Защита персональных данных на сегодняшний день является актуальным вопросом не только для работодателя и работника, но и для любой сферы, где собираются и обрабатываются личные данные. Обработка персональных данных, осуществляемая федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, иными государственными органами, юридическими лицами и физическими лицами с использованием средств автоматизации, в том числе в информационно-телекоммуникационных сетях, или без использования таких средств и т.д., регулируется нормами Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее - Закон о персональных данных).
Главный закон России - Конституция Российской Федерации в части первой ст. 23 установила, что каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. В дальнейшем эти нормы получили развитие и конкретизацию в гл. 14 Трудового кодекса Российской Федерации «Защита персональных данных работника» .
На сегодняшний день понятие персональных данных, согласно Федеральному закону от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» - это любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу, в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное имущественное положение, образование, профессия, доходы и другая информация.
В повседневной жизни человека сохранность информации о его жизни зависит от него самого. Но совсем другая ситуация, когда мы обязаны предоставить данные о себе в соответствии с законом третьему лицу, а конкретно – работодателю. Работник в данной ситуации передает конфиденциальную информацию о себе на ответственное хранение. Далее за сохранность данных отвечает уже работодатель. Он обязан оберегать сведения о работнике от посягательств третьих лиц и нести ответственность за распространение указанных данных.
Целью данной работы является определение степени правовой защищённости информации, содержащей персональные данные и рассмотрение степени правового регулирования сбора, хранения, передачи, использования персональных данных в российском законодательстве.
Для достижения указанной цели предполагается решить следующие задачи:
- раскрыть сущность персональных данных работников в российском трудовом праве;
- изучить правовое регулирование обработки и защиты персональных данных работников;
- рассмотреть проблемы и особенности защиты персональных данных работников;
- исследовать вопросы ответственности за нарушение порядка обработки, хранения и защиты персональных данных;
- выявить пути совершенствования законодательства и практики о персональных данных.
Объектом данного исследования являются общественные отношения по использованию и защите персональных данных работника.
В качестве предмета данной работы выступает совокупность нормативных правовых актов, определяющих понятие и виды персональных данных, условия и принципы их обработки, место персональных данных в системе информации ограниченного доступа.
Методологическую основу исследования составили диалектический метод познания, системный и функциональный подходы, а также частно-научные методы: лингвистический, формально-юридический, сравнительно-правовой. Использование диалектического метода обусловлено дифференциацией норм института защиты персональных данных работника и единством целей правовой регламентации указанных отношений. Применение метода сравнительного правоведения позволило изучить в подлиннике основные нормативные правовые акты по теме курсовой работы.
Теоретическую основу исследования составили монографии, статьи, тексты авторефератов диссертаций, комментарии к действующему законодательству и иные источники, касающиеся вопросов защиты персональных данных работника.
Нормативную базу исследования составили Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, а также Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
Структура работы обусловлена целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.
?
