Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Теоретические основы правового регулирования оплаты труда медицинских работников.

irina_krut2020 1200 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 48 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 12.03.2020
Правильная организация правового регулирования оплаты труда не только создает эффективные стимулы к труду, но и повышение качества труда, рост производительности. Целью данной выпускной квалификационной работы является проведение исследования по оплате труда на конкретном объекте, анализ действующей системы и форм оплаты труда, выяснение их недостатков, проведение анализа использования фонда оплаты труда на предприятии, выявление возможных путей совершенствования правового регулирования оплаты труда медицинских работников. Задачи исследования: – определить существующую систему оплаты труда; – рассмотреть особенности правового регулирования труда медицинских работников; – провести анализ правового регулирования труда персонала ГБУЗ РБ Месягутовская ЦРБ; – разработать предложения для повышения эффективности использования персонала за счет совершенствования правового регулирования системы оплаты труда. Объект исследования - Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Башкортостан «Месягутовская центральная районная больница». Предмет исследования - правовое регулирование системы оплаты труда персонала. Методы исследования, это аналитический метод – изучение конкретной документации, использование метода сравнения. Теоретической значимостью исследования являются нормативно-правовые акты Российской Федерации, основу которой составляют положения Конституции Российской Федерации о правах граждан в сфере труда, Трудовой кодекс, научная, специальная и справочная литература, книги и статьи, а также личные наблюдения. Практическая значимость исследования состоит в том, что оно содержит разработанные рекомендации, предложения и мероприятия по совершенствованию правового регулирования организации оплаты труда персонала бюджетного учреждения, которые возможно применить в условиях ГБУЗ РБ Месягутовская ЦРБ. Структура работы состоит из введения, двух глав и заключения.
Введение

Из числа абсолютно всех ресурсов, применяемых в ходе работы каждой организации, исключительная роль относится труду. Труд, равно как деятельность человека, горазд формировать добавочную стоимость и гарантировать получение экономических результатов. В таком случае, он представляет собой значимой основой удовлетворения нужд индивидуума и необходимым мотивирующим фактором. Одним из ключевых тем взаимоотношений человека, равно как носителя способностей к труду и организации, равно как учреждения их осуществлении, считаются взаимоотношения согласно оплаты работы. В этом разрезе очень важным и равнозначным для понимания считаются вопросы сущности и принципов организации оплаты труда. Актуальность темы данной выпускной квалификационной работы обусловлена необходимостью повышения эффективности правового регулирования труда персонала медицинских работников для успешного функционирования в условиях рынка. Залогом успешного функционирования медицинских учреждений является слаженный, хорошо обученный и эффективно мотивированный коллектив. Проблема правового регулирования труда персонала медицинских работников является одной из наиболее острых. Актуальность проблемы возрастает на фоне социально–экономического кризиса в стране. В соответствии с преобразованиями в экономическом и социальном формировании страны значительно изменяется и стратегия в сфере оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Большинство функций государства по реализации данной политики возложены непосредственно на организации, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. На сегодняшний день медицинские учреждения сталкиваются с наиболее характерными проблемами, связанными с неэффективной системой правового регулирования труда персонала, которые влекут за собой ряд последствий, таких как рост числа трудовых споров, высокая текучесть кадров; низкая заинтересованность; конфликтность; сравнительно низкая заработная плата и др. Для решения этих проблем в медицинских учреждениях необходимо применять актуальное законодательство с целью достижения профессионально выстроенных системы организации оплаты труда персонала. От эффективности организации правового регулирования оплаты труда во многом зависит трудовая, социальная, творческая активность каждого работника муниципальных учреждений, которая в конечном итоге влияет на результат деятельности всего субъекта хозяйствования.
Содержание

Введение 3 Глава 1. Теоретические основы правового регулирования оплаты труда медицинских работников 6 1.1 Понятие и сущность оплаты труда 6 1.2 Особенности регулирования организации оплаты труда медицинских работников 10 1.3 Особенности правового регулирования оплаты труда медицинских работников 19 Глава 2. Практика правового регулирования оплаты труда медицинских работников в ГБУЗ РБ Месягутовская ЦРБ 27 2.1 Краткая характеристика организации и анализ организации труда 27 2.2 Анализ регулирования организации и оплаты труда в ГБУЗ РБ Месягутовская ЦРБ 30 2.3 Совершенствование регулирования оплаты труда в ГБУЗ РБ Месягутовская ЦРБ 35 Заключение 41 Библиографический список 46
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.(с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 № 6–ФКЗ, от 30.12.2008 № 7–ФКЗ, от 05.02.2014 № 2–ФКЗ, от 21.07.2014 № 11–ФКЗ) // Собр. законодательства Российской Федерации. – 2014. – № 31. – Ст. 4398. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197–ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. – №1. – ст. 3. 3. Бердычевский В.С. Трудовое право: Учебное пособие / В.С. Бердычевский. Ростов-на-Дону: Феникс, 2016. 512 с. 4. Богатырева И. В. Коллективные формы оплаты и стимулирования труда рабочих (на примере предприятий промышленности Самарской области): монография / И.В. Богатырева. Самара, 2016. 205 с. 5. Боуш К. С. Право на труд как незыблемое конституционное начало / К.С. Боуш // Образование и наука в современных условиях : материалы VIII Междунар. науч.практ. конф. / редкол.: О. Н. Широков [и др.]. Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2016. № 3 (8). С. 283-284. 6. Бухалков М. И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов/ Бухалков М. И., 4-е изд., испр. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. 380 с. 7. Бычин В. Б. Организация и нормирование труда: учеб. пособие / В.Б. Бычин, Е.В. Шубенкова, С.В. Малинин. М.: ИНФРА-М, 2015. 248 с. 8. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. 7-е изд / Е. Ветлужских. М.: Альпина Паблишер, 2016. 149 c. 9. Ветлужских Е. Система вознаграждения: Как разработать цели и KPI: монография / Е.Ветлужских. М.: Альпина Паблишер, 2017. 217 с. 10. Вишнепольская И. Как законно понизить зарплату сотрудникам / И. Вишнепольская // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2014. № 4. С. 46-60. 11. Волгин Н.А. Оплата труда: японский опыт и российская практика: учебник /Н.А. Волгин, О.Н. Волгина. М.: Дашков и К, 2016. 508 с. 12. Галаева Е. Заработная плата и занятость: проблемы дискриминации / Е. Галаева, Ю. Россикова // Общество и экономика. 2016. - N 3. С.112-125. 13. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. М.: НОРМА, 2017. 480 c. 14. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для студентов вузов / Б. М. Генкин. 8е изд.,пересмотр. и доп. М. : Норма, 2015. 464 с. 15. Гильтман М.А. Влияние заработной платы на занятость в районах Крайнего Севера России / М.А. Гильтман // Пространственная экономика. 2016. N 1. С.60-80. 16. Горелов Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н.А. Горелов. Люберцы: Юрайт, 2016. 412 c. 17. Егоршин А.П. Организация труда персонала: учебник / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. М.: ИНФРА-М, 2017. 320 с. 18. Канакова А.Е. Международные трудовые стандарты свободы труда и права на труд в конституционноправовой практике России / А.Е. Канакова // Социально¬политические науки. 2016. № 1. С. 79-84. 19. Канакова А.Е. Свобода труда и право на труд в Конституции Российской Федерации: содержание и соотношение конституционных категорий / А.Е. Канакова // Алтайский юридический вестник. 2016. № 2. С. 29-34. 20. Костин Л.А. Организация оплаты труда. Формы и методы материального и морального стимулирования: учебник / Л.Костин. М.: Экономика, 2016. 132 с. 21. Курочкин В. Н. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие / В. Н. Курочкин. Электрон. текстовые дан. - Москва: Директ-Медиа, 2015. 234 с. 22. Курс российского трудового права // под ред. С.П. Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. Москва: Юристъ, 2016. 640 с. 23. Мазманова Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом: учебник / Б.Г.Мазманова. М.: Дело и сервис, 2016. 432 с. 24. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: учебное пособие / Б.Г.Мазманова. М.: Финансы и статистика, 2015. 368 с. 25. Минёва О. К. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие / О. К. Минёва, Е.Н. Ланцман. Астрахань: Издательский дом «Астраханский университет», 2016. 160 с. 26. Нормирование труда: учебник / В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Новикова. М.: ИНФРА-М, 2017. 348 с. 27. Ребров А.В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии: учеб. пособие / А.В. Ребров. М.: ИНФРА-М, 2016. 346 с. 28. Руднев В.Д. Заработная плата в России: от интегральной политики к государственному регулированию / В.Д. Руднев, А.В. Русскова, В.А. Вишнякова // Социол. исслед. 2017. N 5. С.88-95. 29. Трудовое право России. Практикум: учеб. пособ. / под. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. 2е изд., перераб. и доп. Москва: Юстицинформ, Правоведение, 2017. 792 с. 30. Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. Москва: Юристъ, 2016. 560 с. 31. Трудовое право. Курс лекций / под ред. С.Б. Цветкова. 2-е изд. Москва: Юрист, 2016. 256 с. 32. Черняева, Д. В. Международные стандарты труда (международное публичное трудовое право) : учебное пособие / Д. В. Черняева. Москва: КНОРУС, 2016. 232 с.
Отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы правового регулирования оплаты труда медицинских работников 1.1 Понятие и сущность оплаты труда Оплата труда в стоимостном виде представляет собой «денежную форму национального дохода, направленную на личное потребление рабочих, служащих и распределяемую в соответствии с количеством и качеством труда, затраченного в общественном производстве» . Оплата труда - вознаграждение в денежной или натуральной форме, за выполнение определенного объема и вида работы, за которую должно быть выплачено вознаграждение работнику . Термины «оплата труда» и «заработная плата» ученые-теоретики используют в качестве синонимов, однако, считается уместным не согласиться с этим предположением, поскольку необходимо дифференцировать данные экономические категории, так как первое понятие значительно шире. Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда - это «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)» . Оплата труда занимает существенную роль в единой системе управления организацией. Основное предназначение оплаты труда – обеспечить заинтересованность персонала организации в решении задач, направленных на достижение стратегических целей организации. В условиях рыночной экономики на увеличение заработной платы воздействует ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда. Среди таких факторов: – изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется труд; – полезность ресурса для предпринимателя (соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор); – ценовая эластичность спроса на труд; – взаимозаменяемость ресурсов. Рассматривая воздействие данного фактора, следует отметить, что возможности работодателя снижать издержки на труд при неизменной технической базе, существенно ограничены; – изменение цен на потребительские товары и услуги. Рост цен на потребительские товары и услуги, вызывая повышение стоимости жизни, повлечет за собой в первую очередь рост воспроизводственного минимума в структуре ставки заработной платы, а значит, уровня заработной платы в целом. Правильно выстроенная система оплаты труда позволяет качественно и своевременно решать задачи, необходимые для развития организации в соответствии с намеченными целями . Рабочее время и количество изготовленной продукции, называют измерителями затрат труда. Эти измерители строят две основные системы заработной платы работников: повременную и сдельную, которые применяются на практике учета затрат труда, при этом применяют дополнительную систему при достижении установленных показателей – премиальную в сочетании с основой системой заработной платы. На систему оплаты труда влияет форма организации труда, требования, предъявляемые к качеству продукции или выполняемой работе, требования технологического процесса, учета трудовых ресурсов и состояния нормирования труда. Заработок работника при повременной оплате труда зависит от фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). В промышленных предприятиях используют часовые ставки. К примеру, в угольной промышленности применяются дневные тарифные ставки, для того чтобы правила нормирования труда вступали основой сменных норм выработки. В этом случае повременщикам могут оплачивать по среднегодовым месячным тарифным ставкам. Администрацией предприятия определяются часовые или месячные ставки, которая согласовываются с профсоюзным органом, ссылаясь на конкретные производственные условия. При этом месячная тарифная ставка должна равняться месячным нормам заданий. Заработная плата рабочего при сдельной оплате зависит от количества произведенной продукции и временных затрат на ее изготовление и выражается нормой выработки, нормой времени. При использовании сдельной оплаты труда необходимо обеспечить должное нормирование труда, увеличить выработку продукции без вмешательств технологического процесса, после чего установить количественные показатели выработки (выполняемых работ) и в дальнейшем уже контролировать качество продукции. Сдельная оплата труда встречается на тех предприятиях, где рассчитывается норма выработки. Она устанавливается, когда нужно увеличить количество изготовляемой продукции. Недостатком этой системы является возникновение возможности сверх нормативных запасов на участках технологической цепи, что может повлиять на снижение эффективности выпуска. На данный момент на современных заводах применяется повременная система оплаты труда, в который заложен механизм стимулирования количества и качества произведенной работы, являющийся недостатком этой системы. Поэтому в чистом виде ни сдельная, ни повременная формы оплаты труда не применяются. При повременной системе оплату труда вознаграждение оплачивается за определенное количество отработанного времени и не зависит от количества работ. Рассматривают простую повременную и премиально-повременную системы оплаты труда. Заработная плата рабочих рассчитывается умножением часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду работника и количества отработанных им часов (дней). Заработная плата работников других категорий зависит от числа отработанных дней в периоде. Сдельная система оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной. Индивидуальная оплата труда напрямую зависит от количества изготовленной продукции и стоимости единицы изделия. При коллективной оплате труда размер оплаты труда зависит от результата работы всех сотрудников бригады (участка). Распределение в этой системе заработной платы между сотрудниками происходит в зависимости от личного вклада каждого работника в общий результат на основе коэффициента трудового участия. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование. Премирование – поощрение сотрудника денежной суммой, помимо основной заработной платы. Важным средством премирования служит признание и одобрения заслуг того лица, который получает премию со стороны коллектива и является стимулом для улучшения работы других сотрудников предприятия. Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда подразумевает выплату заработной платы за выполненную норму выработки по стандартным расценкам, а за выработку сверх нормы по прогрессивно нарастающим расценкам . На данный момент предприятиям представлена свобода выбора системы оплаты труда с учетом особенности производства, условий труда и состава сотрудников. Все системы и формы материального вознаграждения, в соответствии с положением о премировании и выплате вознаграждения по итогам проделанной работы за год производится администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным органом. 1.2 Особенности правового регулирования оплаты труда медицинских работников Оплата труда лиц, работающих по трудовому договору, осуществляется в виде заработной платы. Трудовой кодекс РФ в статье 129 закрепляет легальное определение заработной платы. Как мы уже говорили выше, согласно статье 129 ТК Раработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)» . Как видно, трудовое законодательство включает в понятие заработной платы также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. К выплатам стимулирующего характера относятся премии, различного рода надбавки. Компенсационные выплаты призваны возместить работнику расходы, произведенные в связи с выполнением своих трудовых обязанностей. Еще один законодательный акт, касающийся оплаты труда, является Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ. На данный документ опираются при определении затрат на оплату труда для целей налогообложения. На территории России для регулирования оплаты труда, а также для установления размеров пособий по временной нетрудоспособности, согласно Федеральному закону «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ, применяется минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Оплата труда в здравоохранении регулируется несколькими нормативными актами в зависимости от подведомственности учреждения и его специфики. Но для того, чтобы заработная плата была справедливой в конкретном учреждении, целесообразно принять положение, оговаривающее детали получения трудового вознаграждения. Существует несколько нормативных актов, регулирующих вопросы об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения: – «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год» от 22.12.2017 – глава 10 посвящена зарплате медработников; – Приказ Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 N 425н; – Приказ Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526 – содержит квалификационные уровни работников, в зависимости от которых назначается заработная плата; – Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463н - глава 4 посвящена оплате труда медицинских и фармацевтических работников; – Приказ Минздрава России от 31.10.2014 N 696н. Помимо перечисленной нормативной документации, существуют региональные законы, а также локальные нормативные акты. Каждая бюджетная организация должна своевременно позаботиться о составлении Положения. Обычно ответственность за подготовку этого документа ложится на плечи кадровика. Поэтому он должен в полном объеме обладать всей необходимой нормативной информацией в области заработной платы медработников. Положение должно состоять из следующих разделов: – общие положения – очерчивается круг ответственных лиц, цели и задачи документа, сроки и способ выплаты заработной платы; – системы оплаты – описывается градация сотрудников по категориям и размер зарплаты в зависимости от этого; – нормирование труда – описывается порядок учета выполнения норм; – зарплата за работу в особых условиях – ночное дежурство, суровые климатические условия; – надбавки за совмещения и различные заслуги; – стимулирующие выплаты; – социальные гарантии и выплаты; – порядок индексации; – ответственность работодателя; – заключительные положения – срок действия документа, порядок утверждения и внесения изменений. При расчете и начислении заработной платы медицинским работникам следует руководствуется Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений». Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы . Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются к основному персоналу учреждения, к которому относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. В медицинской организации могут применяться различные системы оплату труда с учетом специфики профиля деятельности, существующей системы менеджмента, в том числе системы управления персоналом (рисунок 1.1). Рис. 1.1. Пример взаимосвязи методов управления на предприятии и форм стимулирования труда Все существующие на сегодняшний день методы мотивации персонала медицинской организации можно классифицировать на: - материальные; - нематериальные. Наиболее распространенным методом материального стимулирования в медицинской организации на сегодняшний день является премирование, которое с учетом специфики системы оплаты труда предприятия, например, может быть ежемесячным, ежеквартальным, ежегодным. Применение комбинированных систем оплаты труда, при которых одна часть заработной платы является переменной, т.е. премиальной и зависит от результатов выполненной работы, а другая часть является постоянной, т.е. окладом и определяется должностью в штатном расписании широко распространенно. Вместе с тем при применении соответствующей системы оплаты труда компетентному менеджменту организации необходимо отслеживать значения установленных показателей эффективности труда для того, чтобы премиальная часть заработной платы не воспринималась работниками как «должное» и не лишилась своей стимулирующей роли. Эффективность премиальных выплат в медицинской организации во многом определяется адекватностью установленных показателей, их дифференциацией в зависимости от роли и характера труда, должности, увязкой их с итоговыми результатами труда.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 85 страниц
2125 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 74 страницы
1850 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 51 страница
1275 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 103 страницы
2575 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg