Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Совершенствование управления безопасностью труда персонала предприятия (на примере ООО «Тануки»)

irina_krut2020 1750 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 70 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 12.03.2020
Актуальностью выпускной квалификационной работы является противоречие между высокой разработкой методов совершенствования и стимулирования условий безопасности труда и недостаточным применением их на практике. Объектом исследования является система управления персоналом предприятия. Предметом исследования является подсистема управления безопасностью труда персонала предприятия. Целью выпускной квалификационной работы является на основе исследования практики управления безопасности труда персонала разработать предложения по его совершенствованию. Для достижения поставленной цели в процессе нашего исследования предусматривается решить следующие задачи: - раскрыть теоретические аспекты управления безопасностью труда на предприятии; - охарактеризовать правовые основы управления безопасностью труда персонала предприятия; - провести анализ системы управления безопасностью труда персонала ООО «Тануки»; - разработать предложения по совершенствованию управления безопасностью труда на предприятии. Гипотезой данного исследования выступает предположение, что при осуществлении мероприятий и разработки комплекса мер по усовершенствованию безопасности труда в ООО «Тануки» и, то возрастет эффективность работы производственного обеспечения организации, а также увеличится производительность предприятия в целом. Научно-теоретическую основу исследования составляют труды авторов, посвященные проблеме правового регулирования охраны труда; Трудовой Кодекс РФ, Федеральные Законы и подзаконные акты в сфере регулирования безопасности труда. Информационной базой для написания выпускной квалификационной работы послужили нормативно-правовые документы по исследуемой проблеме, материалы периодической печати и публикации, официальные данные государственной статистики, финансовая и бухгалтерская отчетность исследуемого предприятия, справочно-правовая система «Гарант» и информационные ресурсы сети Интернет.В качестве методологической основы исследования применялись научные методы: сравнительно-правовой, метод системно-структурного анализа правовых явлений формально-юридический, системный и другие. Практическая значимость результатов исследования заключается в углубленном изучении законодательства по вопросам правового регулирования безопасности и охраны труда на предприятии, а также в необходимости и возможности внедрить предлагаемый комплекс мер по совершенствованию и усилению безопасности труда. Структура выпускной квалификационной работы построена в соответствии с поставленными задачами и состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложений. В первой главе рассматриваются теоретические аспекты охраны труда на предприятии. Во второй главе дана характеристика ООО «Тануки» и рассмотрена безопасность труда на предприятиях. В третьей главе описаны меры по усилению безопасности труда. В заключении приведены умозаключения исследования и изложены предложения по совершению действующего законодательства в сфере охраны труда, в списке источников отображаются использованные труды авторов, а также подведен краткий итог всей работы. Положения, выносимые на защиту: 1. В статье 217 ТК РФ изложено сочетание о создании службы охраны труда «В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Следует более точно указать на обязанность работодателя, а именно о создании данной службы исходя, из этого, часть 2 статьи 217 ТК РФ скорректировать следующим образом: «Работодатель, численность работников которого превышает 50 человек, обязан принять решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности». 2. Законодателю необходимо усилить контроль за деятельностью инспекторов по охране труда и усилению безопасности на предприятии, а также ужесточить санкции за безответственность. 3. Установлено, что в лице законодательных органов, государство старается принять все необходимые меры для ликвидации возникающих проблем в сфере охраны труда, расследование и учет несчастных случаев на производстве, свести снижения данных случаев до минимума.
Введение

От уровня безопасности труда на предприятии зависят жизнь и здоровье его сотрудников. Безопасность труда - это отсутствие недопустимого риска, связанного с возможностью нанесения ущерба. Управление безопасностью труда - это деятельность, которая основывается на выполнении определенных требований законодательной и нормативно-правовой базы охраны труда, с целью достижения безопасных условий труда. Важность обусловлена тем, что определяющими факторами, которые влияют на трудоспособность персонала, являются условия безопасности труда. На любом предприятии должны создаваться здоровые и безопасные условия труда, в целях установления правовых основ регулирования в области охраны труда между работодателями и работниками. Также создается условие труда с соответствующими требованиями сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. Создание предприятий по охране труда не означает, что другие службы и различные подразделения не должны сталкиваться с проблемой, так называемой, безопасности работников. Если функции прогнозирования, планирования, координации, контроля, возлагаться главным образом на эту службу, то обучение сотрудников и исполнение принятых решений в той или иной ситуации, касается всех структурных единиц предприятия. Если по обеспечению безопасности труда касаются всех сотрудников или всего управления различных служб и подразделений, то нужно соблюдать обязанность по исполнению определённых правил, которые для всех едины. Право на безопасность труда закреплено в конституции Российской Федерации и является основным правом для человека. Важность безопасности труда подчеркнута в докладе Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2004г., где обращено внимание на неудовлетворительно состояние охраны во всех регионах России, о чем свидетельствуют факты несчастных случаев и техногенных аварий. Ежегодно на предприятиях происходит около 150 млн. несчастных случаев на рабочих местах, из которых около 6 тысяч – смертельный исход. Смертность от травм, полученных на производстве, сегодня занимает в мире третье место. Вместе с этим, можно сказать, что в новых финансовых критериях на базе прогрессивного законодательства комплексное исследование понятие безопасности труда не велось. И не изучалось само понятие безопасности труда. Обязанность по созданию для работников условий труда, отвечающих требованиям безопасности труда, возложена на работодателя. В этих целях работодатель обязан в соответствии со ст. 212 ТКРФ обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования. Обеспечение работодателем соответствия рабочего место работника требованиям безопасности труда означает, что его расположение и организация, а также оборудования и инструменты для работы, путем рационального использования, отвечающим единых правил по безопасности труда, утверждается в установленном порядке.
Содержание

Глава 1. Теоретические аспекты управления безопасностью труда на предприятии……………………………………………………………………..3 1.1. Сущность и основные понятия безопасности труда её влияние на эффективность труда……………………………………………………………..3 1.2. Правовые основы управления безопасностью труда…………………...11 1.3. Система управления безопасностью труда на предприятии…………...14 Глава 2. Исследование системы управления безопасностью труда персонала на примере ООО «Тануки»………………………………………20 2.1. Общая характеристика предприятия…………………………………….20 2.2. Характеристика системы управления персоналом……………………..26 2.3. Анализ системы управления безопасностью труда на предприятии….32 Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию управления безопасностью труда на предприятии……………………………………….41 3.1. Рекомендации по совершенствованию системы управления безопасностью труда персонала в ООО «Тануки»……………………………41 3.2. Обоснование социально – экономической эффективности предложенных рекомендаций…………………………………………………..44 Заключение……………………………………………………………………...53 Список используемой литературы и источников………………………….56 Приложения……………………………………………………………………..60
Список литературы

Нормативно- правовые акты: 1. Конституция РФ принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. ( с поправками от 30 декабря 2008 г., 5 февраля, 21 июля 2014 г.) 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. // Российская газета, 2001, 31 декабря; Собрание законодательства Российской Федерации, 12 октября 2015, N 41 (часть II), ст. 5639 1№197- ред. От 01.04.2019 3. Гражданский кодекс Российской Федерации от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ (глава 48); с дополнениями и изменениями от 18 марта 2019 г. 3. Федеральный закон РФ от 24.06.1998 г. №125- ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», с изменениями и дополнениями от 07.03.2018г. 4. Федеральный закон РФ от 28.12.2013 г. №426- ФЗ «О специальной оценке условий труда», с изменениями и дополнениями от 27.12.2018г. 5. Постановление Минтруда России от 24 декабря 1999 г. N 52. Согласовано с Федерацией независимых профсоюзов России, письмо от 19 ноября 1999 г. N 109/136 от 1 июля 2000 г 6. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003г. №1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», с изменениями и дополнениями от 30.11.2016г. 7. Санитарные правила и нормы СанПин 2.2.4.548- 96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 1.10.1996г.) 8. Постановление Правительства Российской Федерации от 25 Февраля 2000 года, № 162 «Об утверждении данных о работах с вредными или опасными условиями труда, при которых использование женского труда за-прещено». Список основной литературы: 9. Аверченко, Л.К. Коммуникационный менеджмент: теория и семи-нары для социального работника: Учеб. L.K. Аверченко - М.: ИНФРА-М, 2002. - 125 с. 10. Автоматизация кадрового учета / М.А. Винокуров и другие - М ИНФРА-М, 2001. - 190 с. 11. Андреева, В.И. Делопроизводство в HR: Практическое руковод-ство с образцами документов. / В.И. Андреева - М .: ИнтелСинтез, 2008. - 399 с. 12. Ансофф И. Стратегический менеджмент: Пер. с англ. / И. Ансоффа - М .: Прогресс, 1999. - 165 с. 13. Батькаева, И.А. Особенности управления занятостью в условиях кризиса на рынке труда: Учеб. Руководство. / И.А. Батькаева, Е.А. Митро-фанова - М .: ГАУ, 2006. - 242 с. 14. Батькаева, И.А. Управление занятостью населения: Учебник. Ру-ководство. / И.А. Батькаева, Е.А. Митрофанова - М .: ГАУ, 2005. - 250 с. 15. Батькаева, И.А. Организация оплаты труда при переходе к рыноч-ной экономике. / И.А. Батькаева - М .: ГАУ, 2004. - 198 с. 16. Безопасность жизнедеятельности. Безопасность технологических процессов и производств. Охрана труда: обучение. руководство / под ред. А.Н. Корзев. - М .: школа, 2001. - 341 с. 68 17. Бобкова О. В. - «Охрана труда и техника безопасности. Обеспечение прав работника».- М.: 2008. - 290 с. 18. Бобрышев Д. Н. Главные категории теории управления. / Д.Н. Бобрышев - М .: СОЮЗ, 1999. - 92 с. 19. сайт Сбис - ОТЧЕТНОСТЬ ЧЕРЕЗ ИНТЕРНЕТ 20. Валуев С. А. Организационный менеджмент. / С.А. Валуев А.В. 21. Игнатьева - М .: СОЮЗ-Н, 2000. - 129 с. 22. Виханский, О.С. Управление: Учебник. / О.С. Виханский, А.И. Наумов - М .: Гардарик, 2001. - 287 с. 23. Ворожейкин, И.Е. Управление социальным развитием организа-ций. / И.Е. Ворожейкин - М .: ИНФРА-М, 2001. - 230 с. 24. Герчикова, И. Н. Менеджмент. / В. Герчикова - М., 2000. - 222с. 25. Грабауров В. А. Информационные технологии для менеджеров. Вице-адмирал Грабауров - М .: Финансы и статистика, 2001. - 316 с. 26. Графкина М.В. - «Охрана труда в непроизводственной сфере». Учебное пособие. – М.: Форум, 2011. 27. Девисилов В.А. Охрана труда. Учебник. - 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Форум, 2012. 28. Дейнека, А.В. Управление персоналом организации: учебник / А.В. Дейнека. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2017. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=454057. 29. Дзгоева-Сулейманова Ф. О. Трудовое право. Краткий курс [Электронный ресурс] / М.: Проспект, 2014, 184 с. 30. Ефремова О.С. Охрана труда от А до Я (изд:6), Альфа-Пресс, 2011. 31. Игнатьева А. В., Максимцов М. М.. Исследование систем управления: учебное пособие [Электронный ресурс] / М.:Юнити-Дана,2015. -167с. 32. Карнаух Н. Н. Охрана труда. Учебник - М.: Юрайт, 2011. 33. Коробко В.И. Охрана труда: Учебное пособие для студентов вузов. - М.: Юнити-Дана, 2010. 34. Михайлина Г.И., Матраева Л.В., Михайлин Д.Л., Беляк А.В. Управление персоналом: учебное пособие [Электронный ресурс]/ М.:Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2016. URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=453363. 35. Панов Е.Г., Григорьев Ю.М., Общие вопросы охраны труда.(изд:3), Феникс+, 2009. 36. Потапова А. А. Трудовое право. Краткий курс [Электронный ресурс] / М.: Проспект, 2014, 151 с. 37. Рогожин М. Ю. Организация управления персоналом предприятия: учебно - практическое пособие [Электронный ресурс] / М.|Берлин:Директ-Медиа,2014. -223с. 38. Шапиро С.А. Управление трудовой карьерой как механизм развития персонала организации: монография [Электронный ресурс] / М., Берлин: Директ-Медиа, 2015, 220 с. 39. Шестакова Е. В. Планирование кадров: учебное пособие [Электронный ресурс] / Оренбург:ОГУ,2013. -169с Список дополнительной литературы: 40. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для ВУЗов. – М.: ЮНИТИ, 2000. 41. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для ВУЗов. – М.: Норма, 2007. 42. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда. – М.: Инфра-М, 2010. 43. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Учебник для ВУЗов (изд:4). – М.: Инфра-М, 2010. 44. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Практикум (изд:2). – М.: Инфра-М, 2011. Базы данных, информационно-справочные и поисковые системы: 45. http://www.garant.ru/ Информационно-правовая система. 46. http://www.consultant.ru/Информационно-правовая система. 47. http://ohranatruda.ru/Информационный портал «Охрана труда в России. 48. http://www.etks.info/Информационно-справочная система. 49. http://www.kadrovik.ru/Кадровый портал. 50. http://www.biblioclub.ru/ Университетская библиотека online.
Отрывок из работы

Глава 1. Теоретические аспекты управления безопасностью труда на предприятии 1.1. Сущность и основные понятия безопасности труда её влияние на эффективность труда Предлагаю рассмотреть безопасность труда с точки зрения теории. Охрана труда - система, обеспечивающая безопасность жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включает правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, психофизиологические, лечебно-профилактические мероприятия.[27] Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работников вредных и опасных производственных факторов не превышает установленных норм. Организация охраны труда и техники безопасности на предприятии включает в себя: 1. Организация персонала и лиц, ответственных за организацию охраны труда и техники безопасности, а также за осуществление надзора за выполнением требований по технике безопасности на предприятии; 2. Составление программы мероприятий по управлению охраной труда на предприятии; 3. Разработка стратегии внутреннего контроля; 4. Внедрение и планирование внутреннего контроля; 6. Анализ рисков; 7. Документация, отчетность и ознакомление сотрудников. Рациональная организация рабочего места учитывает его оптимальную планировку, степень механизации и автоматизации, безопасная рабочая зона, расположение инструментов и материалов. Оптимальная компоновка обеспечивает простоту эксплуатации, экономию труда и рабочего времени, правильное использование производственных площадей, обеспечение безопасных условий труда. Для нормальной работы на любом предприятии необходимо обеспечить комфортные климатические условия на рабочих местах для производственного персонала, допустимые уровни шума и вибрации, а также качественное освещение. Нарушение требований, норм и правил на рабочем месте, негативно сказывается на производительности труда и может стать причиной профессиональных заболеваний и производственного травматизма. Для обеспечения безопасности деятельности необходимо решить следующие задачи: 1. Защита от опасной среды и предотвращение воздействия на человека негативных факторов; 2. Установление негативного воздействия среды обитания; 3. Ликвидация негативных последствий воздействия опасных и вредных факторов; 4. Создание комфортного состояния окружающей среды. Основным направлением в создании безопасной рабочей среды является предотвращение причин и предотвращение возникновения опасных ситуаций. Ответственность за безопасность условий труда и за здоровье своих сотрудников несёт непосредственно руководитель предприятия. Организация безопасности труда направлена на избежание несчастных случаев, обеспечение сохранности здоровья работников, что особенно важно для выполнения им профессиональных обязанностей, поскольку предотвращение травматизма и сокращение числа различных аварийных ситуаций в настоящее время является главной задачей, которую пытается предупредить большинство организаций и предприятий. Доброкачественная организация труда позволяет работодателю снизить затраты на лечение своих сотрудников, которые пострадали на предприятии. Таким образом, безопасность труда представляет собой совокупность требований, установленных законодательными актами, нормативно-техническими и проектными документами, правилами и инструкциями, выполнение которых способствует улучшению качества работы и безопасности лиц, работающих на предприятии. Для нормальной работы на любом предприятии необходимо обеспечить комфортные климатические условия на рабочих местах для производственного персонала, допустимые уровни шума и вибрации, а также качественное освещение. Например, если уровень шума на предприятии слишком высок, то руководитель предприятия обязан выдать специальное оборудование, если нет то работники вправе подать на него в суд, за нарушение правил охраны труда работников, установленных законодательными актами. Нарушение требований, норм и правил на рабочем месте, негативно сказывается на производительности труда и может стать причиной профессиональных заболеваний и производственного травматизма. Таким образом, охрана труда представляет собой целую систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, за счет проведения определенных мероприятий реализующих основы направления государственной политики в области охраны труда, включающие в себя государственный надзор, управление, контроль, защиту интересов, расследование и учет, и общественные отношения между работодателем и работником вплоть до оборудования его рабочего места, продолжительности рабочего дня, перерывов для отдыха, отпусков, обеспечения специальной одеждой и обувью, профилактическим питанием и другое. 1.2. Правовые основы управления безопасностью труда Безопасность труда гарантируется работникам каждого предприятия законодательством Российской Федерации. Концепция безопасности и охраны труда содержится в законодательных актах. В соответствии с Конституцией РФ запрещен принудительный труд и каждый сам в праве выбрать род деятельности и профессию. Каждый работник имеет право на труд, который отвечает технике безопасности. Работник имеет право на оплату труда, не ниже установленного федеральным законом и на защиту от безработицы. А так же признается право на коллективные и индивидуальные трудовые споры, используя установленные федеральным законом способы их разрешения, в них включается и право на забастовку. Каждый работник имеет право на отдых. Работая по трудовому договору работнику гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, а так же ежегодный оплачиваемый отпуск.[1] Основные понятия трудового кодекса определяют что такое охрана труда, безопасные условия труда, рабочее место, вредный и опасный производственные факторы, средства коллективной и индивидуальной защиты работников, требования охраны труда, государственная экспертиза условий труда. В приоритете государственной политики в области охраны труда обеспечение сохранности жизни и здоровья работников, а так же основными положениями определяются принятие и реализация законов в области охраны труда; экспертиза условий труда; федеральный и государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных правовых актов, касающихся условий безопасности труда; профилактика несчастных случаев и причинения вреда здоровью работников; расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; установление гарантий и компенсаций за работу с вредными и опасными условиями труда; подготовка специалистов по охране труда; организация статистической отчетности об условиях труда. К требованиям охраны труда относятся: нормативные требования охраны труда; обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий; медицинские осмотры отдельных категорий работников; обязанности самих работников в области охраны труда; соответствие производственных объектов и продукции нормативным требованиям безопасности труда. В организацию охраны труда включены государственное управление охраной труда, служба охраны труда в организации, комитеты или же комиссии по охране труда. Так же Трудовой кодекс РФ обеспечивает работника определенными правами на охрану труда, например, такими как право и гарантией прав работника на труд, отвечающим условиям труда; обеспечение средствами индивидуальной защиты; санитарно- бытовое и медицинское обслуживание работников; обучение в области охраны труда, несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету.[2] Глава 48 Гражданского кодекса РФ говорит нам о том, какие определены виды страхования, это обязательное и добровольное. Представлены интересы, страхование которых не допускается; договоры различного вида страхований, а так же определение условий договора; последствия нарушения правил об обязательном страховании; страховую сумму, и как она определяется; а так же случаи, при которых могут быть допущены изменения в договорах страхования.[3] Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» определяет правовые основы, касаемо субъектов обязательного социального страхования, а так же экономические и организационные основы обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; обеспечение исполнения обязанности и контроль за уплатой страховых взносов работнику, при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях.[4] В Федеральном законе «О специальной оценке условий труда» выделяются общие положения; порядок проведения специальной оценки условий труда, организации и эксперты организаций, проводящих специальную оценку условий труда.[5] Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» содержат приложения, в которых поясняется порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников; протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда, а так же удостоверение о проверке знаний требований охраны труда.[6] В санитарных правилах и нормах(САНПиН) утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора включают в себя общие положения и область их применения; нормативные ссылки; термины и определения; общие требования и показатели микроклимата, его оптимальные и допустимые условия; требования к организации контроля и методам измерения микроклимата.[7] А так же утверждены ГОСТы по охране труда. Под другими мерами следует понимать меры, направленные на соблюдение требований пожарной и промышленной безопасности при найме работников. Следует отметить, что охрана труда и безопасность, это две разные вещи, при этом они считаются неотъемлемой частью безопасности труда и его составных частей. Дополнительные условия охраны труда учитываются при составлении коллективного договора и договора, то есть личного трудового договора. Таким образом, вопросы охраны труда на сегодняшний день регулируются Трудовым кодексом РФ. Помимо этого, существует большое количество нормативно-правовых актов, более подробно описывающие конкретные задачи, связанные с охраной труда. В нашей стране также действует система государственных нормативных требований охраны труда. Ими устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. 1.3. Система управления безопасностью труда на предприятии Система управления охраной труда является неотъемлемой частью системы управления предприятием, его целевой подсистемы, которая ориентирована на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и эффективности работника в процессе работы любой организации. Предлагаю разобраться что же включает в себя система охраны труда на предприятии. Локальные нормативно-правовые акты, такие как: - положение об охране труда; - положение о службе охраны труда; - инструкция по охране труда - правила внутреннего трудового распорядка. Органы и службы безопасности охраны труда; государственные нормативы. Таким образом, если на предприятии работает 50 человек и более, то обязательно должен быть инженер по охране труда. Условия труда представляют собой совокупность факторов производственной среды, оказывающие влияние на работоспособность человека и здоровье. Факторы, влияющие на условия труда: 1) Санитарно-гигиенические факторы. К ним относится макроклимат, при котором оптимальная температура в помещении 0т +18- +24°С и от 40 до 60% влажность воздуха. Так же к этим факторам относятся: воздух, механические колебания, звук, тонизирующие излучения, освещенность. 2) Психофизиологические факторы, это рабочая поза, физическая нагрузка, психическая нагрузка; 3) Социально-психологические факторы, к ним относится обстановка в коллективе; 4) Эстетические факторы, это мебель, окружающая обстановка, цветовая гамма); 5) Эргономические условия труда; 6) Микроклимат и макроклимат; 7) Физикогеографические условия, к ним относятся рабочее место, рабочая зона. Политику в области охраны труда разрабатывает и утверждает непосредственно руководитель предприятия, она в свою очередь является публичным документом, в котором он гарантирует выполнение им обязанностей по соблюдению государственных нормативных требований по охране труда и добровольно принятых на себя обязательств.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Безопасность жизнедеятельности, 28 страниц
336 руб.
Дипломная работа, Безопасность жизнедеятельности, 75 страниц
1875 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg