Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Правовое регулирование командировок.

irina_krut2020 648 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 54 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 21.03.2020
В настоящее время довольно часто ущемляются права работника, связанные со служебными командировками. Зачастую работник и сам не знает весь объем своих прав, гарантий и компенсаций, связанных с ними. Предметом исследования выступают законодательство и иные нормативные правовые акты, регулирующие отношения, складывающиеся в связи со служебными командировками. Целью курсовой работы является комплексное исследование командировки как правового явления с акцентом на служебную командировку в трудовом праве. Достижение цели осуществлялось посредством решения следующих основных задач: - определить понятие командировки; - соотнести понятия «командировка» и «служебная командировка»; -рассмотреть ограничения при направлении в служебные командировки. В ходе выполнения работы были использованы методы теоретического и статистического анализа, а также табличные методы предоставления данных. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Введение

Актуальность темы исследования. Командировка как правовое явление традиционно рассматривается учеными в рамках трудового права. В условиях административно-правовой системы правовое регулирование командировок находилось в общем русле централизованного государственного регулирования трудовых отношений. Становление рыночных отношений в России, развитие предпринимательства, законы конкуренции, от соблюдения которых зависит сама возможность осуществления предпринимательской деятельности, требуют от коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей мобильности, возможности перемещения работников. Для работодателя решение производственных задач связывается прежде всего с возможностью оперативно задействовать имеющиеся трудовые ресурсы. Нередко выполнение поручений не ограничивается пределами одной организации и даже местности. Командировки в такой ситуации становятся необходимым правовым инструментом перераспределения кадров. Однако в теории трудового права больше внимания уделяется порядку и юридическим последствиям таких перемещений рабочей силы, как переводы. Недостаточная правовая регламентация отношений, связанных с командировками работников, также может повлечь нарушение их трудовых прав.
Содержание

Введение 3 1. Общая характеристика правового регулирования командировок 5 1.1. Понятие, виды и признаки командировки по трудовому праву 5 1.2. Отличие служебной командировки от других служебных поездок 14 2. Ограничения и гарантии при направлении работников в служебные командировки 20 2.1. Ограничения при направлении в служебные командировки 20 2.2. Изменение срока командировки 22 2.3. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки 24 3. Служебные командировки рубеж 32 Заключение 40 Список использованных источников 41 Приложение 44
Список литературы

Конституция Российской Федерации 1993 г. [текст] (в последней ред.). 2. Налоговый кодекс Российской Федерации [электронный ресурс] Часть 2 от 05.08.2000 № 117 – ФЗ (принят ГД ФС РФ 19.07.2000)(действующая редакция) http://www.consultant.ru/popular/nalog2/ 3. Трудовой кодекс Российской Федерации [электронный ресурс] от 30.12.2001 №197-ФЗ . http://www.trudkodeks.ru/ 4. Федеральный закон [электронный ресурс] от 22.07.2008 №158 - ФЗ «О внесении изменений в главы 21, 23, 24, 05 и 26 части второй Налогового кодекса РФ и некоторые другие акты законодательства Российской Федерации о налогах и сборах» (в ред. Федеральных законов от 26.11.2008 № 224-ФЗ, от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 21.11.2011 № 330-ФЗ, от 02.10.2012 N 161-ФЗ) http://base.consultant.ru 5. Письмо Минтруда России, Минфина России [электронный ресурс] от 17.05.1996 № 1037-ИХ «О порядке выплаты суточных работникам, направляемым в краткосрочные командировки за границу»). 6. Постановлением Госкомстата РФ [электронный ресурс] от 06.04.2001 № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». 7. Постановление Правительства РФ [электронный ресурс] от 24 декабря 2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" http://base.garant.ru/12158040/ 8. Постановление [электронный ресурс] от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (в ред. Постановлений Правительства РФ от 25.03.2013 № 257,от 14.05.2013 № 411) 9. Постановление [электронный ресурс] от 2 октября 2002 г. N 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств Федерального бюджета» (в ред. Постановления Правительства РФ от 14.05.2013 № 411) 10. Положение эмиссии платежных карт и об операциях, совершаемых с их использованием от 24 декабря 2004 г. № 266-П (в ред. Указаний Банка России [электронный ресурс] от 21.09.2006 № 1725-У,от 23.09.2008 № 2073-У, от 15.11.2011 № 2730-У,от 10.08.2012 № 2862-У) 11. Постановление Правительства РФ [электронный ресурс] № 812 от 26.12.2005 "О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета» 12. Буянова М.О., Гусов К.Н. и др. Комментарий [электронный ресурс] к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Гусова К.Н.). 7-е изд., перераб. и доп. – «Проспект», 2010 г. 13. Зинченко В. Трудовой кодекс: [электронный ресурс] гарантии и компенсации // Социальная защита. 2012. № 6. 14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [электронный ресурс] (под общ.ред. В.И. Шкатуллы) – «Норма», 2011г. 15. Крутякова Т.Л. Командировки по России и за рубеж. [текст] - М.: «АКДИ Экономика и жизнь», 2011. 16. Киселев И. Я. Сравнительное и международное трудовое право [текст] И. Я. Киселев, М: Дело, 2010–728 с. С. 450. 17. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: [электронный ресурс] Учебник: В 2 т. Т. 1. «Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека». Общая часть. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Статут, 2009. – 879 с. 18. С. Летова Новое положение о командировках [текст] Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение.- 2012г.- №7-с.23-25 19. Миронов В.И. Трудовое право России. [текст]– Журнал «Управление персоналом», 2011 20. Морейн И. Б. Перевод на другую работу [текст] И. Б. Морейн. М.: Юрид. литература, 2012. 21. Трудовое право России. Практикум: [электронный ресурс] Учеб. пособ. Отв. ред. И.К. Дмитриева, А. М. Куренной. — 2-е изд., перераб. и дополн. — М. : Юстицинформ; Издательский дом «Правоведение», 2011. — 792 с.
Отрывок из работы

1. Общая характеристика правового регулирования командировок 1.1. Понятие, виды и признаки командировки по трудовому праву В процессе ведения своей хозяйственной деятельности организации часто сталкиваются с необходимостью командирования своих работников в другие организации с целью решения производственных вопросов. Однако прежде чем направить работника в деловую поездку работодателю необходимо учесть ряд законодательных требований, вытекающих из самого понятия «командировка». Командировка - это именно выполнение работы, предусмотренной трудовым договором, трудовой функцией. Кроме того, перевод допускается только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ), а для командировки такого согласия не требуется, так как поездка в командировку относится к должностным обязанностям. В этой связи представляется необходимым очень четко и полно указывать в трудовом договоре и должностных инструкциях выполняемые работником функции и существенные условия (в том числе возможность направления в командировки). Важнейшие нормы, регулирующие отношения, связанные со служебными командировками, сосредоточены в гл.9 ТК РФ «Гарантии и компенсации». Кроме того многие вопросы, касающиеся служебных командировок, регулируются рядом законодательных и подзаконных нормативных правовых актов. Положение о командировках вступило в силу с 25 октября 2008 г. При этом нигде не сказано, что Инструкция № 62 прекращает свое действие, поэтому те нормы, которые не урегулированы Положением о командировках, возможно, будут применяться в соответствии с Инструкцией N 62 в части, не противоречащей трудовому кодексу Российской Федерации. Под служебной командировкой в трудовом праве понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст.166 ТК РФ). Определения, даваемые в юридической литературе, по существу сводятся к воспроизведению соответствующей нормы действующего законодательства. Но для того, чтобы раскрыть сущность явления, необходимо рассмотреть это явление через призму его признаков. При этом признаки должны быть проанализированы в их совокупности. Из определения понятия служебной командировки, закрепленного в Трудовом кодексе, можно выделить следующие признаки этого явления: – распоряжение работодателя, – субъект командировки (командируемый), – срок командировки, – место командировки, – служебное поручение. Рассмотрим эти признаки. Прежде всего, служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя. Статья 20 ТК РФ определяет, что работодатель – физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Когда работодателем является физическое лицо, оно и осуществляет права и обязанности работодателя. Если работодатель – лицо юридическое, то его права и обязанности осуществляются органами управления или уполномоченными ими лицами. Такое понятие, как орган управления, в свою очередь, не всегда совпадает с понятием руководитель предприятия. Виды органов управления, их состав зависят от вида самого юридического лица. Здесь же следовало бы остановиться и на том, что трудовое законодательство не содержит четких правил оформления командировок. В Трудовом кодексе норм, посвященных этому вопросу, вообще нет, а в Инструкции предусмотрено, что распоряжение о направлении в командировку по усмотрению руководителя может оформляться приказом, сама поездка оформляется выдачей командировочного удостоверения (см. Приложение В). Командировочное удостоверение также может не выписываться, если работник должен возвратиться из командировки в место постоянной работы в тот же день, в который он был командирован. Направление работников в командировку должно быть оформлено первичными документами. Формы этих документов утверждены постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». К числу таких документов относятся: – служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма Т-10а);(см. Приложение Б) – приказ (распоряжения) о направлении работника в командировку (форма Т-9 или Т-9а);(см. Приложение А) - командировочное удостоверение (форма № Т-10). (см. приложение В) Таким образом, вся процедура оформления командировки находится в ведении работодателя. Поездка работника без соответствующего распоряжения работодателя и отказ от выезда в командировку могут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка со всеми вытекающими последствиями. Работодатель в случае выезда работника без его распоряжения вправе будет лишить его заработной платы за время отсутствия, а также всех полагающихся компенсационных сумм. Что касается отказа от выезда в командировку, то справедливо в этом случае мнение, высказанное И. Б. Морейном: «Работник не может ставить под сомнение необходимость или целесообразность поездки, возбуждать по этому поводу трудовой спор. Целесообразно было бы в законодательстве о командировках прямо указать, что распоряжение о выезде в командировку обязательно для работника, а также что отказ от выезда без уважительных причин влечет за собой дисциплинарную ответственность» . Вывод об обязательности для работника распоряжения работодателя о выезде в командировку вытекает и из ст. 56 ТК РФ, согласно которой работник, заключая трудовой договор, обязуется в том числе соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Следующим признаком служебной командировки является субъект командировки (командируемый), то есть работник, который может быть направлен в командировку. Ст. 20 ТК РФ указывает, что работник – лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Основанием этих отношений является трудовой договор, следовательно, направлять в командировку можно только тех лиц, которые заключили трудовой договор. Если отношения лица и организации носят гражданско-правовой характер, то поездка для выполнения какого-либо поручения командировкой в трудо-правовом смысле являться не будет. Следовательно, лица, не состоящие с организацией в трудовых отношениях, то есть не заключившие трудовой договор, не могут быть направлены в служебную командировку. Кроме того, следует обратить внимание на то, что командированного работника не включают в штат организации места командировки, так как он выполняет служебное задание, полученное от работодателя по своему месту работы. Еще одним признаком командировки является место командировки, так как поездка подразумевает выполнение служебного поручения «вне места постоянной работы». Единого понятия места постоянной работы в юридической литературе нет. Не дает его и действующее трудовое законодательство. Полагаем, что это упущение, так как место работы названо в ст. 57 ТК РФ в качестве существенного условия трудового договора, а следовательно, его понимание имеет принципиальное значение. Место постоянной работы не всегда совпадает с местом приема работника на работу. В юридической литературе встречается мнение, что, если работник принимается на работу для обслуживания нескольких объектов, отделений и пр., местом работы является обусловленный при заключении трудового договора район. Причем понимание района в таком случае не зависит от существующего административно-территориального деления. Границы обслуживаемого района определяются сторонами при заключении трудового договора. Поездки в пределах этого района нельзя отнести к командировкам. С таким мнением согласиться нельзя. По нашему мнению, местом работы в таком случае будет являться организация (ее структурное подразделение), с которой работник заключил трудовой договор. Обслуживаемый район при заключении трудового договора должен оговариваться при определении содержания трудовой функции работника. Инструкция 1988 г. о служебных командировках помимо указания на то, что командировка – это поездка вне места постоянной работы, содержала указание, что это поездка в другую местность. По нашему мнению, место командировки необоснованно ограничивалось, и ТК РФ совершенно справедливо отказался от указания на другую местность в определении служебной командировки. Понятие «другая местность» связывается в юридической литературе с другим населенным пунктом по существующему административно-территориальному делению. Но наряду с административно-территориальным делением определяющими критериями здесь должны служить время поездки и расстояние. При этом нужно учитывать место жительства работника и место нахождения организации. Как известно, административно-территориальное деление может измениться, районы города укрупняются. В современных условиях структурные подразделения отдельных организаций могут располагаться в нескольких населенных пунктах. Кроме того, так называемые мегаполисы достигли таких размеров, что работник вынужден тратить много времени для проезда из одного района города в другой того же самого населенного пункта. Поэтому в законодательстве следовало бы закрепить определенные критерии лимита времени, необходимого на поездку от места постоянной работы к месту выполнения поручения и обратно на общественном транспорте, расстояние между ними, при превышении которого поездка считалась бы командировкой. Еще одним признаком служебной командировки является ее срочный характер. Законодательством определен максимальный срок, который не может быть превышен даже по соглашению сторон. До недавнего времени данная позиция принималась практически всеми авторами. С принятием нового ТК РФ некоторые из них высказывают мнение, что законодательно ограничивать срок командировки неправомерно, это должен, по их мнению, делать работодатель. В целях защиты трудовых прав работника, а это одна из задач трудового права в целом, законодательное закрепление срока командировки необходимо. Выезд за пределы его места работы – ситуация, которую работник не всегда может предвидеть. Выше говорилось, что именно работодатель определяет, кто, когда и куда поедет. Ограничение командировки сроком – гарантия для работника от злоупотребления хозяйственной властью работодателем, с одной стороны, и основание разграничения командировки и перевода на другую работу – с другой (последствия этих явлений различны). Максимальный срок командировки, установленный в законодательстве, не может быть превышен по соглашению сторон. Следует обратить внимание и на такой момент, что срок командировки не может быть продлен руководителем той организации, куда работника направили для выполнения поручения. В данном случае работник в трудовые отношения с ним не вступает, соответственно, подобные распоряжения обязательного характера для работника не носят. Работник не вправе задержаться в месте командировки по своему усмотрению, без уважительных причин. Это, бесспорно, нарушение трудовой дисциплины и основание для лишения его компенсационных сумм за дни сверх установленного работодателем срока. Иногда на практике возникает надобность выполнения работником в командировке действий, не входящих в круг его трудовых обязанностей. В таком случае речь идет о работе, не обусловленной трудовым договором. В силу ст. 60 ТК РФ от работника запрещается требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (например, ст. 74 ТК РФ). Поэтому выполнение всякой работы за пределами трудовой функции возможно лишь по соглашению сторон. Возникшие в этом случае отношения могут быть и не трудовыми. Сторонам целесообразно оговорить все условия предстоящей работы в отдельном, например, гражданско-правовом договоре (договоре поручения (ст. 971 ГК РФ), договоре комиссии (ст. 990 ГК РФ) либо ином, в зависимости от содержания работы). Если соглашение не достигнуто, работник не обязан выполнять такую работу. В противном случае с позиций трудового законодательства это может быть расценено как принудительный труд. Однако Конституция РФ в ст. 37 закрепила, что труд свободен и принудительный труд запрещен. Такое положение соответствует и нормам международного права, в частности, ст. 1 Конвенции № 105 об упразднении принудительного труда (Женева, 25 июня 1957 г. 4) и Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах, одобренному Генеральной Ассамблеей ООН в 1966 г. Виды служебных командировок. В зависимости от места командирования: - в пределах РБ; - за пределами РБ. По продолжительности: -однодневные (работник за одни сутки успевает съездить в командировку и вернуться из неё); -краткосрочные (в пределах 1 месяца); -длительные (свыше 1 месяца). Командировки подразделяются на виды в зависимости от характера правоотношения: трудо-правовые, гражданско-правовые, административно-правовые, смешанные; в зависимости от источника возмещения командировочных расходов - командировки, расходы на которые возмещаются за счет средств бюджета (федерального, субъекта РФ, местного), и командировки, расходы на которые возмещаются за счет иных источников Поездка в филиал «своей» организации, который находится вне места постоянной работы, также считается командировкой. Это закреплено в пункте 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.08 № 749 Командировку следует отличать и от перемещения работника, которое возможно в той же организации, на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, если это не влечет за собой изменения трудовой функции, существенных условий трудового договора. Перемещение также не требует согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Отметим, что понятие «служебной командировки» определяет ТК РФ. Согласно ст. 166 ТК РФ служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению руководителя организации на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. Пунктом 3 Положения дано четкое определение места постоянной работы. Это место расположения организации (ее обособленного структурного подразделения), работа в которой обусловлена трудовым договором. Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является, в том числе и место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Поездка работника по распоряжению работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ). В соответствии с п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749) продолжительность пребывания в командировке определяет работодатель. При этом он должен учитывать объем, сложность и другие особенности служебного поручения. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки. Ни минимальный, ни максимальный сроки служебной командировки не установлены. Поэтому она может продолжаться от одного дня до месяца и даже более. Из этого можно сделать вывод, что, несмотря на отсутствие прямого указания на необходимость составления приказа (распоряжения) о направлении в командировку (речь идет только о решении работодателя), все равно необходимо некое выражение решения в организационно-распорядительном документе, служащем основанием для надлежащего оформления командировки. 1.2 Отличие служебной командировки от других служебных поездок Термин «служебная командировка» используется не только в трудовом, но и в административном, муниципальном, налоговом праве. При служебной командировке первым видовым признаком является наличие между работодателем и командированным работником трудового правоотношения, которое предопределяет правовое положение его участников. Если физическое лицо, которое работает по договору гражданско–правового характера, направляется в командировку, то, как бы это уже не является служебной командировкой, потому как служебные командировки возникают только если между предприятием и физическим лицом отношения регулируются трудовым кодексом (есть трудовой договор). Поэтому если работник по гражданско–правовому договору подряда (по поручению) направляется в командировку, то оплата этих расходов физическому лицу является не возмещением расходов сотрудников, а вознаграждением по договору (компенсацией издержек). Статья 166 ТК РФ устанавливает, что помимо командировок работники могут быть направлены в служебные поездки. Статья 166 ТК РФ устанавливает, что служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Курсы повышения квалификации и переподготовка работника не являются служебной командировкой. Также к служебной командировке не относится перемещение работника на определенный срок в другое структурное подразделение, если оно находиться в той же местности, что и основное место работы. Работа должна соответствовать квалификации, специальности или должности работника, а условие перевода обусловлено трудовым договором. Работа, связанная с постоянным нахождением в пути или имеющая разъездной характер, не предусматривает понятия служебная командировка, в таких профессиях, как машинист, проводник и другие существует понятие служебной поездки. Законодателем установлены виды расходов (расходы по проезду, найму жилого помещения, связанные с проживанием вне места постоянного жительства), которые работодатель обязан возместить в связи со служебными поездками работникам: постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер. Установлено, что сотрудникам, работа которых постоянно осуществляется в пути (носит разъездной характер), а также тем, кто трудится в полевых условиях и участвует в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает расходы по проезду и расходы по найму жилого помещения, и дополнительные расходы, связанные с проживанием (ст. 168.1 ТК РФ). Этот порядок возмещения расходов может устанавливаться как в трудовом договоре работника, так и в любых других локальных нормативных актах. Эти расходы не могут быть учтены при налогообложении прибыли, поскольку служебная поездка командировкой не считается. Однако данные расходы можно учесть, применив нормы п. 25 ст. 255 НК РФ, там сказано, что можно уменьшать налогооблагаемую прибыль на расходы на оплату труда. То есть в трудовом договоре (в коллективном договоре) необходимо прописать, что это расходы, связаны с оплатой труда». Согласно ст. 166 ТК РФ служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути (имеет разъездной характер), служебными командировками не признаются. Это касается, например, курьеров и водителей. Только если у курьеров поездки совершаются в течение рабочего дня в пределах населенного пункта и влияют только на стоимость проезда, то в случае с водителями-дальнобойщиками добавляется еще и стоимость проживания, питания и иных необходимых расходов, производимых в пути. В соответствии со ст. 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку, ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В процессе хозяйственной деятельности организации может возникнуть ситуация, при которой потребуется направление в командировку физического лица, не состоящего в штате, но выполняющего для организации какие-либо работы (оказывающего какие-либо услуги). При осуществлении таких «командировок» возможны два варианта. Организация направляет в «командировку» физическое лицо, с которым заключен гражданско-правовой договор. Такие поездки не могут быть признаны служебными командировками, поскольку правоотношения между предприятием и физическим лицом регулируются не ТК РФ, а заключенным между сторонами гражданско-правовым договором, который регламентируется ГК РФ. К договорам гражданско-правового характера относятся договоры подряда, поручения, комиссии, перевозки, авторский и иной договор возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ). Этими договорами предусмотрено не выполнение трудовых функций, а получение конечного результата. Физическое лицо в трудовых отношениях с юридическим лицом не состоит, а значит, не находится в административном подчинении у руководителя. Оплата командировочных расходов физическому лицу по договору гражданско-правового характера будет являться не возмещением расходов сотруднику организации, а оплатой вознаграждения по договору или компенсацией издержек (в зависимости от того, как составлен договор). Организация направляет в командировку физическое лицо, с которым не заключен какой-либо договор (гражданско-правовой или трудовой). Трудовой кодекс Российской Федерации определяет командировку как «поездку работника по распоряжению работодателя» (ст. 166). Соответственно, между работником и работодателем должен быть заключен трудовой договор (ст. 56 ТК РФ). Однако то, что сотрудник стал выполнять задание организации, само по себе свидетельствует, что он уже исполняет трудовые обязанности. А если сотрудник приступил к работе, то трудовой договор автоматически считается заключенным (ст. 67 ТК РФ). Поэтому, даже если организация и сотрудник не оформили трудовой договор на бумаге, затраты по командировке такого сотрудника в полном объеме следует считать полноценными командировочными расходами. Разумеется, чтобы избежать претензий при проверке, на время командировок следует оформлять срочные трудовые договоры. Служебную командировку следует отличать от работ носящих разъездной (подвижной) характер, по признаку систематичности. Исходя из сущности служебных командировок, они должны носить эпизодический, а не систематический характер. Поездки при подвижном (разъездном) характере работ являются правилом, а не исключением. Указанный момент в законодательстве не урегулирован. Каких-либо ограничений по количеству служебных командировок не предусмотрено. Между тем командировка является обязанностью работника, отказ от выполнения которой рассматривается как нарушение трудовой дисциплины. Если при этом учесть, что решение вопроса о целесообразности поездки лежит исключительно на работодателе, который в свою очередь руководствуется лишь очень широким понятием «производственная надобность», то незащищенность работника в такой ситуации очевидна. Когда служебные командировки становятся систематичными, можно говорить о нарушении такого существенного условия трудового договора, как место постоянной работы. В свете проблемы систематичности командировку можно сравнить и с временным переводом на другую работу по производственной необходимости. Если для направления работника в служебную командировку достаточно распоряжения работодателя, то временный перевод возможен лишь при наличии причин, установленных в ст. 74 ТК РФ. Указанный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Причины, которые могут служить основанием временного перевода по названной статье, являются, преимущественно, событиями, т.е. их наступление не зависит от воли работника, работодателя или третьих лиц. Поэтому производственная необходимость, в отличие от производственной надобности при командировках, как правило, не может быть спрогнозирована.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 35 страниц
420 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 28 страниц
336 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 25 страниц
300 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 51 страница
612 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 34 страницы
408 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg