Диалектика развития трудовых отношений и ответного совершенствования профсоюзного движения показывает, что соревнование превращается в конфликт, исход которого зависит от выбора стратегий и в конечном итоге сводится либо к вопросам оплаты, либо к решениям по продолжительности и режиму труда. В связи с этим весьма актуальной становится проблема регулирования рабочего времени.
Решение задачи рационального регулирования рабочего времени основывается на стремлении своевременного удовлетворения потребностей в трудовых ресурсах различных государственных институтов и производст-венных структур, в обстановке определенных ограничений (географических, климатических), возникающих в различные периоды времени года (месяца и т.д.), в том числе по причине воздействий внешних факторов и другим причинам, зависящим от конкретных условий (политических, социальных).
Актуальность темы исследования. Рабочее время — многозначная (на-пример, экономическая) категория, а не только явление права. Режим рабо-чего времени - один из важнейших факторов режима труда.
Актуальность исследования также определяется тем, что рациональное использование рабочего времени приобретает большое значение именно в условиях расширения хозяйственных связей, организации давления зарубежных структур, прежде всего вводом экономических санкций. Повышается значение эффективности использования каждого периода рабочего времени, строгого соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
В современных условиях радикальные перемены в российском трудо-вом законодательстве, связанные с социально-экономическими преобразова-ниями, становлением новых демократических институтов и ценностей в об-ласти прав человека, не могут не отражаться на развитии трудового законодательства и его принципах. При выборе режима труда и надлежащего рабочего времени возможны конфликты, которые приводят к существенному снижению качества. Одним из путей разрешения данной ситуации, может служить оптимизация нормативно-правовой базы с целью уменьшения или предотвращения конфликтов между работодателем и рабочим.
Развитие законодательства о рабочем времени и его режимах не возможно без предварительного теоретического изучения и разработок. Но в силу того, что реалии жизни постоянно видоизменяют отношение к видам рабочего времени и его практического использования, поскольку, под влиянием развития общественного производства законодательство о рабочем времени постоянно развивается и совершенствуется, теория так же, как и жизнь, вносит свои коррективы. Особую роль в регулировании проблем, связанных с продолжительностью и режимами труда, несет судебная практика, создающая прецеденты в тех или иных спорных вопросах.
Таким образом, объектом исследования настоящей выпускной квалификационной работы являются общественные отношения, возникающие в сфере регулирования рабочего времени.
Предметом исследования является нахождение устойчивого соотноше-ния в вопросах регулирования рабочего времени (на законодательном уровне) между «работодателем» и «работником».
Цель исследования выпускной квалификационной работы – анализ проблем регулирования рабочего времени путем выявления оптимального соотношения режима труда, затрагивающего продолжительность рабочего времени, между «работодателем» и «работником» в рамках законодательства, выработка предложений по устранению выявленных проблем.
Для организации процесса исследования были поставлены следующие задачи:
– раскрытие понятий рабочего времени и его правового регулирования;
– детализированное рассмотрение этих понятий;
– исследование особенности режима ненормированного рабочего дня;
– исследование особенности понятия сверхурочной работы;
– раскрытие характерных особенностей работы в режиме гибкого рабочего времени.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что в ней проведен анализ проблем регулирования рабочего времени, исследованы особые режимы рабочего времени, а так же сделаны соответствующие выводы, доказывающие актуальность проблемы института рабочего времени не только в действующем российском законодательстве, но и за рубежом.
Правовую основу исследования выпускной квалификационной работы составили Конституция Российской Федерации [1, в частности статья 37], Трудовой кодекс Российской Федерации [6], международные правовые акты, иные федеральные законы, законы Российской Федерации, постановления Правительства и другие нормативные правовые акты, содержащие нормы, регулирующие рабочее время [3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 11].
Изучая тему, я взяла в качестве теоретической основы труды следующих ученых, таких как, А.Я. Петров, Н.П. Зиновьева, С.П. Маврин, Ф.Г. Мышко, Н.Г. Гладкова и др. [24, 32, 35, 39].
Очевидно, что трудовое право, регулируемое Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) [6], в нашей стране прошло большой исторический путь, не только связанный с реформированием его отдельных видов, но и революционных преобразований общества в его переломные периоды. В результате исторических процессов нашего общества мы имеем сформированное сильное трудовое законодательство, при помощи которого регулируются трудовые отношения «работодатель» —¬¬¬ «работник» (т.е. физическое лицо) во всех сферах трудовой деятельности современного российского общества, будь то государственные либо коммерческие структуры.
Труд как творческая деятельность человека по производству материальных и духовных благ, проходит во времени и получает свое выражение в конкретной и определенной мере. Мера труда, его количественное выражение – это и есть рабочее время [39].
Рабочее время есть живое бытие труда, оно является живым количест-венным бытием труда и в то же время неотъемлемым эталоном данного бы-тия. Именно живой труд должен охватить созданные на предыдущих стадиях потребительские стоимости, воскресить их, превратить из «только возможных» в действительные и действующие потребительские стоимости. Это качество живого труда делает рабочее время ареной борьбы трудящихся за его ограничение (сокращение) и оптимизацию [33]. Арена борьбы актуальна и в наше время, поэтому тема данной курсовой работы не потеряет свою актуальность никогда.
