В данной работе исследуется актуальность темы «Отличие дифференциации в трудовом праве от дискриминации». На сегодняшний день в нашей стране ярко выражена проблема дискриминации в сфере труда. В условиях рыночных отношений и свободы трудовых отношений все чаще на работу перестают принимать инвалидов, лиц неподходящей национальности, беременных, лиц с иным половым самоопределением - все это говорит о дискриминации в сфере трудовых отношений. Дискриминация стала набирать большие обороты, несмотря на то, что все люди равны между собой, и не должно быть никого деления людей независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. В нашей стране и мужчины и женщины имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации, но, несмотря на это, почему, же так развит гендерный фактор в карьере? Этот вопрос является достаточно сложным и глобальным и требует тщательного разбирательства. По данным статистик 41 % респондентов считают, что в обществе предвзято относятся к женщине – руководителю, а 59 % женщин считают, что существуют стереотипы, например, о типично «мужских» позициях в профессии. Почему же так происходит? Многие исследователи и ученые уже на протяжении многих лет пытаются разобраться в этой проблеме. Ведь ликвидация дискриминации необходима для того, чтобы все люди могли свободно выбирать направление своей профессиональной деятельности, развивать возможности, получать соответствующее вознаграждение, что положительно отразится на экономических и социальных отношениях в обществе, позволит эффективнее использовать людские ресурсы. Это в свою очередь будет способствовать экономическому росту и политической стабильности в стране.
Дилемма дискриминации - это не только проблема трудовых отношений, она гораздо более глобальна, ее сущность кроется в общественном бытии. Дискриминация - социально-правовая категория, которая, не смотря на масштабность преобладания и исследования, остается мало регулируемой на законодательном уровне. Для анализа основания развития дискриминации, прежде всего, необходимо определиться с дефиницией данной категории. В русском языке термин «дискриминировать» означает ограничить в правах, лишить равноправия. В общем, дискриминация - дифференциация граждан, а именно, личности.
По мнению Н.Н. Тарусина, отсутствие четкого определения понятия дискриминации как в Конституции, так и в отраслевом законодательстве – это большое упущение российского законодателя, которое влияет на понимание, точнее на непонимание, как юристов, так и простых граждан, что должно вкладываться в данное понятие. Этот факт также влияет на отсутствие критериев, которые необходимы для доказывания факта дискриминации в суде.
Если изучить подход зарубежного законодателя к проблеме дискриминации, то достойным уважения выступит опыт Великобритании. Одним из направлений политики Великобритании в сфере применения антидискриминационного законодательства является официальное разъяснение положений Акта о равенстве 2010 г. для правоприменителей, в частности для судов, трибуналов, которые, по мнению британского законодателя, должны четко на примерах понимать, был ли совершен акт дискриминации в отношении лица, входит ли данный субъект в «защищенную группу». Разъяснения норм Акта, распространяющихся на трудовые отношения, даны в Кодексе практики в сфере труда, который обрел силу закона 11 апреля 2011 г.
Российский подход, в отличие от британского, заключается в том, что судам на откуп отдано определение факта отсутствия или наличия дискриминации в трудовых отношениях при рассмотрении конкретного дела . При этом попыток законодателя или специально уполномоченного государственного органа разъяснить судам, какой смысл вкладывался в то или иное основание и когда факт дискриминации действительно имеет место, к сожалению, в России не предпринято. Также отечественный законодатель не выделяет формы дискриминации.
Акт о равенстве 2010 г. в Великобритании, в свою очередь, выделяет и запрещает прямую, комбинированную и косвенную дискриминацию.
Дискриминация в сфере трудовых отношений является проблемой и требует неотлагательного решения. Как развитие возможностей человека, так и его достоинство в корне зависят от предотвращения дискриминации в сфере трудовых отношений.
Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещено проявление дискриминации в сфере труда. Из данного принципа вытекают и иные принципы, служащие основанием для запрета проявления неравенства в трудовых отношениях: равенство прав и возможностей работника, равенство работников при продвижении по работе при условии равной квалификации, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Вопросы дифференциации норм трудового права исследовались в работах таких авторов как П.Д. Каминская, С.Л. Рабинович-Захарин, С.С. Каринский, М.И. Бару, Ю.Б. Волегов, Л.Я. Гинзбург, И.О. Снигирева, С.Ю. Головина, М.В. Лушникова и другие. Среди последних работ можно отметить диссертационные исследования Г.С. Скачковой «Расширение сферы действия трудового права и дифференциация его норм» и Ф.Б. Штивельберга «Основания и пределы дифференциации норм трудового права».
В науке трудового права вопросы дифференциации рассматриваются в совокупности с категорией единства трудового права, без противопоставления друг другу. Общепризнанно, что дифференцированные нормы не должны выходить за рамки общих принципов трудового права, его целей и других общих принципов трудового права.
В Энциклопедическом словаре по трудовому праву, изданном в 1979 году, дифференциация определяется как «различия в правовых нормах, обусловленных спецификой содержания, характера и условий труда рабочих и служащих».
В науке трудового права под дифференциацией понимается регулирование трудовых отношений специальными нормами, которые являются коррективами к общим нормам трудового права по отношению к отдельным категориям работников.
