Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Юридическая ответственность за нарушения в сфере труда.

irina_krut2020 1475 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 59 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 26.03.2020
Цель бакалаврской работы – комплексное изучение понятия и видов ответственности в сфере труда. Задачи бакалаврской работы: 1) Рассмотреть понятие юридической ответственности за нарушения в сфере труда; 2) Определить круг источников об юридической ответственности за нарушения в сфере труда; 3) Установить основания и условия наступления юридической ответственности в сфере труда; 4) Проанализировать виды ответственности в сфере труда: дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую. Объектом исследования является общественные отношения, возникающие в области возникновения и применения юридической ответственности за нарушения в сфере труда. Предметом исследования являются нормы трудового и гражданского права, устанавливающие юридическую ответственность за нарушения в сфере труда. Теоретической основой дипломной работы стали труды следующих ученых: К.Н. Гусова, Ю.Н. Полетаева, М.А. Гончаровой, В. А. Ковалева, Г.П. Азарова и других. Нормативно-правовую базу исследования составляют Конституция РФ, федеральные законы, иные нормативно-правовые акты, в том числе других государств. Используются материалы судебной практики. Методологической основой исследования послужили как общенаучные методы познания сравнительный, системный анализ), так и специальные правовые методы (формально-юридический, сравнительного правоведения). Структурно работа состоит из введения, основной части из двух глав, разделенных на параграфы, заключения и библиографического списка.
Введение

В общем смысле обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, лежит и на работодателях, и на работниках. Это вытекает из положения ч. 2 ст. 15 Конституции РФ провозглашающей, что органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию РФ и законы. Статья 14 Конституции РФ гласит, что одна из обязанностей государства - признание, соблюдение и защита прав и свобод человека. Так же осуществление прав и свобод гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц . Несоблюдение указанных норм может повлечь за собой наступление юридической ответственности. Юридическая ответственность как самостоятельный институт в общей теории права занимает в ней одно из центральных мест, поскольку она является важной мерой защиты интересов личности, общества и государства. Основным отраслевым источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс, принятый 30 декабря 2001 года . Одним из факторов, позволяющих обеспечить достойную жизнь и свободное развитие человека, выступает право на свободный труд (ст. 37 Конституции РФ). Устанавливая гарантии трудовых прав и свобод граждан, государство одновременно устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе и посредством применения мер юридической ответственности. Но на практике правонарушения в сфере трудового права очень распространены и совершаются они в основном работодателями. Самые «популярные» нарушения выявляются в области: заключения, изменения и прекращения трудового договора; оплаты труда, в том числе при увольнении; охраны труда; режима труда и отдыха; не предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ; дисциплины труда и применения взысканий; гарантий, предоставленных ТК РФ отдельным категориям работников; повышения квалификации; нарушений при принятии локальных нормативных актов; исполнения требований законодательства при применении иностранной рабочей силы . В то же время и работники со своей стороны нарушают трудовое законодательство: пренебрегают трудовой дисциплиной, не заботятся о сохранности вверенных им материальных ценностей, причиняют работодателю ущерб и убытки своими действиями и т.д. В связи с этим является актуальным, а также представляет исследовательский и практический интерес рассмотрение вопросов ответственности работников и работодателей за нарушение норм в сфере труда.
Содержание

Введение......................................................................................................................3 Глава 1. Теоретические основы и источники юридической ответственности за нарушения в сфере труда.....................................................................................6 1.1. Понятие и общая характеристика видов юридической ответственности за нарушения в сфере труда............................................................................................... 1.2. Основания и условия наступления юридической ответственности................... 1.3. Источники юридической ответственности за нарушения в сфере труда.......... Глава 2. Виды юридической ответственности за нарушения сфере труда........ 3.1. Дисциплинарная ответственность работника....................................................... 3.2. Материальная ответственность работодателя..................................................... 3.3 Материальная ответственность работника....................................................... 3.4. Гражданско-правовая ответственность................................................................. Заключение............................................................................................................... Библиографический список..................................................................................
Список литературы

Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И ИСТОЧНИКИ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА. 1.1 ПОНЯТИЕ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА Мы считаем необходимым начать исследование проблемы наступления ответственности с ее определения и понимания, однако нужно заметить, что выработка подходов к определению понятия вызывает некоторые затруднения. Р.О. Халфина справедливо считает, что: «В последние годы делаются попытки толковать этот термин с точки зрения его филологического значения». Далее она указывает что в праве термин «ответственность» давно приобрел вполне определенное содержание, отличающееся от общеупотребительного. Значение указанного понятия заключается, по ее мнению, в отрицательных последствиях для лица или организации, допустивших противоправный поступок. Исходя из такого определения содержания юридической ответственности, Р.О. Халфина резюмирует, что ответственность - это специальный термин, не имеющий ничего общего с его общеупотребительным пониманием. Однако «общеупотребительное» понимание ответственности - емкое понятие и включает помимо позитивного аспекта также и ретроспективный аспект. Под перспективной (позитивной) социальной ответственностью, понимают правильное, активно-сознательное выполнение человеком своих социальных обязанностей, обусловленных необходимостью соблюдения общественных интересов. Ретроспективная ответственность - это ответственность за прошлое поведение, нарушающее требования социальных норм и влекущее за собой общественное осуждение и неблагоприятные последствия для нарушителя. Юридическая ответственность традиционно разрабатывалась в правовой науке как ответственность ретроспективная, то есть она напрямую связывается с противоправным поведением. Оба значения термина «ответственность» давно используются в науке и в равной мере широко употребляются в законодательстве. Долгое время теория юридической ответственности развивалась в рамках отраслевых юридических наук. Юридическая ответственность – это особая разновидность социальной ответственности. С.С. Алексеев указывает, что в рамках понятия «юридическая ответственность» угол зрения перемещается с санкций как таковых на их несение, на обязанность претерпевания правонарушителем известных лишений, выражающих наступивший для него урон. Причем наиболее важная отличительная черта юридической ответственности - это претерпевание санкций, имеющих преимущественно штрафной характер . «Юридическая ответственность – это применение мер государственного принуждения к правонарушителю за совершенное им противоправное деяние». Она характеризуется следующими признаками. 1) «Юридическая ответственность выражается в несении правонарушителем определенных неблагоприятных для него последствий. Она носит штрафной характер в виде ограничений, лишений, страданий». Суть этого признака заключается в том, что у правонарушителя в результате совершенного им действия возникают новые юридические обязанности. 2) «Юридическая ответственность имеет ретроспективный характер, т.е. представляет собой реакцию на уже состоявшееся, прошлое поведение (или во всяком случае – длящееся). Субъект не может вести ответственность за свое поведение в будущем». 3) Юридическая ответственность налагается от имени государства (им устанавливается и применяется. Добровольное исполнение виновным вынесенного государством решения или возмещение причиненного ущерба не меняет принудительного характера этих мер. У государства всегда остается возможность принудить виновного к исполнению тех ограничений, которые предусмотрены законом. 4) Юридическая ответственность налагается только за правонарушение, т.е. деяние противоправное и к тому же осознанное (виновно совершенное правонарушителем). 5) Юридическая ответственность сочетается с государственным осуждением, порицанием поведения правонарушителя. Именно государственное осуждение помогает вызвать у него такие чувства, которые могут оказать существенное воспитательное воздействие на лиц, допустивших противоправное деяние. Учитывая названные признаки, юридическую ответственность не следует отождествлять ни с правонарушением (охранительным), ни с особой юридической обязанностью. Поэтому точнее полагать, что юридическая ответственность – это не сама обязанность, а процесс ее реализации в охранительном правоотношении. Все действия участников трудового правоотношения, возникающего в результате совершения правонарушения, строго регулируются законом и должны совершаться только в рамках закона. Особенно это касается действий, устанавливающих виновность того или иного лица в совершении противоправных деяний, а также определяющих характер и меру юридической ответственности за его совершение. Ответственность за нарушение правовых норм — это юридическая ответственность. Такая ответственность устанавливается государством и выражается в обязанности должностного лица претерпеть предусмотренное законодательством наказание (личные или имущественные лишения) за противоправное и виновное деяние. С.П. Маврин и Е.Б. Хохлов под ответственностью в трудовом праве понимают обязанность лица – участника трудовых и связанных с ними отношений претерпеть неблагоприятные последствия личностного, организационного или имущественного характера за совершение действия или бездействия, причинившего вред другому участнику данных отношений . Противоправным признается поведение должностного лица, когда он, применяя трудовое законодательство, нарушает права работника, например привлекает работника к сверхурочной работе без его согласия в случаях, когда такое согласие необходимо в силу закона. Противоправное поведение является виновным, если должностное лицо действовало умышленно или по неосторожности. Трудовое правонарушение – это виновное противоправное деяние субъекта трудового права, состоящее в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Любое виновное нарушение трудовых прав и обязанностей должно влечь за собой юридическую ответственность. В этой сфере должностные лица находятся в особой ситуации. Должностные лица имеют широкие полномочия по управлению организацией трудового процесса. Но при этом на них лежит большой объем обязанностей по обеспечению надлежащих условий труда работников. Поэтому, если должностные лица нарушают трудовое законодательство, то ответственность для них предусмотрена большего объема, и санкции более строгие. В соответствии со ст.362 Трудового кодекса РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Таким образом, в указанной статье перечислены виды ответственности за нарушение трудового законодательства, это: 1) дисциплинарная ответственность, регулируется ст.ст. 192-195 ТК РФ, ст.ст.416,417; 2) материальная ответственность, устанавливается Разделом XI ТК РФ, ст.ст. 232-259, ст. 277 ТК РФ; 3) гражданско-правовая ответственность. Данная ответственность устанавливается Гражданским кодексом РФ , Главой 59 «Обязательства вследствие причинения вреда»; 4) административная ответственность предусмотрена Кодексом РФ об административных правонарушениях . За нарушение трудовых прав работников в КоАП РФ предусмотрено несколько составов административных правонарушений. Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В статье 5.27.1 КоАП РФ ответственность предусмотрена за нарушение требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. За нарушения прав работников, закрепленных в соглашениях, коллективных договорах, локальных нормативных актах, ответственность для работодателя предусмотрена статьями 5.28 – 5.34 КоАП РФ. Тем самым законодатель вывел нарушения, допускаемые работодателем при участии в социальном партнерстве, из числа нарушений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Терминологическая особенность построения норм основана на ст. 5 ТК РФ. Хотя статья и называется "Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права", указание на регулирование трудовых отношений с помощью норм коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов вынесено за рамки определения "трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права". Такая градация, возможно, и поможет правильной квалификации деяний, однако в правоприменительной практике могут появиться сложности в определении срока давности привлечения к административной ответственности по ст. 5.28 – 5.34 КоАП РФ. 5) уголовная ответственность, которая предусмотрена Уголовным кодексом РФ за: - использование рабского труда (ст. 127.2 УК РФ) - нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина (ст. 136 УК РФ) - нарушение требований охраны труда (ст.143 УК РФ) - необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ) - невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ) Таким образом, юридическая ответственность - это применение к правонарушителю предусмотренных санкцией юридической нормы мер государственного принуждения, выражающихся в форме лишений личного, организационного либо имущественного характера, применяемых к правонарушителю компетентным государственным органом или должностным лицом в надлежащем процессуально-правовом порядке. 1.2 Основания и условия наступления юридической ответственности в трудовом праве Основанием для наступления к юридической ответственности в трудовом праве служит совершенное лицом трудовое правонарушение, то есть юридический факт его совершения. При этом важно установить, является ли совершенное деяние правонарушением, содержит ли оно все необходимые признаки и элементы юридического состава трудового правонарушения. Таким образом, основанием наступления юридической ответственности является совершенное правонарушение – виновное противоправное деяние, совершенное дееспособным человеком (гражданином, должностным лицом) либо юридическим лицом и причинившее вред другим субъектам права. Условиями наступления ответственности исходя из категории являются: ? противоправные действия (бездействие) правонарушителя; ? вина правонарушителя в форме умысла или по неосторожности; ? вред, причиненный противоправными виновными действиями (бездействием) правонарушителя; ? причинная связь между противоправными виновными действиями (бездействием) правонарушителя и причиненным им вредом. Основание наступления юридической ответственности и ее условия - это два взаимоувязанных, взаимообусловленных понятия. Правонарушение как основание наступления юридической ответственности является юридическим фактом. Условия юридической ответственности - это обстоятельства, от которых зависит наступление юридической ответственности . Объектом трудового правонарушения являются трудовые, а также связанные с ними общественные отношения. Трудовое законодательство призвано регулировать, прежде всего, те общественные отношения, которые складываются в процессе трудовой деятельности. Однако особенностью трудового права является то, что согласно ст. 1 ТК РФ в предмет его правового регулирования входят отношения, тесно связанные с трудовыми, это отношения по: ? организации труда и управлению трудом; ? трудоустройству у данного работодателя; ? подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; ? социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; ? участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; ? материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; ? государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; ? разрешению трудовых споров; ? обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами. Объективная сторона трудового правонарушения – это совокупность внешних признаков, характеризующих данное правонарушение. К ним относятся: деяние; противоправность (формальный аспект); вредный результат (содержательный аспект); причинная связь между деянием и вредным результатом (вредоносный результат должен быть следствием, а само поведение - причиной именно этого результата) . Объективная сторона трудового правонарушения может выражаться в самых различных действиях или бездействии, которые нарушают трудовое законодательство. В этой связи чрезвычайно важным является четкое определение круга нормативных актов, которые включаются в понятие «трудовое законодательство». В ст. 5 ТК РФ указано, что трудовое законодательство (включая законодательство об охране труда) состоит из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Таким образом, исходя из буквального толкования этой нормы, объективную сторону этого правонарушения образуют только деяния, нарушающие предписания, установленные федеральным законом или законом субъекта Российской Федерации, но не подзаконным актом. В этой связи можно отметить две проблемы, связанные с применением данной нормы. Во-первых, если закон содержит отсылочную норму к подзаконному акту. Например, согласно ст. 66 ТК РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством РФ. Если работодатель или соответствующее должностное лицо нарушает порядок ведения трудовой книжки, установленный постановлением Правительства РФ, могут ли его действия квалифицироваться как нарушение трудового законодательства? Как нам представляется, ответ на этот вопрос должен быть отрицательным. Однако правоприменительная практика идет по иному пути . Во-вторых, определенные сложности в ряде случаев может вызвать формулировка «закон, содержащий нормы трудового права». Например, профессиональная деятельность государственных гражданских служащих регулируется Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ . Данный Закон содержит очень большое количество норм, регулирующих поступление на службу, ее прохождение, увольнение с гражданской службы. Следует ли относить данные нормы к трудовым? Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» устанавливает приоритет специального законодательства о государственной гражданской службе над нормами трудового права, определяя, что последние применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, лишь в части, не урегулированной данным Законом (ст. 73). Полагаем, что следует придерживаться точки зрения, которая основана на признании трудоправового характера отношений между гражданским служащим и соответствующим государственным органом. Соответственно, те ученые , которые придерживаются подобного подхода, полагают, что «внутренние», т.е. служебные, отношения в основе своей должны регулироваться нормами трудового права, разумеется с учетом специфики данного вида профессиональной деятельности, установленной специальным законодательством о государственной службе. В противном случае, если следовать иной точке зрения, то не может быть привлечения к ответственности, поскольку Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» не относится к собственно трудовому законодательству. На наш взгляд, такой подход совершенно неприемлем. Ведь по существу речь может идти о совершенно аналогичных деяниях. Например, о не предоставлении в установленный срок ежегодного оплачиваемого отпуска. Как нам представляется, нормы, регулирующие труд государственных гражданских служащих, включенные должны признаваться трудовыми, а их нарушение - нарушением трудового законодательства. Конкретным выражением противоправности деяния могут служить либо нарушение запрета, прямо установленного в законе либо в любом нормативном правовом акте, либо невыполнение обязательств, возложенных на субъектов права законом или заключенным на его основе договором . Так, в ст. 22 ТК РФ предусматривается, что работодатель обязан своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Субъективная сторона трудового правонарушения характеризуется виной, оно совершается умышленно или по неосторожности, то есть совершается по вине лица. Умысел, в свою очередь, может быть прямым, когда лицо сознает общественно опасный характер своих действий или бездействия, предвидит возможность или неизбежность наступления вредных последствий, желает (либо допускает) их наступления. Если же лицо понимает общественную опасность своего деяния и его последствий, но не желает их наступления, хотя и допускает такую возможность или безразлично относится к ним, имеет место косвенный умысел. Неосторожность как одна из форм вины тоже имеет два вида: - самонадеянность (легкомыслие), когда лицо предвидит общественно вредные последствия своего поведения, но без достаточных к тому оснований самонадеянно (легкомысленно) рассчитывает их предотвратить; - небрежность, когда лицо не предвидит общественно вредных последствий своего поведения, хотя при необходимой внимательности и предусмотрительности должно было и могло их предвидеть. Небрежность указывает прежде всего на безответственное и пренебрежительное отношение лица к выполнению возложенных на него обязанностей, к интересам общества и другого лица (лиц) . Субъект трудового правонарушения специальный, им может являться как работодатель (юридическое лицо, индивидуальный предприниматель), должностное лицо организации, так и сам работник. Субъект должен быть дееспособным лицом, то есть психически вменяемым. Таким образом, основанием привлечения к ответственности за совершение трудового правонарушения является наличие состава данного правонарушения, в который входят: 1) субъект правонарушения: работник (физическое лицо, достигшее определенного возраста) или работодатель (юридическое или физическое лицо); 2) объект правонарушения – правоотношения в сфере труда; 3) объективная сторона правонарушения: деяние; противоправность; вредный результат (в предусмотренных случаях); причинная связь между деянием и вредным результатом; 4) субъективная сторона правонарушения, которая характеризуется виной (умысел и неосторожность). 1.3. Источники юридической ответственности за нарушения в сфере труда В соответствии с Конституцией РФ охрана труда и здоровья людей (статья 7), признание и защита равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности (статья 8) относятся к основам конституционного строя. Согласно ст. 37 Конституции РФ важнейшими правами и свободами человека и гражданина являются право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на защиту от безработицы. Применительно к сторонам трудового договора (работнику и работодателю) приведенные конституционные положения получают развитие в актах трудового законодательства. Основные положения, касающиеся юридической ответственности за нарушение норм трудового законодательства, содержатся в Трудовом кодексе РФ, который в некоторых случаях отсылает нас к иным законодательным актам. Так, уже упомянутая нами ст.362 Трудового кодекса РФ устанавливает, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к ответственности в случаях и порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В Трудовой кодекс также включены и другие статьи об ответственности за нарушение требований законодательства о труде: об ответственности сторон социального партнерства за уклонение от участия в коллективных переговорах, за невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением и другие действия (ст. 54, 55), а также за уклонение представителей работодателя от участия в примирительных процедурах и невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры (ст. 416). Указанные нормы отсылают нас к иным федеральным законам, в частности к Кодексу РФ об административных правонарушениях и Уголовному кодексу РФ. В действующем Кодексе РФ об административных правонарушениях сформирована целая системы норм об ответственности за нарушения трудового законодательства. Специальные нормы, касающиеся уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства содержатся в главе 19 Уголовного кодекса РФ «Преступления против конституционных прав и свобод человека и гражданина», и это не удивительно, поскольку, как уже говорилось ранее, право на труд закреплено в Конституции Российской Федерации. Материальная ответственность за нарушение трудового законодательства наступает в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Гражданско-правовая ответственность за нарушения в сфере труда регулируется главой 59 ГК РФ. Дисциплинарная ответственность регулируется не только нормами Трудового кодекса РФ. В отношении отдельных субъектов действуют специальные законы: Закон РФ от 26.06.1992 г. N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» и Федеральный закон от 14.03.2002 г. N 30-ФЗ «Об органах судейского сообщества в Российской Федерации» регулирует вопросы привлечения судьи к дисциплинарной ответственности; Федеральный закон от 21.07.1997 г. N 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» действует в отношении работников таможни (ст. 29); Федеральный закон от 30.11.2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» определяет дисциплинарную ответственность работников внутренних дел (ст. 50); Федеральный закон от 28.12.2010 г. N 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» определяет дисциплинарную ответственность сотрудников Следственного комитета (ст. 28); Федеральный закон от 17.01.1992 г. N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» регулирует дисциплинарную ответственность прокурорских работников. Помимо федеральных законов действуют и дисциплинарные уставы, например, Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.09.2000 г. N 708 , Устав о дисциплине работников морского транспорта, утв. Постановление Правительства РФ от 23.05.2000 г. N 395 . Также принято Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 г. N 621 . Таковы источники регулирования отношений в сфере ответственности за нарушение норм трудового законодательства. Более подробно они будут рассмотрены в следующих главах работы, посвященных отдельным видам ответственности за нарушение законодательства в сфере охраны труда. ГЛАВА 2. ВИДЫ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЯ СФЕРЕ ТРУДА 3.1. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА Специалисты в области управления персоналом считают, что в любом трудовом коллективе 5% работающих людей дисциплинированны от природы, еще 5% будут нарушать правила, нормы и условия труда при любых обстоятельствах, а поведение остальных 90% зависит от контроля со стороны руководителя . Дисциплинарная ответственность, как отмечает М.А. Гончарова, – это реакция на правонарушение в сфере трудовых отношений, проявляющаяся в применении санкций неблагоприятного характера к нарушителям установленного порядка .
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 71 страница
750 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 61 страница
650 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 54 страницы
550 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 74 страницы
750 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg