Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Организация работы по привлечению кадров на предприятие

zac_shalamov 290 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 35 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 31.03.2020
Из всего выше изложенного в данной курсовой работе, по моему мне-нию, можно сделать следующий вывод. Высокая эффективность и технологичность работы по привлечению новых кадров на предприятие, обеспечивается правильно выбранными критериями и подобранными методами, хорошо отработанными процедурами и четкими положениями и инструкциями, регламентирующими работу на данном предприятии.
Введение

По сегодняшний день повышение эффективности работы организации в целом напрямую взаимодействует с качественным улучшением работы персо-нала. Имеющаяся практика доказывает то, что в большинстве современных промышленных организациях, наибольшее внимание концентрируют на улучшение работы кадрового менеджмента. Фактически при этом все рабочие, как объект управления, остаются на втором плане. Подбор и найм персонала - один из важнейших этапов работы кадровой политики. С их помощью определяют состав команды, атмосферу в коллективе, а значит и общие показатели предприятия. В результате данная тема очень популярна на сегодняшний день. Написание данной курсовой работы, позволило более точно и подробно ознакомиться с теоретическими и практическими моментами управления персоналом, этапами и методами подбора персонала, многочисленными принципами подбора кадров на предприятии. Целью написания курсовой работы является изучение отбора персонала в строительной организации, ООО «КСМ» и рекомендации по улучшению этого процесса. При этом строительная организация ООО «КСМ» взята как объект исследования, а предметом исследования является - подбор персонала на данном предприятии. Для выполнения выбранной цели, необходимо было осуществить решение следующих задач: 1. Изучить научно-методическую литературу и произвести анализ; 2. Изучить теоретические и практические нюансы кадрового менеджмента, в общем, и отбора персонала в организации; 3. Проанализировать кадровую работу объекта исследования – строительной организации, ООО «КСМ» провести анализ существующей системы работы по подбору кадров на предприятие. 4. Изучить методики, использующиеся в процедуре подбора кадров на пред-приятие и разработать новые технологии для данного предприятия. Для создания курсовой работы были использованы следующие методы исследования: консультирование кадровыми работниками, анализ соответствующей литературы, изучение имеющейся документации, синтез информации, интервью с руководителями. Так как, изучение вопроса по эффективному подбору персонала получило широкое распространение в последние время, существует многообразный выбор современной научной и полезной литературы по данной теме.
Содержание

Введение 3 1. Теоретические основы привлечения персонала 5 1.1 Понятие привлечения персонала 5 1.2 Методы привлечения персонала 8 2. Анализ организации работы с кадровым составом на предприятии ООО «КСМ» 14 2.1 Общая характеристика предприятия ООО «КСМ» 14 2.2 Анализ кадрового состава 19 3. Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом и расчет их экономической эффективности в ООО «КСМ» 24 3.1 Рекомендации по совершенствованию системы привлечения кадров на предприятие 24 3.2 Расчет экономического эффекта 27 3.3. План внедрения мероприятий 31 Заключение 33 Список использованной литературы 35
Список литературы

1. A.Я. Кибанова. Учебное пособие. «Управление персоналом»: про-граммы учебных дисциплин, практик, государственного экзамена: / ГУУ; Под ред. - М.: НИЦ Инфра-М, 2012г. 2. В.Р.Веснин. Теория и практика: учебник / «Управление человеческими ресурсами». 2015. – 688 с. 3. В.Р. Веснин. – М.: Проспект – ISBN 968-5-382-16764-Учебник.2-е издание. - М.: Высшая школа, 2012г. – 153с. 4. Бунатян, А. Н. «Экономико - организационные основы современных технологий отбора персонала организации»: - автореф. канд. эк. наук / А. Н. Бунатян. – Москва, 2011. 5. Бурда A.Г., Бурда Г.П. Практикум методик управленческих решений учебное пособие для вузов / Краснодар, 2013. - № 3 – C.45 6. Горелова Н. A. «Учебное пособие»: «Антикризисное управление человеческими ресурсами»: - СПб. Питер, 2010. 7. Гужвина Н.С. Алгоритм принятия управленческих решений // Эконо-мический анализ: теория и практика. -2014. -№ 17. - С. 16-20. 8. Денисов А. Отбор и оценка персонала. Учебно-методическое пособие 2016г. 9. Евсеева А. // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. - № 1. - 2011. 10. Кибанов A.Я. — учебное пособие: Управление персоналом 6-е изд. стер. — Москва— (Среднее профессиональное образование). КНОРУС, 2018. — 202с. 11. Кибанов A.Я. «Учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям»: "Менеджмент организации", "Управление персоналом" /– 447 с. – ISBN 5-16-006278-2. ИНФРА-М, 2014 12. Комиссарова Т. A. Управление человеческими ресурсами. М.: Дело, 2012г. 13. Комаров Е.И. Общий менеджмент. Учебное пособие. — РИОР, 2010г. 14. Мордовин С.К. Модульная программа №16 "Управление человече-скими ресурсами" 2011г. 15. Пешкова Е.П. Маркетинговый анализ в деятельности фирмы. - М.: «Ось-89», 2008г. - 361 с. 16. Савицкая Г.B. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Минск. ИП “Эко перспектива”, 2016г. 17. Управление персоналом в России: новые функции и новое в функциях : монография / под ред. проф. И.Б. Дураковой. : ИНФРА-М, 2017г. 18. Фокин, К. Б. Управление кадровым резервом: теория и практика: монография / К.Б. Фокин. - М. : НИЦ ИНФРА-М, 2014. 19. Фридрих, А. Л. Фридрих А. Л. Сударенко Е. О. // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. – 2014. № 1. – С. 280- 281.Проведение собеседования: виды, методы, рекомендации 20. Шлепдер П. Э. Учебное пособие «Экономика трудовых ресурсов»: - М.: Вузовский учебник, 2011г. 21. Шипунов B.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности:
Отрывок из работы

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 1.1.ПОНЯТИЕ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛA Привлечение персонала – мероприятия по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников. Теоретически любое предприятие периодически нуждается в персонале, на которое влияют различные факторы: - рыночные (рост спроса на продукцию и услуги требует дополнительных людей для расширения производства); - технологические (совершенствование оборудования обычно уменьшает число работников, необходимых для его обслуживания, и требует людей иных профессий); - квалификационные (кадров высокой квалификации, как правило, нужно меньше); - организационные (рациональность структуры организации и управления уменьшает потребность в персонале); -социальные (текучесть персонала требует его постоянного пополнения); Необходимость действий по привлечению персонала на практике подра-зумевает: 1.Разработку планов по привлечению, обеспечению, согласованию соответ-ствующих мероприятий с общеорганизационной стратегией.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 26 страниц
280 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 32 страницы
350 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 42 страницы
390 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 25 страниц
290 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 32 страницы
350 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 21 страница
210 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg