Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Оценка материального стимулирования труда на предприятии.

pershukova.e 350 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 45 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 10.03.2020
Отдельным направлением функционирования предприятия является деятельность, связанная с производством продукции. В данной сфере важна техническая оснащенность, что позволяет быстрое и качественное изготовление деталей. Однако, как бы хорошо ни было оснащено предприятие, какие бы современные технологии ни использовало, его успех в значительной степени определяют кадры. В сложившихся обстоятельствах эффективная система материального стимулирования труда может стать залогом успеха множества преобразований, а также способствует выходу на лидирующие позиции рынка.
Введение

Введение 3 1 Теоретические аспекты материального стимулирования труда на предприятии 5 1.1 Понятие и сущность материального стимулирования 5 1.2 Характеристика видов материального стимулирования 9 2 Анализ и оценка материального стимулирования труда на предприятии ПАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод» 14 2.1 Общая технико-экономическая характеристика предприятия 14 2.2 Общий анализ социально-трудовых показателей организации 18 2.3 Оценка системы материального стимулирования 22 3 Совершенствование системы материального стимулирования 33 3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы материального стимулирования на предприятия 33 3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 36 Заключение 39 Список используемой литературы 41
Содержание

Введение 3 1 Теоретические аспекты материального стимулирования труда на предприятии 5 1.1 Понятие и сущность материального стимулирования 5 1.2 Характеристика видов материального стимулирования 9 2 Анализ и оценка материального стимулирования труда на предприятии ПАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод» 14 2.1 Общая технико-экономическая характеристика предприятия 14 2.2 Общий анализ социально-трудовых показателей организации 18 2.3 Оценка системы материального стимулирования 22 3 Совершенствование системы материального стимулирования 33 3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы материального стимулирования на предприятия 33 3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 36 Заключение 39 Список используемой литературы 41
Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. Конституция Российской Федерации (принято на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) //Российская газета, 1993, № 237; Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 1, ст. 2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ [Электронный ресурс]: Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru 3. Волосский, А.А. Мотивация и стимуляция труда: учебник [Текст]. – М.: Техносфера, 2018. - 524 c. 4. Волков И.В., Вождаева Н.Г. Материальное стимулирование труда и его роль в расширенном воспроизводстве сельскохозяйственной деятельности [Текст] // Вестник НГИЭИ. – 2015. – № 3 (46). – С. 28-33. 5. Глушков В.А. Анализ и совершенствование системы мотивации персонала организации / В.А. Глушков, Р.А. Сайфутдинов, Е.В. Муравьева, Ю.В. Мухунова // Актуальные вопросы соврем. науки. – 2015. - № 40. – С. 46-55. 6. Горбачев И.В. Зарубежный опыт стимулирования труда персонала на основе участия в управлении// Челябинский гуманитарий. – 2015. – Т. 2. – № 19. – С. 10-14. 7. Дмитриева Н.А. Ключевая роль материально-денежного стимулирования// В сборнике: Научные исследования и разработки студентов Сборник материалов IV Международной студенческой научно-практической конференции. Редколлегия: О.Н. Широков [и др.]. 2017. – С. 259-260. 8. Егоршин А.П. Управление персоналом.: учебник [Текст]. – Н. НОВГОРОД: НИМБ, 2016. – 624 с. 9. Зайцева Т.В. Управление персоналом: учебник [Текст]. – М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2015. – 336 c. 10. Захарова М.А., Всеволодова К.В. Теоретические подходы к характеристике категорий мотивация и стимулирование труда// В сборнике: Приоритетные модели общественного развития в эпоху модернизации: экономические, социальные, философские, политические, правовые аспекты Материалы международной научно-практической конференции. В 5-ти частях. Ответственные редакторы: Н.Н. Понарина, С.С. Чернов. – 2016. – С. 90-92. 11. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник для вузов [Текст]. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 304 с. 12. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебное пособие [Текст]. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 349 с. 13. Литвинюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика: учебник для бакалавров [Текст]. – М.: Издательство Юрайт, 2016. – 398 с. 14. Официальный сайт ОАО «РЖД [Электронный ресурс]/ Режим доступа URL: http://www.rzd.ru. 15. Трегубова Р.Д. Мотивация и стимулирование труда как метод управления поведением внутри организации [Текст]// МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). – 2012. – № 9. – С. 89-91. 16. Шапиро С.А. Мотивация: учебник [Текст]. – М.: «ГроссМедиа», 2015. – 330 с. 17. Шубина Н.А. Материальное и нематериальное стимулирование труда: организационный опыт и общественное мнение [Текст]// Научное сообщество студентов XXI столетия. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ: сб. ст. по мат. XXIII междунар. студ. науч.-практ. конф. № 8(23). URL: http://sibac.info/archive/economy/8(23).pdf 18. Ячменев Е.Ф., Бунов А.И. Анализ существующих методов диагностики и оценки системы мотивации персонала/ Е.Ф.Ячменев, А.И. Бунов // В сборнике: Устойчивое развитие социально-экономической системы Российской Федерации материалы XVII научно-практической конференции. – 2016. – С. 275-279.
Отрывок из работы

Помимо численности сотрудников предприятия, на динамику фонда оплаты труда влияет изменение средней заработной платы сотрудников предприятия. В 2016 году общий средний уровень заработной платы сотрудников предприятия составлял 26829 руб. При этом, в 2017 году по сравнению с 2016 годом уровень оплаты труда был увеличен. В среднем по предприятию он вырос на 1465 руб. Но по отдельным категориям ситуация следующая: наибольшее увеличение произошло оплаты труда у руководителей – на 8,16%, или 2924 руб. У специалистов оплата выросла на 506 руб., а у рабочих – на 964.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 32 страницы
384 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 38 страниц
390 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 40 страниц
490 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 48 страниц
490 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 35 страниц
490 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 38 страниц
1500 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg