Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Юридические гарантии защиты персональных данных работника в трудовом законодательстве РФ.

irina_krut2020 384 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 32 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 20.03.2020
В данной работе объектом исследования является трудовое право. Предметом исследования - защита персональных данных работника. Целью данной работы будет исследование трудовых отношений в сфере защиты персональных данных работника. Задачи: 1. Рассмотреть порядок работы с конфиденциальными сведениями о работнике. 2. Выявить способы защиты персональных данных работника. 3. Изучить ответственность работодателя за невыполнение обязательств по обеспечению сохранности персональных данных.
Введение

Информация, которая связанна с определенной личностью составляет главную составляющую единицу, которая крутиться в обществе информации. Человек оставляет определенные «информационные следы» в отделах кадров, сфере услуг, органах исполнительной власти, в социальных службах, а также в различных организациях. Очень часто сообщение такой информации находится в рамках интересов самой личности или является необходимым условием для получения определенного социального статуса или определенных услуг. Распространение такой информации без согласия самого человека может быть как положительным результатом, так и отрицательным. Именно поэтому обращение с информацией персонального характера требует особой правовой регламентации. В настоящее время с уверенностью можно утверждать, что информация персонального характера признана одним из приоритетных объектов организационно-правовой защиты, так как при определенных условиях и обстоятельствах она является производной от права на неприкосновенность частной жизни.
Содержание

Введение...................................................................................................................3 Глава 1. Общие характеристики персональных данных………………………4 1. Общие положения персональных данных….…………………………….…4 2.Принципы и условия обработки персональных данных……………..…….7 3.Права работников в сфере защиты персональных данных………………...14 Глава 2. Использование работодателем персональных данных работника и ответственность за нарушение им законодательства…………………………17 4. Получение, хранение и использование персональных данных работников……………………………………………………………………….175. Ответственность, применяемая за нарушения законодательства в сфере защиты персональных данных при их обработке…………………………..…26 Заключение…………………………………………………………………….....29 Список использованной литературы…………………………………………...31
Список литературы

1. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.). 2. Конвенция о защите прав человека и основных свобод (Рим, 4 ноября 1950 г.) (с изменениями от 21 сентября 1970 г., 20 декабря 1971 г., 1 января, 6 ноября 1990 г., 11 мая 1994 г.). 3. Международный пакт о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 г.). 4. Конвенция о правах и основных свободах человека, 1995 год. 5. Конституция Российской Федерации.- М.: Приор, 2001. - 32 с. 6. "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 21.07.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 04.08.2014) 7. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 21.07.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 06.08.2014) 8. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.). 9. Федеральный закон N 24-ФЗ "Об информации, информатизации и защите информации" от 20.02.1995 г. (СЗ РФ. 1995. №8.). 10. Перечень сведений конфиденциального характера (утв. Указом Президента РФ от 6 марта 1997 г. N 188). 11. Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера» 12. № Федеральный закон № 152 «О персональных данных», с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 29.07.2017 N 223-ФЗ (ред 18). 13. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ (ред. от 25.11.2017) "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2018) 14. Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 N 1119 "Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных" 15. Постановление Правительства РФ от 06.07.2008 N 512 (ред. от 27.12.2012) "Об утверждении требований к материальным носителям биометрических персональных данных и технологиям хранения таких данных вне информационных систем персональных данных"; 16. Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»; 17. Постановление Правительства РФ от 06.07.2008 N 512 (ред. от 27.12.2012) "Об утверждении требований к материальным носителям биометрических персональных данных и технологиям хранения таких данных вне информационных систем персональных данных"; 18. "Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (постатейный) (Грачева Т.Ю., Пучкова В.В., Корнеева О.В., Вахрушева Ю.Н.) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014) из информационного банка "Постатейные комментарии и книги"; Электронные ресурсы: 19. Электронно-правовая система «Консультант плюс» http://www.consultant.ru; 20. Положение о защите персональных данных работников: http://hrmaximum.ru:81/articles/labor_law/documents/192/; Учебная литература: 21. Трудовое право России : учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский. — М. : Издательство Юрайт, 2014. — 854 с. — Серия : Бакалавр. Академический курс. 22. Лушников А.М. «Защита персональных данных работника: сравнительно-правовой комментарий» гл. 14 Трудового кодекса РФ // Трудовое право. 2009. №9. С. 93-101.
Отрывок из работы

Глава 1. Общие характеристики персональных данных 1.Общие положения. Работодатель всегда заинтересован в получении максимально полной информации о нанимаемом работнике, в то время как интерес работника направлен на защиту своего личного пространства. Попытка найти баланс интересов сторон трудового договора при разрешении данного вопроса была впервые предпринята при принятии трудового кодекса РФ (далее ТК РФ). Ранее трудовое законодательство не регулировало такие вопросы как обработка и защита персональных данных работника. Одним из нормативно-правовых актов, выделивших персональные данные как особую категорию конфиденциальной информации, был Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциальнго характера» , который определил персональные данные как «сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность» (при этом требование о соблюдении конфиденциальности не распространялось на персональные данные, подлежащие распространению в средствах массовой информации в установленных федеральными законами случаях). В настоящее время регулирование обработки и защиты персональных данных граждан осуществляется на основе Конституции РФ и Федеральных законов. Обработка и защита персональных данных работников, в первую очередь, регулируется положениями гл. 14 ТК РФ. Согласно ФЗ «О персональных данных», персональные данные — это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). В Федеральном законе «О персональных данных» также содержится определение понятия «обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных. Все перечисленные действия могут совершаться как с использованием средств автоматизации (средств вычислительной техники), так и без использования таких средств. Понятия, используемые в гл. 14 ТК РФ, раскрыты в Федеральном законе «О персональных данных»: распространение персональных данных — действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц; предоставление персональных данных — действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц; блокирование персональных данных — временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных); уничтожение персональных данных — действия, в результате которых становится невозможным восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных; обезличивание персональных данных — действия, в результате которых становится невозможным без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных. При обработке персональных данных работников и лиц, поступающих на работу, работодатель обязан соблюдать требования, предъявляемые ТК РФ и иными федеральными законами. Федеральным законом «О персональных данных» сформулированы принципы обработки персональных данных и условия, при которых она осуществляется. При нарушении положений законодательства, которые регулируют обработку персональных данных работника, виновные лица могут быть привлечены к ответственности. 2.Принципы и условия обработки персональных данных. Федеральным законом от 19 декабря 2005 г. № 160-ФЗ Российская Федерация ратифицировала Конвенцию Совета Европы о защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных (Страсбург, 1981 г.). При этом был сделан ряд заявлений, согласно которым Российская Федерация: — не будет применять Конвенцию к персональным данным: а) обрабатываемым физическими лицами исключительно для личных и семейных нужд; б) отнесенным к государственной тайне в порядке, установленном законодательством РФ о государственной тайне; — будет применять Конвенцию к персональным данным, которые не подвергаются автоматизированной обработке, если применение Конвенции соответствует характеру действий, совершаемых с персональными данными без использования средств автоматизации; — заявляет, что оставляет за собой право устанавливать ограничения права субъекта персональных данных на доступ к персональным данным о себе в целях защиты безопасности государства и общественного порядка. Согласно Конвенции, все персональные данные при автоматизированной обработке: — должны быть получены и обработаны добросовестным и законным образом; — должны накапливаться для точно определенных и законных целей и не использоваться в противоречии с этими целями; — должны быть адекватными, относящимися к делу и не быть избыточными применительно к целям, для которых они накапливаются; — должны быть точными и в случае необходимости обновляться; — должны храниться в такой форме, которая позволяет идентифицировать субъектов данных не дольше, чем этого требует цель, для которой эти данные накапливаются. Принципы, закрепленные в Конвенции, нашли отражение в российском законодательстве — в первую очередь, в Федеральном законе «О персональных данных», а также в ТК РФ. Трудовым кодексом РФ определен закрытый перечень целей, в которых работодатель может получать и обрабатывать персональные данные работника: — обеспечение соблюдения законов и иных нормативных правовых актов; — содействие работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе; — обеспечение личной безопасности работников; — контроль количества и качества выполняемой работы; — обеспечение сохранности имущества. При этом, определяя объем и содержание обрабатываемых персональных данных работника, работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, ТК РФ и иными Федеральными законами. Таким образом, возможность работодателя произвольно расширять объем собираемых о работнике сведений законодательно ограничена, объем информации, обрабатываемой в соответствии с ТК РФ в качестве «персональных данных работника», значительно уже, нежели предусмотрено определением, данным Федеральным законом «О персональных данных». Существует также ряд иных ограничений, которые работодатель обязан соблюдать, обрабатывая персональные данные работника. В частности, работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его профсоюзной деятельности или его членстве в общественных объединениях, но конечно же есть исключения случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Так, например, работодатель обязан обрабатывать сведения о членстве работника в профсоюзной организации при его увольнении по основаниям, предусмотренным п. 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работодатель обязан передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций. Сведения, касающиеся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, и.т.д., относятся, в соответствии со ст. 10 Федерального закона «О персональных данных», к специальным категориям персональных данных. Обработка сведений, относящихся к специальным категориям персональных данных, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными Федеральными законами. В частности, обработка специальных категорий персональных данных работника, допускается в случаях, если: — работник дал согласие в письменной форме на обработку своих персональных данных; — персональные данные работника сделаны им самим общедоступными; — обработка персональных данных осуществляется в соответствии с трудовым законодательством; — обработка персональных данных осуществляется в соответствии с законодательством о государственной социальной помощи, законодательством РФ о пенсиях по государственному пенсионному обеспечению, о трудовых пенсиях, об обязательных видах страхования, со страховым законодательством; — обработка персональных данных необходима для установления или осуществления прав работника или третьих лиц, а равно и в связи с осуществлением правосудия; — обработка персональных данных осуществляется в соответствии с законодательством РФ об обороне, о безопасности, о противодействии терроризму, о транспортной безопасности, о противодействии коррупции, об оперативно-розыскной деятельности, об исполнительном производстве, уголовно-исполнительным законодательством РФ; — обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов работника либо других лиц и получение согласия работника невозможно и т.д. При определении объема обрабатываемой работодателем информации о состоянии здоровья работника необходимо учитывать, что он не должен превышать тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции. Такие сведения содержатся в медицинских заключениях по результатам предварительных, периодических и внеочередных медицинских осмотров (обследований) и психиатрических освидетельствований, проводимых в соответствии с трудовым законодательством, а также в иных медицинских заключениях, представляемых работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Кроме того, сведения о состоянии здоровья работника в соответствии со ст. 13 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323 составляют врачебную тайну, и разглашение этих сведений лицами, которым они стали известны, в том числе, при исполнении трудовых обязанностей, не допускается. Обработка специальных категорий персональных данных должна быть незамедлительно прекращена, если устранены причины, вследствие которых осуществлялась обработка (если иное не установлено федеральным законом). Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель обязан сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение. При принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не может основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения. Поскольку персональные данные работника относятся к конфиденциальной информации, их защита от неправомерного использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном законодательством. Определение порядка хранения и использования персональных данных работников отнесено ТК РФ к компетенции работодателя. При этом работодатель обязан соблюдать требования ТК РФ и иных Федеральных законов. Например, в соответствии со ст. 22.1 Федерального закона «О персональных данных» работодатель обязан назначать работника, ответственного за организацию обработки персональных данных. На этого работника возлагаются, в частности, обязанности: • осуществлять внутриорганизационный контроль за соблюдением работодателем и его работниками законодательства РФ о персональных данных, в том числе требований к защите персональных данных; • доводить до сведения работников положения законодательства РФ о персональных данных, локальных нормативных актов по вопросам обработки персональных данных, требований к защите персональных данных; • организовывать прием и обработку обращений и запросов работников и (или) их представителей, и (или) осуществлять контроль за приемом и обработкой таких обращений и запросов.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 28 страниц
336 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 47 страниц
564 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 29 страниц
348 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 21 страница
210 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 26 страниц
312 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 27 страниц
324 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg