Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / РЕФЕРАТ, МЕНЕДЖМЕНТ

Роль человеческого капитала в современном менеджменте

zac_shalamov 90 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 17 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 01.04.2020
В самом общем смысле человеческий капитал — это знания, навыки и профессиональные способности работника. Само понятие «человеческий капитал» характеризует качество рабочей силы, возможности работника в трудовом процессе. Таким образом, человеческий капитал – термин, обозначающий накопленные знания, умение и мастерство, которыми обладает работник и которые приобретаются им благодаря общему и специальному образованию, профессиональной подготовке, производственному опыту. Концепция человеческого капитала впервые была выдвинута американским экономистом Г. Беккером в I960 г.
Введение

Перспективы мировой экономики в XXI в. оп¬ределяются характером перехода стран к новому этапу развития производительных сил: от индуст-риальной стадии, где доминировало крупное ме¬ханизированное машинное производство, к по¬стиндустриальной, где будут превалировать сфе¬ра услуг, наука, образование и т.д. Производство материальных благ, безусловно, сохранит свою значимость, но его экономическая эффектив¬ность будет определяться в первую очередь ис¬пользованием высококвалифицированных кад¬ров, новых знаний, технологий и методов управ¬ления. Таким образом, на передний план выдвигается способ производства и передачи знаний и, собст¬венно, сам человек - его интеллектуальный по-тенциал. По¬этому все большая часть исследователей считает человеческий капитал самым ценным ресурсом постиндустриального общества, гораздо более важным, чем природное или накопленное богат¬ство. Уже сейчас во всех странах человеческий (интеллектуальный) капитал предопределяет темпы экономического развития и научно-техни¬ческого прогресса. Соответственно усиливается и интерес общества к системе образования как ос¬нове производства этого капитала. Теория человеческого капитала имеет очень старые теоретические и методологические корни, тем не менее, она является одним из современных и очень актуальных направлений развития менеджмента в частности неоклассической теории в целом. Все вышеперечисленные факторы и обусловили актуальность работы. Цель работы – рассмотреть и проанализировать человеческий капитал и его роль в современном менеджменте. В соответствии с целью поставлены следующие задачи: ? изучить методологические основы концепции человеческого капитала; ? рассмотреть основные положения концепции человеческого капитала; ? изучить роль человеческого капитала в современном менеджменте. При написании работы были использованы такие методы научного познания, как описание, анализ научной и периодической литературы, обобщение и ряд других. Объект исследования – человеческий капитал. Предмет исследования – человеческий капитал и его роль в современном менеджменте.
Содержание

Введение 2 ГЛАВА 1. ИСТОРИЧЕСКИЙ ОБЗОР ПОДХОДОВ К КОНЦЕПЦИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА 5 ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ КОНЦЕПЦИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА 9 ГЛАВА 3. РОЛЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В СОВРЕМЕННОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ 13 Заключение 16 Список литературы 17
Список литературы

1. Корицикий А.В. Введение в теорию человеческого капитала. Учебное пособие. – СибУПК, 1999. 2. Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала. - СПб.: СПбУЭФ,1994. 3. Маркс К. Капитал. Т.1 // Маркс К. и Энгельс Ф. Соч.,2-е изд. 4. Максимова В.Ф. Макроэкономика: Учебник. М.: «Соминтэк», 1996. 5. Экономическая теория. / Николаева И.П. – М.: Финстатинформ, 2002г. 6. Рощин С.Ю., Разумова Т.О., «Экономика труда (Экономическая теория труда)»: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2000. – 148 с.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ИСТОРИЧЕСКИЙ ОБЗОР ПОДХОДОВ К КОНЦЕПЦИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА Рабочая сила является главным движущим фактором процесса производства, а общественное воспроизводство в широком, народнохозяйственном, аспекте есть возобновление производства товаров и воспроизводства самой рабочей силы. Эти моменты неизменно привлекали внимание экономистов-теоретиков. А. Смит писал, что «увеличение производительности полезного труда зависит, прежде всего, от повышения ловкости и умения рабочего, а затем от улучшения машин и инструментов, с помощью которых он работал» . Он считал, что основной капитал состоит из машин и иных орудий труда, из построек, из земли и «из приобретенных и полезных способностей всех жителей и членов общества». Он отмечал, что «приобретение таких способностей, считая также содержание их обладателя в течение его воспитания, обучения или ученичества, всегда требует действительных издержек, которые представляют собой основной капитал, как бы реализующийся в его личности. Эти способности, являясь частью состояния определенного лица, вместе с тем становятся частью богатства общества, к которому это лицо принадлежит. Большую ловкость или умение рабочего можно рассматривать с той же точки зрения, как и машины и орудия производства, которые сокращают или облегчают труд и которые хотя и требуют известных расходов, но возвращают эти расходы вместе с прибылью»
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Реферат, Менеджмент, 30 страниц
150 руб.
Реферат, Менеджмент, 21 страница
90 руб.
Реферат, Менеджмент, 19 страниц
190 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg