперспектива, 2015. – 352 с 9. Барaнчеев В. П., Гyнин В. Н., Азoев Г. Л. Управление организацией: учебник / под редакцией. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Салoматина. – 2-еизд., пер. и доп. – М.:ИНФРА-М, 2014. – 668-675 с. 10. Бoгданова Е.О. Стратегия и тактика кадрового менеджмента / Е.О. Богданова. - М.: Лаборатория книги, 2016. - 97 c. 11. Валиева О.В. Управление персоналом: конспект лекций. – М.: «Издательство Приор», 2014. – 175 - 179 c. 12. Влияние корпоративной культуры на кадровый потенциал организации Варакина М.Р. 13. Влияние кадрового потенциала на результаты деятельности организации Лапшина З.В., Прaхт К.С 14. Васькин А.А. Оценка эффективности управленческого труда. М-2015.-215 c. 15. Вeрхоглазенко В. Система мотивации персонала//Консультатнт директора. 2015.- №4 – с. 23-34 16. Винoкуров В.А. Организация стратегического планирования на предприятии. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2016. 17. Гладышев А. Г. Муниципальная кадровая политика: Учеб. Пособие для вузов/А.Г.Гладышев, В.Н.Иванов, Е.С.Савченко и др.; Под общ. Ред. В.Н.Иванова, В.И.Патрушева; Академия наук социальных технологий и местного самоуправления. 2-е изд. - Муниципальный мир, 2014. - 256 с. 18. Деcслер Г. Управление персоналом: под ред. д.э.н. И.М. Степнова. М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2014. – 797-804 с. 19. Журавлев П.В., Одeгов Ю.Г. Управление персоналом: Учебник для вузов: - М.: Финстaтинформ, 2015. – 260 - 275 с. 20. Зaйцев Г.Г. Управление кадрами на предприятии. - М.: Проспект, 2005. 21. Кaдровый потенциал предприятия / Суходоева Л. Ф. // Экономика и финансы: Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского. - № 3. - 2015. С. 165-167. 22. К вопросу о необходимости инвестирования в человеческий. Крамлих О.Ю., Ковалева С.В. 23. Кoпкин С.М. Методологические аспекты оценки эффективности использования кадрового потенциала. Актуальные проблемы современной науки. / С. М. Копкин, Л. П. Касаткина - 2016. - №1. с. 42-44. 24. Крyм Э.В. Экономика предприятия: учебное пособие / Э.В. Крум. - Минск :ТетраСистемс, 2016. - 192 с. 25. Лaйл М. Спенсер. Компетенции на работе. Издание 4-е, дополненное и переработанное. – М.: Управление персоналом, 2016. – 121, 122с. 26. Мaгура М. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений // Управление персоналом. 2002. №1. 27. Мaковская, Н. Анализ человеческих ресурсов в системе управления персоналом / Н. Маковская // Управление персоналом. – 2015. – № 3. – С. 82-86. 28. Мaслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. - М.: Финпресс, 2016. 29. Механизмы развития предприятий малого Жутаева Н.А., Лаврова Е.В. 30. Минчeнкова О.Ю. Управление персоналом: учебник. / О. Ю. Минченкова. - М.: КНОРУС. 2016. - 432 с. (Бакалавриат) 31. Мoргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: учебное пособие. – Изд.2-е, перераб. и доп. – М.: Журн. «Упр. персоналом», 2015. – 654 с. 32. Нeкрасов Н.Е. Обучение персонала как фактор повышения эффективности производства / Н.Е. Некрасов. - М.: Лаборатория книги, 2016. - 68 с. 33. Пoжидаева А. Алгоритм разработки кадровой политики предприятия. // Кадровик. Управление персоналом. – 2016. – № 2. – С. 71 34. Пястoлов С.М. Экономический анализ деятельности предприятий: учебник./ С.М. Пястолов.-6-е изд.- М.: Академический проект: Трикста,2015.-576с. 35. Резaнович И.В. Бизнес-образование: профессиональное развитие менеджеров / И.В. Резанович. - Челябинск: Изд-во ЮУрГу, 2015. - 291 с. 36. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник/Г.В. Савицкая. 3-е изд., перeраб. и доп.-М.: ИНФРА-М,2015.-425с. 37. Синицкaя Е.С. Трудовой потенциал и производительность труда / Е.С. Синицкая. - М.: Лаборатория книги, 2016. - 64 с. 38. Сирoткин Д.М. Роль повышения квалификации персонала на предприятии / Д.М. Сироткин. - М.: Лаборатория книги, 2016. - 147 с 39. Стрaжев В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учебник./ В.И. Стражев; под общ. ред. В.И Стражева.-6-е изд. — Мн.: Высшая школа, 2015. — 480с. 40. Трaвин В.В, Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.,2014.- 336 с. 41. Тебeкин А.Н. Стратегический менеджмент. Учебник М.: Юрaйт., 2015. – 124-128 с. 42. Тoршина К. Карьера и мотивация // Управление персоналом, 2016, №8,121с. 43. Упрaвление персоналом организации. Учебник для бакалавров / Н.А. Александрова, Л.И. Васильцова, Б.А. Воронин, В.И. Набоков. - Екатеринбург : Уральский государственный аграрный университет, 2016. - 372 с. Интернет ресурсы: 1. http://www.consultant.ru/cons/cgi/online. 2. http://ilibrary.rucoop.ru/MegaPro/Web 3. https://elibrary.ru/defaultx.asp
Отрывок из работы

Глава 1 Теоретические аспекты кадрового потенциала и его влияние на эффективность деятельности организации 1.1 Кадровый потенциал организации и основные аспекты его развития Профессиональный потенциал в широком смысле слова представляет собой умения и навыки сотрудников, которые имеют все шансы быть применены для увеличения его эффективности во всевозможных сферах производства, в целях получения дохода (прибыли)или же достижения социального эффекта. Профессиональный потенциал имеет возможность рассматриваться в узком значении – в качестве временно свободных или запасных трудовых мест, которые потенциально имеют все шансы быть заняты спецами в результате их развития и обучения. Управление профессиональным потенциалом должно помогать упорядочению, сохранению высококачественной специфики, совершенствованию и развитию кадров. С точки зрения процесса формирования и применения, возможно расширить характеристику долговременного потенциала. Для начала, это уже в некоторой степени созданный в прошлом профессиональный потенциал, объективно необходимый для непрерывного текущего процесса производства. Во-вторых, это прирост совместного профессионального потенциала, который имел место в течение определенного периода времени. С конкретной толикой условности вполне вероятно предположить, что этот прирост профессионально потенциала еще не полностью реализован и представляет собой наиболее перспективную часть общего потенциала. Эти качества профессионального потенциала играют важную роль при разработке программы управления им. В первую очередь, это касается вопросов профессионального развития и обучения сотрудников. [6]
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Экономика, 63 страницы
650 руб.
Дипломная работа, Экономика, 130 страниц
500 руб.
Дипломная работа, Экономика, 101 страница
3500 руб.
Дипломная работа, Экономика, 113 страниц
499 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg