Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

Специфика управления персоналом в организациях в национальных моделях менеджмента

zac_shalamov 350 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 38 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 30.03.2020
Проведенное исследование теоретических, организационно-методических и практических основ управления персоналом в различных национальных моделях менеджмента позволяет сделать следующие выводы. Современным компаниям и организациям приходится функционировать в высоко конкурентной среде, уметь быстро адаптироваться к происходящим вокруг изменениям и соответствовать вызовам времени. Поэтому эффективное управление персоналом признается сегодня важнейшим фактором конкурентоспособности компаний и достижения ими экономического успеха.
Введение

Актуальность темы исследования. Создавшаяся в нашей стране сложная социально-экономическая ситуация, изменение экономической и политической систем одновременно, несут как большие возможности, так и серьёзные угрозы для каждой личности, вносят значительную неопределённость в жизнь практически каждого человека. Управление персоналом в такой обстановке приобретает особую значимость, позволяя обобщить и реализовать широкий спектр вопросов по адаптации и учёту личностного фактора в построении системы управления персоналом организации. В настоящее время практически ни одно современное предприятие не предполагает своей деятельности без четко организованной системы управления, которая включает в себя, как регулирование отношений в коллективе, так и управление предприятием, принятие управленческих решений. Поэтому инвестируя в человеческий капитал, компании способствуют повышению не только собственной эффективности, но и развитию экономики в целом. Таким образом, тема организации управления персонала является актуальной. Она приобретает особую значимость в современных условиях противоречиво развивающегося мира, когда, с одной стороны циклический характер рыночной экономики приводит к экономическому кризису, а развитие массовой культуры в условиях глобального мира приводит к культурному упадку. Степень разработанности проблемы. Проблема организации управления персоналом в различных национальных моделях менеджмента рассматривается в целом ряде исследований. Наиболее обстоятельно вопросы организации управления персонала разработаны в работах Батурин В.К., Веснин В.Р. , Горбунова М. Ю., Егоршин А.П., Коргова М.А., Ким С.А., Маслов Е.В., Одегов Ю.Г., Охорзин В.А. и др. Авторы рассматривают следующие аспекты организации управления персоналом в различных национальных моделях менеджмента: сущность управления; этапы процесса организации управления персонала; принципы и методы управления сотрудников, процессы обучения и оценки деятельности персонала компании и тд. Объект исследования – особенности управления персоналом в различных национальных моделях менеджмента. Предмет исследования – специфика управления персонала в компаниях Toyota и Google. Цель исследования – анализ теоретических и практических основ управления персоналом в зарубежных компаниях, различной модельной принадлежности. Задачи исследования: – определение сущности, содержания организации управления персонала в современных организациях; – анализ и характеристика системы управления персоналом в национальных моделях менеджмента; – характеристика принципов и методов организации управления персонала; – анализ японской модели управления персоналом; – анализ американская модель управления персоналом. Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В НАЦИОНАЛЬНЫХ МОДЕЛЯХ МЕНЕДЖМЕНТА 1.1. Сущность и содержание управления персоналом в современных организациях 1.2. Принципы и методы управления персоналом 1.3. Система управления персоналом в национальных моделях менеджмента ГЛАВА 2. ПРАКТИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ЗАРУБЕЖНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ В РАЗЛИЧНЫХ НАЦИОНАЛЬНЫХ МОДЕЛЯХ МЕНЕДЖМЕНТА 2.1. Японская модель управления персоналом (на примере компании Toyota ) 2.2. Американская модель управления персоналом (на примере компании Google) ЗАКЛЮЧЕНИЕ БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
Список литературы

Монографии, диссертации, статьи 1. Батурин В.К. Общая теория управления: Учебное пособие / В.К. Батурин. - М.: ЮНИТИ, 2015. - 487 c. 2. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе - М.: - Юрист, 2014. – 420 с. 3. Горбунова М. Ю. Кадровый менеджмент и психология управления / М.Ю. Горбунова. - М.: Владос, 2016. - 224 c. 4. Егоршин А.П. «Управление персоналом» Нижний Новгород, 2013. – 320 c. 5. Коргова М.А. Кадровый менеджмент: Учеб. пособие. –2-е изд., доп. – Москва – Пятигорск, 2005. – 336 с. 6. Коробко В.И. Теория управления: Учебное пособие / В.И. Коробко. - М.: ЮНИТИ, 2015. - 383 c. 7. Ким С.А. Теория управления: Учебник для бакалавров / С.А. Ким. - М.: Дашков и К, 2016. - 240 c. 8. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: Инфра-М, 2014. – 400 с. 9. Магура М.И. Организация обучения персонала. – М.:ЗАО «Бизнес-школа «Интел – Синтез», 2002. – 264 с. 10. Одегов Ю.Г. Управление персоналом: Учебник для бакалавров / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 513 c. 11. Охорзин В.А. Теория управления: Учебник / В.А. Охорзин, К.В. Сафонов. - СПб.: Лань, 2014. - 224 c. Интернет-ресурсы 12. Официальный сайт компании Toyota [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.toyota.ru/ 13. Официальный сайт компании Google [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.google.ru/?hl=ru 14. Корпоративный университет [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://hr-ru.com/2009/08/korporativnyj-universitet/. 15. Обучение персонала в организации // Директор по персоналу. Практический журнал по управлению человеческими ресурсами. [Электронный ресурс]. – Режим доступа https://www.hr-director.ru/article/66163-qqq-16-m7-13-07-2016-obuchenie-personala-v-organizatsii.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В НАЦИОНАЛЬНЫХ МОДЕЛЯХ МЕНЕДЖМЕНТА 1.1. Сущность и содержание управления персоналом в современных организациях Осуществляемый в нашей стране переход к рынку требует постановки научного менеджмента организаций, важнейшей частью которого, его сердцевиной является кадровый менеджмент. Ведь вне персонала нет менеджмента. Люди являются создателями организаций, определяют их цели, выбирают методы, осуществляют функции, направленные на реализацию целей. Именно они производят и реализуют товары и услуги. Персонал - основа любой организации, ее важнейший потенциал. Грамотное управление персоналом, без сомнения, способно многократно повысить эффективность функционирования и конкурентоспособность любой организации. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Менеджмент, 40 страниц
480 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 24 страницы
250 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 31 страница
350 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 38 страниц
390 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg