Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / РЕФЕРАТ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Ведение штатного расписания и штатной расстановки

zac_shalamov 120 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 38 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 26.03.2020
Данная работа была посвящена ведению штатного расписания и штатной расстановки в организации. Во введении я определила актуальность темы работы, поставила цель, определила объект и предмет исследования, обозначила исследовательскую базу работы.
Введение

Действия организаций и управленческие решения предприятий фиксируются в служебных документах. В них отражается и учитывается деятельность предприятия, организации, поэтому ведение многих документов предписано законами(организационные, кадровые и распорядительные документы и т.д.). Существуют определенные документы предприятия, которые непосредственно используются как экономическими, так и кадровыми службами предприятия – это штатное расписание и штатная расстановка. Штатное расписание – это основной документ, который применяется для оформления структуры, штатной численности и штатного состава организации в соответствии с учредительным положением. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Этот документ дает руководству право на укомплектование организации и ее структурных подразделений работниками. Штатная расстановка не является обязательным для составления документом. Оформляется он в зависимости от необходимости по усмотрению работодателя или отдела кадров. Название данного норматива также может отличаться. Актуальность данной работы определяется тем, что штатное расписание штатная расстановка – это важные кадровые документы, обеспечивающие документирование и структурирование процесса управления персоналом организации. Целью исследования работы является изучение процесса составления и ведения штатного расписания и штатной расстановки в организации. Объектом исследования работы является процесс составления и ведения штатного расписания и штатной расстановки в организации. Предметом исследования является деятельность по составлению и ведению штатного расписания и штатной расстановки. Исследовательской базой является машиностроительное предприятие ООО «Пумори-Оснастка», расположенное по адресу: Россия, Свердловская область, г. Екатеринбург, ул. Фрунзе, д. 35а.
Содержание

Введение………………………………………………..……………………. 3 1. Теоретические основы изучения штатного расписания и штатной расстановки………………………………………………………………… 5 2. Методика и алгоритм заполнения штатного расписания и штатной расстановки…………………………………………………………………14 3. Анализ ведения штатного расписания в ООО «Пумори-Оснастка»….21 Заключение………………………………………………………………….35 Список использованной литературы…………………………………….37
Список литературы

1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов / Т.Ю. Базаров, Б.Еремина. – М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 2010. 2. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учеб.пос.–М.:ГЕЛАН,2009. 3. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих//http://www.tehdoc.ru/tariffing.htm 4. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. – СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, 2012. 5. Захаркина О.И. Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база / О.И. Захаркина. – М.: Омега-Л, 2007. 6. Какора Е.В. Актуальная кадровая информация способна влиять на успешное развитие бизнеса // Управление персоналом.2009. №12. С.40-41. 7. Кибанов А.Я. / ред. / Управление персоналом организации: Учебник.–М.: ИНФРА-М, 2007. 8. Лагина, Шакирова Организация работы с кадрами и её совершенствовании. – М.: ВНИИЭ Газпром, 2010. 9. Мансуров Р.Е. «Опыт формирования экономически и технологически обоснованного штатного расписания промышленного предприятия» // Управление персоналом, 2008, N1. 10. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учебное пособие. М.– Новосибирск, 2009г. 11. Поршнев А.Г., Румянцева З.П., Саломатин Н.А. /ред./ Управление организацией: Учебник.–2-е изд., перераб.и доп.–М.:ИНФРА-М, 2008. 12. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»//http://www.businesspravo.ru 13. Постановление Минтруда РФ от 21 августа 1998г. N 37 с изменениями от 21января, 4 августа 2000г. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих //http://www.aup.ru/docs. 14. Рогожин М.Ю. Справочник по делопроизводству / М.Ю. Рогожин. – М.; Юстицинформ, 2011. 15. Томилов В.В., Бабкина Л.Н., Песоцкая Е.В.и др. Менеджмент. Учебник / Под ред. В.В.Томилова. -М.: Юрайт-Издат, 2009. 16. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Проспект, 2009 г. 17. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Норма-Инфра-М, 2010. 18. Якимов В.Н., Томашевич В.Е., Постников М.А. Социальное развитие предприятия и работа с кадрами: Учебное пособие. / Под ред. В.Н.Якимова и др.—М.: Экономика, 2011.
Отрывок из работы

1.Теоретические основы изучения штатного расписания и штатной расстановки Штатным расписанием называется внутренний акт организации, в котором зафиксирована ее структура, штатная численность и штатный состав. В нем содержится перечень должностей, структурных подразделений, сведения о количестве штатных единиц, надбавках, месячном фонде зарплаты и должностных окладах. Утверждена унифицированная форма штатного расписания постановлением Госкомстата России от 06.04.01 № 26 (форма № Т-3). Расписание составляется по этой форме, но в зависимости от своих потребностей организация может вносить туда необходимые изменения. Штатное расписание – документобезличенный, так как в нем указываются количество должностей в организации и оклады по ним, а не конкретные работники.Сотрудники же назначаются на должности приказами руководителя уже после утверждения расписания. На предприятиях с большим должностным и численным составом целесообразно разрабатывать и утверждать штатное расписание каждого структурного подразделения. Штатное расписание – это план комплектования кадрового состава. Некоторые компании пренебрегают составлением штатного расписания, поскольку оно не является первичным документом, а форма № T-3, которая применяется для его подготовки, носит рекомендательный характер. Однако на практике штатное расписание необходимо, и помогает работодателю как для внутреннего контроля и управления, так и при общении с проверяющими органами. Сегодня разбираемся во всех аспектах его подготовки и ведения.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Реферат, Управление персоналом, 17 страниц
150 руб.
Реферат, Управление персоналом, 21 страница
150 руб.
Реферат, Управление персоналом, 23 страницы
200 руб.
Реферат, Управление персоналом, 17 страниц
500 руб.
Реферат, Управление персоналом, 10 страниц
100 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg