Выбор стиля руководства в организации

Тема данной курсовой работы «Выбор стиля руководства организации». На мой взгляд, эта тема очень актуальна, особенно в нынешнее время. Стиль руководства, как показала современная практика, определяет результаты деятельности организации, компании. В истории не мало примеров того, как сильный и уверенный руководитель, выбрав правильный стиль руководства, приводит свой коллектив к пробуждению определенных способностей, и тем самым улучшает ситуацию и развитие в организации. Существуют и обратные примеры неудачного руководства, при выборе неэффективного стиля руководства организации - можно погубить эффективность коллектива. В данной работе, мне бы хотелось попытаться рассмотреть структуру стиля управления организацией, разобрать несколько типов, а именно авторитарный, демократический и либеральный, привести различные плюсы и минусы данных стилей. В настоящее время, в современных организациях возникла сильная взаимосвязь стиля руководителя и отношения подчиненных к руководителю. Растет интерес к другим стилям управления. Их исследование поможет выбрать наиболее эффективный стиль управления в организации. Предмет моего исследования – выбор наиболее эффективного стиля управления. Он необходим для любой организации, ведь умение управлять людьми сказывается на хозяйственной и экономической деятельности предприятия, на его внутренней атмосфере. Основной моей целью является выявление наиболее оптимального стиля руководства. Для этого был поставлен ряд задач: 1. Охарактеризовать стили управления и определить их структуру. 2. Рассмотреть классификацию стилей руководства. 3. Изучить факторы, влияющие на формирование стиля управления. 4. Определить, существует ли взаимосвязь между работой сотрудников и стилем управления в конкретной организации.