Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, КОНФЛИКТОЛОГИЯ

Индивидуальные трудовые споры.

irina_krut2020 1025 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 41 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 20.03.2020
Целью данной работы является исследование правовых аспектов разрешения индивидуальных трудовых споров в судах, связанные с восстановлением на работе. Задачи: 1) изучение общетеоретических аспектов индивидуальных трудовых споров; 2) анализ рассмотрения индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам; 3) рассмотрение определение подведомственности и подсудности индивидуальных трудовых споров; 4) выявление особенностей рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде, в том числе дел связанных с восстановлением на работе. Предмет исследования: юридические, процедурные и процессуальные нормы, опосредующие рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров. Объект исследования: общественные отношения, возникающие между работником и работодателем в процессе решения и разрешения индивидуального трудового спора. Содержание работы основано на статьях Конституции Российской Федерации, федеральных законах, подзаконных актов и учебной литературе. Метод исследования: формально-юридический, структурный и сравнительный анализ. Сравнительный, исторический, социологический, системный метод. Структура работы: введение, две главы, заключение, список использованной литературы.
Введение

Актуальность исследования. В настоящее время установленные законом положения работодателями не соблюдаются, граждане все чаще стали обращаться в суд за защитой нарушенных прав. Ведь если учесть изменения в экономике Российской Федерации, то наглядно заметно, что многие предприятия перешли в частные руки. Это означает, что предприятия стали как субъекты предпринимательской деятельности, основная задача которого является извлечение прибыли. В погоне за прибылью работодатели нарушают права работников. Это все происходит из-за желания работодателя снизить всевозможные затраты и в том числе на реализацию прав работников. Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Также для полной и конкретной установки прав граждан в сфере труда был принят Государственной Думой Трудовой кодекс Российской Федерации 21 декабря 2001 года. Таким образом, можно сделать вывод, что не глядя на законодательную защиту прав работников, есть весьма заметное парадоксальное явление между правами трудящихся и целью предпринимательской деятельности. Существует весьма много объективных разногласий между правами граждан в трудовой сфере и извлечением максимальной прибыли. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает достаточное количество механизмов реализации защиты прав трудящихся, но как показывает практика, это отнюдь не решает все возникающие проблемы. Как правило, весь вопрос заключается в том, что теоретические положения не так легко применить на практике, зачастую в этом и содержится вся проблема. Исходя из совокупности всех указанных факторов, можно сделать вывод, что представленная мною тема исследования является актуальной и на сегодняшний день.
Содержание

Введение Глава 1. Общетеоретические аспекты индивидуальных трудовых споров 1.1 Понятие и виды индивидуальных трудовых споров 1.2 Причины и условия возникновения индивидуальных трудовых споров 1.3 Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Глава 2. Судебное рассмотрение индивидуальных трудовых споров 2.1 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам 2.2 Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров 2.3 Порядок рассмотрения, разрешения и исполнения решений суда по индивидуальным трудовым спорам, связанным с восстановлением на работе, пример Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) Заключение Список использованной литературы
Список литературы

1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) 2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) 3. «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 03.08.2018) 4. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019) 5. Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 № 2202-1 6. Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ (ред. от 06.03.2019) «Об исполнительном производстве» (с изм. и доп., вступ. в силу с 17.03.2019) 7. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) 8. Федеральный закон от 21.07.1997 № 118-ФЗ (ред. от 01.05.2019) «О судебных приставах» 9. Федеральный закон от 07.02.2011 № 3-ФЗ (ред. от 01.04.2019) «О полиции» 10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» 11. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» Учебная литература 1. Адриановская Т.Л., Баева С.С. Трудовое право: учебное пособие. — М.: Российский государственный университет правосудия, 2017. – С. 318-319 2. Алексеева Н.В., Аргунов А.В., Арифулин А. и др.; под ред. С.В. Никитина - Гражданский процесс: учебник /; Российский государственный университет правосудия. - Москва: РГУП, 2016. – С. 47 3. Амаглобели Н.Д., Гасанов К.К., Бондов С.Н. [и др.] ; под ред. К. К. Гасанов, Ф. Г. Мышко - Трудовое право (4-е издание): учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Юриспруденция», «Социальная работа», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент организации» — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2015. — 503 c. — 978-5-238-01750-1. — С. 419-425 4. Бабушкин, Д.К. Индивидуальные трудовые споры. - Москва: Лаборатория книги, 2010. – С. 16-21; 23-25; 32-33; 70-72 5. Бельгисова К.В. Трудовое право: учебное пособие для студентов-бакалавров, обучающихся по направлению подготовки 40.03.01 Юриспруденция. — Краснодар, Саратов: Южный институт менеджмента, Ай Пи Эр Медиа, 2017. – С. 232-235 6. Офман Е.М., Лещина Э.Л. - Трудовое право: учебник для бакалавров: в 2-х т. - Москва: Прометей, 2017. - Т. 2. Часть особенная. – С. 437-439 7. Ярков В.В. Гражданский процесс: учебник / отв. ред. В.В. Ярков; Уральский государственный юридический университет. - 10-е изд., перераб. и доп. - Москва: Статут, 2017. – С. 150
Отрывок из работы

Глава 1. Общетеоретические аспекты индивидуальных трудовых споров 1.1 Понятие и виды индивидуальных трудовых споров В отличие от общего понятия трудового спора, которое не содержится в Трудовом кодексе Российской Федерации, определение понятия «индивидуальный трудовой спор» в законе дано. В статье 381 Трудового кодекса дано понятие индивидуального трудового спора . Индивидуальный трудовой спор – это разногласия между работником и работодателем, которые возникают по поводу применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. «Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора ». «Таким образом, индивидуальные трудовые споры возникают не только по поводу прав и обязанностей в трудовом правоотношении, но и в других правоотношениях в сфере труда. Также споры могут быть связаны с вопросами, возникшими до заключения трудового договора или после его прекращения ». Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров относятся к компетенции Российской Федерации, так как регулируется на федеральном уровне. Правовое регулирование разрешения индивидуальных трудовых споров носит межотраслевой характер. Кроме Трудового кодекса Российской Федерации, порядок разрешения трудовых споров в части их рассмотрения в суде урегулирован Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации. Помимо Трудового и Гражданского процессуального кодексов, вопросы, связанные с рассмотрением индивидуальных трудовых споров регулируется и другими нормативно-правовыми актами, например: - Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ (ред. от 06.03.2019) «Об исполнительном производстве» (с изм. и доп., вступ. в силу с 17.03.2019) - Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019) - Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) - Федеральный закон от 21.07.1997 № 118-ФЗ (ред. от 01.05.2019) «О судебных приставах» - Федеральный закон от 07.02.2011 № 3-ФЗ (ред. от 01.04.2019) «О полиции» «Классификация трудовых споров может быть различной. Она необходима для определения подведомственности индивидуального трудового спора, способа разрешения противоречий. Таким образом, для правильного определения индивидуального трудового спора необходимо установить участников спора, определить характер их взаимоотношений, предмет спора, юрисдикционный орган, рассматривающий трудовой спор. Вид трудового спора тесно связан с его подведомственностью, которую можно определить как отнесение индивидуального трудового спора к компетенции определенного юрисдикционного органа. В свою очередь, компетенция – это более широкое понятие, включающее не только полномочие принимать споры к рассмотрению, но и возможность рассматривать спор, принимать решение, осуществлять различные процессуальные действия. Индивидуальные трудовые споры в зависимости от подведомственности можно разделить на три вида: 1) споры неискового характера, разрешаемые только в комиссиях по трудовым спорам; 2) споры искового характера, которые могут быть разрешены в комиссиях по трудовым спорам или в суде по выбору работника; 3) споры, которые могут быть разрешены исключительно в судебном порядке ». 1.2 Причины и условия возникновения индивидуальных трудовых споров «Причины возникновения трудовых споров – те юридические факты, которые непосредственно вызвали разногласия между работником и работодателем. Под причинами понимаются обстоятельства, вызывающие разногласия в связи с применением, толкованием трудового законодательства, локального нормативного акта, условий коллективного договора, трудового договора. Под условием возникновения индивидуальных трудовых споров понимается факторы, способствующие возникновению разногласий. Таким образом, можно сделать вывод о том, что причины возникновения индивидуальных трудовых споров – это юридические факты, непосредственно вызывающие разногласия между субъектами трудовых отношений. Иными словами – это нарушения каких-либо прав работников или его обязанности перед предприятием. Условия возникновения трудовых споров и становятся конкретными причинами в конкретном трудовом споре. Часто трудовые споры возникают в результате сочетания нескольких условий. Условия возникновения трудовых споров - это те обстоятельства, которые непосредственно или опосредованно влияет на трудовые отношения и вызывают неурегулированные разногласия между субъектами трудовых отношений. Например, наличие противоречивых интересов работодателя и работника в сфере применения наемного труда, изменения экономических отношений в целом, другие обстоятельства могут быть объективными условиями, порождающими индивидуальный трудовой спор. Такие противоречия создают объективную основу для возникновения различных разногласий в области социально-экономических и трудовых отношений. Однако эти обстоятельства могут и не повлечь за собой возникновение индивидуального трудового спора. Непосредственным источником возникновения трудового спора они не являются. Источником возникновения трудового спора могут стать действия работодателя или работника в области применения наемного труда, например нарушение работодателем процедуры увольнения работников по сокращению численности (штата) в результате изменения финансово-экономического положения организации. Примером субъективных условий возникновения индивидуальных трудовых споров можно назвать пороки индивидуального правосознания работодателей, предпринимателей, должностных лиц, работников, низкий уровень правовой культуры участников производственного процесса. На практике эти условия нередко приводят к массовому незаконному правоприменению, нарушающему законные права и интересы работников, так и работодателей. Указанные выше обстоятельства представляют собой своего рода предпосылку для возникновения индивидуального трудового спора. Вместе с тем они не являются источником трудового спора до тех пор, пока разногласия, вызванные указанными обстоятельствами, не перерастут в трудовой спор, то есть не будут в дальнейшем предметом рассмотрения соответствующего юрисдикционного органа. Условия бывают: а) экономического характера – к ним относятся, например, финансовые проблемы предприятия, которые препятствуют полной и своевременной выплате заработной платы; б) социального характера – например, растущая разница в уровне доходов низко и высокооплачиваемых работников; в) правового характера – к таким условиям относится сложность восприятия трудового законодательства для работников и работодателя. Это свидетельствует о слабом знании работниками своих трудовых прав и обязанностей, способов защиты своих прав и так далее. Все причины возникновения индивидуальных трудовых споров можно разделить на две большие группы: объективные и субъективные. К группе объективных причин относятся противоречия, закономерно вытекающие из отношений собственности, отношений наемного труда. Например, среди таких причин можно назвать нарушение работодателем прав работника на своевременную оплату труда, вызванное тяжелым экономическим положением работодателя, в частности в связи с отсутствием денежных средств на расчетном счете. К группе субъективных причин относятся противоречия, не имеющие характера объективно обусловленных закономерностей, которые определяются в большей степени недостатками и ошибками деятельности отдельных субъектов. К субъективным причинам можно отнести неверное толкование правовой нормы: нарушение трудовых прав работника, вызванное наличием внутриличностного конфликта между работником и должностным лицом ». Свежими жизненными обстоятельствами появления трудовых споров, раньше не существовавшими, считается амуниция в целом в государстве. Возвышенный степень инфляции, зарегламентированность финансовых отношений в противовес законам хозяйствования в критериях рынка ведет к неизменному обеднению сотрудников, понижению их актуального значения, собственно, что в свою очередь вызывает надобность в увеличении заработной платы, чего нередко работодатель не в состоянии реализовать. Это еще считается одной из ведущих оснований появления трудовых споров меж сотрудниками и работодателем в современном обществе. В условиях растущей безработицы многие люди готовы терпеть разного рода неудобства ради нормальной и стабильной заработной платы, позволяющие как-то выжить в ситуации постоянно растущих цен на товары и услуги. 1.3 Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров предусмотрены статьей 382 Трудового кодекса Российской Федерации , согласно которой такие споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам и судами. «Трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник не смог самостоятельно урегулировать возникшие с работодателем разногласия. Индивидуальные трудовые споры разрешаются комиссией в досудебном порядке ». «В соответствии со статьей 384 Трудового кодекса Российской Федерации комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников. По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии ». «В случаях, определенных законодателем, в отношении некоторых категорий работников установлено, что признать действия работодателя неправомерными может вышестоящий в порядке подчиненности орган (вышестоящее должностное лицо), что не лишает работника права обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в суд. Таким образом, в качестве органа, рассматривающего индивидуальные трудовые споры, в некоторых случаях может выступать и вышестоящий в порядке подчиненности орган. Обращение работника в комиссию по трудовым спорам, районный суд зависит от подведомственности возникшего трудового спора ». Например, согласно пункту 4 статьи 40 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» работники вправе обжаловать вышестоящему руководителю и (или) в суде решения руководителей органов и учреждений прокуратуры по вопросам прохождения службы . Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, исключением споров, по которым Трудовой кодекс Российской Федерации и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения (статья 385 Трудового кодекса Российской Федерации).
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Конфликтология, 60 страниц
2000 руб.
Дипломная работа, Конфликтология, 103 страницы
990 руб.
Дипломная работа, Конфликтология, 33 страницы
170 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg