Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Право на забастовку. Порядок ее проведения и правовые последствия

irina_krut2020 324 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 27 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 28.03.2020
Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по урегу-лированию конфликта, протекающего в форме забастовки. Поставленная цель работы может быть достигнута посредством реше-ния следующих задач: а) установление сущности, причин и видов забастовок как формы социально-трудовых конфликтов; б) определение законодательного регулирования осуществления права работников на забастовку; в) выявление интересов участников забастовки; г) оценка последствий для участников забастовки. Объектом исследования будет забастовка авиадиспетчеров в период с 2010 года по 2016 год как индикатор экономического и политического положения . Предметом же в данном случае будет являться социальный аспект трудовых конфликтов. В данной курсовой работе для изучения конфликтов используется ме-тоды психологии и социологии, такие из них, как: анализ документов, си-стемно - ситуационный анализ, анализ деятельности, а так же анализ поведе-ния участников.
Введение

Актуальность данной темы заключается в том что, забастовки стали реальностью нашего времени. Если еще двадцать лет назад забастовка казалась событием экстраординарным, то последнее десятилетие, сообщения об этих акциях звучат едва ли не каждый день, а число людей, участвующих в их проведении, все возрастает. Забастовка, как указывает ст. 2 Закона, это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора [1]. В отличие от примирительных процедур разрешения коллективного трудового спора, забастовка - это ультимативное действие работников, дав-ление на работодателя путем прекращения работы, чтобы добиться выполнения своих требований, не урегулированных в примирительных процедурах. Она является крайней, исключительной мерой разрешения коллективного трудового спора, переросшего в конфликт. Впервые трудовое законодательство в царской России появилось в результате забастовочной борьбы рабочего класса. Ни один закон о труде ни в царской России, ни в зарубежных странах в конце XIX и начале XX вв. не издавался без стачечной борьбы трудящихся. Рабочий класс развитых стран путем стачечной борьбы, забастовками в различных формах (замедленного темпа работы, предупредительные, т.е. кратковременные, 24- или 48-часовые, ступенчатые –прекращение работы на несколько часов в день или неделю, перемежающие. По очереди останавливается работа каждого цеха, стачек, до объявленного полного прекращения работы и др.) не только вынуждает собственников и правительство идти на социальные реформы, улучшающие определенным образом условия труда, но этим же методом он борется и против антирабочих законов, ущемляющих, отнимающих завоеванные борьбой уступки.
Содержание

Введение 3 1 Изучение сущности, причин и видов забастовок 5 2 Законодательное закрепления права на забастовку 8 3 Порядок проведения забастовки, права и обязанности сторон 11 4 Завершающая стадия забастовки 17 Заключение 26 Список использованных источников 27
Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. (Официальный текст от 30 декабря 2001 года). М., 2002. 2. Толкунова В. Н., Гусов К. Н. Трудовое право России: Учеб. Посо-бие/под ред. В. Н. Толкуновой – М.: Юрист, 1995. 3. Трудовое право: Учебник. Отв. Ред. Смиронов О. В. М.: «Проспект», 1997. 4. Трудовое право России. Учеб. для вузов./ Ред. – Р. З Ливищивц – М.: 1998. 5. Соболев С. А. Трудовое право России и социальное развитие// Государство и право – 1997 - № 4. 6. Шаленко В.Н. Производственные забастовки как объект социального анализа // СОЦИС 1990 №7 7. Андреенкова Н.В., Ворончикова Г.А. Развитие трудовых конфликтов в России в период перехода к рыночной экономике // СОЦИС 1993 №8 8. Кравченко К.А. Шахтерские забастовки: проблемы исследования // СОЦИС 1995 №101См.: Зайцев А.К. Социальный конфликт на предприятии. -- Калуга, 1993.СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 9. Радугин А.А., Радугин К.А. Социология. Москва: Изд-во Центр, 1996. 10. Трудовой кодекс Российской Федерации http://www.trkodeks.ru/glava/tk-glava-61/ 11. Конституция Российской Федерации http://www.constitution.ru/ 12. Запрудский Ю.Г. Социальный конфликт. -- Ростов н/Д.: Феникс, 1992. -- С. 54. 13. Дмитриев А.В. Конфликтология. -- М.: Гардарика, 2000. -- С. 54. 14. Козырев Г.И. Введение в конфликтологию.-- М.: Владос, 1999.-- С. 23--24
Отрывок из работы

1. Изучение сущности, причин и видов забастовок В литературе сложились два понятия к понятию «забастовка».: 1) забастовка – это любое прекращение социально-регламентированной деятельности, вызванное внешним поводом или внутренним противодействием ее субъектам; 2) разнообразные скрытые формы сопротивления несправедливым действиям администрации. Забастовка – социальный (трудовой) конфликт, так как в ней выражается потребность в обновлении, изменении существующей жиз-недеятельности. Она является средством ее реорганизации [2]. Забастовку так же можно определить как групповое, организованное, гласное (в отличие от саботажа) и целенаправленное воздействие на произ-водственный процесс путём временного отказа субъекта от уча-стия в регламентированной деятельности с целью удовлетворения выдвину-тых им требований. Субъектом забастовки может быть отдельная группа, рабочий коллектив или отрасль в целом. Забастовки могут иметь разную напряженность: они либо содейству-ют сохранению существующей социально-экономической системы, либо разрушают ее. Забастовка имеет экономический,социально-психологический и поли-тический аспекты [3]. В экономическом аспекте ее сущность определяет взаимоотношение рынка труда и капитала. Известно три типа трудовых отношений. В первом прибыль достигается за счет интереса работников и относительного или аб-солютного их обнищания. Второй тип трудовых отношений характеризуется тем, что прибыль формируется и за счет вложения в работников, т. е. здесь уже наблюдается сочетание интересов работника и нанимателя. При третьем типе трудовых отношений прибыль получается за счет гармонизации интересов собственника, средств производства и собственника рабочей силы, которое достигается с помощью системы участия в прибылях и принятия решения, т.е. самоуправления. Социальный аспект трудовых конфликтов - это, прежде все-го взаимоотношение социальных групп и отдельных лиц. Со сторо-ны собственника в нем участвуют слои предпринимателей и управляющих, каждый из которых имеет сложную социальную структуру. Со стороны работников в конфликтах также участвуют далеко не однородная масса, их субъектом являются и отдельный работник, и трудовой коллектив (профсоюз). Социально-психологический аспект забастовки выражается в поведении людей в кризисной ситуации. Для одного (собственник, пред-приниматель) – это стремление сохранить свою социальную позицию даже путем потери определенных ценностей (потери рабочего време-ни и продукции в результате приостановки работы), для других (работников) изменить свой социальный статус [4]. Политический аспект заключается во взаимоотношениях рабочего движения, государства и различных политических партий. Если государ-ство выступает одновременно и в роли собственника (нанимателя) и в роли посредника, и в роли защитника интересов, то конфликт с рабочими мо-жет перерасти в глобальный. Взаимоотношения рабочего движения с поли-тическими партиями могут осуществляться по двум сценариям. В первом случае партии контролируют рабочих и используют их в своих целях. Но, этот вариант носит больше теоретический характер, чем прикладной. В большинстве же случаев происходит другое. Партии манипулируют профсоюзными лидерами, а через них и рабочим движением посредством денег, либо политического шантажа. Таким образом, забастовка – временный добровольный от-каз работников от выполнения трудовых обязанностей (полно-стью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. В Российской Федерации предусматривается возможность проведения двух видов забастовок: обычной и предупредительной. Обычная забастовка – это наиболее распространенный вид, который заключается в том, что работники прекращают производство и покидают свои рабочие места. Именно он является предметом внимания законодателя. Очень интересной в плане формы проведения представляется так называемая «итальянская забастовка», или работа по правилам. Работники в этом случае не прекращают работу, а начинают выполнять свои трудовые обязанности строго в соответствии с установленными технологическими правилами, следствием чего является блокирование нормально-го производственного процесса. Суть этого вида забастовки – в существую-щих противоречиях между формальной и неформальной организацией работы на предприятии. Особенность заключается еще и в том, что забастовка практически не регулируется законом, ибо для предъявления претензий к работающим нет оснований. 2. Законодательное закрепления права на забастовку Право на забастовку закреплялось в законодательстве под напором рабочего движения. Начиная с конца XVIII в. законодательство, когда говорило о забастовках, только запрещало их. Во второй половине XIX в. под напором нарастающего стачечного движения это запретительное законодательство постепенно смягчается. Рабочий класс требовал юридического закрепления права на забастовку. Конституционное признание права на забастовки было получено лишь в некоторых странах после второй мировой войны [5]. Советский Союз в 1974 г. ратифицировал «Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах», согласно которому принявшие его государства обязуются обеспечить право на забастовку в соответствии с регламентирующим ее законодательством страны. Но закон, регламентирующий забастовки, был у нас принят лишь через 15 лет после ратификации указанного Пакта, поскольку до 1989 г. в стране их не было. Право же регулирует поведение людей в существующих общественных отношениях. Но как только появились у нас забастовки, то 9 октября 1989 г. был принят Закон СССР «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)», который и закрепил право трудовых коллективов на забастовку. Но основной упор и главная суть и этого Закона, и принятого нового российского Закона 1995 г. -примирительный процесс разрешения коллективного трудового спора, не дать перейти ему в забастовку. Право на забастовку закреплено в ст. 37 Конституции РФ. Право на забастовку - это право трудового коллектива или нескольких трудовых коллективов, поскольку сама забастовка - это коллективные действия, форма коллективного ультиматума для удовлетворения требований работников, не получивших разрешения спора мирным путем. Падение уровня реальной заработной платы, несвоевременная ее ин-дексация, хронические задержки с выплатой стали основными причинами забастовок и коллективных трудовых споров, - отмечают эксперты. От забастовок несет убыток не только работодатель, но и работники (не получают зарплату), уменьшается прибыль не только бастующего трудового коллектива, но и потребителей и поставщиков данного бастующего производства, а следовательно, и доход всего народного хозяйства. Разрешение коллективного трудового спора всегда связано с изменением конфликтной ситуации, а способы ее изменения отражены в решении (соглашении) по спору. Требования трудового коллектива, профсоюза (его цели в конфликте) могут изменяться в результате переговоров с другой спорящей стороной при их взаимодействии и компромиссе, так что изменение требований трудового коллектива и администрации всегда надо иметь в виду при их переговорах. Право на забастовку может быть ограничено в соответствии с законом о чрезвычайном положении. Запрещаются забастовки, а потому ограничено право на забастовку, служащих Вооруженных Сил Российской Федерации, правоохранительных органов, органов Федеральной службы безопасности, - если при этом создается угроза обороне страны и безопасности государства. То есть это не безусловное запрещение забастовки этих работников, а при указанных условиях. В соответствии с п. 3 ст. 55 Конституции РФ являются незаконными забастовками, создающие угрозу основам конституционного строя и здоро-вью других лиц. Осуществление работниками, их трудовыми коллективами права на забастовку возможно: лишь после прохождения примирительных процедур; или, как указывалось, при уклонении работодателя от примирительных процедур; или когда он не выполняет соглашения, достигнутого в ходе разрешения коллективного трудового спора (п. 1 ст. 13 Закона). В этих случаях работники могут использовать не сразу забастовку, а такие формы, как собрания, митинги, демонстрации, пикетирование. Эти формы могут использоваться и в ходе забастовки для поддержания требований.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 34 страницы
408 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 21 страница
252 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 38 страниц
456 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 26 страниц
312 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 23 страницы
276 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 43 страницы
516 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg