Обоснование выбора эффективной системы оплаты труда работников предприятия

Введение…………………………………………………………..………………3 Глава I. Теоритические основы системы оплаты труда на предприятии.5 1.1. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда………………………………………………………………………………..5 1.2. Формы и традиционные системы оплаты труда…………………..9 1.3. Мотивация и стимулирование персонала как часть политики оплаты труда…………...………………………………………………………...14 Глава II. Анализ организации и регулирования оплаты труда……….....24 2.1.Организационно-экономическая характеристика предприятия…...24 2.2. Действующие положение оплаты труда на предприятии и анализ заработной платы по отдельным категориям работников…………………….27 2.3. Недостатки существующих систем оплат труда в организации...29 Заключение……………………………………………………………………...32 Список литературы……………………………..……………………………...34

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) 2. Федеральный закон от 24.10.1997 N 134-ФЗ (последняя редакция) "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" 3. Андросова Л. А. Экономика труда: Учебное пособие /Андросова Л.А. - Пенза: Пенз. гос. унт, 2010. - 160 с. 4. Афонина А.Л., Виниченко М.В. Стимулирование персонала, как метод повышения эффективности работы организации / Под ред. А.Л. Афониной. - Новое поколение. 2016. №?10. - 39с. 5. Бабаев Б. Д., Карякин А. М., Терехова Н. Р. Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики /Под ред. Б.Д. Бабаева. - Иваново: Иван. гос. энерг. ун-т, 2011. - 266 с. 6. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики / Ветлужских Е. - М.: Альпина Паблишер, 2013. – 132 с. 7. Генкин Б.М. Экономика труда / Генкин Б.М. - М.: Норма: ИНФРА-М, 2014. - 352 с. 8. Горелов Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н.А. Горелов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 412 c. 9. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) / Губанов С. - Экономист, 2008. - №3. - 47-48 с. 10. Доронина И.В., Бичеев М.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: курс лекций / Под ред. И.В. Дорониной. - Новосибирск: СибАГС, 2015. - 159 с. 11. Кибанов А. Я., Ивановская Л. В., Баткаева И. А. Экономика и социология труда/ Кибанов А. Я. - М.: Инфра-М, 2010. - 592 с. 12. Ковалёв А.В. Мотивация труда. / Под ред. А.В. Ковалёва. - М.: Финансы и статистика, 2016. - 191 с. 13. Минева О.К. Нормирование и оплата труда в системе управления персоналом высших учебных заведений / Под ред. О. К. Миневой. - Москва, 2007. - 382 с. 14. Минева О.К., Горелова О.И. и др. Мотивация трудовой деятельности / Минева О.К. - М.: КноРус; Астрахань: Астраханский университет, 2016. - 160 с. 15. Панфилова Н. Ю., Медведева Ю. Н., Марков М. В. Альбом наглядных пособий по дисциплине "Организация, нормирование и оплата труда"/ Под ред. Н.Ю. Панфиловой. - Екатеринбург: ГОУ ВПО УГТУ-УПИ, 2014. - 75 с. 16. Прудников В. Н., Скляренко В. К. Экономика предприятия: Учебное пособие/ Под ред. В. М. Прудникова. – Москва: ИНФРА-М, 2010. – 57-58 с. 17. Финогеева, Н. А. Заработная плата. Начисление, выплаты, налогообложение. Практическое руководство / Н.А. Финогеева. - М.: Омега-Л, 2015. - 256 c. 18. Челгакова С. Анализ финансовой отчётности: учебное пособие / Челгакова С. - М.: Дело и Сервис, 2017. - 304 с.

Глава I. Теоритические основы системы оплаты труда на предприятии 1.1. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает: • определение форм и систем оплаты труда работников предприятия; • разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия; • разработку системы должностных окладов служащих и специалистов; • обоснование показателей и системы премирования сотрудников. Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости.