Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ НА ПРИМЕРЕ ГУП РК «ВОДА КРЫМА»

zac_shalamov 650 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 73 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 30.03.2020
1.Кадровая служба предприятия - это совокупность специализированных структурных подразделений в сфере управления предприятием вместе с занятыми в них должностными лицами (руководители, специалисты, исполнители), призванными управлять персоналом в рамках избранной кадровой политики.
Введение

Вследствие постоянно меняющегося положения на рынке труда организациям целесообразно иметь инструменты, позволяющие принимать управленческие решения и эффективно использовать потенциал работников в соответствии с целями организации. Совершенствование управления кадрами предприятия предполагает обеспечение предприятия качественным и количественным кадровым составом, необходимым для эффективной производственной деятельности. В то же самое время понятие “управление персоналом” подразумевает широкий спектр функциональных обязанностей, возлагаемых на кадровую службу. Практически, в каждой организации существуют отделы кадров, в обязанности, которых входит обеспечение кадрового менеджмента, прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д., но отделы кадров, как правило, имеют низкий организационный статус, слабы в профессиональном отношении. Они структурно разобщены с другими подразделениями, которые так же выполняют функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, они не являются ни методическими, ни информационными, ни координирующими центрами кадровой работы организации. Современной кадровой службе необходимо овладеть новейшими технологиями в области управления человеческими ресурсами. Поэтому, определяющим фактором успеха управления персоналом является, несомненно, обоснованная кадровая политика предприятия. Актуальность исследования заключается в том, что до сих пор не определены показатели, которые характеризуют деятельность кадровой службы с учетом потенциала предприятия, сотрудников кадровой службы и предоставленных им условиям для эффективной деятельности. Целью исследования является разработка рекомендаций по совершенствованию деятельности кадровой службы. Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи: — рассмотреть сущность и содержание деятельности кадровой службы; — предложить методические подходы к исследованию; — проанализировать деятельность кадровой службы; — оценить культуру личности и деятельность начальника кадровой службы; — разработать и обосновать рекомендации по совершенствованию кадровой службы; Объект исследования – деятельность кадровой службы предприятия. Предмет исследования – теоретико-методические и практические аспекты деятельности кадровой службы ГУП РК «Вода Крыма». Методы исследования, используемые в выпускной квалификационной работе: анализ научной и методической литературы по теме исследования, сопоставление мнений различных авторов, метод терминологического анализа, анализ деятельности кадровой службы, самофотография, интервьюирования. Теоретическую основу выпускной квалификационной работы составляют труды: Армстронг М. [2], Веснина В.Р. [60], Виханского О.С. [16], Ильина Е.П. [16], Большакова А.С. [55] а, также источниками информации послужили годовые отчеты и данные экономического отдела ГУП РК «Вода Крыма». Практическая значимость результатов исследования состоит в возможности использования в ГУП РК «Вода Крыма» предложенных рекомендаций по совершенствованию деятельности кадровой службы. Основные положения выпускной квалификационной работы прошли апробацию на межрегиональной научно-практической конференции «Современные технологии управления персоналом» и на III научно-практической конференции «Дни науки КФУ им. В.И. Вернадского». Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и приложений. Список использованных источников содержит 65 наименований, работа содержит 76 страницы и включает 20 таблиц, 5 рисунков и 4 приложения.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ……………………………………….……………………..6 1.1 Теоретические основы деятельности кадровой службы…………….………..6 1.2 Методические подходы к исследованию деятельности кадровой службы………………………………………………………………………………12 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ГУП РК «ВОДА КРЫМА»…………………………………………...……………….……..22 2.1. Краткая характеристика предприятия……………….……………………….22 2.2. Культура личности и деятельности начальника кадровой службы…………29 2.3. Оценка деятельности кадровой службы………………………...……………35 ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ГУП РК «ВОДА КРЫМА»………..45 3.1. Рекомендации по совершенствованию деятельности кадровой службы…..45 3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий………………………..56 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..63 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………….65
Список литературы

1.Аверченко Л.К. Управление персоналом в организации: учеб. пособие / Л.К. Аверченко; РАНХиГС, Сиб. Ин-т упр. – Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2015 – 525 с. 2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-е издание/ М. Армстронг . – М. : Питер, 2015. – 824 с 2.Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебник для студ. Учреждений сред. Проф. Образования / Т.Ю. Базаров – 13-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательский центр «Академия», 2015. – 320 с. 3.Бикеев А.А. Трудоправовая деятельность в организации [Электронный ресурс]: Учебное пособие/ Бикеев А.А., Васильев М.В., Кириллова Л.С.— Электрон. текстовые данные.— М.: Статут, 2015.— 140 c.— Режим доступа: http://www.bibliocomplectator.ru/book/?id=29085.—«БИБЛИОКОМПЛЕКТАТОР» 4.Веремеенко М.Е. Адаптация зарубежного опыта мотивации персонала к деятельности отечественных предприятий / М.Е. Веремеенко / Сборник статей научно-практической конференции «Современные технологии управления персоналом» – Симферополь: ДИАЙПИ, 2015. - 174 с. – (С. 50-54). 5.Веремеенко М.Е. Современные методы управления персоналом / М.Е. Веремеенко / Сборник тезисов II научной конференции «Дни науки КФУ им. В.И. Вернадского». 2016. (С. 776-777). 6.Веремеенко М.Е. Организационная культура в современных образовательных учреждениях / М.Е. Веремеенко / Сборник тезисов II научной конференции «Дни науки КФУ им. В.И. Вернадского». 2016. (С. 776-777). 7.Веремеенко М.Е. Менторинг (наставничество) как технология развития персонала / М.Е. Веремеенко / Сборник научных трудов научно-практической конференции для студентов и молодых ученых «Молодая наука». – Симферополь: ИТ «АРИАЛ»,2016. С. 313-314. 8.Веремеенко М.Е. Технологии управления персоналом в современных организациях / М.Е. Веремеенко / Сборник научных трудов преподавателей, аспирантов, соискателей, магистрантов и студентов «Современные технологии управления персоналом». ФГАОУ ВО «КФУ им. В.И. Вернадского», 2016. – 380 с. – (С. 133-135) 9.Веремеенко М.Е. Уровень безработицы в Республике Крым и пути ее устранения / М.Е. Веремеенко / Сборник научных статей «Актуальные проблемы развития предпринимательских структур в условиях модернизации национальной экономики» — В. Новгород, НГУ им. Я. Мудрого, 2016. - 152 с. 10.Веремеенко М.Е. Особенности работы кадровой службы / М.Е. Веремеенко / Сборник научных трудов «Современные технологии управления персоналом» – Уфа: АЭТЕРНА, 2017. – 321 с. (С.85-86) 11.Веремеенко М.Е. Совершенствование деятельности кадровой службы / М.Е. Веремеенко / Сборник материалов III научно – практическая конференция «Дни науки КФУ им. В.И. Вернадского». Симферополь, 2017. Т.5, - 941 с. – (С.788-789). 12.Веремеенко М.Е. Фриланс как современная форма занятости / М.Е. Веремеенко / Сборник научных трудов «Молодая наука». – Симферополь: ИТ «АРИАЛ», 2017. – 440с.(С.29-30). 13.Гончарова В .П., группа МО-141-о. Адаптация персонала к изменениям в деятельности организации / В. П. Гончарова / Сборник тезисов участников «Дни науки КФУ им. В.И. Вернадского». — Симферополь : КФУ им. В.И. Вернадского, 2017. — T. 5. — С. 877–878. — Режим доступа: https://elibrary.ru/item.asp?id=32356293. 14.Гусятникова Д.Е. Кадровый учет с нуля (2-е издание) [Электронный ресурс]: Практическое пособие/ Гусятникова Д.Е.— Электрон. текстовые данные.— М.: Дашков и К, Ай Пи Эр Медиа, 2017.— 217 c.— Режим доступа: http://www.bibliocomplectator.ru/book/?id=57061.—«БИБЛИОКОМПЛЕКТАТОР» 15.Дайнека А.В. управление человеческими ресурсами: Учебник для бакалавров / А.В. Дайнека, В.А. Беспалько /. – М.: издательство-торговая корпорация «Дашков и К», 2016. – 392 с. 16.Дедов Е. А. О российской и западной системах мотивации труда / Е. А. Дедов / Журнал экономической теории. -2015. - №3. -с. 212-218 17.Должностная инструкция начальника отдела кадров ГУП РК «Вода Крыма» 18.Еременко А. С. Формирование и развитие системы мотивации труда / А. С. Еременко / Экономика и социум. – 2016. -№2(21). -с. 1245-1247 19.Жилина Е. В. Формы стимулирования в системе мотивации труда / Е. В. Жилина // Вопросы экономики и управления. -2016. №2(4). -с. 37-39 20.Захаркина, О. И. Кадровая служба предприятия. Делопроизводство, документооборот и нормативная база / О.И. Захаркина, Д.Е. Гусятникова, М.А. Шитова. - М.: Омега-Л, 2015. - 260 c. 21.Зиновьев Ф.В., Кифяк А.В. Изменения в требованиях к компетенциям сотрудников служб управления персоналом / Ф.В. Зиновьев, А.В. Кифяк / в Сб. материалов научного исследования «Проблемы устойчивого развития сельского хозяйства Европы».- Польша-Щецин, Институт экономики и маркетинга, 2015 – с. 158-161 22.Zinov’ev F.V., Kifiak A.V. Marketing monitoring trends in the requirements for personnel services of the enterprises of the Crimea / Modern scientific researches and innovations. 2015. № 10 [Electronic journal]. URL: http://web.snauka.ru/en/issues/2015/10/58459 23.Зиновьев Ф. В. Организационная культура предприятия: монография / Ф. В. Зиновьев, А. В. Зеркаль – Симферополь: ЧП «Предприятие Феникс», 2015. –132 с. 24.Zinovev F. V. Technology and criteria of formation of management culture / Ekonomiczne wyzwania zrownowazonego i stabilnego rozwoju gospodarczego obszarow wiejskich w Polsci, 16-17.11.2016 / m. Secin: Instytut Gospodarki i Rynku, 2016. – РР. 68-71. 25.Зиновьев Ф. В. Управление человеческими ресурсами (практикум) / Ф.В. Зиновьев, С. Д. Димитриева. - Саки: ФЛП «Бражникова Н.А.», 2014. – 89 с. 26.Зиновьев Ф.В. Потенциал предприятия и его руководителя / Ф.В. Зиновьев / Материалы международной научно-практической конференции. – Симферополь: ДИАЙПИ, 2015. – 84 с. (С. 3-7) 27.Зиновьев Ф.В. Организация труда менеджера. Практикум / Симферополь, АНТИКВА, 2017, 160 с. 28.Зиновьев Ф.В. Оправданность затрат на обеспечение деятельности начальника отдела кадров предприятия / Ф.В. Зиновьев, Л.С. Капшук. В сборнике: «Организационно-правовые аспекты инновационного развития агробизнеса сборник научных трудов». БГСХА, ЗТУ; Горки-Щецин, 2017. С. 47 29.Зиновьев И.Ф., Зиновьев Ф.В., Кифяк А.В. Приоритетные тренды реализации человеческого потенциала на российском рынке труда // Международный научно-исследовательский журнал. 2017. № 9-1 (63). С. 9-12. 30.Исаева О. М. Управление человеческими ресурсами : учебник и практикум для прикладного бакалавриата / О. М. Исаева, Е. А. Припорова /. – 2-е изд . – М. : Издательство Юрайт, 2016. – 244 с. 31.Кадровая политика и кадровый аудит организаций [Электронный ресурс]: Учебное пособие/ — Электрон. текстовые данные.— Ставрополь: Ставропольский государственный аграрный университет, 2014.— 168 c.— Режим доступа: http://www.bibliocomplectator.ru/book/?id=47307.— «БИБЛИОКОМПЛЕКТАТОР». 32.Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (с изменениями на 12 февраля 2014 года). 33.Кибанов А. Я. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом: Монография / Кибанов А. Я., Митрофанова Е. А., Коновалова В. Г., Чуланова О. Л. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 156 с. 34.Ким С.А. Теория управления: Учебник для бакалавров / С.А.Ким. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2016. – 240с. 35.Кузнецова, Т.В. Кадровое делопроизводство / Т.В. Кузнецова, С.Л. Кузнецов. - M.: Интел-Синтез, 2015. - 400 c. 36.Куприянова, Г.И. Кадровое делопроизводство на компьютере / Г.И. Куприянова. - М.: КУДИЦ-Образ, 2016. - 256 c. 37.Левушкина С. В. Кадровая политика и кадровый аудит организаций [Электронный ресурс] : учебное пособие / сост. С.В. Левушкина; Ставропольский гос. аграрный ун-т. - Ставрополь, 2014. – 168 с. 38.Лившиц, С.Б. Кадровая служба / С.Б. Лившиц, Н.С. Назаров, В.Ф. Суров. - М.: Лениздат, 2014. - 124 c. 39.Литвинова Т. Н. Планирование на предприятии (в организации): Учебное пособие / Литвинова Т.Н., Морозова И.А., Попкова Е.Г. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 156 с 40.Лукашевич В.В. Основы управления персоналом: учебное пособие / В.В. Лукашевич. – 4-е издание., перераб. – М. : КНОРУС, 2016. – 346 с. 41.Медведев Организация маркетинговой службы с нуля / Медведев, Павел. - М.: СПб: Питер, 2016. - 224 c. 42.О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов / Постановление Правительства РФ от 22 января 2013 года №23 [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/902393797 43.Осипян. И. Ю. Социальные программы как эффективный шаг в совершенствовании системы стимулирования и мотивации труда работников / И. Ю. Осипян // Приоритетные научные направления: от теории к практике. -Неф.: Наука и образование, – 2015. -С. 75-79 44.Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников [Электронный ресурс]: Научно-практическое пособие/ Т.Ю. Коршунова [и др.].— Электрон. текстовые данные.— М.: Юриспруденция, Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации, 2015.— 400 c.— Режим доступа: http://www.bibliocomplectator.ru/book/?id=48785.—«БИБЛИОКОМПЛЕКТАТОР» 45.Резникова О.С., Ганиева А.К. Методические рекомендации по выполнению и оформлению выпускной квалификационной работы / О.С. Резникова, А.К. Ганиева – Симферополь: ФГАОУ ВО «КФУ им. В.И. Вернадского», 2017. - 52 с. 46.Резникова О.С. Основные проблемы адаптации персонала в организации / О .С. Резникова / сборник научных трудов IV межрегиональной научно-практической конференции «Современные технологии управления персоналом»,. 2017. С. 281-283. 47.Резникова О.С. Нормативно-правовое обеспечение системы управления персоналом / О.С. Резникова / Сборник научных трудов IV межрегиональной научно-практической конференции «Современные технологии управления персоналом». 2017. С. 3-7. 48.Резникова О.С. Совершенствование методических и прикладных аспектов повышения эффективности оценки и использования персонала организации / О.С. Резникова, В.И. / Экономические и социально-психологические аспекты упревления персоналом в условиях динамических изменений организации, монография. Уфа, 2017. С. 11-48. 49.Резникова О.С. Кадровый аудит. Практикум: учебно-методическое пособие по направлению подготовки бакалавриата 38.03.03 - «Управление персоналом» / О.С Резникова, Е.В. Пенчковская.– Симферополь, ДИАЙПИ, 2017. – 98 с. 50.Рогожин, М. Ю. Документы кадровой службы предприятия / М.Ю. Рогожин. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2014. - 344 c 51.Рогожин, М. Ю. Кадровая служба предприятия / М.Ю. Рогожин. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2016. - 424 c. 52.Рыбаков А.Е. Основы делопроизводства [Электронный ресурс]: Учебник/ Рыбаков А.Е.— Электрон. текстовые данные.— Минск: Республиканский институт профессионального образования (РИПО), 2016.— 320 c.— Режим доступа: http://www.bibliocomplectator.ru/book/?id=67690.— «БИБЛИОКОМПЛЕКТАТОР», 53.Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 13 июля 2015 года) Федеральный закон от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/trudovoj-kodeks-rf-tk-rf 54.Федорова Н.В. Ф33 Управление персоналом : учебник / Н.В. Федорова, О.Ю. Минчен- кова. — М. : КНОРУС, 2016. — 224 с. 55.Шевчук Н.С. Управление персоналом организации: учебно-методическое пособие / Н.С. Шевчук.–Томск : Изд-во Том. гос. архит.-строит. ун-та 2014.-13 с. 56.Шекшня С. Т. Эффективное управление персоналом современной компании / С. Т. Шекшня / Менеджмент. - 2015. - № 4. -С.60-72. 57.Эскиев М. А., Бексултанова А. И., Аслаханова С. А. Профессионально важные качества руководителя / Молодой ученый. — 2015. — №23. — С. 692-696. 58.Янкович Ш.А. Делопроизводство в кадровой службе [Электронный ресурс]: Учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности 062100 «Управление персоналом»/ Янкович Ш.А.— Электрон. текстовые данные.— М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015.— 160 c.— Режим доступа: http://www.bibliocomplectator.ru/book/?id=52462.—«БИБЛИОКОМПЛЕКТАТОР» 59.Ячменева В. М. Морфологический анализ понятия «организационная культура»: история и современность / В. М. Ячменева, В. Д. Тарасюк // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. — 2016. — № 5 (61). — С. 152-160. — ISSN 2223-5639. — Режим доступа: http://elibrary.ru/item.asp?id=27294810. 60.Ячменева В. М. Характеристика внешней среды кадровых рисков / В. М. Ячменева, А. С. Хайнюк // Устойчивое развитие социально-экономической системы и субъектов рыночной экономики Российской Федерации : материалы XVI научно-практической конференции, 29-30 ноября 2014 г. — Симферополь : ИТ "АРИАЛ", 2014. — С. 86–89. — ISBN 978-5-906813-21-3. — Режим доступа: https://elibrary.ru/item.asp?id=26060508.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ 1.1 Теоретические основы деятельности кадровой службы Управление человеческими ресурсами было и остается наиболее актуальной проблемой, так как ее правильное решение во многом будет определяться поступательным социально-экономическим развитием предприятия и государства в целом. Но успешное использование творческого потенциала во многом зависит от разработки научно-обоснованных рекомендаций по повышению эффективности деятельности всех работников, включая подбор и расстановку кадров. «Кадровая служба предприятия – это совокупность специализированных структурных подразделений в сфере управления предприятием вместе с занятыми в них должностными лицами (руководители, специалисты, исполнители), призванными управлять персоналом в рамках избранной кадровой политики» [4, С. 112]. «Кадровая служба в современных условиях должна быть организатором и координатором всей работы с кадрами на предприятии. Она призвана выполнять функцию контроля над реализацией кадровой политики в структурных подразделениях, осуществлять надзор за оплатой труда, медицинским обслуживанием работников, социально-психологическим климатом в коллективе, социальной защитой работников» [16, С. 56].
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 38 страниц
390 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 33 страницы
350 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 26 страниц
280 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 32 страницы
350 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 42 страницы
390 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 25 страниц
290 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg