Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ТЕОРИЯ УПРАВЛЕНИЯ

Виды времени отдыха по Трудовому кодексу.

irina_krut2020 1400 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 56 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 18.03.2020
Целью исследования является рассмотрение времени отдыха по трудовому законодательству Российской Федерации. Соответственно задачами исследования являются: 1. рассмотреть общие положения времени отдыха; 2. изучить понятие и виды отпуска. Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие у работников и работодателей вследствие реализации права на отдых. Предметом исследования являются нормативные акты, исследования ученых, посвященные основным теоретическим и практическим вопросам трудового регулирования права на отдых. Методологической основой данного исследования являются общенаучные и частные методы: историко-правовой, сравнительно-правовой, формально-юридический, аналитический и др. В ходе исследования были использованы такие нормативные правовые акты как Конституция Российской Федерации, международное законодательство о труде, Трудовой кодекс РФ, Федеральные законы и др., а также труды таких исследователей, как С.П. Маврина, А.Я. Петров, Е.Б. Хохлова и др., материалы судебной практики. Практическая значимость исследования состоит в том, что содержащиеся в работе выводы, предложения и рекомендации могут быть использованы в правоприминительной практике, а также как методическое пособие. Структура выпускной квалификационной работы обусловлена поставленной целью и задачами исследования, состоит из введения, двух глав, семи параграфов, заключения, библиографического списка.
Введение

Согласно статье 24 Всеобщей декларации прав человека право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск, провозглашается в качестве неотъемлемого права каждого человека. Международный пакт ООН об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. обязывает ратифицировавшие этот пакт государства признать право каждого на отдых, досуг и оплачиваемый периодический отпуск, равно как и вознаграждение за праздничные дни. Время отдыха - важнейший институт трудового права России. Которые позволяют удовлетворять самые разные потребности и интересы работников: несомненно, главенствующая потребность работника, является восстановление физических и духовных сил, укрепление здоровья, совершенствоваться и развиваться как личность, заниматься творческой деятельностью, туризмом, физической культурой и спортом, участвовать в политической и культурной жизни общества, проводить время с семьёй, друзьями и родственниками. Актуальность темы. В современных условиях время отдыха является фундаментальной правовой категорией, одним из наиболее важных и динамично развивающихся институтов трудового права. В научной литературе закреплено, что законодательная охрана времени отдыха является проблемой не только правовой, но и социальной, поскольку она связана со здоровьем всей нации, ее физическим и духовным развитием, ее настоящим и будущим. Право на отдых является конституционным правом каждого человека. Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что работающим по трудовому договору гарантируются установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Основным гарантом этих конституционных гражданских прав выступает Трудовой кодекс Российской Федерации (-далее ТК РФ). Он обеспечивает реализацию, даёт конкретизацию и создаёт условия для надлежащего использования, полагающегося работнику времени отдыха. Фундаментальное предназначение времени отдыха - восстановить трудоспособность, до начала рабочего времени. В настоящее время, большей половине работающих россиян трудно уйти в отпуск, потому что не на кого оставить работу, многие продолжают работать в отпуске, а некоторые не ходят в отпуск вообще. Такие данные содержатся на портале HeadHunter . Чаще всего с этим сталкиваются работники банковской сферы. Реже всего не ходят в отпуск работники сферы маркетинга, рекламы и PR, но они чаще всего работают, находясь в отпуске. Таким образом, восстановительная функция является важнейшей и определяющей в институте времени отдыха. Необходимо так же обратить внимание на компенсационную и стимулирующую функции, поскольку они имеют значение при реализации права на труд.
Содержание

Введени嬬¬¬¬¬-_________________________________________________________3 Глава 1. Правовая характеристика времени отдыха по трудовому законадательству Российской Федерации______________________________6 1.1. Нормативное правовое регулирование времени отыдха_______________6 1.2. Понятие времени отдыха_________________________________________9 1.3. Виды времени отдыха___________________________________________13 Глава П. Общие положения и виды отпуска в трудовом праве Российской Федерации________________________________________________________21 2.1. Общие положения об отпусках в трудовом праве РФ_________________21 2.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и исчисление стажа работы, дающего на него право______________________________________________30 2.3. Ежегодныедополнительные оплачиваемые отпуска___________________33 2.4. Отпуск без сохранения заработной платы___________________________46 Заключение________________________________________________________49 Библиографический список___________________________________________52
Список литературы

1. «Всеобщая декларация прав человека»: (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948)// Российская газета, 10.12.1998 2. «Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах»:(Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН)//«Ведомости Верховного Совета СССР», 28.04.1976 3. «О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях»: Конвенция N 14 Международной организации труда (Заключена в г. Женеве 25.10.1921 - 19.11.1921)// Ведомости ВС СССР. 1 ноября 1967 г. N 44. 4. «Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков»: Конвенция N 52 Международной организации труда (Заключена в г. Женеве 24.06.1936)(с изм. от 24.06.1970)// Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XIX.- М., 1960. 5. «О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях»: Конвенция N 106 Международной организации труда (Заключена в г. Женеве 26.06.1957)// Ведомости ВС СССР. 1 ноября 1967 г. N 44. 6. «Относительно дискриминации в области труда и занятий»: Конвенция N 111 Международной организации труда (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ)// Ведомости ВС СССР. 1 ноября 1961 г. N 44. 7. «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)»: Конвенция N 132 Международной организации труда (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ)// «СЗ РФ», 19.12.2011, N 51, ст. 7451. 8. «О ежегодных оплачиваемых отпусках»: Рекомендация N 47 Международной организации труда (Принята в г. Женеве 24.06.1936 на 20-ой сессии Генеральной конференции МОТ)// Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. 9. «Об оплачиваемых отпусках»: Рекомендация N 98 Международной организации труда (Принята в г. Женеве 23.06.1954 на 37-ой сессии Генеральной конференции МОТ)// Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. 10. «О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях»: Рекомендация N 103 Международной организации труда (Принята в г. Женеве 26.06.1957 на 40-ой сессии Генеральной конференции МОТ)// Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. 11. Конституция РФ:(принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с изм. и доп.) // СЗ РФ, 2014. N 31 12. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ.2002. N 1 (ч. 1). 13. «О прокуратуре Российской Федерации»: Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 // СЗ РФ, 1995. N 47. Ст. 4472. 14. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»: Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 07.03.2018)// РГ, N 73, 16.04.1993 15. «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»: Федеральный закон от 22 августа 1995 г. N 151-ФЗ (в ред. от 02.07.2013)//СЗ РФ. 1995. N 35. Ст. 3503. 16. «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»: Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ (в (ред. от 28.06.2014)//СЗ РФ. 1995. N 48. Ст. 4563. 17. «О службе в таможенных органах Российской Федерации»: Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ// СЗ РФ, 1997. N 30. Ст. 3586. 18. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»: Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (ред. от 21.07.2014)// СЗ РФ. 2007. N 1 (ч. 1). Ст. 18. 19. «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской и горной промышленности» от 2.06.1897 г. // ПСЗ РИ (1181-1913). Т. XVII (1897). N 14231. 20. «Правила об очередных и дополнительных отпусках»: утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010)// Известия НКТ СССР, N 13, 10.05.1930. 21. «О переводе рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями»: Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 07.03.1967 N 199// СП СССР, 1967, N 7. 22. «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»: Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) 23. «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы»: Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 N 877 (ред. от 04.09.2012) // СЗ РФ.2002. N 50. Ст. 4952. 24. «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях»: Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 N 884 (ред. от 30.09.2014)// РГ, N 237, 18.12.2002. 25. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»: Постановление Госкомстата РФ от 05 января 2004 г. N 1//Бюллетень Минтруда РФ. 2004. N 5. 26. «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений»: Приказ Минфина РФ от 02.04.2003 N 29н // РГ, 2003. N 82. 29 апреля. 27. «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта»: Приказ Минтранса РФ от 16.05.2003 N 133 // РГ, 2003. N 181. 11 сентября. «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации»: Приказ Министра обороны РФ от 16.05.2003 N 170 // РГ, 2003. N 115. 17 июня. 28. «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы»: Приказ Госкомрыболовства РФ от 08.08.2003 N 271 // РГ, 2003. N 197. 02 октября. 29. «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы»: Приказ Минсвязи РФ от 08.09.2003 N 112 // РГ, 2003. N 185. 17 сентября. 30. «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы»: Приказ Росгидромета от 30.12.2003 N 272 // РГ, 2004. N 64. 30 марта. 31. «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации»: утв. Приказом Минтранса России от 30.01.2004 N 10 // РГ, N 52, 16.03..2004 32. «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов»: Приказ МПС РФ от 05.03.2004 N 7 (ред. от 28.03.2007) // РГ, 2004. N 136. 29 июня. 33. «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей»: Приказ Минтранса России от 20.08.2004 N 15 (ред. от 24.12.2013) // РГ, 2004. N 248. 10 ноября. 34. «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса»: Приказ Минтранса РФ от 18.10.2005 N 127 // РГ, 2005. N 275. 07 декабря. 35. «О выплате компенсации за неиспользованный отпуск работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев»: Письмо Роструда от 23 июня 2006 г. N 944-6 // Нормативные акты для бухгалтера, 2006, N 14 36. «О введении в действие Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03»: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100 // РГ, 2003. N 119/1. 20 июня. 37. «58% опрошенных, признались, что им трудно уйти в отпуск»: Cтатья//HeadHunter.ru. 27.05.2019 38. Бобкова О.В. Новое в трудовом кодексе: гарантии и компенсации.//- М.: Феникс, 2010. 39. Бойченко Т.А. Право на отдых: некоторые аспекты реализации// Культура: управление, экономика, право. 2009. 40. Викторов И.С. О последних изменениях и дополнения, внесенных в Трудовой кодекс Российской Федерации//Трудовое право. 2012. N 1. 41. Выговская И.Г., Колобова С.В., Королькова О.С. и др. Трудовое право России// под общ. ред. Преснякова М.В., Чаннова С.Е.. Саратов: Поволжский институт управления им П.А. Столыпина, 2014. 288 с. 42. Горбачева Ж.А., Дмитриева И.К., Забрамная Е.Ю. и др.; Трудовое право России. Практикум: учеб. пособ.//отв. ред. Дмитриева И.К., Куренной А.М.. 2-е изд., перераб и доп. М.: Юстицинформ, Правоведение, 2011. 43. Горбулин В.Д., Кирсанова В.М. Все виды пособий и компенсаций: практический справочник для бухгалтера.// - М.: ГроссМедиаФерлаг, РОСБУХ, 2011 44. Греченков А.А. Концептуальные вопросы времени отдыха: современные научные подходы и отражение в трудовых кодексах государств - участников Содружества Независимых Государств// Трудовое право в России и за рубежом. 2013. N. 52 с. 45. Дмитриева И.К. Трудовое право.// М.: Юрайт, 2012. 520 с. 46. Журавлева И.В. Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации.//- М.: Юрайт, 2012. 47. Касумов А.М., Алескерова Л.Г. Правовое регулирование времени отдыха на современном этапе. Баку: Qanun, 2011. 10 с. 48. Костян И.А. Ежегодный оплачиваемый отпуск: отдельные вопросы применения трудового законодательства // Трудовое право в России и за рубежом. 2014. N 4. 44 с. 49. Куренной А.М. Трудовое право России: Учебник.//- М.: Юристъ, 2010. 50. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2 т.//М.: Статут, 2009. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. 1151 с. 51. Минкина Н.И. Отпуск без сохранения заработной платы: правовые аспекты //Трудовое право. 2010. N 12. 52. Сыроватская Л.А. Трудовое право.- М., 2011. 53. Терехова Ю.К. Отпуска по-новому//Трудовое право. 2012. N 3. 54. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М.: ООО "ТК Велби", 2010. 55. Определение Верховного Суда Российской Федерации от 28 февраля 2013 г. (дело N АПЛ13-18) // СПС КонсультантПлюс. 2015. 56. Определение Московского городского суда от 22 ноября 2010 г. по делу N 33-36054 // СПС КонсультантПлюс. 2015. 57. Решение Автозаводского районного суда г.Тольятти по гражданскому делу N 2-5176/14-2011 по иску Олейника Анатолия Владимировича к ООО «Частное охранное предприятие «Миодин» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда // Архив Автозаводского районного суда г.Тольятти. 2015.
Отрывок из работы

Глава 1. Правовая характеристика времени отдыха по трудовому законодательству Российской Федерации 1.1 Нормативно правовое регулирование времени отдыха История развития законодательства времени отдыха, началась в одно время с возникновением вопроса о правовом регулирование рабочего времени. В средние века этот вопрос был не актуальным, рабочие работали в выходные и праздничные дни. Существенные изменения в правовом регулирование времени отдыха произошли после первой мировой войны. Основную роль сыграло специализированное учреждение ООН - международная организация труда (- далее МОТ), занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений, находящаяся в Женеве с 1919 г. Основой законотворчества организации стали конвенции, о регулировании трудовых отношений. Конвенции МОТ являются первоочередными нормативными правовыми актами в трудовом праве, и в частности главенствующими источниками о вопросе правового регулирования времени отдыха. Основные из них, которые имеют отношение к данной теме, это: Конвенция № 14 о еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях (1921 г.) (ратифицирована в СССР 1967 г.), дающая права на еженедельный отдых работникам промышленных предприятий, который не мог быть менее последовательных 24 часов; Конвенция № 52 и Рекомендация № 47 о ежегодных оплачиваемых отпусках приняты 1936 году, суть которых была направлена на предоставления работающим гражданам ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпуск не должен был быть менее шести рабочих дней, а также рекомендовалось увеличивать продолжительность отпускных дней, работникам с более продолжительным трудовым стажем. Рекомендация № 98 об оплачиваемых отпусках от 23 июня 1954 г. в котором одним из важнейших пунктов, говорится об увеличение продолжительного оплачиваемого отпуска до двух рабочих недель за двенадцать месяцев работы; Конвенция № 106 о еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях в 1957 г. (ратифицирована в СССР в 1967 г.) и рекомендация № 103 , в которой рекомендуется увеличить продолжительность еженедельного отдыха до 36 часов. Конвенция № 132 об оплачиваемых отпусках (1970 г.) установила минимальную продолжительность оплачиваемого отпуска, для всех наёмных работников, до трёх недель в год. Значительную роль в развитии защиты трудящихся внёс Международный Пакт ООН об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.) (ратифицирован в СССР в 1973 г.), обеспечивающий разумное ограничение рабочего дня, вознаграждение за праздничные дни и оплачиваемый периодический отпуск. Толчком в развитие законодательства в области правового регулирования времени отдыха в России стала отмена крепостного права. Закон от 2 июня 1897 г. «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской и горной промышленности» , который предусматривал еженедельные воскресные нерабочие дни, а также общегосударственные нерабочие праздничные дни. Большую роль определяли подзаконные акты по линии Наркомтруд СССР, к 1925 году насчитывало 59 актов, регулирующие рабочее время и 28 актов, регулирующие время отдыха. Утверждённые НКТ СССР 30 апреля 1930 г. «Правила об очередных и дополнительных отпусках» значительно расширили права советских граждан. Эти правила утверждённые в начале становления советского государства, просуществовали вплоть до начала 21 века в современной России. 7 марта 1967 г. для советского права и общества, означал переход на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, принимался Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС «О переводе рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными» , а 25 сентября того же года, увеличился отпуск для рабочих и служащих до 15 рабочих дней. В 1971 был принят новый кодекс, к примеру, он устанавливал предоставление оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком по достижение им возраста трёх лет с сохранением рабочего места . В годы существование СССР основу законодательной системы, регулирующие время отдыха, олицетворяли подзаконные отраслевые нормативные акты. Актом, обладающим наивысшей юридической силой, в Российской Федерации является Конституция Российской Федерации. Она была принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. В 5 пункте статьи 37 Конститунции закреплены первоочередные права, в области права на отдых, а именно: «Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск». Трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения в сфере трудовой деятельности. Принятый в 2001 году Трудовой кодекс Российской Федерации является основополагающим нормативным актом в этой сфере и основным источником российского трудового права. Нормы ТК РФ, которые касаются запрещения дискриминации в сфере труда, социального партнерства в сфере трудовых отношений, трудового договора, времени труда и времени отдыха и тому подобные являются обязательными для всех работодателей независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. Пятый раздел ТК РФ регулирует право работников на отдых. История и развитие нормативного правового регулирования времени отдыха, началась с правосознанием общества, что все люди свободны и свободны в труде. За это время, законодательство видоизменилось до высокого уровня, проделан большой объём работы правотворческими органами. На данный момент, современные российские граждане имеют полное и всеохватывающие нормативные правовые акты в сфере регулирование времени отдыха. Главной задачей работников и работодателей соблюдать правила трудовых отношений, а государства защищать права и свободу трудящихся граждан. 1.2. Понятие времени отдыха В соответствии со ст. 106 ТК РФ под временем отдыха понимается период, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (например, восстановления физических сил, для выполнения домашних дел, развлечений и так далее). Трудовое законодательство России призвано обеспечить реализацию конституционных гарантий на продолжительность рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные, а также и праздничные дни. Кроме того, целью ТК РФ является и конкретизация, а также создание необходимых условий для надлежащего использования работниками, сотрудниками, служащими (всеми наемными лицами) полагающегося им времени отдыха. Трудовое законодательство России не содержит специальных норм, которые регламентировали бы порядок использования времени отдыха, но оно определяет общие правила его предоставления в течение определенного периода, например, рабочего дня (т.е. смены), возможно и недели, а также и года. Согласно ст. 100 ТК РФ определяются специфические особенности режима времени отдыха некоторых отдельных категорий работников, имеющих специальный характер работы, например, работников транспорта, связи и других. Кроме ст. 100 ТК РФ данные особенности определяются и Постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 № 8776. В нём указаны особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, которые имеют особый характер работы, в свою очередь определяющиеся федеральными органами исполнительной власти в непосредственном согласовании с Министерством труда и социальной защиты России и Министерством здравоохранения России, а если такой федеральный орган исполнительной власти отсутствует, то тогда Министерством труда и социальной защиты России. Во исполнение данного Постановления Правительства Российской Федерации федеральными органами исполнительной власти в установленном порядке утверждены соответствующие нормативные правовые акты, такие как «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации», утвержденный Приказом Минтранса России от 30.01.2004 № 10 , в нём закреплены особенности времени отдыха для работников, управляющих воздушным движением и занимающих должности руководителя полетов, диспетчера - инструктора службы движения (включая старшего), диспетчера службы движения, непосредственно управляющего движением воздушных судов (включая старшего). В настоящее время действуют также положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха: - членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации (Приказ Министра обороны РФ от 16.05.2003 № 170 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации») ; - работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений (Приказ Минфина РФ «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений» от 02.04.2003 № 29н) ; - работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы (Приказ Росгидромета от 30.12.2003 № 272 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы») ; - работников связи, имеющих особый характер работы (Приказ Минсвязи РФ от 08.09.2003 № 112 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы») ; - отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы (Приказ Госкомрыболовства РФ от 08.08.2003 № 271 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы») ; - отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов (Приказ МПС РФ от 05.03.2004 № 7 (ред. от 28.03.2007) «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов») ; - водителей автомобилей (Приказ Минтранса России от 20.08.2004 № 15 (ред. от 24.12.2013) «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей») ; - водителей трамвая и троллейбуса (Приказ Минтранса РФ от 18.10.2005 № 127 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса») . 1.3 Виды времени отдыха В соответствии со ст. 107 ТК РФ существуют следующие виды времени отдыха: перерыв в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Общей характеристикой всех видов отдыха, можно обозначить, что в этот промежуток времени работник не обязан исполнять трудовые обязанности, а также подразумевается сохранение рабочего места и должности. ТК РФ определяет пять видов времени отдыха, которые в свою очередь можно разделить на две группы. К первой группе относятся: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни, их ещё можно охарактеризовать как мало продолжительные. Ко второй группе относится: отпуск, который является обособленным и отличающимся от других видов. Отметим, что различия видов времени отдыха, по правовому режиму, определяются соответствующими статьями ТК РФ, но и данный перечень видов времени отдыха является закрытым и исчерпывающим. Первым и самым менее продолжительным временем отдыха является перерывы в течение рабочего дня (смены), предоставляются работникам для отдыха и питания. Так, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть представлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. При этом законодатель отмечает, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приме пищи в рабочее время. Перечень таки работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указывается режим труда и отдыха, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных работодателем. Также между работником и работодателем, по их взаимному согласию, может быть определен порядок предоставления перерыва для отдыха и приёма пищи, при работе с неполным рабочим днём, а также в предвыходные предпраздничные дни, когда перерыв не имеет смысла, из-за короткого рабочего промежутка времени, может отсутствовать. Существуют так же специальные перерывы. Трудовое законодательство устанавливает два вида таких перерывов: первый обусловлен технологией и организацией производства и труда, а второй для обогревания и отдыха. Специальные перерывы, в отличие от перерывов на отдых и питания, включаются в рабочее время и оплачиваются. Виды таких работ, порядок и продолжительность предоставления перерывов в этих случаях определяются правилами внутреннего трудового распорядка. Специальный перерыв не может предоставляться, если он совпадает по времени с перерывом на отдых и питания. Перечень отдельных видов работников некоторых отраслей, для которых предназначены, специальные перерывы для обогревания и отдыха, предусмотрены в соответствующих нормативных правовых актах. Специальные перерывы для обогревания и отдыха предоставляются в необходимых случаях работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчиками, занятыми на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются такие перерывы. Главной обязанностью работодателя создание условий, обеспечение оборудованных помещений для обогревания и отдыха работников. Второй вид времени отдыха является ежедневный (междусменный) отдых. Для него трудовое законодательство Российской Федерации не устанавливает минимальную продолжительность. Режим работы в организации, по сложившейся практике, устанавливается, как правило, таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену). Аналогичное правило установлено Санитарноэпидемиологическими правилами «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту СП 2.2.2.1327-03», утвержденными Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 23.05.2003 № 100. В них предусмотрено, что продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее восьми часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы) (п. 10.24). Для отдельных категорий работников некоторых отраслей минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха регламентируется в специальных нормативных правовых актах, устанавливающих особенности режима рабочего времени и времени отдыха. Так, в соответствии с п. 16 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы, утвержденный Приказом Госкомрыболовства России от 08.08.2003 № 271, плавающему составу предоставляется ежедневный отдых продолжительностью 12, 16, 17 или 18 часов в сутки в зависимости от установленной продолжительности смены (вахты). Конкретная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха предусмотрена в соответствующих нормативных правовых актах и для работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств. Согласно п. 18 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденный Приказом Минтранса России от 16.05.2003 № 133, ежедневный отдых указанных работников не может быть менее 12 часов. В соответствии с п. 12 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, утвержденный Приказом Минтранса России от 30.01.2004 № 10 , продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха диспетчера УВД не может быть менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). В отдельных случаях продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть уменьшена до продолжительности предшествующей рабочей смены с соответствующим увеличением времени отдыха в течение текущего месячного периода. Согласно п. 25 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденный Приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15 , продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов. На междугородных перевозках при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха в пунктах оборота или в промежуточных пунктах не может быть менее продолжительности времени предшествующей смены, а если экипаж автомобиля состоит из двух водителей - не менее половины времени этой смены с соответствующим увеличением времени отдыха непосредственно после возвращения к месту постоянной работы. Статьей 110 ТК РФ установлено, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Исчисляется с даты завершения работы, перед выходными и перед началом работы (смены), в последующий день после предшествующего выходного дня. Конкретный размер еженедельного отдыха зависит от вида рабочей недели и режим работы сотрудников. На работников, которые находятся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они направляются, поэтому использовать выходные дни такие работники должны по месту командировки. В связи с этим взамен неиспользованных во время командировки дней отдыха другие дни отдыха после возвращения из командировки не предоставляются. Но есть исключение, так если работник был направлен в командировку на выходные дни, то они должны быть ему предоставлены по возвращению из командировки. Выходные дни, свободные от работы время, дни календарной недели, предоставляются работникам для отдыха, досуга и восстановления сил. Все работники имеют право на два выходных дня в течение недели на пятидневную рабочую неделю и один день на шестидневную рабочую неделю. При этом общим выходным днем является воскресенье. А второй выходной день при пятидневной рабочей недели устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. На практике чаще всего таким днём является суббота . По общему правилу оба выходных дня, для такой рабочей недели, предоставляются подряд. В целях обеспечения рационального использования работниками выходных и праздничных дней, российское правительство вправе перенести выходные на иные дни. Некоторые категории работников, в дополнение к общим праздникам, имеют право на дополнительные выходные дни. Выходные дни в разные дни недели можно давать поочередно каждой группе работников в соответствии с внутренними правилами в тех случаях, когда производство и технические и организационные условия не могут быть установлены для всех общий выходной день. Это относится, в частности, для работников в непрерывно действующих организациях, с учетом характера работы или для производственно-технических условий работы не должна быть приостановлена, а также работникам организаций, где работа не может быть прервана в общей выходной день в связи с необходимостью государственной службы. Трудовое законодательство устанавливает особенности предоставления выходных дней в тех случаях, когда работа не может быть приостановлена в праздничный день. В этом случае порядок предоставления выходных дней каждой группе работников регламентируется внутренними нормативными актами. Например, они могут быть определены, что сотрудники в выходные дни в соответствии с графиком смены, будут находится на рабочем месте, утвержденным в установленном порядке. Это относится, в частности, к работникам, которые вошли в обобщённый учет рабочего времени, дополнительные отпуска предоставляются отдельным категориям женщин, лиц с семейными обстоятельствами. ТК РФ запрещается привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни. При этом в нем закреплен перечень обстоятельств, которые позволяют работодателю привлекать работников на работу в такие дни без их согласия, и регулирует порядок приведения их к работе. Таковыми основаниями являются: предотвращение катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения и так далее. В остальных случаях привлечение работника в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Отличительной особенностью времени отдыха, можно выделить общенациональные государственные праздники. Перечень данных праздников, предусмотрен трудовым законодательством, а именно статьей 112 ТК РФ. Помимо этого, законодатель отмечает, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочего дня. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. Работникам, за исключением работников, которые получают оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относится к расходам на оплату труда в полном размере. Данные правила также в равной степени относится и к режимам работы как постоянные, фиксированные по дням недели выходные дни, а также со "скользящими" днями времени отдыха . Исключение предоставляется для работников организаций, приостановка работы в которых в праздничные дни невозможно для производственно-технических и организационных условий (например, непрерывно действующего производства, ежедневное обслуживание населения). Отметим, что дополнительными нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники. А также профессиональные праздники, которые приурочены к выходным дням по календарю. Если такие праздники приходятся на рабочие дни, освобождение от работы на практике осуществляется на основе коллективного договора, порядок (распоряжения) администрации предприятия. Рассмотрев понятие и виды времени отдыха, а также порядок их предоставления, можем приступить к изучению ежегодных оплачиваемых отпусков и дополнительных оплачиваемых отпусков. Поскольку полагаем, что отпуск является основным отдыхом, при котором работник полностью отвлекается от рабочей деятельности, занявшись своими личными делами, что позволяет ему набраться сил для дальнейшей продуктивной работы.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Теория управления, 65 страниц
1625 руб.
Дипломная работа, Теория управления, 87 страниц
2175 руб.
Дипломная работа, Теория управления, 83 страницы
750 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg