Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ОТЧЁТ ПО ПРАКТИКЕ, ПРОМЫШЛЕННЫЙ МАРКЕТИНГ И МЕНЕДЖМЕНТ

Отчет по учебно-ориентированной практике по дисциплине «Управление изменениями»

islamgaliev.i 500 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 25 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 12.03.2020
Изменения в организациях представляют собой ее сущность, естественное состояние. Жизнь и деятельность организаций нуждаются в постоянной адаптации к турбулентной внешней среде, реакции на произошедшие перемены и предвидения событий, связанных с трансформацией. Чем раньше удастся спрогнозировать возникновение факторов, для которых необходимы изменения, тем больше возможностей для принятия своевременных превентивных мер и перехода к состоянию готовности к изменениям. Такая деятельность требует от менеджмента организации значительного объема разнообразных компетенций во многих областях менеджмента и в смежных дисциплинах. Дата:23.04.2018 Оценка:Отлично Место защиты:УФИМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НЕФТЯНОЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра экономики и управления на предприятии нефтяной и газовой промышленности
Введение

Для понимания сущности организационных изменений и управления ими главным образом рассматривают такие аспекты, как характер изменений, их содержание, объекты изменений, подходы к пониманию объектов изменений и осуществлению изменений, предметы изменений, масштаб изменений, субъекты изменений, причины, факторы изменений, деятельность по осуществлению изменений (включает цель, мотив, результат, процесс) и многие другие аспекты, состав и содержание которых определяют руководители организаций. Целью данного отчета является решение кейсов «Компании «Форд Мотор» и «Дженерал Моторс»», «Уходя, уходи…» и «Сирс, Робак».
Содержание

1.1 Компании «Форд Мотор» и «Дженерал Моторс» 1.2 «Уходя, уходи…» 1.3 «Сирс, Робак»
Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 1. Адизес И. Управление жизненным циклом корпорации / Пер. с англ. Под науч. ред. А.Г. Сеферяна. – СПб.: Питер, 2007. – 384 с. 2. Горелик С. Эффективное управление изменениями – ключевой фактор повышения конкурентоспособности.// www.grebennicov.ru 3. Гончарук В.А. Развитие предприятия. – М.: Дело, 2007. – С. 117-123 4. Дафт Р. Менеджмент. – Спб.: Питер, 2006. – С. 29-34 5. Джини Даниэль Дак. Монстр перемен. – М.: Альпина паблишетер, 2007. – С. 124-129 6. Дресвянников В.А. Управление знаниями организации: Учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2010. – 344 с. 7. Льюис Дж. Управление командой: как заставить других делать то, что вам нужно. СПб.: Питер, 2008. – С. 42-58 8. Мардас А.И., Мардас О.А. Организационный менеджмент. СПб.: Питер, 2005. – С. 199-212 9. Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации. СПб., 2014. 10. Пригожин А.И., «Нововведения: стимулы и препятствия». М.: Экономика, 2015. 11. Павлова А.В. Управление организационными изменениями, Казань, Изд. КГУ, 2004. – С. 173-187 12. Райченко А.В. Прикладная организация. СПб.: Питер, 2008. – С.68-74
Отрывок из работы

Управление изменениями требует от менеджмента грамотных и рациональных действий, способных привести к росту, развитию и процветанию компании. В первом кейсе «Компании «Форд Мотор» и «Дженерал Моторс»» был определен стиль управления руко¬водителей указанных компаний. Была дана сравнительная характеристика систем управления в этих компаниях по состоянию на 1927 г. Решение представлено в табличном виде. Во втором кейсе «Уходя, уходи…» были охарактеризованы изменение ситуации с Ириной и изменения внутри самой компании. Были рассмотрены меры, которые необходимо было предпринять для недопущения ситуации сопротивления, для предотвращения сопротивления. Были сформулированы принципы поддержки изменений, определен характер принятия решений в организациях в условиях изменений, а также охарактеризована роль организационной культуры в осуществлении изменений.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg