Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА

Анализ формирования и эффективность использования расходов на оплату труда

zac_shalamov 850 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 95 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 12.03.2020
Подводя итог,можно добавить, что мы проанализировали основные вопросы, связанныес созданиемэффективной системы оплатытруда на предприятии. Рассмотрели деятельность анализируемого предприятия и исходя из финансового положения сделали выводо том,что на данный момент предприятие находится в кризисном положении. Мы считаем, что внедрениеэффективной системы оплаты труда способствует его финансовом оздоровлению, то позволит снизит текучесть кадрови повысить качество производимых услуг. Нами была разработана система мотивации и проанализирован экономический эффект от внедрения.
Введение

Организация оплаты труда и формирование ее уровня составляют основу социально-трудовых отношений в обществе, т.к. охватывают интересы всех участников трудового процесса. Какие-либо изменения, касающиеся оплаты труда, влияют на доходы всех членов общества, а также на наиболее важные макроэкономическиепоказатели. В страховых компаниях организация труда имеет сложную иерархичную структуру. Современные системы организации и оплаты труда, как правило, развиваются либо в сторону упрощения, либо идут по пути излишнего усложнения: вводится учет большого количества критериев, параметров, коэффициентов, сопровождающийся расчетом по сложным формулам. Страховая деятельность организаций в новых экономических условиях, ориентированная на получение достаточной прибыли для расширенного производства, достижения финансовой устойчивости и платежеспособности при возрастающей экономической самостоятельности, требует наличия действенной системы распределительных отношений, в которых одно из центральных мест занимает система оплаты и стимулирования труда. Материальное стимулирование необходимо рассматривать как систему методов, форм и средств целенаправленного воздействия на экономические интересы людей, реализация которых позволяет обеспечить повышение эффективности производства. Переход к рыночным отношениям изменил экономическую сущность оплаты труда на разных уровнях ее организации, включая и организации. Новые условия дают возможность предлагать организациям новые методы решения задач в области оплаты труда. Актуальность темы. Организация оплаты труда – одна из ключевых проблем в современной экономике РФ. На всех этапах развития экономики заработная плата являлась одним из главных факторов, обеспечивающих эффективную систему материального стимулирования работников и формирующих мотивационный механизм трудовой активности. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально- психологический климат в обществе. Актуальность данной работы заключается в том, что вопрос организации оплаты труда является существенным на предприятии. Оплата труда является основным инструментом повышения эффективности труда работников. Целью данной работы является проведение анализа формирования и эффективности использования расходов на оплату труда работников пред- приятия. Достижение данной цели осуществляется через решение следующих задач: -проанализировать теоретические аспекты расходов на оплату труда на предприятиях; - провести практический анализ организации оплаты труда в ОООРСА «Альтернатива»; - провести разработку рекомендаций по совершенствованию системы организации оплатытруда. Объектом исследований является ООО РСА «Альтернатива». Предметом исследований является организация оплаты труда на предприятии. Методы исследований: анализ, синтез, системный подход, абстрагирование. Формирование качественно новой системы оплаты и стимулирования труда на предприятии, отвечающей современным требованиям, предполагает последовательное осуществление комплекса мероприятий по стратегическому управлению динамикой заработной платы и денежных доходов, а также их дифференциации в системе производственных отношений. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка используемых источников и приложений. Во введении обоснована актуальность исследования, сформулированы цель и задачи исследования, описаны объект, предмет и методы исследования. В первом разделе «Теоретические аспекты расходов на оплату труда на предприятии» обобщена информация понятийного характера таких экономических явлений как заработная плата, фонд оплаты труда, а также приведены принципы формирования и классификация оплаты труда. Во втором разделе «Анализ организации оплаты труда на предприятии ООО РСА «Альтернатива»» приведена общая характеристика рассматриваемого предприятия, а также формы и виды оплаты труда на нем. В третьем разделе «Пути улучшения формирования расходов на оплату труда на предприятии ООО РСА «Альтернатива»» разработана программа улучшения системы оплаты труда на данном предприятии, а также пути внедрения данной программы в работу. В заключении сформулированы основные выводы и предложения, полученные в результате исследования.?
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 4 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ 6 1.1 .Сущность заработной платы, основные виды 6 1.2 .Организационные и методические основы оплаты труда 17 1.3. Принципы формирования расходов на оплату труда на предприятиях...23 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО РСА«АЛЬТЕРНАТИВА» 35 2.1. Общая характеристика предприятия ОООРСА «Альтернатива» 35 2.2. Анализ форм и виды оплаты труда на предприятии ООО РСА «Альтернатива» 42 2.3.Анализ фонда оплаты труда, его динамикииструктуры 46 3. ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОООРСА«АЛЬТЕРНАТИВА» 57 3.1. Разработка программы улучшения системы оплаты труда напредприятии ОООРСА«Альтернатива» 57 3.2. Внедрение в практику работы предприятия программы 69 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 77 ПРИЛОЖЕНИЯ 80
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) 2. Гражданский кодекс РФ (часть первая) (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.06.2019)от 30.11.1994г. 52-ФЗ (принят ГД ФС РФ 30.11.94) 3. Абрамова И.Г. Персонал - технология менеджера.Л.:2010. 4. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. М.: ЗАО ФИНСТАТИНФОРМ, 2011.С.111-122. 5. Анурова Н.И.. Персонал в торговой организации. Как создать профессиональную команду. М.2012. 6. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. М.: изд-во Экономика,2016 7. Верховин В.И. Мотивация труда работников в условиях современного производства. М.: Дело,2011 8. Виханский О.С. Стратегическое управление. М.: Юнити,2010. 9. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. М.:Гадарики, 2017 10. Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда// Человек и труд,2011. 1. С. 93-95. 11. Грибов В.Д., Грузинов В.П. Экономика предприятия. М.: Финансы и статистика,2016. 12. Гнездовский Ю. Что такое бестарифно-сдельная модель // Человек и труд, 2010. 6. С.99-100. 13. Зайцев Г.Г. Управление кадрами на предприятии(Персональный менеджментам.:2015. 14. Иванов И.Н. Менеджмент корпорации. М.: Инфра-М,2011 15. Иванова С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка. М.: Альпина,2013 16. Ивановская Л.В. , Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом. М.: ГАУ, 1995. 17. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. СПб.: Питер,2014 18. Камушкин Н.И. Основы менеджмента. Минск: Новое знание,2015. 19. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О.Учебник. Москва ИНФРА-М,2012. 20. Кашанина Т. В. Корпоративное право М.: НОРМАИНФРА -2016. 21. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации, М.:ГАУ, 2018 г. 22. Кныш М.И., Пучков В.В., Тютиков Ю.П. Стратегическое управление корпорациями. СПб: КультИнформПресс, 2012. 23. Кондратьев О.В., Снежинская М.В, Мелихов Ю.Е. Мотивация персонала. Нет мотива - нет работы. М.: Альфа-пресс,2010 24. Кристофер Эгертон-Томас Малый бизнес. Как открыть и успешно управлять фирмой. Пер. с англ. М.: РосКонсульт, 2012. 272с. 25. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. М.: Финансы и статистика,2011. 26. Лукашевич В.В. Управление персоналом (предприятий торговли и общественного питания). - М.: Издательский дом Деловая литература- Издательство ГЕЛАН,2010. 27. Мазманова Б.Г. Заработная плата. //Библиотечка профсоюзного активиста- 2011- 12.с.38-58. 28. Мазур И.И., Шапиро В.Д., Ольдерогге Н.Г. и др. Корпоративный менеджмент. М.: Высшая школа, 2010. 29. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия.Учебное пособие. Москва-Новосибирск.:2011. 30. Масютин С.А. Механизмы корпоративного управления. М.: Финстатинформ,2010. 31. Молл Е.Г. Менеджмент: организационное поведение. - М.: Финансы и статистика,2016. 32. Морозова Ж А. Заработная плата. Налоги. М.: НалогИнформ,2012. 33. Мотивация персонала. Методическое пособие. М.: Библиотека персонал-технологий,2010 34. Основы управления персоналом: Учеб. Пособие./Под ред. Б.М. Генкина М.: Изд-во Высш. шк., 2012393 35. Попов С.Г. Управление персоналом. М.: Ось-89,2010 36. Размер удельного веса каждой социальной группы взяты из журнала Управление персоналом, 8, 2011г. 37. Резник С. Команда менеджера // Эко, 2012, 3, с.183. 38. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учеб. Пособие. М.: Изд- во МИК, 2011.128с 39. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Б.Г. Збышко Экономика трудаучебник для вузов/Под ред. проф. А.И. Рофе. - Издательство«МИК»,2011. 40. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельностипредприятия. Учебник 5-ое издание. Минск. ЦСО Новое знание,2017. 41. Самоукина Н.В.. Конфликты и способы их управления//Деньги и кредит, 2011,8. 42. Соломанидина Т.О. Управление мотивацией персонала. М.: Управление персоналом,2011 43. Старобинский Э. Е. Как управлять персоналом. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Бизнес-школа Интел-Синтез, 2011 44. Управление персоналом современной организации/Под ред. С. В. Шекшня. М.: Интел-Синтез, 2012 45. Управление персоналом./Под ред. Б.Ю. Сербиновского и С.И. Самыгина. М.: Издательство Приор,2010. 46. Управление персоналом организации. Регламентация труда Учебник/Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 2012
Отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУТРУДА НАПРЕДПРИЯТИЯХ 1.1 .Сущность заработной платы, основныевиды Экономическое содержание категории «заработная плата» до настоящего времени трактуется учеными по-разному. Многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «заработная плата» следует употреблять понятие «трудовой доход». С позиций экономической теории и финансового менеджмента такое суждение вполне правомерно. Однако возникает вопрос использования данного понятия бухгалтерской наукой и практикой. От вариантов ответа на этот вопрос зависит не только развитие бухгалтерской науки, но и точность фиксирования многочисленных форм категории «заработная плата» практическими бухгалтерскими записями. В соответствии с методологией Росстата в состав фонда заработной платы и средней заработной платы работников включают: оплату за отработанное время; оплату за неотработанное время; единовременные поощрительные и другие выплаты; оплату питания, жилья, топлива, предусмотренную законодательством РФ, а также дополнительные объемы выплат по этим направлениям по инициативе организации. В настоящий момент некоторые российские компании для обозначения всей совокупности выплат в разной форме используют более широкое понятие, заимствованное из практики американского и европейского менеджмента, аименно, «компенсационный пакет». Компенсационный пакет каждой компании формируется исходя из финансовых возможностей, степени понимания руководством и собственником его роли в мотивации трудовой активности работников. Заработная плата - это основной мотив труда. [1] Она обладает мотивационным эффектом: деньги заставляют человека работать, а их количество стимулирует трудовую активность. В этом и заключается экономический смысл данного принципа. Принцип оплаты труда в недалеком прошлом считался определяющим. Однако реалии сегодняшнего дня изменили не только теоретическое содержание, воплощающее в себе справедливое вознаграждение трудового вклада и являющееся основанием для присвоения результатов производства, а и практическую его реализацию. Это и изменило отношение к экономическому закону распределения по труду. В основе системы принципов организации оплаты труда должен лежать принцип, независящий от социально-экономического общественного строя - система оплаты труда любого работника должна быть простой, доступной и понятной. Оплата труда — это любой заработок, исчисленный, как правило, в денежном выражении, который по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за произведенную продукцию (выполненную работу, оказанные услуги)
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Экономика, 65 страниц
750 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg