Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

Конкурсный отбор как элемент управления человеческими ресурсами на государственной и муниципальной службе

zac_shalamov 350 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 32 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 01.04.2020
Прежде всего, нужно сказать, что служба – вид общественно полезной деятельности по отправлению определенных полномочий. Современная государственная служба РФ представляет собой правовую материю, которая находится в постоянном движении: она изменяется, дополняется, идёт поиск новых инструментов в разрешении существующих проблем, разрабатываются новые нормативные акты, регламентирующие государственно-служебные отношения.
Введение

Государственная служба появилась в системе социальных отношений как необходимое условие для нормальной жизнедеятельности общества и как средство обеспечения других видов социальной деятельности, какова бы она ни была. И хотя в обыденном сознании служба нередко характеризуется как деятельность трудовая, приравниваемая в этом плане к любой другой, однако в ней есть и собственное своеобразие, которое все ярче демонстрирует себя в действительности и должно специально анализироваться и учитываться на практике. Принцип равного доступа граждан к гражданской службе и равных условий ее прохождения основывается на ч. 4 ст. 32 Конституции Российской Федерации . Однако данное право не является абсолютным. Оно относится к относительным правам, образующим содержание общегражданской административной правоспособности. Это обусловлено тем, что для реализации данного права недостаточно одного только желания гражданина или совершения им соответствующего действия. Равнодоступность означает, что при поступлении на государственную службу не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений для граждан, помимо установленных законодательством Российской Федерации о государственной службе. Любой полностью правоспособный гражданин России может реализовать свое право на занятие должности государственной гражданской службы, однако, при условии соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы и при успешном прохождении конкурсного отбора . Объектом курсовой работы является институт государственной службы России. Предмет курсовой работы – конкурсный отбор при поступлении на государственную службу. Целью курсовой работы является анализ конкурсного отбора при поступлении на государственную службу. В соответствии с целью были поставлены следующие задачи: 1. Изучить сущность конкурса при поступлении на государственную службу; 2. Рассмотреть методы оценки при поступлении на государственную службу; 3. Выявить содержание и принципы конкурсного отбора на государственную гражданскую службу в Федеральной службе государственной статистики по Саратовской области; 4. Проанализировать процедуру конкурсного отбора персонала на государственную гражданскую службу в Федеральной службе государственной статистики по Саратовской области.
Содержание

Введение 3 Глава 1. Основные характеристики конкурсного отбора при поступлении на государственную службу 5 1.1. Сущность конкурса при поступлении на государственную службу 5 1.2. Методы оценки при поступлении на государственную службу 11 Глава 2. Процедура проведения конкурса в Федеральной службе государственной статистики по Саратовской области 16 2.1. Содержание и принципы конкурсного отбора на государственную гражданскую службу в Федеральной службе государственной статистики по Саратовской области 16 2.2. Анализ процедуры конкурсного отбора персонала на государственную гражданскую службу в Федеральной службе государственной статистики по Саратовской области 22 Заключение 30 Библиографический список 32
Список литературы

I. Нормативно-правовые акты 1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993. // СЗ РФ. 2014. № 31. Ст. 4398. 2. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» № 79-ФЗ // Парламентская газета. № 140-141. 2004. 3. Указ Президента Российской Федерации «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» от 01.02.05 г. № 112 // Российская газета. № 20. 2005. 4. Приказ Министерства Финансов РФ от 21 апреля 2011 г. № 49н «Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы». II. Учебные пособия и периодические издания 5. Атаманчук Г.В. Теория государственного управления. Курс лекций. Изд. 2-е дополн. - М.: Омега-Л, 2016. - 367 с. 6. Бахрах Д.Н. Государственная служба в Российской Федерации. - Екатеринбург: Издательство Государственной юридической академии. 2017. – 259 с. 7. Василенко И.А. Государственное и муниципальное управление: Учебник. - М.: Гардарики, 2017. - 442 с. 8. Глазунова Н.И. Система государственного управления: Учебник для вузов. - М.: Юнити-Дана, 2016. – 551 с. 9. Граждан В.Д. Государственная гражданская служба. – М.: «КНОРУС». 2017. – 202 с. 10. Делягин М.Г. Социально-экономическая программа будущей революции. Свободная мысль. - 2016. - № 7. - С. 16. 11. Демин А.А. Государственная служба. Учебное пособие. М.: Книгодел, 2016. – 128 с. 12. Зеркин Д.П. Игнатов В.Г. Основы теории государственного управления. Курс лекций. - Ростов н/Д, 2015. - 471 с. 13. Иванов С.А., Иванкина С.А., Куренной А.М., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Правовое регулирование отношений в сфере госслужбы // Экономика и жизнь-ЮРИСТ. - 2017. - № 12. - С. 17-28. 14. Коновалов А.В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика. М.: Изд-во РАГС. 2015. – 554 с. 15. Макарчук Е.П. Государственная гражданская служба в РФ. – М.: КНОРУС. 2016. – 458 с. 16. Манохин В.М. Служба и служащий в РФ: правовое регулирование. - М.: Юристъ. 2016. – 129 с. 17. Морской Е.К. Управление персоналом. Современные кадровые технологии. - 2018. - № 3. - С. 5-6. 18. Оболонский А.В. Государственная служба: комплексный подход. - М.: Дело, 2017. – 440 с. 19. Охотский Е.В. Правовой статус государственного служащего Российской Федерации // Государство и право. - 2017. - № 9. - С.10-16. III. Электронные источники 20. Конкурсы на замещение вакантных должностей // URL: http://srtv.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ts/srtv/ru/about/government_job/tenders/competitions_to_fill/e416a7004576f355a3d4ebedfce35b80 (дата обращения: 14.05.18). 21. Официальный сайт Саратовстата // http://srtv.gks.ru (дата обращения: 14.05.18). 22. Положение о территориальном органе Федеральной службы государственной статистики по Саратовской области от 10.10.16 // URL: http://srtv.gks.ru/wps/wcm/connect /rosstat_ts/srtv/resources /06d289804b925 d998c33 def3fcc8acff/Pologenie.pdf (дата обращения: 14.05.18).
Отрывок из работы

Глава 1. Основные характеристики конкурсного отбора при поступлении на государственную службу 1.1. Сущность конкурса при поступлении на государственную службу Право поступления на государственную службу имеют, по общему правилу, граждане Российской Федерации, достигшие восемнадцатилетнего возраста (не моложе 18 лет), владеющие государственным языком, имеющие профессиональное образование и отвечающие установленным законодательством РФ о государственной службе требованиям. При поступлении на государственную службу, а также при её прохождении не допускается установления каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от расы, национальности, языка, пола, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, наличия или отсутствия гражданства субъектов Российской Федерации, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным организациям и профессиональным союзам, созданным в установленном Конституцией РФ и другими законами порядке, а также и других обстоятельств для граждан, профессиональная подготовка которых отвечает требованиям по соответствующей государственной должности .
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Менеджмент, 45 страниц
540 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 26 страниц
290 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 42 страницы
390 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 48 страниц
390 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg