Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Диагностика эффективности системы мотивации персонала в организации СПК «Птицесовхоз Скатинский»

zac_shalamov 350 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 37 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 31.03.2020
В данной работе рассмотрен круг вопросов, связанных с мотивацией и стимуляции сотрудников на примере конкретной организации СПК «Птице-совхоз Скатинский» В первой главе были рассмотрены теоретические вопросы, в частности определение, классификации понятия мотивации стимулирования. Следова-тельно, понимая процесс мотивации, мы можем значительно лучше понять как себя, так и поведение людей, с которыми мы общаемся, в различных ситуациях. Также в первой главе рассматриваются методы стимулирования персонала, различные теории мотивации и взаимосвязь потребностей и трудовой мотивации человека. Методы стимулирования подразделяются на материальные, организационные методы и морально-психологические. Для достижения более результативного мотивирования работников все группы методов следует применять в комплексе.
Введение

Мотивация персонала является основным средством обеспечения опти-мального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия. Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение мотивов и потребностей, на которые может опереться система мотивирования. Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения. Между тем, определенной картины о соотношении отдельных аспектов мотивационной сферы сотрудников сегодня и наиболее эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом не дает. [6, 234] Изучение человека и его поведения в процессе труда дает некоторые об-щие объяснения мотивации, но даже они позволяют разрабатывать прагматические модели мотивации работника на конкретном рабочем месте. На основание выше сказанного тему данной курсовой работы следует считать актуальной, и необходимой для детального и глубокого изучения каждым специалистом в области управления и менеджмента. Цель работы - рассмотреть мотивацию как стимулирующий рычаг повы-шения эффективности в организации. Дать рекомендации по совершенствова-нию мотивации работников в деятельности кооператива СПК «Птицесовхоз Скатинский» Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие за-дачи: 1. Изучить системы мотивации и стимулирования персонала предприятия 2. Раскрыть значение мотивации персонала в системе управления предпри-ятием а так же ознакомиться с зарубежным опыт мотивации и стимули-рования труда работников. 3. Анализировать, кадровый состав кооператива «Птицесовхоз Скатин-ский» как объекта управления. 4. Выявить недостатки и проблемы мотивации и стимулирование персонала в СПК «Птицесовхоз Скатинский» и предложить экономические выгодные рекомендации по их устранению. В качестве объекта исследования выступает кооператив СПК «Птицесов-хоз Скатинский» Предметом исследования является раскрытие мотивированной системы, раскрытие роли использования мотивации в повышении эффективности работы организации.
Содержание

Введение………………………………………………………………………..……3 1. Понятия, классификации, системы мотивации и стимулирования персона-ла……………………………………………………………………….……5 1.1 Основы формирования системы мотивации и стимулирования персонала предприятия…………………………………………………………………..……..5 1.2 Роль и значение мотивации персонала в системе управления предприятием………………………………………………….……..12 1.3 Зарубежный опыт мотивации и стимулирования труда работников …...…15 2. Анализ мотивации и стимулирования персонала СПК «Птицесовхоз Скатин-ский»…………………………………………………………………..……16 2.1 Организационно-экономическая характеристика СПК «Птицесовхоз Ска-тинский»…………………………………………………………………..……16 2.2 Анализ кадрового состава предприятия как объекта управления…….……22 2.3 Диагностика эффективности системы мотивации и стимулирования труда работников на примере СПК «Птицесовхоз Скатинский» в торговой деятель-ности……………………………………………………………………..…27 2.4 Основные недостатки и проблемы мотивации и стимулирование персонала в СПК «Птицесовхоз Скатинский»……………………………………………....32 3 Рекомендации по устранению выявленных недостатков и расчет их экономи-ческой эффективности…………………………………………………...32 3.1 Система мероприятий по повышению эффективности мотивации персонала в СПК «Птицесовхоз Скатинский»…………………………………………….. 32 3.2 Расчет экономической эффективности предложенных рекомендации……33 Заключение …………………………………………………………………………34 Список использованной литературы ………………………………………..……37
Список литературы

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ ред. от 05.02.2018 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ)30 ноября 1994 года N 51-ФЗ 3. Учетная политика СПК «Птицесовхоз Скатинский» на 2018год. 4. Бянкина Е. С. Диагностика системы мотивации стимулирования и оплаты трудовой деятельности на примере ООО «ДНС Приморье», г. Уссурийск // Молодой ученый. — 2016. — №12. — С. 1154-1156. 5. Веснин В.Р. Менеджмент: учебник / В.Р. Веснин. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2012. 6. Герчикова И.Н. Практикум по менеджменту. М.: ЮНИТИ. 2007. 335 с. 7. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: стратегия, марке-тинг, интернационализация: Учебное пособие / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 301 c. 8. Менеджмент в торговле: учебник / Г. А. Короленок, Г. Г. Гоцкий. М., 2012. 334 с. 9. Музыченко В. В. Управление персоналом/ В. В. Музыченко — М.: Ака-демия, 2011. – 442 с. 10. Проблемы экономики и управления предприятиями, отраслями, ком-плексами: монография. Книга 30 / Е. Н. Волк, Б. Даулетбаков, Е. В. Джамай и др. / Под общ. ред. С. С. Чернова. — Новосибирск: Издательство ЦРНС, 2016. — 220 с. 11. Самоукина Н. Эффективная мотивация персонала при минимальных фи-нансовых затратах. М.: Вершина. 2007. 402 с. 12. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. СПб: Питер. 2008. 694 с. 13. Сатанов А.М. Мотивация и стимулирования: анализ понятий. // Социологические исследования, №7, 2012. 100с 14. Лисицын Д. За пятью зайцами // Секрет Фирмы № 11(243) от 24.03.2008 15. Ярулин К.Е. Мотивация по-новому// Вестник КГТУ. 2011. №4. 309 с. 16. Якупов А.М. Система мотивации и стимулирования труда на предприя-тии. // Вестник КГТУ. 2011. №3. 450с
Отрывок из работы

1. Понятия, классификации, системы мотивации и стимулирования персонала. 1.1 Основы формирования системы мотивации и стимулирования персонала предприятия Основу методов управления мотивацией составляют управленческие (ре-гулирующие) воздействия. По характеру влияния на поведение людей все воз-действия можно разделить на две группы: первая группа - определяет пассив-ные воздействия, непосредственно не оказывающее влияние на работников, а созданные в виде условий регулирующих поведение в коллективе (нормы, правила, поведение и т.д.); вторая группа - активные воздействия на конкретных сотрудников и коллектив в целом. На схеме представлена классификация методов мотивации [9, 112].
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 38 страниц
390 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 33 страницы
350 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 26 страниц
280 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 32 страницы
350 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 42 страницы
390 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 25 страниц
290 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg