Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА

Формирование и перспективы развития корпоративных структур

natati2016 210 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 34 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 07.02.2018
Таким образом, для текущего управления имеет значение масштаб предприятия. Большие формы предпринимательства, такие как корпорации, характеризуются усложнением материальных, информационных и денежных потоков, протекающих внутри и выходящих за их пределы, введением нескольких уровней управления а также сложной формой: корпорации часто существуют в виде образования, состоящего из нескольких компаний.
Введение

Рыночная экономика требует от предприятий постоянного повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством. Если обратить внимание на хозяйственные объединения в промышленном производстве, то это крупные предприятия, объединения предприятий, которые производят значительное количество продукции определенного вида. Непрерывно меняющаяся ситуация на товарных рынках и конкуренция заставляют товаропроизводителей объединяться. В зависимости от размеров капитала, вида продукции, технологии производства и других факторов создаются различного типа хозяйственные объединения. Основными задачами хозяйственных объединений являются: занятие доминирующей позиции на рынке; получить возможность влиять на процесс ценообразования, добиться наиболее выгодных для себя цен; получать более высокие прибыли. Монопольное положение является желанным для каждого предпринимателя или предприятия, т.к. оно позволяет обойти целый ряд проблем и рисков, связанных с конкуренцией: занять привилегированную позицию на рынке, концентрируя в своих руках определенную хозяйственную власть; влиять на других участников рынка, навязывать им свои условия. Превращение нашей страны в открытую социально-экономическую систему, достаточно свободный доступ на ее рынки иностранных конкурентов, попытки самих отечественных товаропроизводителей занять свое место на мировых рынках предопределяет необходимость всестороннего научного анализа проблем, связанных с развитием конкуренции., повышением конкурентоспособности российской промышленности, повышением качества производимой продукции, ее инновационным обновлением, совершенствованием методов мотивации активизации деятельности коллективов и регулирования воспроизводства на макро и микроуровнях. Происходящие социально-экономические процессы в России меняют статус обычного предприятия. Становление рыночных отношений требует принципиально новых способов поведения субъектов хозяйствования, прежде всего, в выборе стратегии хозяйствования, в изучении спроса и предложения, в управлении ресурсами и сбытом продукции. В связи с этим возникает необходимость в новых подходах к проблеме эффективности хозяйствования в различных формах собственности и в отказе от устаревших принципов централизованного управления социально-экономическими. Многосторонние и противоречивые процессы трансформации экономической системы в России приводят к появлению и развитию в ней новых явлений, тенденций и закономерностей, которые еще не стали ни объектов и ни предметом пристального научного изучения. Это в полной мере можно отнести и к проблемам формирования, функционирования и развития корпоративных форм хозяйствования, например, инновационно-промышленных компаний, финансово-промышленных групп (ФПГ), транснациональных финансово-промышленных корпораций и др.
Содержание

Введение………………………………………………………..…….……..3 Глава 1 Теоретические основы корпоративных структур и их стратегия……………………………………………………………….…………..5 1.1 Понятие и виды корпоративных структур………………...………….5 1.2 Социально-экономические факторы создания корпоративных структур……………………………………………………….…...……6 Глава 2 Формирование и перспективы развития корпоративных структур………………………………………………………………………..…14 2.1 Формирование корпоративной структуры предприятия………...…14 2.2 Перспективы развития корпоративных структур…………....……..24 2.3 Перспективы развития холдингов в современных условиях России…………………………………………………………………………….26 Заключение………………………………………………………………..31 Библиографический список……………………………...……………….33
Список литературы

Нормативно – правовые акты 1. Указ Президента Российской Федерации «Об организационных мерах по преобразованию государственных предприятий, добровольных объединений государственных предприятий в Акционерные Общества» от 1 июля 1992 года. №721 2. Федеральный закон «Об акционерных Обществах» от 26 декабря 1995 года, с изменениями от 13 июня 1996 года, 24 мая 1999 года, 7 августа 2001 года. 3. "ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (ГК РФ) Часть 1 от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.2014) (действующая редакция) Список используемой литературы 1. Авдокушин Е. Ф. Международные экономические отношения: Учеб. пособие.- 4-е изд., перераб. и доп.- М.: ИВЦ "Маркетинг", 2014. - 264 с. 2. Астраханцев В., Статус льгот не даёт, откуда же возможности роста?// Экономика и жизнь. 2012. № 9. 3. Афанасьева Л. Транснациональные корпорации - вызов обстоятельствам// Экономика и жизнь. 2008. № 23. 4. Большой коммерческий словарь, Рябовой Т.Ф., М.: Институт новой экономики, 2914. 400с. 5. Бортова М.П. Современные проблемы транснационализации производства и капитала.// Менеджмент в России и за рубежом 2013. №3 6. Виханский О.С., Стратегическое управление: Учебник., М.: Изд-во МГУ, 2011. 252 с. 7. Владимирова И.Г. Исследование уровня транснационализации компаний// Менеджмент в России и за рубежом 2012. №6 8. Гаврилова Т.В. Международная экономика. Учеб. пособие. М.: Издательство «Приор», 2011. 20. Клиланд Д., Кинг У., Системный анализ и целевое управление., М., 2011. 21. Корпоративное управление. Владельцы, директора и наемные работники акционерного общества. - Пер. с англ., М.: "Джон Уайли энд Санз", 2014 г. - 240 с.
Отрывок из работы

Глава 1 Теоретические основы корпоративных структур и их стратегия 1.1 Понятие и виды корпоративных структур Корпоративным правоотношением признается такое общественное отношение, которое урегулировано нормами корпоративного права РФ. Корпоративные правоотношения охраняются государством и носят волевой характер, так как в определенной степени выражают волю участников правоотношений, а также волю государства по этому поводу. Корпоративные правоотношения носят конкретный характер, т. е. представляют собой всегда взаимоотношения кого-то с кем-то, а не абстрактных субъектов. Корпоративные правоотношения влекут для своих участников определенные правовые последствия. В роли участников корпоративного правоотношения выступают субъекты корпоративного права, реализующие в результате правоотношения свои правомочия. Корпоративные правоотношения относятся к гражданско-правовым отношениям, это предопределяет методы регулирования этих правоотношений. Что касается видов корпоративных правоотношений, то в зависимости от оснований эти правоотношения принято классифицировать по-разному. Выделяют относительные и абсолютные корпоративные правоотношения. Различаются они по степени определенности субъектов правоотношения. В относительных правоотношениях субъекты определены с достаточной четкостью для того, чтобы их индивидуализировать. В относительных правоотношениях налицо несколько субъектов, наделенных правами и обязанностями по отношению друг к другу, таким образом, права одного субъекта правоотношения соответствуют обязанностям другого, и наоборот. Абсолютные правоотношения предполагают наличие указания лишь на одного субъекта – субъекта корпоративных правоотношений, наделенного определенными правами (или правом) по отношению к неопределенному кругу лиц. Этот субъект обладает субъективным правом, и этому субъективному праву противостоит юридическая обязанность неопределенного круга лиц. Выделяют также простые и сложные корпоративные правоотношения. Они различаются по составу участников. В простых правоотношениях участвуют два субъекта, в сложных – более двух. Особенностью правоотношений вообще и корпоративных правоотношений в частности является то, что они возникают лишь при наличии определенных оснований. Следовательно, для наличия корпоративного правоотношения необходимо существование двух составляющих: материальной (общественного отношения) и юридической (нормы корпоративного права РФ, регулирующей общественные отношения). Корпоративные правоотношения имеют внутреннее устройство (структуру). Структура корпоративных правоотношений складывается из следующих элементов: 1) субъекты корпоративных правоотношений; 2) объекты корпоративных правоотношений; 3) содержание правоотношений.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Экономика, 24 страницы
450 руб.
Курсовая работа, Экономика, 41 страница
500 руб.
Курсовая работа, Экономика, 46 страниц
900 руб.
Курсовая работа, Экономика, 26 страниц
400 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg