Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

СПОСОБЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ЦБПО ПРНСиНО

zac_shalamov 490 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 64 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 12.03.2020
В современных экономических условиях все большее значение приобретают мотивационные аспекты в управлении персоналом, и не случайно, хорошо продуманная и организованная система мотивации персонала является очень эффективным инструментом достижения баланса интересов, как самого предприятия, так и его работников. Для эффективного использования системы мотивации трудовой деятельности персонала в целях усиления управленческого воздействия необходимо хорошо представлять ее сущность, существующие концепции ее формирования и существующие виды ее реализации.
Введение

Актуальность. Мотивация персонала занимает одно из основных мест в управлении персоналом, поскольку выступает непосредственной причиной трудового поведения. Как известно, работники могут активно способствовать высокому результату и росту деятельности организации, а могут и значительно сдерживать эти возможности. Только заинтересованный в своей работе человек и удовлетворённый ею может по настоящему эффективно работать и приносить пользу организации и обществу. Поэтому главная задача руководства современного предприятия увлечь, направить работников на повышение эффективности трудовой деятельности с целью процветания организации в общем. Это говорит о том, что мотивация трудовой деятельности персонала является неотъемлемой составляющей управленческой деятельности. Она позволяет системе управления персоналом быть индивидуальной, гибкой, реализовывать личностный потенциал, как руководителя, так и всех остальных сотрудников для достижения текущих и стратегических целей организации. В этом - главная задача продуманной системы мотивации трудовой деятельности современного предприятия. Цель исследования: выявление влияния мотивации на управление персоналом в ЦБПО ПРНСиНО. Объект исследования: мотивация персонала. Предмет исследования: способы мотивации персонала на предприятии ЦБПО ПРНСиНО. В процессе выполнения выпускной квалификационной работы необходимо решить ряд задач: 1. Исследовать понятие, виды мотивации и отечественный опыт. 2. Провести сравнительный анализ мотивации труда персонала на предприятии ЦБПО ПРНСиНО 3. Разработать рекомендации направленные на улучшение способов мотивации персонала на предприятии Методологическую основу исследования составили работы отечественных авторов: А.Я. Кибанова, А.П. Егоршина, П.Э. Шлендера, В.В. Лукашевича, С.А. Шапиро; периодические издания журналов «Управление персоналом», «Справочник кадровика»; Методы, использованные в исследовании: эмпирические методы исследования (наблюдение, сравнение, анкетирование), методы теоретического исследования (классификация, анализ, обобщение). Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, основной части состоящей из двух глав, заключения, списка источников и приложений. Первая глава выпускной квалификационной работы содержит теоретические основы мотивации персонала, ее методы и отечественный опыт в данной сфере. Во второй главе представлен анализ системы управления персоналом в организации ПАО «Сургутнефтегаз» ЦБПО ПРНСиНО, особенности применения административных методов управления персоналом в филиале ЗСК ООО «Газпром переработка» и представлены методические рекомендации, позволяющие совершенствовать процесс применения дисциплинарных взысканий.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 5 1.1. Понятия и значение мотивации персонала 5 1.2. Методы мотивации персонала 9 1.3. Отечественный опыт в мотивации персоналом 21 2. СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 29 2.1. Анализ системы управления персоналом на предприятии ПАО «Сургутнефтегаз» ЦБПО ПРНСиНО 29 2.2.Анализ системы мотивация труда персонала на предприятии 41 2.3.Рекомендации направленные на улучшение способов мотивации труда персонала на предприятии ПАО «Сургутнефтегаз» ЦБПО ПРНСиНО 49 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57 Список литературы 60
Список литературы

1. Афонин А.А. Основы мотивации труда: организационно-экономический аспект.- К.:МЗУУП, 2015. - с. 2. Борисов А.Б. Большой экономический словарь [Текст]/ А.Б. Борисов. – М.: Книжный мир, 2014. – 895с. 3. Веснин В.Р. Стратегическое управление[Текст]: учебник.- М.: Проспект, - 2017. -с. 328 4. Воронкова В.Г. Кадровый менеджмент[Текст]: учебное пособие. / В.Г. Воронкова. – К.: ВД «Профессионал», 2014 – 192с. 5. Гаффорова, Е. Повышение качества труда через систему стимулирования труда [Текст] / Е. Гаффорова, Н. Меркушова, И. Миланич // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2014. - № 4. – С. 78-83. 6. Генкин Б. М., Свистунов В. М. Основы организации труда [Текст]: учебник. - М.: Норма, 2016. 7. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда[Текст]: учебник.. - М.: Норма, 2015. 8. Герчиков, В. И. Трудовая мотивация: понятие, выявление и управление [Текст] / В. И. Герчиков // Личность. Культура. Общество. – 2015. – № 4. – С. 123-133. 9. Герчиков, В.И. Типологическая концепция трудовой мотивации // Мотивация и оплата труда. – 2015. - №2. - С. 53-62 10. Голубкова, Е. Н. Оценка эффективности работы персонала компании [Текст] / Е. Н. Голубкова, О. З. Михайлов, В. В. Юрашев // Маркетинг. – 2016. – № 2. – С. 116-125. 11. Губарев, Р.В. Построение эффективной системы стимулирования труда на предприятиях торговли: автореферат дис. ... кандидата экономических наук: 08.00.05 / Р.В. Губарев [Место защиты: Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов»]. – Санкт-Петербург, 2015. – 24 с. 12. Гулимова, А.В. Устное стимулирование в корпоративной культуре компании: хвалить нельзя ругать [Текст] / А.В. Гулимова // Управление корпоративной культурой. – 2017. – №04 (16). – С. 252-256. 13. Десслер, Г. Управление персоналом [Текст] / Г. Десслер. – М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2016. – 801 с. 14. Дрожжин, Л.П. Мотивация и стимулирование деятельности человека в менеджменте [Текст]: монография / Л.П. Дрожжин. – М.: Лаборатория книги, 2016. – 154 с. 15. Егоршин А.П. Мотивация и стимулирование рабочей деятельности: учеб. Пособие. -М.: Инфра-М, 2016.- с.384 16. Ендовицкий, Д.А. Вознаграждение персонала: регулирование, учет и отчетность, экономический анализ [Текст]: учебное пособие / Д.А. Ендовицкий, Л.А. Вострикова. – М. : Юнити-Дана, 2015. – 304 с. 17. Жданкин, Н. А. Восемь правил эффективной мотивации, или как правильно мотивировать персонал [Текст] / Н.А. Жданкин // Управление персоналом. – 2017. – № 3. – С. 61-78. 18. Зайцев Г.Г. Управление персоналом в организации. Кадровая политика. Мотивация. Структура: Учеб.пособие.- Питер.,-2015. -с.176. 19. Ильин, Е. П. Мотивация и мотивы [Текст]: Учеб. пособие для вузов / Е.П. Ильин. – СПб. и др.: Питер, 2016. – 508 с. 20. Итоги работы банковского сектора в 2015 году и прогнозы на будущее [Электронныйресурс].URL://http://riarating.ru/banks_study/20151225/630005336.html (дата обращения 15.04.2016) 21. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование рабочей деятельности: учебник. -М.: Проспект,- 2017. -с. 461 22. Кнорринг, В.И. Искусство управления [Текст]: Учебник / В.И. Кнорринг. – М.: Изд-во БЕК, 2015. – 228 с. 23. Кнышова, Е.Н. Менеджмент [Текст]: Учебное пособие / Е.Н. Кнышова. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2017. – 304 с. 24. Кобрянов А. С., Часовников С. Н. Системные проблемы Российского банковского сегмента в период кризиса 2014-15 гг. 25. Кочеткова А. И. Основы управления персоналом. М.: ТЕИС. 2016. С. 111. 26. Красовская, Л.С. Механизм управления кадрами [Текст] / Л. С. Красовская // Менеджмент в России и за рубежом. – 2016. – № 4. – С. 101-107. 27. Лукин, Е.О. Мотивация и стимулирование работников в организации [Текст]: монография / Е.О. Лукин. – М.: Лаборатория книги, 2016. – 112 с. 28. Лукьяненко, А.Б. Закономерности мотивации персонала [Текст] / А.Б. Лукьяненко // Руководитель автономного учреждения. – 2017. – № 2. – С. 56-61. 29. Международный научный журнал “Молодой ученый”/ № 9 (113) / 2016 30. Мексон М.Х. Основы менеджмента: Учеб.пособие.- М.: Дело, -2017. С. 672. 31. Менеджмент [Текст]: учебник / кол. авторов; под ред. М.Л. Разу. – М.: КНОРУС, 2014. – 472 с. 32. Мескон, М.Х, Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Дело, 2017. – 701 с. 33. Местовская, В. В поисках золотого ключика мотивации персонала [Текст] / В. Местовская // Управление персоналом. Кадровая служба. – 2017. – №1. – С. 104-105. 34. Митрофанова, Е. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Текст] / Е. Митрофанова // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2016. – № 7. – С. 12-19. 35. Овумян, М.Н. Особенности вознаграждения сотрудников в России и за рубежом [Текст] / М.Н. Овумян // Управление человеческим потенциалом. – 2015. – № 04 (32). – С. 274-286. 36. Одегов Ю.Г. Управление персоналом: учебник.-М.:Юрайт,- 2016.- с.327. 37. Пономарева, И. Управление мотивацией руководителей и специалистов организации [Текст] / И. Пономарева, С. Левина // Управление персоналом. – 2016. – № 3. – С. 35-36. 38. Прошкин, Б.Г. Совокупность средств оперативной мотивации персонала [Текст] / Б.Г. Прошкин // Управление персоналом. – 2014. – №15. – С. 14-16. 39. Пустынникова, Е.В. Основы менеджмента [Текст]: учебное пособие / Е.В. Пустынникова. – М.: КноРус, 2014. – 316 с. 40. Пушкарева, К. А. Каждый работник желает знать...: минимизация мотивационных рисков в кадровой политике компании [Текст] / К. А. Пушкарева // Российское предпринимательство. – 2016. – № 8, вып. 1. – С. 45-50. 41. Райченко, А.В., Хохлова И.В. Менеджмент [Текст]: учебное пособие / А.В. Райченко, И.В. Хохлова. – М.: ФОРУМ, 2015. – 368 с. 42. Сайт Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований — Система формирования заработной платы с учетом стимулирующих выплат в современных организациях http://applied-research.ru/ru/article/view?id=6347 43. Сайт ОАО «Газпром» — Кадровая политика ОАО «Газпром» http://www.gazprom.ru/careers/hr-policy 44. Сайт ПАО «МТС» — http://www.report2014.mts.ru/ru/pdf/mts-ar-2014.ru-chapter13.pdf 45. Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом: учебн.пособие.- М., 2016.- с.298. 46. Спивак, В.А. Управление персоналом [Текст]: учеб. пособие для студентов вузов / В.А. Спивак. – СПб.: Знание, 2014. – 599 с. 47. Степаненко, Е.В. Социологические аспекты адаптации и управления персоналом [Текст] / Е.В. Степаненко. – М.: Директ-Медиа, 2014. – 62 с. 48. Тараненко, В. Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика [Текст] / В. Тараненко. – Киев: Мультимедийное Издательство Стрельбицкого, 2013. – 226 с. 49. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента.- М.: Проспект,- 2015 50. Управление персоналом и эффективное производство : пути углубления интеграции и повышения качества управления [Текст] : тез. докл. науч.-практ. конф. (окт. 2015) / отв. ред. В. Г. Вдовенко. – Красноярск : САА, 2015. – 56 с. 51. Уткин Э.А. Курс менеджмента. Учебник для ВУЗов: учебник.- М.: Зерцало, -2016.- с.328. 52. Уткин, Э.А. Основы мотивационного менеджмента [Текст]: учебник / Э.А.Уткин. – М.: Тандем ЭКМОС, 2016. – 265 с. 53. Ушакова, М. Действие системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала [Текст] / М. Ушакова // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2017. – № 8. – С. 37-41. 54. Филлипов А.В. Работа с кадрами.- М.: Экономика,-2012. 55. Холодков, А.В. Экономические аспекты управления человеческими ресурсами [Текст] / А. В. Холодков, С. А. Сурков // Менеджмент в России и за рубежом. – 2015. – № 1. – С. 128-135. 56. Хромовских, Н.Т. Мотивация труда и межличностных отношений [Текст]: Монография / Н.Т. Хромовских. – Владивосток: ДВГАЭУ, 2016. – 112 с. 57. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: учеб. пособ. / Ю.А. Цыпкин. – М.: ЮНИТИ–ДАНА, 2014. – 446с. 58. Чалых, С.В. Мотивация и деятельность [Текст]: монография / С.В. Чалых. – М.: Лаборатория книги, 2016. – 151 с. 59. Шапиро, С.А. Управление человеческими ресурсами [Текст]: Справочное пособие / С.А. Шапиро. – М.: ГроссМедиа, 2017. – 304 с. 60. Шегда А.В. Экономика производства : учебник / за ред. А.В. Шегда. – К.: Знания, 2015. – 614с. 61. Шишова, А. Волшебная палочка, или Для чего нужен стимул [Текст] / А. Шишова //Служба кадров и персонал. – 2016. – № 3. – С. 9-12
Отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 1.1. Понятия и значение мотивации персонала Успешная работа и развитие любой организации обеспечивает персонал, представляющий собой его трудовой потенциал. Поэтому руководители предприятий уделяют все больше внимания работникам, ведь они являются тем ресурсом, правильное использование которого в значительной мере определяет эффективность работы организации. Чтобы эффективнее использовать потенциал работников в интересах как предприятия, где они трудятся, так и самих индивидов с позиций лучшей их самореализации, необходимо исследовать вопросы организации мотивации трудовой деятельности персонала предприятия. Если работник получает удовлетворение от достигнутых результатов и процесса труда, стремится к самосовершенствованию, то это приносит пользу и ему, и организации. В таблице 1 представлены различные подходы к понятию персонала, по мнению современных специалистов в области управления персоналом.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Управление персоналом, 96 страниц
990 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 76 страниц
1900 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 71 страница
3350 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 74 страницы
1850 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg