Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, МИКРО-, МАКРОЭКОНОМИКА

Развитие человеческих ресурсов в России

zac_shalamov 350 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 39 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 30.03.2020
Важным развитием отдельного человека и общества в целом является размер душевых доходов разных слоев населения. Размер прожиточного минимума в России не слишком велик. На 2017 год, примерно 9000 рублей на человека, но ниже этого уровня проживает примерно 25 млн. человек. Помощь государства в таких случаях является обязательной и первостепенной. Различные пособия, компенсации, субсидии, трудоустройства на работу, выдача сертификатов – первые шаги к благополучию страны в этой проблеме.
Введение

Современный мир стремительно несется вперед, накрывая все нации огромным количеством технических, виртуальных, инновационных средств и услуг. Среди всего виртуального, современного, многие совсем забывают, что же значит человек, человеческий интеллект, для государства, как социального института. Проблемы развития человеческого капитала остро ощущается не только в России, но и почти во всех странах современного мира. Уровень образования падает почти во всех лидирующих странах мира, с учетом того, что открыто огромное количество учебных заведений, учреждений с повышением квалификации многих профессий и других мест для развития человеческих способностей, как творческих, так и технических. Человеческий капитал в мире довольно высоко ценится, но его развитие заморожено и не все государства могут выбраться из этого «застоя». Одной из актуальных задач промышленных предприятий на современном этапе развития является их экономический рост, в котором решающим фактором становятся человеческие ресурсы. Как их использовать, как развивать уже имеющиеся человеческие ресурсы на предприятии и, главное, как оценить их эффективность в процессе деятельности? Эти вопросы являются одними из основных вопросов управления человеческими ресурсами. Правильная оценка человеческих ресурсов дает возможность увидеть потенциал для развития персонала, помогает определить пути решения проблем, которые непосредственно связанны с их неэффективным использованием на предприятии. Целью курсовой работы является определение развития человеческих ресурсов в России. Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи: 1) дать оценку человеческих ресурсов современными авторами; 2) рассмотреть динамику развития человеческого капитала, ресурсов в России; 3) раскрыть факторы, влияющие на качество человеческих ресурсов в России; 4) выявить потенциал трудовой активности населения России; 5) определить роль государства в формировании и использовании трудовых ресурсов; 6) рассмотреть прогнозы и тенденции развития человеческих ресурсов в России.
Содержание

Введение 3 1 Состояние человеческих ресурсов в современной России 5 1.1 Оценка человеческих ресурсов современными авторами 5 1.2 Динамика развития человеческого капитала, ресурсов в России 8 1.3 Факторы, влияющие на качество человеческих ресурсов в России 19 2 Тенденция развития качественного совершенствования человеческих ресурсов в России 22 2.1 Потенциал трудовой активности населения России 22 2.2 Роль государства в формировании и использовании трудовых ресурсов 30 2.3 Прогнозы и тенденции развития человеческих ресурсов в России 32 Заключение 35 Список использованных источников 37
Список литературы

1. Беккер Г. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории. - М. , 2013 . – 630 с. 2. Бланшар, О. Макроэкономика: Учебник / О. Бланшар. - М.: ГУ ВШЭ, 2015. - 653 c. 3. Брюхов А.М. Научный анализ понятий "человеческий капитал" и "управление человеческим капиталом" / А.М. Брю - хов // Челябинский гуманитарий. - 2012. - № 1. - С.23-26. 4. Веретенникова Т.Э. Роль трудовых ресурсов в экономическом развитии государства / Т.Э. Веретенникова, Л.А. Фролова // Студенческая наука: современные реалии : материалы III Междунар. студенч. науч.-практ. конф. (Чебоксары, 29 нояб. 2017 г.) / редкол.: О.Н. Широков [и др.] – Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2017. – С. 154-155. 5. Вольнова В.В. К вопросу об оценке человеческих ресурсов // Современные научные исследования и инновации. 2016. - № 11. 6. Вохминцева М.В. Сценарии и стратегии развития человеческого капитала в России // Современные научные исследования и инновации. 2017. - № 10 7. Гриненко С.В. Гендерные особенности развития человеческого капитала / С.В.Гриненко, И.С.Богомолова, Е.К.Задорожняя // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2014. - № 38. - С.20-35. 8. Гусейнов, Р.М. Макроэкономика: Учебное пособие для бакалавров / Р.М. Гусейнов, В.А. Семенихина. - М.: Омега-Л, 2014. - 254 c. 9. Докукина С.М. Управление персоналом и стоимостью компании на основе оценки человеческого капитала // Вестник НГУ. Сер. Соц.-экон. науки. - 2014. - Т.14, вып.3. - С.73-85. 10. Каппушева А.Р. Тенденции развития человеческого капитала в регионах России // Фундаментальные исследования. – 2017. – № 9-1. – С. 184-188. 11. Киященко Л.Т. Качество трудовых ресурсов как фактора инвестиционного развития региона //Конкурентоспособность в глобальном мире: экономика, наука, технологии. 2017. - № 2. - С. 40-42 12. Коваль Т. Человеческий подход к человеческому капиталу. (О книге Н.М. Плискевич "Человеческий капитал в транс - формирующейся России") / Т. Коваль // Вопросы экономики. - 2013. - № 11. - С. 154-158. 13. Криворотько И.А., Торосян А.А. Состояние и факторы развития человеческого капитала в России и ведущих странах мира // Современные научные исследования и инновации. 2016. - № 6. 14. Кульков, В.М. Макроэкономика: Учебник и практикум / В.М. Кульков, И.М. Теняков. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 375 c. 15. Мау В. Человеческий капитал: вызовы для России / В. Мау // Вопросы экономики. - 2012. - № 7. - С. 114-132. 16. Мясоедов С. Проблема управления человеческими ресурсами в транснациональных корпорациях / С.Мясоедов, Э.Мартиросян, Ю.Бронникова // Пробл. теории и практики управл. - 2015. - № 11. - С.87-92. 17. Нестеров Л.И. Аширова Г.И. Национальное богатство и человеческий капитал / / Вопросы экономики . - 2013 . - № 2.- С. 103-111 . 18. Никишина А.Л. Развитие человеческих ресурсов как одна из составляющих внутренней социальной ответственности бизнеса //«Социальная ответственность бизнеса» Международная научно-практическая конференция Сборник научных трудов Тольятти Издательство ТГУ 2014 – С.119-127 19. Пивоваров В.И. К вопросу о человеческом капитале / В.И. Пивоваров, В.В. Мазур // Известия Юго-Западного государственного университета. - 2013. - № 4. - С. 172-176. 20. Сперанский В.И. Концепция управления человеческими ресурсами - современный подход к управлению персоналом // Соц.-гуман. знания. - 2012. - № 5. - С.193-206. 21. Управление персоналом в России: новые функции и новое в функциях. / под ред. проф. И.Б. Дураковой. - М.: ИНФРА-М, 2017. – 144-169 с. 22. Хачатурян А. Развитие человеческого капитала компании // Пробл. теории и практики управл. - 2014. - № 12. - С.79-88. 23. Чернов В.А. Анализ и финансовое управление трудовыми ресурсами // Финансовый менеджмент. - 2015. - № 5. - С.12-39. 24. Эсаулова И.А. Развитие человеческих ресурсов: эволюция концепций и практики // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 1. – С. 13-28. 25. Федеральная служба государственной статистики РФ – http://www.gks.ru
Отрывок из работы

1 Состояние человеческих ресурсов в современной России 1.1 Оценка человеческих ресурсов современными авторами В управлении утвердилось такое понятие как «человеческие ресурсы» взамен «персоналу». В первую очередь это изменение отражает переосмысление роли человека на производстве в эпоху научно-технической революции. Понятие «человеческий ресурс» вмешает в себя две составляющие: количество людей или людской ресурс и человеческий потенциал, проявляющийся в компетенции, опыте, интеллекте, способности к постоянному совершенствованию и развитию. Человеческие ресурсы представляют собой потенциальные возможности человека в плане трудовой, умственной или физической деятельности. Человеческие ресурсы - это определенная совокупность качеств и характеристик человека, которая характеризует его способность к деятельности определенного рода. Кроме того, стоит отметить, что данное понятие может рассматриваться в контексте отдельно взятой организации, региона или же государства в целом. В широком смысле слова под человеческими ресурсами целесообразно понимать всю совокупность ресурсов, представленную на рынке труда, включая и человеческий потенциал [10]. Следовательно, в качестве важного фактора производства на современном этапе выступают человеческие возможности, которые он может постоянно развивать и совершенствовать.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Микро-, макроэкономика, 26 страниц
290 руб.
Курсовая работа, Микро-, макроэкономика, 31 страница
350 руб.
Курсовая работа, Микро-, макроэкономика, 41 страница
492 руб.
Курсовая работа, Микро-, макроэкономика, 27 страниц
324 руб.
Курсовая работа, Микро-, макроэкономика, 28 страниц
290 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg