Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ОТЧЁТ ПО ПРАКТИКЕ, ЭКОНОМИКА ТРУДА

Анализ проблем кадрового состава и движения персонала на примере АО «Газпром газораспределение Екатеринбург»

paradisekitten 400 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 20 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 19.03.2020
В работе приведена оргструктура организации, свот-анализ, проведен расчет основных показателей системы кадрового управления, приведены итоги опроса сотрудников о состоянии системы управления в организации. Уникальность текста по системе антиплагиат.ру 84% защита 8.11.2017 УГНТУ, оценка отлично
Введение

Одной из важных и сложных проблем управления является обеспечение устойчивости при функционировании предприятий и организаций в условиях экономического кризиса и снижение тем самым негативных эффектов феномена цикличности. Сегодня неустойчивость развития экономики непосредственным образом проявляется в росте текучести персонала организаций всех видов и форм собственности. Цель работы – провести анализ кадрового состава АО «Газпром газораспределение Екатеринбург» и оценить мнение сотрудников об эффективности системы управления на предприятии. Задачи работы: ? дать общую характеристику деятельности АО «Газпром газораспределение Екатеринбург» и его системы управления кадрами; ? провести анализ кадрового состава АО «Газпром газораспределение Екатеринбург»; ? провести анализ мнения сотрудников АО «Газпром газораспределение Екатеринбург» об эффективности кадрового управления. Объект исследования - кадровый состав АО «Газпром газораспределение Екатеринбург», предмет исследования – эффективность кадрового управления по мнению сотрудников АО «Газпром газораспределение Екатеринбург».
Содержание

Введение……………………………………………………………………… 1 Общая характеристика деятельности АО «Газпром газораспределение Екатеринбург» и его системы управления кадрами………………………. 2 Анализ кадрового состава АО «Газпром газораспределение Екатеринбург»……………………………………………………………….. 3 Анализ мнения сотрудников АО «Газпром газораспределение Екатеринбург» об эффективности кадрового управления……………….. Заключение…………………………………………………………………… Список использованной литературы………………………………………..
Список литературы

1. Управление карьерой персонала Мухаметшина Д. Современная экономика: Актуальные вопросы, достижения и инновации: Сборник статей III Международной научно-практической конференции/Под общ. ред. Г.Ю. Гуляева-Пенза: МЦНС-«Наука и Просвещение»-2016-362с. 2. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. 3-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 638 с. 3. Из истории АО "Газпром газораспределение Екатеринбург" [электронный ресурс]: http://www.svoblgaz.ru/about/ (дата обращения 8.11.2017) 4. Информация об основных показателях финансово-хозяйственной деятельности АО "Газпром газораспределение Екатеринбург" [электронный ресурс]: http://www.svoblgaz.ru/info/ (дата обращения 8.11.2017)
Отрывок из работы

Анализ системы управления кадрами должен быть комплексным и охватывать следующие основные элементы системы кадрового управления: a. Обеспеченность кадрами. В данном направлении необходимо рассмотреть основные показатели обеспеченности кадрами (численность работников, наличие вакансий, обеспеченность специалистами).[1] b. Движение кадров. Данное направление предполагают оценку подвижности кадров учреждения, текучесть, замещение кадров. c. Качественный состав кадров. Данное направление предполагает анализ качественных характеристик имеющихся кадров учреждения (половозрастной состав, уровень образования).[1] Теперь сформируем комплекс показателей для каждого направления анализа (таблица 2).
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg