Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА

Значение и способы мотивации труда

zac_shalamov 350 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 45 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 20.03.2020
Основная задача мотивации побуждать себя и других к борьбе с законом инертности. Это и есть основная задача мотивации, которая считается самой трудной из стоящих перед руководителями. Есть ли тайный рецепт мотивации? Конечно же, нет. Вспоминая пирамиду потребностей Абрахам_Харольд М.: один работает для того, чтобы удовлетворить свои первоочередные потребности, такие как питание, одежда и безопасность, для второго это способ самореализоваться. От навыков и умений руководителя зависти многое.
Введение

Современный подход к изучению мотивации персонала включает поколение с абсолютной рыночной мотивацией, и выработанным стандартом использования, готовое напряженно трудиться, за достойное вознаграждение. Персонал это главный актив организации. Задача современных технологий управления персоналом – как его развить и совершенствовать систему стимулирования. Руководители могут сохранять, увеличивать или превращать этот актив в пассив. Они по-разному понимают мотивы и стимулы, мотивацию и стимулирование. Для эффективной работы предприятия необходимо, чтобы на нем работали службы, профессионально разрабатывающие мотивацию персонала каждого подразделения и трудового коллектива в целом. Я выбрала тем курсовой работы «Важность и способы мотивации труда», эта тема является наиболее актуальной для всех систем управления. На современном уровне экономического развития, ни одна из систем управления не может успешно работать, если в нее не входит эффективная система мотивации труда, которая призвала бы каждого работника лучше работать для достижения целей организации. Понятия «Мотивирование» и «мотивация» используются в смысле формирования коллективных и индивидуальных мотивов, а так же для обозначения процесса влияния стимулов на мотивы для получения требуемого уровня мотивированности. Влияние на отдельного работника, группу или коллектив стимулы выступают как внешние побудители в труде, которые ему адресует предприятие. Система стимулирования разрабатывается на предприятии исходя из возможностей, целей и уровня профессионализма руководителей. Чем больше система стимулирования соответствует мотивации работника, коллектива, группы, тем сильнее действие такой системы, тем выше эффективность стимулов. Смысл совершенствования системы стимулирования в снижении, устранении антимотивов. Для человека важно не усилить плюсы, а ликвидировать минусы. Недовольство со стороны работника стимулами или системой стимулирования в целом обусловлено увеличение антимотивов над мотивами. Впоследствии такой ситуации работник начинает искать новое место работы, где его мотивированный баланс изменится и мотивы перевесят антимотивы, а стимулы антистимулы. Совершенствовать систему стимулирования трудовой деятельности без знания антимотивации и мотивации персонала непродуктивно. Знание индивидуальных особенностей каждого работника помогает лучше понять его мотивы и стимулирующее поле, а так же стратегии поведения. Цель изучения курсовой работы это раскрытие темы «Значение и способы мотивации труда». Объект исследования это изучение системы мотивации «АО»АКБ «КОР». Для выполнения поставленной цели мною определены следующие задачи: • Выявление сущности системы мотивации труда; • Изучение мотивационных стимулов; • Исследование теоретических аспектов мотивации труда; • Система мотивации трудовой деятельности персонала в компании «АО» АКБ «КОР»
Содержание

Введение. 1 1.Теоретические основы мотивации труда персонала современного предприятия. 3 1.1. Сущность мотивации труда. 3 1.2. Основные инструменты мотивации труда. 13 2. Значение методов мотивации для работы современного предприятия . 17 2.1. Роль мотивации в обеспечении эффективной работы современного предприятия . 17 2.2. Бестарифная система оплаты труда как эффективный инструмент мотивации . 27 3. Анализ системы мотивации трудовой деятельности персонала в компании "АО "АКБ "КОР" 31 3.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия. 31 3.2. Система мотивации предприятия и пути ее совершенствования 33 Заключение 40 Список используемых источников: 43
Список литературы

Ильясов С.М., О мотивации персонала коммерческого банка //Банковское дело. – 2010. – № 4. – с. 68–71 2. Дряхлов Н., Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления. – 2002. – № 2. – с. 83–88 3. Волгина О.Н. Особенности и механизмы мотивации труда в финансово-кредитных организациях / О.Н. Волгина. – http://www.cfin.ru/books/examen/descr_hr_in_banks.shtml Мермаин Элизабет. Мотивация персонала. Инструменты для успеха организации. А. Я. Кибанов Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: Учебно-методический комплекс. – М.: Изд. цент ЕАОИ. 2008. – 216 с.
Отрывок из работы

1.Теоретические основы мотивации труда персонала современного предприятия. 1.1. Сущность мотивации труда. Мотивация – это склад внешних и внутренних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей. Мотивация как процесс оказывает действие на поведение человека, направляя его к нужным для организации действиям для достижения целей. С позиции мотивации трудового поведения человек рассматривается в качестве важнейшего элемента капитала организации, а затраты на оплату его труда, создание благоприятных условий деятельности и мотивацию – как особый вид инвестиций. Мотивация труда – это внутренний процесс, происходящий под воздействием потребностей в благах, он выражается в формировании мотива поведения личности с целью активизации трудовой деятельности на базе общественного разделения труда и развития частной собственности. Поведение человека детерминировано его мотивациями и поэтому является предметом социального управления. В содержание мотива включается сознательный выбор цели и средств ее достижения, учитываются внешняя среда и условия реализации, определяются возможные последствия.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Экономика, 38 страниц
456 руб.
Курсовая работа, Экономика, 39 страниц
390 руб.
Курсовая работа, Экономика, 36 страниц
390 руб.
Курсовая работа, Экономика, 30 страниц
350 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg